Microenvironmental regulation of telomerase isoforms in human embryonic stem cells

Recent evidence points to extra-telomeric, noncanonical roles for telomerase in regulating stem cell function. In this study, human embryonic stem cells (hESCs) were cultured in 20% or 2% O2 microenvironments for up to 5 days and evaluated for telomerase reverse transcriptase (TERT) expression and telomerase activity. Results showed increased cell survival and maintenance of the undifferentiated state with elevated levels of nuclear TERT in 2% O 2-cultured hESCs despite no significant difference in telomerase activity compared with their high-O2-cultured counterparts. Pharmacological inhibition of telomerase activity using a synthetic tea catechin resulted in spontaneous hESC differentiation, while telomerase inhibition with a phosphorothioate oligonucleotide telomere mimic did not. Reverse transcription polymerase chain reaction (RT-PCR) analysis revealed variations in transcript levels of full-length and alternate splice variants of TERT in hESCs cultured under varying O2 atmospheres. Steric-blocking of Δα and Δβ hTERT splicing using morpholino oligonucleotides altered the hTERT splicing pattern and rapidly induced spontaneous hESC differentiation that appeared biased toward endomesodermal and neuroectodermal cell fates, respectively. Together, these results suggest that post-transcriptional regulation of TERT under varying O2 microenvironments may help regulate hESC survival, self-renewal, and differentiation capabilities through expression of extra-telomeric telomerase isoforms. © 2014, Mary Ann Liebert, Inc

Análisis de los procesos de capacitación y desarrollo laboral del recurso humano en laboratorios Pronabell S.A.S

Nuestro trabajo de grado trata sobre la gestión, capacitación y evaluación del talento humano del Laboratorio Pronabell S.A.S a lo largo del trabajo se abordaran las competencias laborales requeridas para los colaboradores del Laboratorio, inicialmente se dará una breve descripción de la empresa, luego se realizara un diagnóstico de la situación actual del recurso humano para así establecer el problema al cual se enfrenta el Laboratorio Pronabell con el fin de establecer posibles mejoras al momento de capacitar al personal bajo un modelo de gestión del talento humano por competencias, los beneficios de la empresa, evaluación de desempeño de los colaboradores, para finalmente realizar las conclusiones y recomendaciones que se consideren relevantes; es importante tener en cuenta que el Objetivo principal del presente trabajo es; Implementar un programa de capacitación y desarrollo laboral de la empresa Pronabell SAS, teniendo en cuenta un modelo de capacitación que permita a los empleados desempeñar de forma óptima las actividades y funciones que realiza cada empleado para el logro de los objetivos de la empresa. La investigación descriptiva nos sirve para analizar cómo es y cómo se manifiesta un fenómeno y sus componentes. El estudio descriptivo aplicada por medio entrevistas focalizada dirigidas a todas las áreas de la empresa. Los resultados del trabajo realizado permiten identificar aquellas competencias laborales de gran importancia para capacitar a todos los empleados de la empresa buscando siempre una mayor productividad y desempeño de los mismos.Our degree work deals with the management, training and evaluation of the human talent of the Pronabell S.A.S Laboratory throughout the work the labor competencies required for the collaborators of the Laboratory will be addressed, initially a brief description of the company will be given, then a diagnosis of the current situation of the human resource will be made in order to establish the problem faced by the Pronabell Laboratory in order to establish possible improvements when training staff under a model of human talent management by competencies, the benefits of the company, evaluation of the performance of employees, to finally make the conclusions and recommendations that are considered relevant; it is important to note that the main objective of this work is; Implement a training and job development program of the company Pronabell SAS, taking into account a training model that allows employees to optimally perform the activities and functions performed by each employee to achieve the objectives of the company. Descriptive research helps us to analyze how a phenomenon and its components are and how it manifests. The descriptive study applied through focused interviews aimed at all areas of the company. The results of the work carried out allow to identify those labor competencies of great importance to train all the employees of the company always looking for greater productivity and performance of the same

Guía de Curso PISE DM 2020-3

El Proyecto Integrador de Semestre (PISE) como estrategia pedagógica institucional, ha permitido fomentar en el programa de Diseño de Modas la investigación formativa a partir de diferentes temáticas universales, para hacer un descubrimiento y reconocimiento a aquellos saberes que puedan aportarle al proceso creativo de sus estudiantes, propiciando la innovación. La guía de trabajo 2020-3 presenta los resultados de este semestre como experiencias significativas obtenidas a partir de la investigación-creación, el ABP (aprendizaje basado en proyectos) y el Modelo de Aprendizaje Aumentado Areandina, para compartirlos con la comunidad académica. El tema general de investigación se orientó hacia “Reconquistar nuestro proceso creativo”; a través de un ejercicio de observación y análisis sobre los siguientes hechos: los enigmas de la naturaleza y la regeneración de ciertos animales que han sido tema de estudio para la ciencia y el diseño; el legado y técnica de los tejidos ancestrales que forman parte de una cultura especifica; el simbolismo de la literatura en el mundo y que se ha revitalizado en el tiempo; el desafío que realiza la arquitectura al renovarse manteniendo la esencia de sus edificaciones; la reinvención y sensualidad de las artes en el Renacimiento y finalmente el estudio de aquellas marcas y diseñadores que han evolucionado y mantienen su impronta; temas fundamentales y un reto para los jóvenes creadores de Areandina. El reconocimiento a las directivas, docentes y estudiantes por las entregas finales de los proyectos que se desarrollaron satisfactoriamente desde la didáctica, en tiempos de cambios abruptos por la contingencia de salubridad mundial

Post-Franco Theatre

In the multiple realms and layers that comprise the contemporary Spanish theatrical landscape, “crisis” would seem to be the word that most often lingers in the air, as though it were a common mantra, ready to roll off the tongue of so many theatre professionals with such enormous ease, and even enthusiasm, that one is prompted to wonder whether it might indeed be a miracle that the contemporary technological revolution – coupled with perpetual quandaries concerning public and private funding for the arts – had not by now brought an end to the evolution of the oldest of live arts, or, at the very least, an end to drama as we know it

Global respiratory syncytial virus–related infant community deaths

Background Respiratory syncytial virus (RSV) is a leading cause of pediatric death, with >99% of mortality occurring in low- and lower middle-income countries. At least half of RSV-related deaths are estimated to occur in the community, but clinical characteristics of this group of children remain poorly characterized. Methods The RSV Global Online Mortality Database (RSV GOLD), a global registry of under-5 children who have died with RSV-related illness, describes clinical characteristics of children dying of RSV through global data sharing. RSV GOLD acts as a collaborative platform for global deaths, including community mortality studies described in this supplement. We aimed to compare the age distribution of infant deaths <6 months occurring in the community with in-hospital. Results We studied 829 RSV-related deaths <1 year of age from 38 developing countries, including 166 community deaths from 12 countries. There were 629 deaths that occurred <6 months, of which 156 (25%) occurred in the community. Among infants who died before 6 months of age, median age at death in the community (1.5 months; IQR: 0.8−3.3) was lower than in-hospital (2.4 months; IQR: 1.5−4.0; P < .0001). The proportion of neonatal deaths was higher in the community (29%, 46/156) than in-hospital (12%, 57/473, P < 0.0001). Conclusions We observed that children in the community die at a younger age. We expect that maternal vaccination or immunoprophylaxis against RSV will have a larger impact on RSV-related mortality in the community than in-hospital. This case series of RSV-related community deaths, made possible through global data sharing, allowed us to assess the potential impact of future RSV vaccines

26th Annual Computational Neuroscience Meeting (CNS*2017): Part 3 - Meeting Abstracts - Antwerp, Belgium. 15–20 July 2017

This work was produced as part of the activities of FAPESP Research,\ud Disseminations and Innovation Center for Neuromathematics (grant\ud 2013/07699-0, S. Paulo Research Foundation). NLK is supported by a\ud FAPESP postdoctoral fellowship (grant 2016/03855-5). ACR is partially\ud supported by a CNPq fellowship (grant 306251/2014-0)

La importancia de la estructura de gobierno en las empresas familiares colombianas

: figuras ; 28 cm.Las empresas familiares se enfrentan cada dia a un panorama altamente competitivo en el cual tener una buena estructura de gobierno es de gran importancia , bajo estas consideraciones , el presente articulo tiene por objetivo identificar a traves de la revision de documentos acedemicos las principales falencias de tipo estructural de las empresas familiares en Colombia . Para ello en primer lugar se plantaea el origen y la definicion del concepto de estructura de gobierno en este tipo de empresas y se pretende entonces sensibilizar a la sociedad en general, del importante papel que desempeñan las empresas familiares en la actividad económica como generadoras de riqueza y empleo, siendo una herramienta importante para su perdurabilidad, continuidad y formalización, el protocolo familiarConsideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Gerencia FinancieraEspecialización en Gerencia Financier

Propuesta de mejoramiento de calidad del servicio de consulta externa.Dispensario Central del I.E.S.S. Cuenca julio-diciembre 2000

La evaluación de la calidad de los servicios realizados entre Julio a diciembre del 2000 en el Dispensario Central, Unidad Nivel II, Tipo B del I.E.S.S. en Cuenca, que beneficia a 23.000 afiliados y produjo 27.520 consultas; se fundamentó en varias teorías [desarrollo organizacional]. Es un estudio descriptivo-positivo, que establece el diangóstico organizacional por departamentos, el clima organizacional, el diagnóstico situcional, la identificación de problemas , la valoración cuantitativa, la satisfacción y la percepción de la calidad de los sevicios [medicina interna, ginecología, odontología, pediatría, cardiología , psiquiatría, laboratorio e imagenología]. Se manejan más de 91 variables cualitativas y cuantitativas, 4 formularios, 2 grupos focales, 51 usuarios externos y 31 usuarios internos; se aplicaron 167 encuentas pilotos y 63 para estudio. Entre las técnicas usadas tenemos: revisión documental, grupos focales, lluvia de ideas, sistematización, votación nominal, diagnóstico FODA, matricies y verificación, observación directa, discusión y consenso. El análisis empleó porcentajes y razones, los resultados cuadros y gráficos. Se construyó la Visión, Misión y concepto de calidad institucional. Se identificó 211 problemas, los 2 primeros priorizados fueron la base de nuestra propuesta de intervención. Medicina Interna es el servicio con mayor demanda por las jubiladas mayor de 60 años con procesos crónicos. El 80 por ciento de usuarios internos encuestados desconocen normas, objetivos y principios institucionales. Los componentes del clima organizacional calificados como satisfactorios fueron [liderazgo 2.3, motivación 2.8, reciprocidad] y como insatisfactorio la participación con 2.06. La valoración determinó el 6 por ciento de calidad negativa para los servicios. La mayoría identificó como buena a la calidad de la atención y como satisfactorio el 54 por ciento y muy satisfacotirio el 16 por ciento. La propuesta se fundamenta en la aplicación de módulos que se ubican en el paradigma del aprendizaje significativoMagíster en Salud PúblicaCuenc