Learning Considered: Emergent Design in Student Affairs

This paper is an argument for how Student Affairs practitioners in Higher Education can do a better job pursuing and living up to the profession’s stated goals for student learning. It is not a balanced or thorough presentation of facts and theories and it makes no attempt to review all of the pertinent literature. It does use extensive quotations from key documents and authorities in relevant fields and those excerpts are intended not only to support the argument and display the ideas and language necessary to develop a learning centered culture, but to also point out that people working in the field have known what to do about student learning for more than twenty years. On many campuses, these goals have proven difficult to embody and achieve. This paper tries to explain that failure and point to some different approaches and directions for the field to explore. The extensive excerpts and quotations also represent an underlying premise of my work, that the words we use matter and here are some authoritative and in some cases peer-reviewed words so it is okay to use them and start moving forward. If my argument is weak or misguided, it can still succeed to the extent that it encourages thinking and discussion about the ideas it promotes

Socialt Kapital och Absorptionskapacitet

Syfte: Undersöka och klargöra påverkan mellan socialt kapital och absorptionskapacitet. Metod: En kvalitativ fallstudie genomfördes, med datainsamling via semi-strukturerade intervjuer som analyserades genom pattern-matching logik. Teoretiska perspektiv: Socialt kapital diskuteras frekvent i undersökningar av kunskapsspridning i organisationer som beroende av interaktion emellan individer medan absorptionskapacitet diskuteras utifrån förvärv och utnyttjande av främmande kunskap. Förvärv och assimilering av kunskap genom nätverk av relationer förekommer medan omvandling och exploatering förbisetts i forskning. Empiri: Husqvarnas robotgräsklipparen Automower är ett exempel på en innovation som tagit en ledande position på marknaden. Utvecklingen av Automower skedde genom kombination av existerande kunskap om gräsklippare och industrialisering med förvärv av ny kunskap om elektronik och mjukvara. Resultat: Resultatet visar att socialt kapital påverkar absorptionskapacitet. Om en organisation innehar socialt kapital så underlättas förvärv och utnyttjande av kunskap

The Interplay between Chemistry and Mechanics in the Transduction of a Mechanical Signal into a Biochemical Function

There are many processes in biology in which mechanical forces are generated. Force-bearing networks can transduce locally developed mechanical signals very extensively over different parts of the cell or tissues. In this article we conduct an overview of this kind of mechanical transduction, focusing in particular on the multiple layers of complexity displayed by the mechanisms that control and trigger the conversion of a mechanical signal into a biochemical function. Single molecule methodologies, through their capability to introduce the force in studies of biological processes in which mechanical stresses are developed, are unveiling subtle intertwining mechanisms between chemistry and mechanics and in particular are revealing how chemistry can control mechanics. The possibility that chemistry interplays with mechanics should be always considered in biochemical studies.Comment: 50 pages, 18 figure

The pd <--> pi+ t reaction around the Delta resonance

The pd pi+ t process has been calculated in the energy region around the Delta-resonance with elementary production/absorption mechanisms involving one and two nucleons. The isobar degrees of freedom have been explicitly included in the two-nucleon mechanism via pi-- and rho-exchange diagrams. No free parameters have been employed in the analysis since all the parameters have been fixed in previous studies on the simpler pp pi+ d process. The treatment of the few-nucleon dynamics entailed a Faddeev-based calculation of the reaction, with continuum calculations for the initial p-d state and accurate solutions of the three-nucleon bound-state equation. The integral cross-section was found to be quite sensitive to the NN interaction employed while the angular dependence showed less sensitivity. Approximately a 4% effect was found for the one-body mechanism, for the three-nucleon dynamics in the p-d channel, and for the inclusion of a large, possibly converged, number of three-body partial states, indicating that these different aspects are of comparable importance in the calculation of the spin-averaged observables.Comment: 40 Pages, RevTex, plus 5 PostScript figure

An international cohort comparison of size effects on job growth

The contribution of different-sized businesses to job creation continues to attract policymakers’ attention; however, it has recently been recognised that conclusions about size were confounded with the effect of age. We probe the role of size, controlling for age, by comparing the cohorts of firms born in 1998 over their first decade of life, using variation across half a dozen northern European countries Austria, Finland, Germany, Norway, Sweden and the UK to pin down size effects. We find that a very small proportion of the smallest firms play a crucial role in accounting for cross-country differences in job growth. A closer analysis reveals that the initial size distribution and survival rates do not seem to explain job growth differences between countries, rather it is a small number of rapidly growing firms that are driving this result

Process managements impact on employee’s performance in a service company

Processorientering är en organisationsform som fokuserar på processer istället för hierarkier. Inom organisationsformen processorientering styrs organisationen med processtyrning som innefattar ett antal komponenter som ska ge styreffekter och driva företagets resultat. Tidigare undersökningar inom ämnet granskar organisationsformen i sin helhet och effekterna för organisationen. Det som dock inte tidigare har undersökts är vad denna organisationsform ger för effekter på en grupp medarbetare eller en enskild medarbetare.  Genom att studera detta vill vi erhålla en nyanserad bild och inblick i hur implementeringen av processer påverkar medarbetare i en organisation och hur processtyrning kan bidra till att realisera ett företags mål. Med utgångspunkt från befintlig teori gällande processorientering och dess komponenter har det identifierats tre centrala delar. Dessa centrala delar är prestationen både på medarbetares individuella nivå och företagsnivå, medarbetarnas synsätt och icke-finansiella nyckeltalsindikatorer. En webbaserad enkätundersökning genomfördes där medarbetares upplevelser om processtyrning samlades in. Enkäten delades upp i kategorierna medvetenhet, frekvens, samarbete, påverkan på medarbetare och effekter. Kategoriseringen gjordes med stöd av tidigare studier av processorientering.  Med grund i den teoretiska referensramen har vi analyserat vår data och kunde konstatera att effekterna i vissa fall stämmer väl överens med det från teorin förväntade resultatet och i vissa fall avviker resultatet från teorin. Vår studie bidrar till att utveckla och nyansera modellen för processorientering. Vi vill visa hur medarbetare upplever och hanterar de effekter som olika grader av processorientering kan få samt hur medarbetarnas upplevelser kan påverka företaget i sin helhet vad gäller möjligheten att uppnå sina mål.Process orientation is a type of organisation that focuses on processes instead of hierarchies. Within the organisational form, the organisation is managed by process management which include several components providing control effects and driving the company's results. A web-based survey was conducted in which employees' experiences about process management were collected. The survey included the categories of awareness, frequency, collaboration, impact on employees and effects. The categorization was developed in line with previous studies of process orientation. Based on the theoretical frame of reference, we have analysed our data and found that in some cases the effects are well in line with the expected effects from the theory and in some cases, these differ from the theory. Our study is a contribution to the work of developing and nuancing the model of process orientation. Our study shows how employees are experiencing and managing the effects of different degrees of process orientation and how employees' experiences can affect the companies’ ability to achieve their goals. As a result, the role of process management is to increase the employee's degree of process orientation

Resistance to change in reorganizations

Bakgrund: De flesta uppfattar säkerligen självvalda förändringar som meningsfulla och positiva, men när det istället rör sig om förändringar med mindre grad av egen påverkan väcks ofta motstånd och känslor av missnöje. Det är inte sällan dessa förändringar har sitt ursprung i, eller yttrar sig på, ett organisatoriskt eller företagsmässigt plan, exempelvis genom omorganisationer. Varför väcks ofta externt förändringsmotstånd i samband med omorganisationer? Vilka olika faktorer kan verka bidragande till ett externt förändringsmotstånd? Syfte: Syftet med denna uppsats är att analysera varför externt förändringsmotstånd ofta uppkommer i samband med omorganisationer samt vilka externa faktorer som bidrar till detta motstånd. Avgränsningar: Vi kommer enbart att studera Postens privatkunder och drar därför en skiljelinje mellan företagskunder och de privatpersoner som är kunder hos Posten. Ur ett marknadsföringsperspektiv utgör privatkunderna en extern del av Postens organisation och vi ämnar endast belysa denna externa del. Genomförande: Vi har valt att studera motstånd till förändring med Posten AB som fall företag. Intervjuer har genomförts med 15 privatkunder. Resultat: Vi har i vår undersökning konstaterat att externt förändringsmotstånd uppkommer på grund av ett flertal olika externa faktorer. Kort sagt kan förändringsmotstånd vid omorganisationer främst sägas uppstå på grund av förändringens tidpunkt, budskapets tydlighet samt motiven bakom förändringen. Ytterligare bidragande faktorer till uppkomsten av förändringsmotstånd är graden av delaktighet och medbestämmande samt den externa omgivningens vanor och rutiner

Private equity firms : And the management of their portfolio companies

Bakgrund: I slutet av åttiotalet blev leveraged buyouts, högt belånade företagsuppköp, ett frekvent förekommande företeelse i Amerikanskt näringsliv. Det gigantiska uppköpet av RJR Nabisco är fortfarande omtalat bland världens investerare. Det senaste årtiondet har mängden kapital i private equity fonderna ökat till att idag motsvara ett kapital på runt 7% av Stockholmsbörsens värde. Samtidigt som dessa fonder kontrollerar en stor mängd kapital är det relativt okänt hur de sköter och tillför värde till sina portföljbolag. Syfte: Syftet med denna uppsats är att analysera hur private equity bolag tillför värde till sina svenska portföljbolag. Metod: Denna uppsats har utgått från en kvalitativ studie för en mer genomgående och djup analys av private equity marknaden. Författarna har valt att genomföra intervjuer med personer i ledande positioner hos portfölj bolagen. Totalt deltog sex stycken företag i studien. Eftersom vissa delar av informationen som insamlats kan anses vara av känslig karaktär så är alla företag anonyma. Slutsatser: Författarna kunde urskilja tre områden där private equity bolagen skapade värde i sina portföljbolag, genom förbättrade marginaler, ökad försäljning och minskade skulder. Private equity bolagen använde olika metoder för att skapa värde inom dessa områden, ett sätt är att ge ledningen i portföljbolagen ökade incitament, ett annat är att skapa strikta återbetalningsplaner för portföljbolagen vilket tvingar dem att effektivisera verksamheten. Private equity bolagen fungerar även som bollplank och assisterar vid förvärv.Background: Through the late eighties leveraged buyouts were frequent in America and the giant buyout of RJR Nabisco became world renowned among investors. In the last decade the capital committed to private equity and leveraged buyouts have risen and in Sweden an amount equal to 7% of the market capitalization on the Stockholm stock exchange is placed in private equity funds. Although Private Equity firms control large amounts of capital it is relatively unclear how the private equity firms manage and add value to their portfolio companies. Purpose: The purpose of this thesis is to analyze how private equity firms contribute to their portfolio companies in Sweden. Methodology: This thesis has taken a qualitative approach for more in depth analysis of the private equity market. The authors have chosen to interview man-agers at portfolio companies acquired by private equity firms to gather data. Six portfolio companies participated in this study and the interviews were performed in a semi structured manner. As some of the information gathered could be of sensitive nature all respondents are anonymous. Conclusion: The authors identified three areas in which the private equity firms added value; improving the margins, increasing the turnover and reducing the debt. The private equity firms used different techniques to accomplish the value improvements, both by giving the executives at the portfolio companies incentives and by forcing them to increase the efficiency in the organisation in order to be able to repay debts. The private equity firms also supports their portfolio companies by giving assistance and support in i.e. acquisitions