Enjeux et contraintes du partage et de la diffusion des connaissances en malherbologie tropicale pour une meilleure gestion des enherbements, exemple du portail collaboratif Wiktrop

La production agricole tropicale est en pleine mutation et la gestion des enherbements est un élément majeur de la stratégie de l'agriculteur. L'élaboration d'itinéraires de gestion des adventices requiert de plus en plus de connaissances, sur la biologie des espèces, leur comportement dans les milieux cultivés et l'efficacité des pratiques de désherbage. L'accès à l'information est maintenant facilité par les infrastructures numériques en constante évolution, mais nécessite que la connaissance soit partagée, mise à jour et diffusée de façon continue. Une part de connaissance est présente chez chacun des acteurs (producteurs, vulgarisateurs, chercheurs, enseignants), mais sa compilation et sa diffusion présentent différentes contraintes d'ordre réglementaire, humain et technologique. Le portail collaboratif WIKTROP permet à tous les acteurs du monde agricole tropical de partager et diffuser leurs connaissances et leurs questionnements sur les adventices tropicales et leur gestion. Il est associé à des applications mobiles facilitant son utilisation au bureau, sur le terrain ou pour des formations

Avant-propos

C’est à titre tout à fait exceptionnel et à la demande des animateurs de la revue, que je rédige l’avant-propos de ce numéro hors série du Temps de l’histoire. Je le fais avec d’autant plus de satisfaction que pour trois raisons au moins, je me félicite de cette parution. À l’invitation du professeur Frédéric Chauvaud, le département Recherche études développement du CNFE s’est associé matériellement et scientifiquement, avec l’université de Poitiers, la Mission de recherche droit et justice..

Les carrières salariales des hommes et des femmes : quelle convergence sur longue période ?

Peut-on soutenir l’hypothèse d’une convergence des carrières salariales entre hommes et femmes sur le long terme en France et dans quel sens ? Telle est la question à laquelle répond cet article. Les carrières salariales des salariés français du secteur privé sont analysées à partir des données de l’Echantillon inter-régimes de cotisants 2001 (EIC 2001) de la DREES. Deux générations sont comparées, celles des individus nés en 1946 et en 1962 à l’aide d’une méthode qui articule analyse typologique et estimation de fonctions de gain. Dans le cas de la génération la plus ancienne, les hommes et les femmes présentent des profils de carrière salariale très différents. Puis, entre la première et la seconde génération, les trajectoires salariales des hommes et des femmes convergent vers un modèle différent du modèle masculin précédent. Les carrières sont fréquemment longues, mais entrecoupées de nombreuses interruptions, dont la fréquence augmente chez les femmes mais également chez les hommes. Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent, mais prennent des formes nouvelles, coexistant avec la montée d’une hétérogénéité interne à chacune des deux populations.The authors test the assumption of a convergence between the wage careers of men and women. To do this, they examine a large panel of French employees from the private sector, by using a new and rich dataset: the EIC (Échantillon Inter-régimes de Cotisants) 2001 panel. Two generations are observed, the first one composed of individuals born in 1946 and the second one of individuals born in 1962. In the former case, men wage careers appear to be very different of women ones. When considering the latter a convergence may be observed toward a new form, different of the men previous model. The careers may be long now but are frequently interrupted, such interruptions being more frequent both for men and women. There is still a wage gap between men and women but also a significant increasing of heterogeneity within each population

Les plantes envahissantes des corridors fluviaux (traits biologiques, impacts de Ludwigia péploides et L.grandiflora en Loire moyenne et implications pour la gestion.)

Dans le bassin de la Loire, et plus particulièrement en Loire moyenne, deux espèces de Jussies (Ludwigia peploides (Kunth) Raven subsp. montevidensis (Spreng.) Raven, L. grandiflora (Michx.) Greuter & Burdet subsp. hexapetala (Hook. & Arn.) Nesom & Kartesz) amphiphytes exotiques invasives colonisent principalement les annexes hydrauliques et les grèves du lit endigue . Cette thèse étudie la biologie (reproduction, implantation, dissémination, ) de ces deux taxons, leurs impacts sur les communautés végétales et animales (macroinvertébrés aquatiques) afin de mieux adapter leur gestion. Les résultats des suivis de terrain et des expérimentations in situ et ex situ démontrent en particulier: (i) des différences entre les deux espèces concernant leurs traits reproductifs et leur développement sur les annexes hydrauliques et les grèves, (ii) la possibilité d un cycle de reproduction sexuée complet sous le climat ligérien, (iii) un impact nul sur les communautés végétales d hydrophytes mais négatif sur les communautés riveraines étudiées, (iv) peu de différences entre la diversité et la structuration des communautés d invertébrés dans les herbiers de macrophytes autochtones et exotiques. A partir de ces résultats, nous proposons de mettre en oeuvre un protocole de veille et de gestion des Jussies dans les deux types d habitats (annexes hydrauliques et grèves), en intégrant tout particulièrement la nouvelle donnée de forte probabilité de reproduction sexuée.In the Loire catchment, and particularly in the middle Loire River, two species of water primroses (Ludwigia peploides (Kunth) Raven subsp. montevidensis (Spreng.) Raven and L. grandiflora (Michx.) Greuter & Burdet subsp. hexapetala (Hook. & Arn.) Nesom & Kartesz) which are invading exotic amphiphytes. They, mainly colonize former channels and river banks in the in between-dykes floodplain. This thesis studies the biology (reproduction, establishment, dispersal, ) of those two taxa, their effects on plant and animal communities (aquatic macro-invertebrates) in order to optimize their management. The results of the field surveys as well as in situ and ex situ experimentations show in particular: (i) differences between the two species concerning their reproduction features and their development in former channels and river banks, (ii) the possibility of a complete sexual reproduction cycle in the climatic conditions of the middle Loire River, (iii) the absence of effetcs on hydrophyte communities but a negative one on riparian communities, (iv) few differences between the diversity and the structure of invertebrate communities in stands of both native macrophytes and exotic ones. From those results we suggest a survey and management protocol for water primroses in the two types of habitats (former channels and river banks), including in particular the new piece of data on high probability of sexual reproduction.TOURS-Bibl.électronique (372610011) / SudocSudocFranceF

Have Male and Female Careers Converged?

This paper asks whether male and female careers have converged over the long run in France, and if so in which sense. Data from the EIC (Échantillon Inter-régimes de Cotisants) 2001 panel are analysed to construct the careers of French private-sector employees. Two cohorts are considered, the first composed of individuals born in 1946 and the second of those born in 1962. Male and female careers are found to be very different in the first cohort. However, in the second cohort the careers of both sexes are both more similar to each other and different from those observed for men in the older cohort. Careers are now frequently long, but also more often interrupted for both sexes. There continues to be a wage gap between men and women, but also a significant rise in the heterogeneity of careers within each sex.Peut-on soutenir l’hypothèse d’une convergence des carrières salariales entre hommes et femmes sur le long terme en France et dans quel sens ? Telle est la question à laquelle répond cet article. Les carrières salariales des salariés français du secteur privé sont analysées à partir des données de l’Echantillon inter-régimes de cotisants 2001 (EIC 2001) de la DREES. Deux générations sont comparées, celles des individus nés en 1946 et en 1962 à l’aide d’une méthode qui articule analyse typologique et estimation de fonctions de gain. Dans le cas de la génération la plus ancienne, les hommes et les femmes présentent des profils de carrière salariale très différents. Puis, entre la première et la seconde génération, les trajectoires salariales des hommes et des femmes convergent vers un modèle différent du modèle masculin précédent. Les carrières sont fréquemment longues, mais entrecoupées de nombreuses interruptions, dont la fréquence augmente chez les femmes mais également chez les hommes. Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent, mais prennent des formes nouvelles, coexistant avec la montée d’une hétérogénéité interne à chacune des deux populations

Les carrières salariales françaises du privé des années 1960 aux années 2000 : le développement des discontinuités et la persistance des inégalités

Ce travail analyse les carrières salariales françaises du secteur privé sur une longue période afin de rendre compte des transformations à la fois de profil et de contenu de ces carrières dans une perspective de calcul du montant individuel des retraites. Les données utilisées sont celles de l'échantillon inter-régimes de cotisants 2003 (EIC2003) de la DREES. Le travail est mené en comparant deux générations séparées de seize ans, celle née en 1946 et celle née en 1962. Dans un premier temps, une codification de chaque situation annuelle des l'individus est définie. Cette codification sert de base à une classification hiérarchique qui met en évidence 10 classes de carrière individuelle concernant aussi bien les individus nés en 1946 que ceux nés en 1962. Puis des fonctions de gains sont estimées, d'abord sur l'ensemble de la population de chacune des deux générations puis sur chacune des 10 classes mises en évidence à l'intérieur de chaque génération. Pour la génération du baby boom, le modèle (masculin) de la carrière longue et continue du salarié du secteur privé s'oppose à celui d'une carrière (féminine) brève où le retrait du marché du travail s'effectue précocement. En revanche, pour la génération née en 1962, entrée sur le marché du travail à partir du début des années 1980, la part des carrières longues et continues progresse ainsi que la part des carrières longues mais entrecoupées de nombreuses interruptions au fil des années. Les femmes sont de moins en moins souvent inactives et leurs carrières sont de plus en plus longues, cependant leur lien à l'emploi se distend plus que celui des hommes comme le montre leur poids dans la classe des carrières longues entrecoupées d'interruptions au cours de chaque année. Les inégalités entre hommes et femmes persistent, voire même se renforcent bien que la part des femmes progresse dans les classes à haut et très haut salaires.Carrière professionnelle ; Salaire ; Génération ; Inégalités hommes/femmes ; Marché du travail ; Secteur privé

Multi-messenger observations of a binary neutron star merger

On 2017 August 17 a binary neutron star coalescence candidate (later designated GW170817) with merger time 12:41:04 UTC was observed through gravitational waves by the Advanced LIGO and Advanced Virgo detectors. The Fermi Gamma-ray Burst Monitor independently detected a gamma-ray burst (GRB 170817A) with a time delay of ~1.7 s with respect to the merger time. From the gravitational-wave signal, the source was initially localized to a sky region of 31 deg2 at a luminosity distance of 40+8-8 Mpc and with component masses consistent with neutron stars. The component masses were later measured to be in the range 0.86 to 2.26 Mo. An extensive observing campaign was launched across the electromagnetic spectrum leading to the discovery of a bright optical transient (SSS17a, now with the IAU identification of AT 2017gfo) in NGC 4993 (at ~40 Mpc) less than 11 hours after the merger by the One- Meter, Two Hemisphere (1M2H) team using the 1 m Swope Telescope. The optical transient was independently detected by multiple teams within an hour. Subsequent observations targeted the object and its environment. Early ultraviolet observations revealed a blue transient that faded within 48 hours. Optical and infrared observations showed a redward evolution over ~10 days. Following early non-detections, X-ray and radio emission were discovered at the transient’s position ~9 and ~16 days, respectively, after the merger. Both the X-ray and radio emission likely arise from a physical process that is distinct from the one that generates the UV/optical/near-infrared emission. No ultra-high-energy gamma-rays and no neutrino candidates consistent with the source were found in follow-up searches. These observations support the hypothesis that GW170817 was produced by the merger of two neutron stars in NGC4993 followed by a short gamma-ray burst (GRB 170817A) and a kilonova/macronova powered by the radioactive decay of r-process nuclei synthesized in the ejecta

Homologous Recombination Repair Gene Mutations to Predict Olaparib Plus Bevacizumab Efficacy in the First-Line Ovarian Cancer PAOLA-1/ENGOT-ov25 Trial

The PAOLA-1/ENGOT-ov25 trial of maintenance olaparib plus bevacizumab for newly diagnosed advanced high-grade ovarian cancer demonstrated a significant progression-free survival (PFS) benefit over placebo plus bevacizumab, particularly in patients with homologous recombination deficiency (HRD)-positive tumors. We explored whether mutations in non-BRCA1 or BRCA2 homologous recombination repair (non-BRCA HRRm) genes predicted benefit from olaparib plus bevacizumab in PAOLA-1. Eight hundred and six patients were randomly assigned (2:1). Tumors were analyzed using the Myriad MyChoice HRD Plus assay to assess non-BRCA HRRm and HRD status; HRD was based on a genomic instability score (GIS) of ≥ 42. In this exploratory analysis, PFS was assessed in patients harboring deleterious mutations using six non-BRCA HRR gene panels, three devised for this analysis and three previously published. The non-BRCA HRRm prevalence ranged from 30 of 806 (3.7%) to 79 of 806 (9.8%) depending on the gene panel used, whereas 152 of 806 (18.9%) had non-BRCA1 or BRCA2 mutation HRD-positive tumors. The majority of tumors harboring non-BRCA HRRm had a low median GIS; however, a GIS of. 42 was observed for tumors with mutations in five HRR genes (BLM, BRIP1, RAD51C, PALB2, and RAD51D). Rates of gene-specific biallelic loss were variable (0% to 100%) in non-BRCA HRRm tumors relative to BRCA1-mutated (99%) or BRCA2-mutated (86%) tumors. Across all gene panels tested, hazard ratios for PFS (95% CI) ranged from 0.92 (0.51 to 1.73) to 1.83 (0.76 to 5.43). Acknowledging limitations of small subgroup sizes, non-BRCA HRRm gene panels were not predictive of PFS benefit with maintenance olaparib plus bevacizumab versus placebo plus bevacizumab in PAOLA-1, irrespective of the gene panel tested. Current gene panels exploring HRRm should not be considered a substitute for HRD determined by BRCA mutation status and genomic instability testing in first-line high-grade ovarian cancer

Port-en-Bessin-Huppain, Commes – Le Mont Castel

Depuis quatre ans, le site du Mont Castel fait l’objet de fouilles archéologiques programmées à la fin de l’été. En 2018 la fouille a concerné l’étude d’un vaste horreum et l’étude des abords du rempart, à proximité de l’habitat de l’âge du Bronze. C’est dans ce secteur qu’a été mis au jour, en début de campagne, un dépôt du Bronze final 3a comportant une trentaine d’objets en bronze dans un vase en céramique. Ce dépôt est une découverte de premier plan au niveau national puisque intègre et e..