Los procedimientos de selección y su efecto en el cumplimiento del plan anual de contrataciones en la Universidad Nacional de Trujillo. Año 2017

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar el efecto de los procedimientos de selección en el cumplimiento del plan anual de contrataciones de la Universidad Nacional de Trujillo. Año 2017. La investigación es de nivel descriptivo, diseño no experimental y de corte transversal de acuerdo a la temporalidad. La población estuvo conformada por la Universidad Nacional de Trujillo y la muestra por la Dirección de Logística, año 2017. Llegando a la conclusión que los procedimientos de selección en el cumplimiento del plan anual de contrataciones de la Universidad Nacional de Trujillo. Año 2017, se encontró que solo se llegaron a adjudicar 29 procedimientos siendo el monto total de S/ 19, 103 686.07 dejándose 37 procedimientos de selección sin adjudicación, siendo esto el 55.72%, es decir que los procedimientos de selección no han sido atendidos en su totalidad, ni en las fechas programadas del plan anual de contrataciones. Por lo que se recomienda que la Dirección de Logística debe evaluar constantemente la ejecución del plan anual de contrataciones, a fin de poder cumplir con las fechas programadas para las adquisiciones de bienes, servicios u obras. Asimismo, el estudio realizado para el año 2017 deba ser realizado para otros periodos anuales de manera que permita observar si existen mejoras en la ejecución del plan anual de contrataciones que realiza la Dirección de Logística

Relación entre Clima Laboral y el Desempeño de los Docentes de la I.E. AI APAEC, 2017

La investigación tuvo el propósito de identificar la relación que existe entre clima laboral y desempeño de docentes en la I.E Ai Apaec de la ciudad de Trujillo. Esta investigación fue descriptivo – correlacional con un diseño no experimental y transversal. La población fue de 52 docentes, 3 del nivel inicial, 17 del nivel primario y 32 del nivel secundario, siendo la muestra igual a la población. Como técnica se usó la encuesta y para obtener los datos se usó dos cuestionarios, uno orientado al clima laboral y el otro a los docentes, el primer cuestionario con 50 ítems y el otro de 24 ítems respectivamente. Se hizo uso de la prueba kolmogorov-Smirnov para determinar la normalidad, para saber el coeficiente que medirá la correlación, y se eligió el de Spearman, obteniéndose 0.843 (existiendo relación muy fuerte, directa y positiva) con p = 0.000 siendo menor al 5% , indicando que el clima laboral tiene relación significativa con el desempeño docente en la I.E. AI APAEC, Trujillo - 2017.Tesi

Impact of opioid-free analgesia on pain severity and patient satisfaction after discharge from surgery: multispecialty, prospective cohort study in 25 countries

Background: Balancing opioid stewardship and the need for adequate analgesia following discharge after surgery is challenging. This study aimed to compare the outcomes for patients discharged with opioid versus opioid-free analgesia after common surgical procedures.Methods: This international, multicentre, prospective cohort study collected data from patients undergoing common acute and elective general surgical, urological, gynaecological, and orthopaedic procedures. The primary outcomes were patient-reported time in severe pain measured on a numerical analogue scale from 0 to 100% and patient-reported satisfaction with pain relief during the first week following discharge. Data were collected by in-hospital chart review and patient telephone interview 1 week after discharge.Results: The study recruited 4273 patients from 144 centres in 25 countries; 1311 patients (30.7%) were prescribed opioid analgesia at discharge. Patients reported being in severe pain for 10 (i.q.r. 1-30)% of the first week after discharge and rated satisfaction with analgesia as 90 (i.q.r. 80-100) of 100. After adjustment for confounders, opioid analgesia on discharge was independently associated with increased pain severity (risk ratio 1.52, 95% c.i. 1.31 to 1.76; P < 0.001) and re-presentation to healthcare providers owing to side-effects of medication (OR 2.38, 95% c.i. 1.36 to 4.17; P = 0.004), but not with satisfaction with analgesia (beta coefficient 0.92, 95% c.i. -1.52 to 3.36; P = 0.468) compared with opioid-free analgesia. Although opioid prescribing varied greatly between high-income and low- and middle-income countries, patient-reported outcomes did not.Conclusion: Opioid analgesia prescription on surgical discharge is associated with a higher risk of re-presentation owing to side-effects of medication and increased patient-reported pain, but not with changes in patient-reported satisfaction. Opioid-free discharge analgesia should be adopted routinely

Colombian consensus recommendations for diagnosis, management and treatment of the infection by SARS-COV-2/ COVID-19 in health care facilities - Recommendations from expert´s group based and informed on evidence

La Asociación Colombiana de Infectología (ACIN) y el Instituto de Evaluación de Nuevas Tecnologías de la Salud (IETS) conformó un grupo de trabajo para desarrollar recomendaciones informadas y basadas en evidencia, por consenso de expertos para la atención, diagnóstico y manejo de casos de Covid 19. Estas guías son dirigidas al personal de salud y buscar dar recomendaciones en los ámbitos de la atención en salud de los casos de Covid-19, en el contexto nacional de Colombia

To which world regions does the valence–dominance model of social perception apply?

Over the past 10 years, Oosterhof and Todorov’s valence–dominance model has emerged as the most prominent account of how people evaluate faces on social dimensions. In this model, two dimensions (valence and dominance) underpin social judgements of faces. Because this model has primarily been developed and tested in Western regions, it is unclear whether these findings apply to other regions. We addressed this question by replicating Oosterhof and Todorov’s methodology across 11 world regions, 41 countries and 11,570 participants. When we used Oosterhof and Todorov’s original analysis strategy, the valence–dominance model generalized across regions. When we used an alternative methodology to allow for correlated dimensions, we observed much less generalization. Collectively, these results suggest that, while the valence–dominance model generalizes very well across regions when dimensions are forced to be orthogonal, regional differences are revealed when we use different extraction methods and correlate and rotate the dimension reduction solution

A multi-country test of brief reappraisal interventions on emotions during the COVID-19 pandemic.

The COVID-19 pandemic has increased negative emotions and decreased positive emotions globally. Left unchecked, these emotional changes might have a wide array of adverse impacts. To reduce negative emotions and increase positive emotions, we tested the effectiveness of reappraisal, an emotion-regulation strategy that modifies how one thinks about a situation. Participants from 87 countries and regions (n = 21,644) were randomly assigned to one of two brief reappraisal interventions (reconstrual or repurposing) or one of two control conditions (active or passive). Results revealed that both reappraisal interventions (vesus both control conditions) consistently reduced negative emotions and increased positive emotions across different measures. Reconstrual and repurposing interventions had similar effects. Importantly, planned exploratory analyses indicated that reappraisal interventions did not reduce intentions to practice preventive health behaviours. The findings demonstrate the viability of creating scalable, low-cost interventions for use around the world

Los procedimientos de selección y su efecto en el cumplimiento del plan anual de contrataciones en la Universidad Nacional de Trujillo. Año 2017

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar el efecto de los procedimientos de selección en el cumplimiento del plan anual de contrataciones de la Universidad Nacional de Trujillo. Año 2017. La investigación es de nivel descriptivo, diseño no experimental y de corte transversal de acuerdo a la temporalidad. La población estuvo conformada por la Universidad Nacional de Trujillo y la muestra por la Dirección de Logística, año 2017. Llegando a la conclusión que los procedimientos de selección en el cumplimiento del plan anual de contrataciones de la Universidad Nacional de Trujillo. Año 2017, se encontró que solo se llegaron a adjudicar 29 procedimientos siendo el monto total de S/ 19, 103 686.07 dejándose 37 procedimientos de selección sin adjudicación, siendo esto el 55.72%, es decir que los procedimientos de selección no han sido atendidos en su totalidad, ni en las fechas programadas del plan anual de contrataciones. Por lo que se recomienda que la Dirección de Logística debe evaluar constantemente la ejecución del plan anual de contrataciones, a fin de poder cumplir con las fechas programadas para las adquisiciones de bienes, servicios u obras. Asimismo, el estudio realizado para el año 2017 deba ser realizado para otros periodos anuales de manera que permita observar si existen mejoras en la ejecución del plan anual de contrataciones que realiza la Dirección de Logística

Relación entre el nivel de adaptación al teletrabajo y nivel de satisfacción laboral de la empresa editora la Industria de Trujillo 2021

La presente investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el nivel de adaptación al teletrabajo y el nivel de satisfacción laboral en la Empresa Editora La Industria de Trujillo, 2021. La población estudiada estuvo conformada por 33 teletrabajadores de la empresa Editora La Industria de Trujillo. El tipo de investigación utilizada fue descriptiva correlacional y la técnica usada para la recolección de datos fue la encuesta que estuvo validada por expertos. Las conclusiones más resaltantes de esta investigación señalaron que existe una relación directa y significativa entre el nivel de adaptación al teletrabajo y el nivel de satisfacción laboral en la Editora La Industria de Trujillo, comprobada por la prueba estadística Tau-b = 0.696, p < 0.01) por lo que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la nula, esto equivale a que una adaptación al teletrabajo medio se asocia a un nivel medio de satisfacción laboral.The present investigation, had as general objective to determine the relation that exists between the level of adaptation to the telework and the level of labor satisfaction in the company Editora La Industria de Trujillo, 2021. The population studied consisted of 33 teleworkers of the company Editora La Industria de Trujillo.The type of research used was descriptive correlational and the technique used for data collection was the survey that was validated by experts and consisted of 40 questions to evaluate both study variables. The type of research used was descriptive correlational and the technique used for data collection was the survey that was validated by experts. The most outstanding conclusions of this research indicated that there is a direct and significant relationship between the level of adaptation to telework and the level of job satisfaction in the Editora La Industria de Trujillo, proven by the statistical test Tau-b = 0.696, p < 0.01) therefore, the alternative hypothesis is accepted and the null hypothesis is rejected, this is equivalent to that an adaptation to medium telework is associated with a medium level of job satisfactionTesi