Spanish Adaptation of the Organizational Culture Assessment Instrument: Reflection on the Difficulty in Transferring the ad hoc Factor

[EN] The Organizational Culture Assessment Instrument is a common instrument for measuring organizational culture in English-speaking countries based on four factors: Clan, ad hoc, Market and Hierarchy. However, to date, there is no proper translation of the scale into Spanish. In this study, we describe the translation and adaptation of the instrument through Exploratory Factor Analysis with a Spanish sample (n(1) = 246; 69.9% men and 30.1% women) and Confirmatory Factor Analysis with a Peruvian sample (n(2) = 510; 70.4% men and 29.6% women). The result reduces the four-factor internal structure to a three-factor structure that retains the Clan, Market and Hierarchy factors, but completely excludes the ad hoc factor. Confirmatory Factor Analysis shows acceptable indicators, reliabilities are good and indication of validity is also confirmed. In conclusion, this study has given rise to the instrument in Spanish, called OCAI-12, which is suitable for evaluating organizational culture.The authors received financial support for the research and publication of this article from the Universitat Rovira i Virgili, Tarragona, Spain.Assens-Serra, J.; Boada-Cueva, M.; Serrano-Fernández, M.; Villajos-Girona, E.; Boada-Grau, J. (2021). Spanish Adaptation of the Organizational Culture Assessment Instrument: Reflection on the Difficulty in Transferring the ad hoc Factor. Frontiers in Psychology. 12:1-10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.817232S1101

La curiosidad como variable moderadora entre la Impulsividad y la Orientación Emprendedora

The objective of the present study is to analyze whether the variable Curiosity is a moderating variable between Impulsivity and Entrepreneurial Orientation. The multi-occupational sample of 883 Spanish and Colombian employees (49% men, 51% women) was obtained through non-probabilistic sampling. The data collected were processed with the SPSS 23.0 program. Statistically significant correlations were found among all the research variables except for Functional Impulsivity. Finally, empirical evidence indicates that Curiosity-D plays a moderating role between Dysfunctional Impulsivity and Entrepreneurial Orientation in the sense that Curiosity-D (understood as a quantitative variable) affects the intensity of the relationship between Dysfunctional Impulsivity (predictor variable) and Entrepreneurial Orientation (criterion variable).El objetivo del presente estudio es analizar si la curiosidad es una variable moderadora entre la Impulsividad y la Orientación Emprendedora. Se utiliza una muestra multiocupacional de 883 empleados españoles (49 % hombres, 51 % mujeres), obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se ha utilizado el programa SPSS 23.0. Se encontraron correlaciones estadísticamente significativas entre todas las variables de la investigación a excepcion de la impulsividad Funcional. Finalmente, la evidencia empírica indica que la Curiosidad-D tiene un papel moderador entre la impulsividad Disfuncional y la Orientación Emprendedora mostrada, en el sentido de que la Curiosidad-D (entendida como una variable cuantitativa) afecta la intensidad de la relación entre la Impulsividad Disfuncional (variable predictora) y la Orientación Emprendedora (variable de criterio)

Cultura Organizacional: Una investigación psicométrica, predictiva y transcultural, en empresas españolas y lationoamericanas

Programa de Doctorat : Dret, Economia i EmpresaLa cultura organizacional es un concepto muy relevante en investigación, sin embargo, se sabe poco acerca de qué variables pueden predecir la presencia de los diferentes tipos de cultura. En esta investigación hemos realizado dos estudios. En el primero, hemos adaptado al castellano el cuestionario Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI, Cameron & Quinn, 2006) con Análisis Factorial Exploratorio (AFE) utilizando una muestra española de directivos (n1 = 246) y Análisis Factorial Confirmatorio (AFC) con una muestra latinoamericana (n2 = 510). En el segundo, hemos analizado qué variables intrínsecas y extrínsecas pueden predecir la presencia de las culturas, utilizando regresiones múltiples por pasos. Los resultados indican que el OCAI en castellano retiene las culturas Clan, Market y Hierarchy, pero excluye la Ad-hoc. En el segundo estudio encontramos que las culturas pueden ser predichas por las variables intrínsecas. Sin embargo, contrariamente a lo esperado, las variables extrínsecas prácticamente no tienen capacidad predictiva.Organizational culture is a very relevant concept in research, however, little is known about which variables can predict the presence of different types of culture. In this research, we have carried out two studies. In the first, we have adapted the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI, Cameron & Quinn, 2006) into Spanish with Exploratory Factorial Analysis (EFA) using a Spanish sample of managers (n1 = 246) and Confirmatory Factor Analysis (CFA) with a Latin American sample (n2 = 510). In the second study, we analyzed which intrinsic and extrinsic variables can predict the presence of the cultures, using step-wise regressions. The results indicate that the OCAI in Spanish retains the cultures Clan, Market and Hierarchy, but excludes the Ad-hoc. In the second study, we find that cultures can be predicted by intrinsic variables. However, against what was expected, extrinsic variables have practically no predictive capacity

Influence of personality variables, impulsivity, perfectionism, self-esteem and self-efficacy in Work Craving

Estudios recientes has sugerido que hay relación entre algunas variables de personalidad y la adicción al trabajo. En el presente trabajo nos hemos planteado el objetivo de realizar un estudio Predictivo de las varia- bles antecedentes del Work Craving a través de las variables Impulsividad, Personalidad, Perfeccionismo, Autoestima y Autoeficacia.: Los participan- tes han sido 332 trabajadores, obtenidos mediante un muestreo no proba- bilístico. Para analizar los datos se ha utilizado el programa SPSS 23.0. Los resultados del análisis de correlación nos muestran asociaciones tanto posi- tivas como negativas con las variables estudiadas. El análisis de regresión determina la capacidad predictiva de las variables Estabilidad emocional, Perfeccionismo y Autoestima que explican el 24.40 % de la varianza de los Sentimientos Generados por el Trabajo (WCS.FW). Y las variables Estabi- lidad emocional y Autoestima explican el 14.0 % de la Necesidad de traba- jar (WCS.NW). Se puede concluir que el Work Craving puede predecirse a través de determinadas variables (Estabilidad emocional, Perfeccionismo y Autoestima), contribuyendo la presente investigación a un mayor conoci- miento de la Adicción al Trabajo. Los resultados poseen implicaciones prácticas importantes que debe considerarse para la gestión estratégica ade- cuada de los recursos humanos dentro de las organizaciones. Los más no- tables entre ellos son la necesidad de promover la mejora de la autoestima y la estabilidad emocional.Recent studies have suggested a relationship between certain personality variables and work addiction. In the present work we conduct a predictive study of the background variables of work craving through the variables Impulsivity, Personality, Perfectionism, Self-esteem and Self- efficacy. The participants were 332 workers obtained by non-probability sampling. We used the SPSS 23.0 program. The results of the correlation analysis show positive and negative associations with the variables studied. The regression analysis determines the predictive capacity of variables Emotional Stability, Perfectionism and Self-esteem account for 24.40% of the variance of Feelings Generated by Work (WCS.FW). And the predic- tor variables Emotional stability and Self-esteem account for 14.0% of the Need to Work (WCS.NW). It can be concluded that Work craving can be predicted through certain variables (Emotional Stability, Perfectionism and Self-esteem). This research contributes to greater knowledge of work ad- diction. The results have important practical implications to work that should be considered for the appropriate strategic management of human resources within organizations. The most notable among these are the need to promote the enhancement of self-esteem and emotional stabilit

Influencia de las variables de personalidad en el Work Craving

Background: Recent studies have suggested a relationship between certain personality variables and work addiction. In the present work we conduct a predictive study of the background variables of work craving through the variables Impulsivity, Personality, Perfectionism, Self-esteem and Self-efficacy. Method: The participants were 332 workers obtained by non-probability sampling. We used the FACTOR programs (version 7.2) and SPSS 23.0. Results: The predictive capacity of personality variables and self-esteem is determined on the work craving. Conclusions: Work craving can be predicted through certain variables (Emotional Stability, Perfectionism and Self-esteem). This research contributes to greater knowledge of work addiction and to the empowerment of a healthy lifestyle that can be affected by addiction to work. No funding has been received to make this article.Antecedentes: Estudios recientes has sugerido que hay relación entre algunas variables de personalidad y la adicción al trabajo. En el presente trabajo nos hemos planteado el objetivo de realizar un estudio Predictivo de las variables antecedentes del Work Craving a través de las variables Impulsividad, Personalidad, Perfeccionismo, autoestima y Autoeficacia. Método: Los participantes han sido 332 trabajadores, obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado los programas FACTOR (versión 7.2) y SPSS 23.0. Resultados: se determina la capacidad predictiva de variables de personalidad y autoestima sobre el Work Craving. Conclusiones: El Work Craving se puede predecir a través de determinadas variables (Estabilidad emocional, Perfeccionismo y autoestima), contribuyendo la presente investigación a un mayor conocimiento de la Adicción al Trabajo y a la potenciación de un estilo de vida saludable que se puede ver afectado por la Adicción al Trabajo

Health and Safety at Work in the Transport Industry (TRANS-12): Factorial Structure, Reliability and Validity

Este estudio expone las propiedades psicométricas de la escala TRANS-18 y de una versión más corta, el TRANS-12, ambos diseñados para detectar conductas seguras (personales y relacionadas con el vehículo) y trastornos psicofisiológicos entre conductores profesionales. Método: La investigación se divide en dos. Estudio 1, estructura factorial, fiabilidad y validez del TRANS-18, y Estudio 2, se estudian los mismos as- pectos en el TRANS-12. Los participantes en ambos estudios fueron resi- dentes en España. 272 conductores profesionales participaron en el Estu- dio 1, mientras que el Estudio 2 participaron 326 conductores. Resultados: Se realizó un análisis factorial confirmatorio para ambos estudios. Los re- sultados del Estudio 1 confirman una estructura interna de tres factores re- lacionados con los trastornos psicofisiológicos y las conductas de seguridad personales y con el vehículo, pero el TRANS-18 original se descarta por no ajustarse al modelo. Con respecto al Estudio 2, los resultados muestran un buen ajuste del modelo de tres factores, la fiabilidad apropiada y la eviden- cia de validez. Conclusiones: Concluimos considerando la idoneidad de las propiedades psicométricas del TRANS-12 y su utilidad para identificar comportamientos seguros en el trabajo en la industria del transporte.This study sets out the psychometric properties of the TRANS-18 scale and of a shorter version, the TRANS-12, both de- signed to detect safe behaviors (personal and vehicle-related) and psycho- physiological disorders among professional drivers. Method: The investiga- tion was divided into Study 1, into the factorial structure, reliability and va- lidity of the TRANS-18, and Study 2, looking into the same aspects of the TRANS-12. The participants in both studies were resident in Spain. 272 professional drivers took part in Study 1, while Study 2 had 326 partici- pants. Results: A confirmatory factor analysis was carried out for both stud- ies. The results for Study 1 confirm an internal structure of three factors related to psychophysiological disorders and personal and vehicle-related safety behaviors, but the original TRANS-18 is discarded because it does not fit the model. With regard to Study 2, the results show a good fit of the three-factor model, appropriate reliability and evidence of validity. Con- clusions: We conclude by considering the suitability of the psychometric properties of the TRANS-12 and its utility for identifying safe behaviors in work in the transport industry

Curiosity as a moderating variable between Impulsivity and Entrepreneurial Orientation

El objetivo del presente estudio es analizar si la curiosidad es una variable moderadora entre la Impulsividad y la Orientación Emprendedora. Se utiliza una muestra multiocupacional de 883 empleados españoles (49 % hombres, 51 % mujeres), obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se ha utilizado el programa SPSS 23.0. Se encontraron correlaciones estadísticamente significativas entre todas las variables de la investigación a excepción de la impulsividad Funcional. Finalmente, la evidencia empírica indica que la CuriosidadD tiene un papel moderador entre la impulsividad Disfuncional y la Orientación Emprendedora mostrada, en el sentido de que la CuriosidadD (entendida como una variable cuantitativa) afecta la intensidad de la relación entre la Impulsividad Disfuncional (variable predictora) y la Orientación Emprendedora (variable de criterio).The objective of the present study is to analyze whether the variable Curiosity is a moderating variable between Impulsivity and Entrepreneurial Orientation. The multioccupational sample of 883 Spanish and Colombian employees (49% men, 51% women) was obtained through nonprobabilistic sampling. The data collected were processed with the SPSS 23.0 program. Statistically significant correlations were found among all the research variables except for Functional Impulsivity. Finally, empirical evidence indicates that CuriosityD plays a moderating role between Dysfunctional Impulsivity and Entrepreneurial Orientation in the sense that CuriosityD (understood as a quantitative variable) affects the intensity of the relationship between Dysfunctional Impulsivity (predictor variable) and Entrepreneurial Orientation (criterion variable)