4 research outputs found
Novel Insights into Pituitary Tumorigenesis: Genetic and Epigenetic Mechanisms.
Substantial advances have been made recently in the pathobiology of pituitary tumors. Similar to many other endocrine tumors, over the last few years we have recognized the role of germline and somatic mutations in a number of syndromic or nonsyndromic conditions with pituitary tumor predisposition. These include the identification of novel germline variants in patients with familial or simplex pituitary tumors and establishment of novel somatic variants identified through next generation sequencing. Advanced techniques have allowed the exploration of epigenetic mechanisms mediated through DNA methylation, histone modifications and noncoding RNAs, such as microRNA, long noncoding RNAs and circular RNAs. These mechanisms can influence tumor formation, growth, and invasion. While genetic and epigenetic mechanisms often disrupt similar pathways, such as cell cycle regulation, in pituitary tumors there is little overlap between genes altered by germline, somatic, and epigenetic mechanisms. The interplay between these complex mechanisms driving tumorigenesis are best studied in the emerging multiomics studies. Here, we summarize insights from the recent developments in the regulation of pituitary tumorigenesis
TillgÀnglighetens dilemma : GrÀnsdragning mellan arbete och fritid hos chefer med flexibelt arbete
Studiens syfte Ă€r att bidra med kunskap och förstĂ„else för vilka möjligheter och utmaningar chefer upplever med den ökade tillgĂ€ngligheten det grĂ€nslösa arbetet kan innebĂ€ra. Vidare syftar studien till att studera chefernas tekniker för att skapa kontroll och sammanhang i grĂ€nserna mellan arbete och fritid. Studien har utförts med en kvalitativ ansats dĂ€r intervjuer anvĂ€nts som datainsamlingsmetod. Resultatet visar att chefers instĂ€llning till grĂ€nsdragning mellan arbete och fritid kan kopplas till deras instĂ€llning till arbete i sig. Olika typer av grĂ€nsdragning visade sig och kunde delas upp i existentiella, rituella och symboliska typer av grĂ€nsdragning. AnvĂ€ndningen av informations- och kommunikationsteknik (IKT) visade sig bidra till det vi valt att kalla âtillgĂ€nglighetens dilemmaâ. Detta dĂ„ det underlĂ€ttar kommunikationen med arbetet och gör arbetet mer oberoende av tid och rum, men samtidigt bjuder in till onödig kontakt med arbetet pĂ„ fritiden och pĂ„ sĂ„ sĂ€tt försvĂ„rar individens grĂ€nsdragning mellan arbete och fritid
TillgÀnglighetens dilemma : GrÀnsdragning mellan arbete och fritid hos chefer med flexibelt arbete
Studiens syfte Ă€r att bidra med kunskap och förstĂ„else för vilka möjligheter och utmaningar chefer upplever med den ökade tillgĂ€ngligheten det grĂ€nslösa arbetet kan innebĂ€ra. Vidare syftar studien till att studera chefernas tekniker för att skapa kontroll och sammanhang i grĂ€nserna mellan arbete och fritid. Studien har utförts med en kvalitativ ansats dĂ€r intervjuer anvĂ€nts som datainsamlingsmetod. Resultatet visar att chefers instĂ€llning till grĂ€nsdragning mellan arbete och fritid kan kopplas till deras instĂ€llning till arbete i sig. Olika typer av grĂ€nsdragning visade sig och kunde delas upp i existentiella, rituella och symboliska typer av grĂ€nsdragning. AnvĂ€ndningen av informations- och kommunikationsteknik (IKT) visade sig bidra till det vi valt att kalla âtillgĂ€nglighetens dilemmaâ. Detta dĂ„ det underlĂ€ttar kommunikationen med arbetet och gör arbetet mer oberoende av tid och rum, men samtidigt bjuder in till onödig kontakt med arbetet pĂ„ fritiden och pĂ„ sĂ„ sĂ€tt försvĂ„rar individens grĂ€nsdragning mellan arbete och fritid
TillgÀnglighetens dilemma : GrÀnsdragning mellan arbete och fritid hos chefer med flexibelt arbete
Studiens syfte Ă€r att bidra med kunskap och förstĂ„else för vilka möjligheter och utmaningar chefer upplever med den ökade tillgĂ€ngligheten det grĂ€nslösa arbetet kan innebĂ€ra. Vidare syftar studien till att studera chefernas tekniker för att skapa kontroll och sammanhang i grĂ€nserna mellan arbete och fritid. Studien har utförts med en kvalitativ ansats dĂ€r intervjuer anvĂ€nts som datainsamlingsmetod. Resultatet visar att chefers instĂ€llning till grĂ€nsdragning mellan arbete och fritid kan kopplas till deras instĂ€llning till arbete i sig. Olika typer av grĂ€nsdragning visade sig och kunde delas upp i existentiella, rituella och symboliska typer av grĂ€nsdragning. AnvĂ€ndningen av informations- och kommunikationsteknik (IKT) visade sig bidra till det vi valt att kalla âtillgĂ€nglighetens dilemmaâ. Detta dĂ„ det underlĂ€ttar kommunikationen med arbetet och gör arbetet mer oberoende av tid och rum, men samtidigt bjuder in till onödig kontakt med arbetet pĂ„ fritiden och pĂ„ sĂ„ sĂ€tt försvĂ„rar individens grĂ€nsdragning mellan arbete och fritid