314 research outputs found
Challenges of female executives' work activities : the hyperefficiency operating mode
Purpose
This paper aims to examine the work experiences of female executives and the challenges of their visible and invisible work activities, considering the operating modes they develop to carry out their work activities.
Design/methodology/approach
This study relies on a materialist feminist perspective and a critical experientialist work theory, which considers both the visible and invisible dimensions of the work performed by female executives. The methodology is based on a qualitative research design involving individual and group interviews with 51 Canadian female executives.
Findings
The results reveal the hyper-efficiency operating mode mobilized by female executives, which combines strategies to take over and delegate work activities from the domestic sphere to reconcile the managerial work with their different life spheres.
Originality/value
A key finding emerging from these results relates to the invisible but omnipresent part of the work activities from the domestic sphere throughout the lives of female executives
Les transformations du marché du travail et des organisations : enjeux de maintien au travail et de mobilité professionnelle
Cet article porte sur l'impact des transformations du marché du travail et des organisations ainsi que leurs effets sur les processus de maintien au travail et de mobilité professionnelle des femmes cadres. L'étude s'appuie sur une méthode qualitative à partir de 51 entrevues individuelles menées auprès de femmes cadres. Les résultats révèlent que le travail des femmes cadres s'organise autour de l'objet financier, pouvant entraîner des risques de dé rives concernant le sens qu'elles donnent à leur travail. Des stratégies de résistance ou de collaboration sont développées par ces dernières pour se maintenir au travail. Ces stratégies ont des implications sur leur mobilité professionnelleThis article examines the impacts of the changes in the labor market and organizations as well as their effects on women executives' job retention and professional mobility. This research is rooted in a qualitative approach based on 51 individual interviews with female executives. The results reveal that the work of women executives is organized around financial goals and could entail risks such as loss of meaning. In these contexts, women developpe resistance or collaboration strategies to integrate and stay at work. These strategies have consequences on their professional mobility
Guia para um programa de práticas integradas para apoiar o retorno ao trabalho e a promoção da permanência no emprego
Tradução do original publicado pelo Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail (2014). Guide : soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi / Guide : to an integrated practices program for supporting a return to work and promoting job retention.http://www.irsst.qc.ca/media/documents/pubirsst/rg-758.pdf/ http://www.irsst.qc.ca/media/documents/pubirsst/rg-813.pdf .Traduzido para o português por Pedro Barros (Tikinet). Revisão da tradução: Laboratório de Investigação e Intervenção em Saúde e Trabalho (LIIST) – Curso de Terapia Ocupacional – Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (LIIST - FMUSP); autorizada publicação em português, acesso aberto na Revista de Terapia Ocupacional da Universidade de São Paulo 2016;27 (ed. especial)
Determinants of Return-to-Work among Employees Absent Due to Mental Health Problems
The contribution of work in the occurrence of mental health problems prompts us to question the conditions which favour a successful return to work. The goals of this study are to describe the profile of workers who have been absent due to a mental health problem and to compare those who returned to those who did not, and those for whom there was resolution or non resolution of their health problem. This study among public sector employees was cross-sectional. Data was collected using mailed questionnaires and analyses were performed for 1850 respondents. The results show a significant difference between those who were back at work and those who were not, based on the cause they reported for their absence from work. Improved working conditions accompanying return to work may be a major determinant of health recovery and successful return to work, and ensure job retention.Au cours des dernières dĂ©cennies, les milieux de travail ont connu de grands bouleversements qui ne sont pas sans effets sur la capacitĂ© de travail et de maintien en emploi des individus, mais aussi sur leur santĂ© mentale. Selon Vinet (2004), la hausse vertigineuse des absences en raison d’un problème de santĂ© mentale au travail et la hausse proportionnelle des primes d’assurance collective qui s’ensuit tĂ©moignent de l’ampleur et de la profondeur de ce phĂ©nomène. Les problèmes de santĂ© mentale au travail reprĂ©sentent actuellement l’une des plus importantes causes d’absence au travail, et ce phĂ©nomène a connu une croissance marquĂ©e au cours des dernières annĂ©es (Banham, 1992 ; Conti et Burton, 1994 ; Gabriel et Liimatainen, 2000 ; Karttunen, 1995 ; VĂ©zina, 1996 ; VĂ©zina et Bourbonnais, 2001 ; Nystuen, Hagen et Herrin, 2001). Ils peuvent avoir des effets particulièrement incapacitants et entraĂ®nent gĂ©nĂ©ralement de longues pĂ©riodes d’invaliditĂ©, ces problèmes sont persistants en plus de comporter un risque Ă©levĂ© de rechutes (Conti et Burton, 1994 ; Druss, Schlesinger et Allen, 2001). Des Ă©tudes ont montrĂ© que la durĂ©e d’une incapacitĂ© de travail Ă la suite d’une dĂ©pression serait environ deux fois et demie plus longue que celle occasionnĂ©e par d’autres maladies (Gabriel et Liimatainen, 2000). Aussi, l’absence de mesures de soutien lors de la rĂ©insertion professionnelle peut conduire Ă la construction d’une incapacitĂ© permanente de travail et mener Ă la marginalisation et Ă l’exclusion sociale. MalgrĂ© l’ampleur des absences au travail et l’inquiĂ©tude que peut susciter ce phĂ©nomène, les Ă©tudes sur la rĂ©insertion professionnelle des travailleurs qui s’absentent en raison d’un problème de santĂ© psychologique demeurent parcellaires. Aussi, les objectifs de cette Ă©tude sont, d’une part, de dĂ©crire le profil des travailleurs qui se sont absentĂ©s en raison d’un problème de santĂ© mentale et, d’autre part, de les comparer selon l’issue de leur rĂ©insertion professionnelle, soit le retour ou non au travail et la rĂ©solution ou non de leur problème de santĂ©.Cette Ă©tude a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©e Ă l’aide d’un questionnaire auprès d’employĂ©s des secteurs publique et parapublique de la santĂ© et des services sociaux, de l’éducation et de la fonction publique du QuĂ©bec qui se sont absentĂ©s de leur travail en raison d’un problème de santĂ© mentale, certifiĂ© par un diagnostic mĂ©dical. Au total, 1 850 rĂ©pondants ont participĂ© Ă l’étude soit 74 % (N = 1373) de femmes et 26 % (N = 477) d’hommes.Les rĂ©sultats de cette Ă©tude rendent compte de l’importance des facteurs professionnels dans la survenue de la maladie et de l’arrĂŞt de travail. Si l’on tient compte du fait que 32 % des personnes disent s’être absentĂ©es essentiellement en raison de leur travail, et que près des deux tiers Ă la fois pour des raisons personnelles et professionnelles, c’est au total plus de 90 % des sujets qui font rĂ©fĂ©rence Ă leur vie professionnelle pour rendre compte de la dĂ©tĂ©rioration de leur Ă©tat de santĂ© et de leur arrĂŞt de travail. L’analyse du profil de rĂ©insertion professionnelle selon la principale cause de l’arrĂŞt de travail montre que les personnes qui ont rapportĂ© s’être absentĂ©es essentiellement en raison de facteurs liĂ©s Ă leur vie personnelle sont significativement plus nombreuses a ĂŞtre retournĂ©es au travail. Ă€ l’inverse, celles qui se sont absentĂ©es uniquement Ă cause de leur travail semblent avoir plus de difficultĂ©s Ă rĂ©intĂ©grer le travail.Aussi, l’analyse des rĂ©sultats concernant la rĂ©solution des problèmes de santĂ© mentale chez les personnes qui ont effectuĂ© un retour au travail montre que le retour au travail n’est pas nĂ©cessairement associĂ© Ă une rĂ©solution des problèmes de santĂ© mentale. En effet, près de 44 % des travailleurs qui ont effectuĂ© un retour au travail considèrent que leur problème de santĂ© mentale n’est pas rĂ©solu. Ces personnes qui sont au travail, mais dont le problème de santĂ© n’est pas rĂ©solu, tĂ©moignent d’un potentiel de rechute inquiĂ©tant. L’analyse des conditions de rĂ©insertion professionnelle rĂ©vèle que celles qui ont connu des changements dans leur travail, qui allaient dans le sens d’une amĂ©lioration lors de leur retour au travail, sont plus susceptibles de connaĂ®tre une rĂ©solution de leur problème de santĂ© mentale que celles qui n’ont pas connu de changements dans leur travail. Ces rĂ©sultats soutiennent la faisabilitĂ© et la plausibilitĂ© de nos hypothèses Ă l’effet qu’il existe des liens entre les facteurs de dĂ©sinsertion professionnelle et ceux de la rĂ©insertion professionnelle. L’ensemble de ces rĂ©sultats permettent de faire un pas vers une meilleure comprĂ©hension des facteurs impliquĂ©s dans le processus de rĂ©insertion professionnelle.Une des contributions importantes de cette recherche est d’avoir montrĂ© que le retour au travail n’était pas nĂ©cessairement accompagnĂ© d’une rĂ©solution des problèmes de santĂ© mentale. Les rĂ©sultats de cette Ă©tude ont montrĂ© une association significative entre la rĂ©solution des problèmes de santĂ© mentale et l’occurrence de changements favorables dans le travail au moment du retour en emploi. Dans cette perspective, on comprend que l’amĂ©lioration des conditions de travail lors du retour au travail est un dĂ©terminant majeur de la restauration de l’état de santĂ© et d’un retour au travail rĂ©ussi susceptible d’assurer le maintien en emploi des personnes qui se sont absentĂ©es Ă la suite d’un problème de santĂ© mentale.El efecto del trabajo en el estado de salud mental de los individuos nos incita a cuestionar las condiciones que favorecen un retorno exitoso al trabajo. Los objetivos de este estudio son de describir las caracterĂsticas de los trabajadores que se han ausentado en razĂłn de un problema de salud mental y efectuar comparaciones segĂşn la situaciĂłn de retorno o no al trabajo y la resoluciĂłn o no de su problema de salud. Los datos de este estudio transversal han sido colectados mediante un cuestionario administrado a 1850 empleados del sector pĂşblico. Los resultados muestran una diferencia significativa entre los trabajadores que han retornado al trabajo y aquellos que no han regresado, apoyándose en la declaraciĂłn del motivo de su ausencia. La mejora de las condiciones de trabajo al momento del retorno es un determinante mayor de la restauraciĂłn del estado de salud, de un retorno exitoso al trabajo y de la continuaciĂłn del empleo
Le lien affectif à l’élève et le travail invisible de care en éducation préscolaire et en enseignement primaire : entre désir et obligation
This article explores the student/teacher affective connection in preschool and elementary school education. This study relies on a critical experientialist work theory and a feminist perspective to understand and conceptualize the invisible work upon which this affective connection rests: care work. The methodology relies on qualitative research, including individual and group interviews. The sample includes 25 preschool and elementary school teachers. On the one hand, this study reveals tensions as the affective connection with the students is both desired and valued by teachers and compulsory, implicitly embedding care work within Quebec’s school mission. On the other hand, this study conceptualizes care as work and reveals how this invisible care work is embedded in social relations of sex.Cet article explore le lien affectif à l’élève en enseignement au préscolaire et au primaire. Il fusionne une théorie du travail vivant et une perspective féministe (la sociologie des rapports sociaux de sexe) afin de comprendre et conceptualiser une part invisible de travail sur lequel repose le lien affectif à l’élève : le travail de care. La méthodologie est basée sur une recherche qualitative incluant des entretiens individuels et de groupe. L’échantillon inclut 25 enseignantes du préscolaire et du primaire. D’une part, cette étude soulève des tensions alors que le lien affectif à l’élève est à la fois désiré et valorisé par les enseignantes, mais aussi obligatoire, inscrivant implicitement le travail de care à même la mission de l’école québécoise. D’autre part, cette étude conceptualise le care en tant que travail et permet d’inscrire le travail invisible de care à même des rapports sociaux de sexe en enseignement
Action syndicale, démocratie et santé mentale au travail
La problématique de la santé mentale au travail est très présente dans les milieux syndicaux, replaçant au coeur de l’action syndicale l’importance de la qualité de vie au travail. Plusieurs recherches participatives, inspirées de la psychodynamique de travail et des récits de pratiques ont permis d’explorer le vécu et la réflexion de militants syndicaux sur la santé mentale au travail, tant dans leur travail à l’intérieur des structures syndicales que dans leurs interventions dans divers milieux de travail. Les nouvelles formes d’organisation du travail, marquées par l’idéologie néoproductiviste portent atteinte à la santé mentale de nombre de travailleurs et travailleuses, y compris chez les représentants et militants syndicaux. La difficile démocratisation au travail constitue un risque important pour la santé mentale au travail, un signe peut‑être de la toujours présente aliénation au travail.The mental health issue in the workplace is quite present in unions, putting at the core of action the centrality of working quality of life. Many participative researches, based on psychodynamic of work and practitioners’ narratives gave access to the reflective experience of unions workers about mental health at work, in their own union working context and through their interventions in external workplaces situations. New forms of working organisations, influenced by the “neoproductivist” ideology, have negative effect on mental health of numerous workers. The difficult access to democracy in the workplace is one important risk for mental health and the sign of a still prevalent condition of work alienation
Démarche d’intervention sur l’organisation du travail afin d’agir sur les problèmes de santé mentale au travail
Les problèmes de santĂ© mentale au travail reprĂ©sentent actuellement un problème de santĂ© publique et Ă©conomique majeur. Bien que le caractère pathogène de certaines dimensions de l’organisation du travail sur la santĂ© mentale ait Ă©tĂ© largement documentĂ©, la recherche portant sur l’identification de stratĂ©gies efficaces pour rĂ©duire ces contraintes est peu dĂ©veloppĂ©e. Prenant appui sur un cadre d’intervention d’une dĂ©marche participative sur l’organisation du travail, un groupe d’intervenants et de chercheurs en santĂ© mentale au travail a expĂ©rimentĂ© Ă plusieurs reprises la dĂ©marche proposĂ©e, en y intĂ©grant un processus d’évaluation en continu. Chaque Ă©tape de la dĂ©marche a Ă©tĂ© revue en considĂ©rant les actions et les mĂ©thodes utilisĂ©es et ce, en tenant compte de l’expĂ©rience des intervenants et des observations faites dans les interventions en cours. Ce qui a Ă©tĂ© appris Ă partir des expĂ©riences menĂ©es dans les milieux de travail et Ă partir de la littĂ©rature a Ă©tĂ© utilisĂ© pour modifier, amĂ©liorer ou prĂ©ciser la dĂ©marche d’intervention. Cet article prĂ©sente en dĂ©tail chacune des Ă©tapes d’une dĂ©marche d’intervention prĂ©ventive en santĂ© mentale au travail, telle que revue par un processus d’expĂ©rimentation et d’évaluation en continu.Mental health problems in the workplace currently represent a public health and major economic problem. While the pathogenic impact of certain dimensions of work organization on mental health has been widely documented, research on the identification of effective strategies for reducing these constraints has not been extensively developed. Founded on an intervention framework of a participatory work organization process, a group of practitioners and researchers in mental health in the workplace tested the proposed process on several occasions, by integrating a continuous evaluation process into it. Each step in the process was reviewed by considering the actions and methods used, and by taking into account the preventionists’ experience as well as the observations in the interventions being pursued. What the workplace experiments and the literature revealed was used to modify, improve or define the intervention process. This article presents in detail each of the steps in a preventive intervention process in mental health in the workplace, revised by a continuous testing and evaluation process.Los problemas de salud mental en el trabajo representan actualmente un problema econĂłmico y de salud pĂşblica mayor. Si bien el carácter patĂłgeno de ciertas dimensiones de la organizaciĂłn del trabajo sobre la salud mental ha sido ampliamente documentado, la investigaciĂłn dirigida a la identificaciĂłn de estrategias eficaces para reducir estas exigencias está poco desarrollada. Apoyándonos en un marco de intervenciĂłn sobre la organizaciĂłn del trabajo que plantea un proceso participativo, un grupo de personas que intervienen en los lugares de trabajo y de investigadores en salud mental del trabajo experimentĂł en sucesivas ocasiones el proceso propuesto, integrando un aspecto de evaluaciĂłn continua. Cada etapa de la intervenciĂłn fue revisada considerando las acciones y los mĂ©todos utilizados, teniendo en cuenta la experiencia de las personas que intervienen en los lugares de trabajo y las observaciones hechas dentro de las intervenciones en curso. Lo que se aprendiĂł a partir de las experiencias llevadas a cabo en los medios de trabajo y a partir de la literatura se utilizĂł para modificar, mejorar o precisar el proceso de la intervenciĂłn. Este artĂculo presenta en detalle cada una de las etapas de un proceso de intervenciĂłn preventiva en salud mental en el trabajo, revisado a travĂ©s de la experimentaciĂłn y la evaluaciĂłn continua
Troubles musculo-squelettiques chez les téléopérateurs des centres d’urgence 911, des contraintes physiques aux contraintes psychosociales
Ă€ la demande de l’Association paritaire pour la santĂ© et sĂ©curitĂ© du travail secteur « affaires municipales » du QuĂ©bec (APSAM), une programmation de recherche thĂ©matique a Ă©tĂ© Ă©laborĂ©e dans le but d’intervenir pour rĂ©duire la prĂ©valence des troubles musculo-squelettiques et de santĂ© psychologique affectant les tĂ©lĂ©opĂ©rateurs des centres d’urgence 911. Cet article prĂ©sente une première Ă©tude dont l’objectif est de dĂ©crire la prĂ©valence et d’identifier les problĂ©matiques sous-jacentes Ă la prĂ©sence de troubles musculo-squelettiques. La mĂ©thodologie adoptĂ©e comporte l’administration de questionnaires, la rĂ©alisation d’observations et d’entrevues ouvertes dans cinq centres d’urgence 911. Les rĂ©sultats montrent des taux de prĂ©valence de troubles musculo-squelettiques beaucoup plus Ă©levĂ©s que ceux d’un Ă©chantillon reprĂ©sentatif de travailleurs et travailleuses quĂ©bĂ©cois. L’analyse des rĂ©sultats statistiques Ă la lumière des observations et des entrevues ouvertes a permis de prĂ©ciser les problĂ©matiques sous-jacentes afin de dĂ©velopper un projet d’intervention.At the request of the Association paritaire pour la santĂ© et sĂ©curitĂ© du travail secteur “affaires municipales” du QuĂ©bec (APSAM, joint sector-based occupational health and safety association, municipal affairs), a thematic research program was developed so that action could be taken to reduce the prevalence of musculoskeletal and psychological health disorders affecting 911 emergency call centre agents. This article presents an initial study whose objective was to describe the prevalence of musculoskeletal disorders and to identify their underlying issues. The adopted methodology involved the administration of questionnaires, observations, and open-ended interviews in five 911 emergency call centres. The results show musculoskeletal disorder prevalence rates much higher than those of a representative sample of QuĂ©bec workers. The analysis of the statistical results in the light of the observations and open-ended interviews led to the identification of the underlying issues so that an intervention project could be developed.A pedido de la AsociaciĂłn paritaria por la salud y la seguridad en el trabajo sector « asuntos municipales » del Quebec (APSAM), se elaborĂł una programaciĂłn de investigaciĂłn temática cuyo propĂłsito es intervenir para reducir la prevalencia de lesiones mĂşsculo esquelĂ©ticas (LMS) y de problemas psicolĂłgicos que afectan a los tele-operadores de los centros de urgencia 911. Este artĂculo presenta un primer estudio cuyo objetivo es describir la prevalencia e identificar las problemáticas subyacentes a la presencia de las LMS. La metodologĂa empleada comporta la administraciĂłn de cuestionarios, la realizaciĂłn de observaciones y entrevistas abiertas en cinco centros de urgencia 911. Los resultados muestran tasas de prevalencia de LMS mucho más elevadas que aquellas de una muestra representativa de trabajadores y trabajadoras del Quebec. El análisis de los resultados estadĂsticos a la luz de las observaciones y entrevistas permitiĂł precisar las problemáticas subyacentes con el fin de desarrollar un proyecto de intervenciĂłn
Mortality and pulmonary complications in patients undergoing surgery with perioperative SARS-CoV-2 infection: an international cohort study
Background: The impact of severe acute respiratory syndrome coronavirus 2 (SARS-CoV-2) on postoperative recovery needs to be understood to inform clinical decision making during and after the COVID-19 pandemic. This study reports 30-day mortality and pulmonary complication rates in patients with perioperative SARS-CoV-2 infection. Methods: This international, multicentre, cohort study at 235 hospitals in 24 countries included all patients undergoing surgery who had SARS-CoV-2 infection confirmed within 7 days before or 30 days after surgery. The primary outcome measure was 30-day postoperative mortality and was assessed in all enrolled patients. The main secondary outcome measure was pulmonary complications, defined as pneumonia, acute respiratory distress syndrome, or unexpected postoperative ventilation. Findings: This analysis includes 1128 patients who had surgery between Jan 1 and March 31, 2020, of whom 835 (74·0%) had emergency surgery and 280 (24·8%) had elective surgery. SARS-CoV-2 infection was confirmed preoperatively in 294 (26·1%) patients. 30-day mortality was 23·8% (268 of 1128). Pulmonary complications occurred in 577 (51·2%) of 1128 patients; 30-day mortality in these patients was 38·0% (219 of 577), accounting for 81·7% (219 of 268) of all deaths. In adjusted analyses, 30-day mortality was associated with male sex (odds ratio 1·75 [95% CI 1·28–2·40], p\textless0·0001), age 70 years or older versus younger than 70 years (2·30 [1·65–3·22], p\textless0·0001), American Society of Anesthesiologists grades 3–5 versus grades 1–2 (2·35 [1·57–3·53], p\textless0·0001), malignant versus benign or obstetric diagnosis (1·55 [1·01–2·39], p=0·046), emergency versus elective surgery (1·67 [1·06–2·63], p=0·026), and major versus minor surgery (1·52 [1·01–2·31], p=0·047). Interpretation: Postoperative pulmonary complications occur in half of patients with perioperative SARS-CoV-2 infection and are associated with high mortality. Thresholds for surgery during the COVID-19 pandemic should be higher than during normal practice, particularly in men aged 70 years and older. Consideration should be given for postponing non-urgent procedures and promoting non-operative treatment to delay or avoid the need for surgery. Funding: National Institute for Health Research (NIHR), Association of Coloproctology of Great Britain and Ireland, Bowel and Cancer Research, Bowel Disease Research Foundation, Association of Upper Gastrointestinal Surgeons, British Association of Surgical Oncology, British Gynaecological Cancer Society, European Society of Coloproctology, NIHR Academy, Sarcoma UK, Vascular Society for Great Britain and Ireland, and Yorkshire Cancer Research
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