Com a palavra, as gestoras: a trajetória de mulheres em cargos de gestão nos clubes de futebol do Brasil

We know that historically men and women did not have the same opportunities to access the labor market. Women were subjected to the domestic space and men to the economic power as well as family and domestic. However, the situation is also reflected in the sports market, specifically soccer, a sport traditionally made by men and for men. In this sense, we highlight as objective of this study, to understand the performance of women in management positions in professional Brazilian men’s soccer, through their personal trajectories. To this end, a qualitative, descriptive and interpretative study was organized. To collect data, the interview technique was used with four women in positions of board and management in Brazilian soccer clubs in 2017. Data analysis followed the technique of content analysis according to Bardin. Through their discourses on the forms of insertion, the challenges ahead of the club management and the difficulties encountered within the organizational soccer environment, a culturally predominantly masculine environment, were the topics discussed. It was observed that there is an under-representation of women in these posts and constant challenges to exercise their positions, which are institutional. Even women in paid positions in some way in order to stay in their jobs need strategic connections, networking, engagements, and political articulation with men within the club. The difficulties found indicate that soccer still manifests itself as a structuring means of a gender hierarchy. We conclude that women in management positions in Brazilian soccer represent a resistance to occupy spaces traditionally reserved for men, shaking established power structures and questioning established social discourses.Sabemos que historicamente homens e mulheres não tiveram as mesmas oportunidades de acesso ao mercado de trabalho. Às mulheres coube o espaço doméstico e aos homens o público e o poder econômico. Não obstante, a situação também se reflete no mercado esportivo, mais especificamente no futebol, um esporte tradicionalmente feito por homens e para homens. Nesse sentido, destacamos como objetivo deste estudo, compreender a atuação de mulheres em cargos de gestão no futebol profissional masculino brasileiro, por meio das suas trajetórias pessoais. Para tal, organizou-se um estudo de abordagem qualitativa e caráter descritivo e interpretativo. Para a coleta de dados utilizou-se a técnica de entrevista, realizada com quatro mulheres que ocupavam em 2017, cargos de diretoria e gestão em clubes do futebol brasileiro. A análise dos dados seguiu a técnica da análise de conteúdo, de acordo com Bardin. Através dos discursos sobre as formas de inserção, os desafios à frente da gestão dos clubes de futebol e as dificuldades enfrentadas dentro do ambiente organizacional futebolístico, um ambiente culturalmente de predominância masculina foram os temas discutidos. Observou-se que existe uma sub-representatividade de mulheres nesses postos e desafios constantes para exercerem seus cargos, que são institucionais. Mesmo as mulheres que exercem cargos remunerados, de alguma maneira para se manterem em seus postos precisam de conexões estratégicas e redes de contatos, engajamentos e articulações políticas com os homens dentro do clube. As dificuldades encontradas indicam que o futebol ainda se manifesta como um meio estruturante de uma hierarquia de gênero. Concluímos que as mulheres em cargos de gestão no futebol brasileiro representam uma resistência ao ocuparem esses espaços tradicionalmente reservados aos homens, abalando mesmo que de forma ainda tímida as estruturas de poder estabelecidas e questionando os discursos sociais instituídos

“SOU MULHER E JOGO BOLA”: QUESTÕES SOBRE FEMINILIDADES E SEXUALIDADES DE ATLETAS DE FUTSAL

É sabido que as práticas esportivas representam hoje um fenômeno cultural com grande abrangência e visibilidade no cenário mundial. Entretanto, também produz desigualdades e diferenciações de gênero, construindo formas e papéis a serem representados por homens e mulheres. Tais papéis uma vez reproduzidos edificam noções rígidas e fixas de feminilidade e de masculinidade. Na medida em que algumas mulheres atletas de futsal confrontam esses papéis e subvertem o padrão, têm sua feminilidade e sexualidade colocadas sob suspeita. Esta pesquisa, através dos discursos das jogadoras de futsal de Juiz de Fora, tem como objetivo descrever como se articulam em sua experiência no esporte as questões relacionadas às feminilidades e sexualidades. O estudo do tipo descritivo e de abordagem qualitativa entrevistou oito atletas de futsal da cidade de Juiz de Fora, Minas Gerais, em 2017.  As narrativas das atletas apontam para um latente preconceito acerca de suas feminilidades e de suas sexualidades, culminando na atribuição generalizada de um estereótipo de homossexualidade, fato que se configura como mais uma barreira para o acesso, permanência e ascensão na modalidade entre as mulheres.

Large expert-curated database for benchmarking document similarity detection in biomedical literature search

Document recommendation systems for locating relevant literature have mostly relied on methods developed a decade ago. This is largely due to the lack of a large offline gold-standard benchmark of relevant documents that cover a variety of research fields such that newly developed literature search techniques can be compared, improved and translated into practice. To overcome this bottleneck, we have established the RElevant LIterature SearcH consortium consisting of more than 1500 scientists from 84 countries, who have collectively annotated the relevance of over 180 000 PubMed-listed articles with regard to their respective seed (input) article/s. The majority of annotations were contributed by highly experienced, original authors of the seed articles. The collected data cover 76% of all unique PubMed Medical Subject Headings descriptors. No systematic biases were observed across different experience levels, research fields or time spent on annotations. More importantly, annotations of the same document pairs contributed by different scientists were highly concordant. We further show that the three representative baseline methods used to generate recommended articles for evaluation (Okapi Best Matching 25, Term Frequency-Inverse Document Frequency and PubMed Related Articles) had similar overall performances. Additionally, we found that these methods each tend to produce distinct collections of recommended articles, suggesting that a hybrid method may be required to completely capture all relevant articles. The established database server located at https://relishdb.ict.griffith.edu.au is freely available for the downloading of annotation data and the blind testing of new methods. We expect that this benchmark will be useful for stimulating the development of new powerful techniques for title and title/abstract-based search engines for relevant articles in biomedical research.Peer reviewe

Com a palavra, as gestoras: a trajetória de mulheres em cargos de gestão nos clubes de futebol no Brasil

-O Programa de Pós-graduação em Educação Física, da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) apresentou um estudo de trajetórias da atuação de mulheres em cargos de diretoria e de gestão no futebol profissional brasileiro. Na pesquisa, Monique Torga buscou saber quais as dificuldades enfrentadas por elas no ambiente culturalmente masculino. A dissertação foi realizada em duas etapas: a primeira relacionou 60 clubes das séries A, B e C, para identificar mulheres com cargos de diretoria ou de gestão. Das apenas cinco encontradas, quatro participaram de uma entrevista presencial com a pesquisadora. Na segunda etapa, foram analisadas a trajetória pessoal e profissional de cada uma. Monique revela que nesse contexto observou uma sub-representatividade das mulheres, além de exclusão após a maternidade e muita indagação sobre a capacidade de liderar e gerir. Segundo a acadêmica, a motivação de seu trabalho veio depois de se deparar com a estranheza de diretores de clubes diante do seu interesse pelo ramo e, também, após receber conselhos sobre como se vestir e se comportar nos locais. Durante o estudo, Monique conta que destacou duas histórias marcantes: uma diretora foi convidada a assumir um outro cargo de menores atribuições depois da maternidade e uma vice-presidente que promove ações políticas e sociais para motivar maior participação das mulheres nas esferas do clube. Para ela, a dissertação foi importante para “trazer visibilidade às mulheres no campo esportivo” e para mostrar a “responsabilidade que ainda é atribuída a mulher na criação dos filhos e a vida doméstica, fazendo com que as carreiras profissionais não sejam consideradas prioridade”. A orientadora da pesquisa, Ludmila Nunes Mourão, destaca que foi de interesse do estudo também “perceber que a experiência de vida das mulheres analisadas pode contribuir para transformar as relações de gênero nesse campo”

Large expert-curated database for benchmarking document similarity detection in biomedical literature search

Document recommendation systems for locating relevant literature have mostly relied on methods developed a decade ago. This is largely due to the lack of a large offline gold-standard benchmark of relevant documents that cover a variety of research fields such that newly developed literature search techniques can be compared, improved and translated into practice. To overcome this bottleneck, we have established the RElevant LIterature SearcH consortium consisting of more than 1500 scientists from 84 countries, who have collectively annotated the relevance of over 180 000 PubMed-listed articles with regard to their respective seed (input) article/s. The majority of annotations were contributed by highly experienced, original authors of the seed articles. The collected data cover 76% of all unique PubMed Medical Subject Headings descriptors. No systematic biases were observed across different experience levels, research fields or time spent on annotations. More importantly, annotations of the same document pairs contributed by different scientists were highly concordant. We further show that the three representative baseline methods used to generate recommended articles for evaluation (Okapi Best Matching 25, Term Frequency-Inverse Document Frequency and PubMed Related Articles) had similar overall performances. Additionally, we found that these methods each tend to produce distinct collections of recommended articles, suggesting that a hybrid method may be required to completely capture all relevant articles. The established database server located at https://relishdb.ict.griffith.edu.au is freely available for the downloading of annotation data and the blind testing of new methods. We expect that this benchmark will be useful for stimulating the development of new powerful techniques for title and title/abstract-based search engines for relevant articles in biomedical science. © The Author(s) 2019. Published by Oxford University Press