ΜΑΖΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΕΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ

Εισαγωγή: Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι άνθρωποι ερμηνεύουν τους κινδύνους μαζικών καταστροφών και οι δράσεις που βασίζονται στις ερμηνείες τους είναι ζωτικής σημασίας για κάθε στρατηγική για τη μείωση των καταστροφών. Σκοπός: Η παρούσα μελέτη αποσκοπεί στη διερεύνηση και καταμέτρηση των στάσεων και απόψεων των Ελλήνων και Ελληνίδων γύρω από τη στάση της πολιτικής προστασίας όσον αφορά τις περιπτώσεις μαζικών καταστροφών. Μεθοδολογία: Για την υλοποίηση της μελέτης χρησιμοποιήθηκε δομημένο ερωτηματολόγιο το οποίο θα ήταν η πλέον καταλληλότερη μορφή συλλογής δεδομένων. Έπειτα από αναζήτηση σε βάσεις δεδομένων παρόμοιων ερευνών εντός και εκτός της χώρας λήφθηκαν ορισμένες ερωτήσεις ως μήτρες για τη μετέπειτα δημιουργία των ερωτήσεων του ερωτηματολογίου της μελέτης. Συμπεράσματα: Η πλειοψηφία του δείγματος δεν είχε έρθει αντιμέτωπο με κάποια μαζική καταστροφή εντός των συνόρων της χώρας ενώ το μισό δείγμα των ατόμων που βίωσε κάποια μαζική καταστροφή θεωρούν πως δεν έχει βελτιωθεί ο τρόπος διαχείρισης των μαζικών καταστροφών. Η πλειοψηφία του δείγματος διατήρησε μια ουδέτερη στάση σε σχέση με το εάν ο ρόλος της πολιτικής προστασίας στην Ελλάδα είναι επαρκής στη διαχείριση μαζικών καταστροφών. Η πολιτική προστασία στην Ελλάδα διακατέχεται από επιστημονικό προσωπικό και το δείγμα κρίνει να υφίσταται μέτρια συνεργασία ανάμεσα στην πολιτική προστασία και τους φορείς στις περιπτώσεις μαζικών καταστροφώνIntroduction: Understanding how people interpret mass disaster risks and actions based on their interpretations is vital to any disaster reduction strategy. Purpose: The purpose of the present study is to investigate and measure the attitudes and opinions of Greeks and Greeks regarding the attitude of civil protection in cases of mass disaster. Methodology: A structured questionnaire was used to carry out the study, which would be the most appropriate form of data collection. After searching databases of similar surveys in and out of the country, some questions were received as templates for the subsequent creation of study questionnaire questions. Conclusions: The majority of the sample had not experienced a major disaster within the country's borders, while half of those who experienced a massive disaster felt that the way disaster management was not improved. The majority of the sample maintained a neutral stance as to whether the role of civil protection in Greece is adequate in managing disasters. Civil protection in Greece is staffed by scientists and the sample considers that there is moderate co-operation between civil protection and bodies in cases of mass disaster

Modeling and simulating for the treatment of subjectivity in the process of choosing personnel using fuzzy logic

Every day organizations pay more attention to Human Resources Management, because the human factor is preponderant in the results of it. One of the important policies is the Selection of Personnel, these are needed for their decision-making results, which in many organizations is done in a subjective manner and which brings consequences not very favorable to them. Taking this problem into account, it is decided to design and apply procedures and tools of fuzzy mathematics to reduce subjectivity and uncertainty in decision-making, creating work algorithms for this policy that includes multifactorial weights and analysis with measurement indicators that they allow tangible and reliable results. In this case of personnel selection, eight candidates were taken into account and by applying a diffuse evaluation system, the candidate with the highest rating of 98% was chosen. This indicates that subjectivity was reduced when choosing the best evaluated candidate

Fit between humanitarian professionals and project requirements: hybrid group decision procedure to reduce uncertainty in decision-making

Choosing the right professional that has to meet indeterminate requirements is a critical aspect in humanitarian development and implementation projects. This paper proposes a hybrid evaluation methodology for some non-governmental organizations enabling them to select the most competent expert who can properly and adequately develop and implement humanitarian projects. This methodology accommodates various stakeholders’ perspectives in satisfying the unique requirements of humanitarian projects that are capable of handling a range of uncertain issues from both stakeholders and project requirements. The criteria weights are calculated using a two-step multi-criteria decision-making method: (1) Fuzzy Analytical Hierarchy Process for the evaluation of the decision maker weights coupled with (2) Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) to rank the alternatives which provide the ability to take into account both quantitative and qualitative evaluations. Sensitivity analysis have been developed and discussed by means of a real case of expert selection problem for a non-profit organisation. The results show that the approach allows a decrease in the uncertainty associated with decision-making, which proves that the approach provides robust solutions in terms of sensitivity analysis

Selecting green suppliers based on GSCM practices: Using Fuzzy TOPSIS applied to a Brazilian electronics company

Due to an increased awareness and significant environmental pressures from various stakeholders, companies have begun to realize the significance of incorporating green practices into their daily activities. This paper proposes a framework using Fuzzy TOPSIS to select green suppliers for a Brazilian electronics company; our framework is built on the criteria of green supply chain management (GSCM) practices. An empirical analysis is made, and the data are collected from a set of 12 available suppliers. We use a fuzzy TOPSIS approach to rank the suppliers, and the results of the proposed framework are compared with the ranks obtained by both the geometric mean and the graded mean methods of fuzzy TOPSIS methodology. Then a Spearman rank correlation coefficient is used to find the statistical difference between the ranks obtained by the three methods. Finally, a sensitivity analysis has been performed to examine the influence of the preferences given by the decision makers for the chosen GSCM practices on the selection of green suppliers. Results indicate that the four dominant criteria are Commitment of senior management to GSCM; Product designs that reduce, reuse, recycle, or reclaim materials, components, or energy; Compliance with legal environmental requirements and auditing programs; and Product designs that avoid or reduce toxic or hazardous material use. © 2013 Elsevier B.V. All rights reserved

Optimization of military operation cost price by using multi-criteria analysis method

The military operation is defined as a complex project, which is implemented as a planned process, in which objectives of diverse importance are achieved, with limited resources, within a specific area, and for a specific time. The cost price is always a limiting factor, but may be a crucial one in decisionmaking. In addition to the necessity of making an optimal decision on the use of forces in an operation for the purpose of achieving the desired final situation, it is very important to achieve the objective at as little cost as possible. The paper presents a multi-criteria analysis (MCA) method, specially developed for this problem, which is used for the optimization of the cost price. A number of variants of action Ni have the outputs/results that can be presented as quantitative values Yik , which have the probability of occurrence pik and different cost price Cik. Now the effectiveness can be calculated as a mathematical expectation, as well as the cost price of the variant Ni as the mathematical expectation of the sum of the products of the price multiplied by the probability of its occurrence. The aim is to achieve as greater effectiveness and as lower cost price as possible. Optimal variant is the one which has lower cost price than all those variants that are more effective, and the effectiveness greater than all those variants that are less expensive

Human resources intelligent and expert systems

This Thesis focuses on the managers’ selection problem, considering the complexity of the current business settings. Taking into account the fact that 1) the main pillar of the competitive advantage of an organisation lies on the mobilisation of its resources; 2) human resources are the most important resource of an organisation and 3) managers are the most significant human resources, the ones who make the decisions, design the strategies and lead the non-managerial personnel, the aim of the Thesis is the development of a holistic methodology to support the evaluation process and the final decision on managers’ selection. The Thesis highlights the multi criteria nature of the problem and presents an extension of the multi criteria method TOPSIS (Hwang και Yoon, 1981) in order to take into consideration 1) the group decision making environment; 2) the fuzziness of data and decision makers’ opinions; 3) phenomena of bias against or in favour of the candidates; 4) the capacity of each decision maker and 5) the specific preferences of the decision makers on each criterion. In this respect, three new parameters have been introduced, namely the relative importance of the decision makers per criterion, the similarity‐proximity degree among the decision makers and the minimum requirements of the decision makers per criterion. Furthermore, the evaluation criteria correspond to the critical management skills that can lead to effective management practices. The application of the core component of the methodology in a Greek telecommunication firm confirmed the feasibility of the method into the real business environment.Η παρούσα διατριβή πραγματεύεται το πρόβλημα επιλογής διοικητικών στελεχών στους σύγχρονους οργανισμούς. Λαμβάντοντας υπόψη ότι 1) η βάση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος ενός οργανισμού έγκειται στην κινητοποίηση των πόρων που διαθέτει, 2) οι ανθρώπινοι πόροι είναι ο σημαντικότερος πόρος ενός οργανισμού και 3) τα στελέχη είναι οι πιο σημαντικοί ανθρώπινοι πόροι για έναν οργανισμό, αυτοί που λαμβάνουν τις αποφάσεις, που καθορίζουν στρατηγικές και διοικούν τους μη διοικητικούς εργαζόμενους, αντικείμενο της διατριβής είναι η ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης μεθοδολογίας υποστήριξης της αξιολόγησης και απόφασης επιλογής διοικητικών στελεχών. Η διατριβή εστιάζει στον πολυκριτήριο χαρακτήρα του προβλήματος και προτείνει μια σειρά από προσαρμογές της πολυκριτήριας μεθόδου TOPSIS (Hwang και Yoon, 1981) έτσι ώστε 1) να επεκτείνεται η μέθοδος σε περιβάλλον ομάδας αποφασιζόντων, 2) να λαμβάνεται υπόψη η ασάφεια των δεδομένων καθώς και η ασάφεια των προτιμήσεων των αποφασιζόντων, 3) να αποτρέπονται φαινόμενα μεροληψίας, 4) να λαμβάνεται υπόψη η ιδιότητα του κάθε αποφασίζοντος και 5) να λαμβάνονται υπόψη οι ιδιαίτερες προτιμήσεις των αποφασιζόντων. Για αυτό το σκοπό εισάγονται τρεις νέες παραμέτροι, η σχετική σημαντικότητα των αποφασιζόντων ανά κριτήριο αξιολόγησης, οι βαθμοί εγγύτητας και συμφωνίας μεταξύ των αποφασιζόντων και τα σημεία ελαχίστων απαιτήσεων των αποφασιζόντων. Επιπλέον, τα κριτήρια αξιολόγησης που έχουν επιλεχθεί και προτείνονται αντιστοιχούν στις σύγχρονες εκείνες διοικητικές ικανότητες, συνδεδεμένες με συγκεκριμένες συμπεριφορές, που απαιτούνται από τα διοικητικά στελέχη για επιτυχημένη εφαρμογή διοικητικών πρακτικών. Η εφαρμογή του βασικού μέρους της μεθοδολογίας υλοποιήθηκε σε ελληνική εταιρία τηλεπικοινωνιών, η οποία και επιβεβαίωσε την εφικτότητα εφαρμογής της μεθόδου κάτω από πραγματικές συνθήκες

Late capitalism according to institutionalism (Th. Veblen) and late liberal political economy (J. A. Hobson)

Στην παρούσα διδακτορική εργασία μελετάται η κοινωνική θεωρία του John A. Hobson (1858-1940) ως θεωρητικού εκπροσώπου και δημοσιολόγου του όψιμου αγγλικού φιλελευθερισμού και συγκεκριμένα του ριζοσπαστικού ρεύματος του Νέου Φιλελευθερισμού, και του Thorstein Veblen (1857-1929) ως θεμελιωτή της επονομαζόμενης Θεσμικής Σχολής της Οικονομίας. Ειδικότερα, ανακατασκευάζονται και διερευνώνται κριτικά οι πλευρές των κοινωνικοθεωρητικών επιχειρημάτων τους οι οποίες αφορούν τις διεργασίες ωρίμανσης της κεφαλαιοκρατίας και την ανάδυση του λεγόμενου «κλασικού ιμπεριαλισμού», εντός του ιστορικού ορίζοντα που οριοθετείται από την πρώτη συστημική κεφαλαιοκρατική κρίση (τη «Μεγάλη Ύφεση») και την επαύριον του Α' Παγκόσμιο Πόλεμου. […

Between captivity and freedom A study of a resettlement prison

SIGLEAvailable from British Library Document Supply Centre- DSC:DN057187 / BLDSC - British Library Document Supply CentreGBUnited Kingdo

Political dimension of crisis management

У раду је остварен научни циљ истраживања у форми научне дескрипције са елементима класификације, научног објашњења и научне прогнозе. Оства- рена је могућност примене резултата овог истраживања у пракси тиме што је развијен оптимални модел за разрешавање криза у периоду глобализације у малим земљама коришћењем најсавременијих информационих технологија и развијених софтверских пакета за одабране методе оптимизације. Због сложености и мултидисциплинарног карактера истраживања примењено је више метода, од којих посебно истичемо: Анализу садржаја, Методу моделовања, Компаративну анализу и Статистичку методу. Метода анализе садржаја коришћена је за прикупљање података о целокупном садр- жају из стране и домаће литературе, изворних интерних радних материјала и адекватних сајтова који се односе на ову проблематику. Моделовање као савремена метода настала је из потребе спајања теорије и праксе, чији је циљ изналажење оптималне организације менаџмента у разрешавању кризних ситуација са тежиштем на политичкој димензији. Компаративна анализа упо- требљена је при истраживању организације и модела менаџмента у кризним ситуацијама са тежиштем на политичкој димензији, а у одабраним земљама (Шведска, Руска Федерација, Швајцарска и САД) и међународним организаци- јама (ОУН, ЕУ и ОЕБС). На основу добијених резултата дефинисан је оптимални модел.Статистичком методом омогућен је конкретан квантитативни приказ индикатора успешности изградње оптималног модела по сегментима или у целини.The thesis accomplished scientific aim of the research in the form of scientific description with elements of classification, scientific explanations and scientific forecasts. There is the possibility of applying the results of this research into practice by implementing developed optimal model for resolving the crisis in the period of globalization in small countries, using the latest information technologies and developed software packages for selected optimization methods. Due to the complexity and multidisciplinary character of the research a number of methods was applied, among which we emphasize: content analysis, modeling method, comparative analysis and statistical methods. The method of content analysis was used to collect data on all content from domestic and foreign literature, original internal working materials and adequate sites that relate to this issue. Modeling as a modern method arose from having to connect theory and practice, which aims at finding the optimal management organization in solving crisis situations with emphasis on the political dimension. Comparative analysis is employed to study the organization and management model in crisis situations with a focus on the political dimension, and in selected countries (Sweden, Russian Federation, Switzerland and the United States) and international organizations (UN, EU and OSCE). Based on the results the optimal model has been defined. Statistical method enabled the specific quantification of the performance indicators when defining the optimal model in segments or as a whole