Challenges of female executives' work activities : the hyperefficiency operating mode

Purpose This paper aims to examine the work experiences of female executives and the challenges of their visible and invisible work activities, considering the operating modes they develop to carry out their work activities. Design/methodology/approach This study relies on a materialist feminist perspective and a critical experientialist work theory, which considers both the visible and invisible dimensions of the work performed by female executives. The methodology is based on a qualitative research design involving individual and group interviews with 51 Canadian female executives. Findings The results reveal the hyper-efficiency operating mode mobilized by female executives, which combines strategies to take over and delegate work activities from the domestic sphere to reconcile the managerial work with their different life spheres. Originality/value A key finding emerging from these results relates to the invisible but omnipresent part of the work activities from the domestic sphere throughout the lives of female executives

Les transformations du marché du travail et des organisations : enjeux de maintien au travail et de mobilité professionnelle

Cet article porte sur l'impact des transformations du marché du travail et des organisations ainsi que leurs effets sur les processus de maintien au travail et de mobilité professionnelle des femmes cadres. L'étude s'appuie sur une méthode qualitative à partir de 51 entrevues individuelles menées auprès de femmes cadres. Les résultats révèlent que le travail des femmes cadres s'organise autour de l'objet financier, pouvant entraîner des risques de dé rives concernant le sens qu'elles donnent à leur travail. Des stratégies de résistance ou de collaboration sont développées par ces dernières pour se maintenir au travail. Ces stratégies ont des implications sur leur mobilité professionnelleThis article examines the impacts of the changes in the labor market and organizations as well as their effects on women executives' job retention and professional mobility. This research is rooted in a qualitative approach based on 51 individual interviews with female executives. The results reveal that the work of women executives is organized around financial goals and could entail risks such as loss of meaning. In these contexts, women developpe resistance or collaboration strategies to integrate and stay at work. These strategies have consequences on their professional mobility

Guia para um programa de práticas integradas para apoiar o retorno ao trabalho e a promoção da permanência no emprego

Tradução do original publicado pelo Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail (2014). Guide : soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi / Guide : to an integrated practices program for supporting a return to work and promoting job retention.http://www.irsst.qc.ca/media/documents/pubirsst/rg-758.pdf/ http://www.irsst.qc.ca/media/documents/pubirsst/rg-813.pdf .Traduzido para o português por Pedro Barros (Tikinet). Revisão da tradução: Laboratório de Investigação e Intervenção em Saúde e Trabalho (LIIST) – Curso de Terapia Ocupacional – Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (LIIST - FMUSP); autorizada publicação em português, acesso aberto na Revista de Terapia Ocupacional da Universidade de São Paulo 2016;27 (ed. especial)

Determinants of Return-to-Work among Employees Absent Due to Mental Health Problems

The contribution of work in the occurrence of mental health problems prompts us to question the conditions which favour a successful return to work. The goals of this study are to describe the profile of workers who have been absent due to a mental health problem and to compare those who returned to those who did not, and those for whom there was resolution or non resolution of their health problem. This study among public sector employees was cross-sectional. Data was collected using mailed questionnaires and analyses were performed for 1850 respondents. The results show a significant difference between those who were back at work and those who were not, based on the cause they reported for their absence from work. Improved working conditions accompanying return to work may be a major determinant of health recovery and successful return to work, and ensure job retention.Au cours des dernières décennies, les milieux de travail ont connu de grands bouleversements qui ne sont pas sans effets sur la capacité de travail et de maintien en emploi des individus, mais aussi sur leur santé mentale. Selon Vinet (2004), la hausse vertigineuse des absences en raison d’un problème de santé mentale au travail et la hausse proportionnelle des primes d’assurance collective qui s’ensuit témoignent de l’ampleur et de la profondeur de ce phénomène. Les problèmes de santé mentale au travail représentent actuellement l’une des plus importantes causes d’absence au travail, et ce phénomène a connu une croissance marquée au cours des dernières années (Banham, 1992 ; Conti et Burton, 1994 ; Gabriel et Liimatainen, 2000 ; Karttunen, 1995 ; Vézina, 1996 ; Vézina et Bourbonnais, 2001 ; Nystuen, Hagen et Herrin, 2001). Ils peuvent avoir des effets particulièrement incapacitants et entraînent généralement de longues périodes d’invalidité, ces problèmes sont persistants en plus de comporter un risque élevé de rechutes (Conti et Burton, 1994 ; Druss, Schlesinger et Allen, 2001). Des études ont montré que la durée d’une incapacité de travail à la suite d’une dépression serait environ deux fois et demie plus longue que celle occasionnée par d’autres maladies (Gabriel et Liimatainen, 2000). Aussi, l’absence de mesures de soutien lors de la réinsertion professionnelle peut conduire à la construction d’une incapacité permanente de travail et mener à la marginalisation et à l’exclusion sociale. Malgré l’ampleur des absences au travail et l’inquiétude que peut susciter ce phénomène, les études sur la réinsertion professionnelle des travailleurs qui s’absentent en raison d’un problème de santé psychologique demeurent parcellaires. Aussi, les objectifs de cette étude sont, d’une part, de décrire le profil des travailleurs qui se sont absentés en raison d’un problème de santé mentale et, d’autre part, de les comparer selon l’issue de leur réinsertion professionnelle, soit le retour ou non au travail et la résolution ou non de leur problème de santé.Cette étude a été réalisée à l’aide d’un questionnaire auprès d’employés des secteurs publique et parapublique de la santé et des services sociaux, de l’éducation et de la fonction publique du Québec qui se sont absentés de leur travail en raison d’un problème de santé mentale, certifié par un diagnostic médical. Au total, 1 850 répondants ont participé à l’étude soit 74 % (N = 1373) de femmes et 26 % (N = 477) d’hommes.Les résultats de cette étude rendent compte de l’importance des facteurs professionnels dans la survenue de la maladie et de l’arrêt de travail. Si l’on tient compte du fait que 32 % des personnes disent s’être absentées essentiellement en raison de leur travail, et que près des deux tiers à la fois pour des raisons personnelles et professionnelles, c’est au total plus de 90 % des sujets qui font référence à leur vie professionnelle pour rendre compte de la détérioration de leur état de santé et de leur arrêt de travail. L’analyse du profil de réinsertion professionnelle selon la principale cause de l’arrêt de travail montre que les personnes qui ont rapporté s’être absentées essentiellement en raison de facteurs liés à leur vie personnelle sont significativement plus nombreuses a être retournées au travail. À l’inverse, celles qui se sont absentées uniquement à cause de leur travail semblent avoir plus de difficultés à réintégrer le travail.Aussi, l’analyse des résultats concernant la résolution des problèmes de santé mentale chez les personnes qui ont effectué un retour au travail montre que le retour au travail n’est pas nécessairement associé à une résolution des problèmes de santé mentale. En effet, près de 44 % des travailleurs qui ont effectué un retour au travail considèrent que leur problème de santé mentale n’est pas résolu. Ces personnes qui sont au travail, mais dont le problème de santé n’est pas résolu, témoignent d’un potentiel de rechute inquiétant. L’analyse des conditions de réinsertion professionnelle révèle que celles qui ont connu des changements dans leur travail, qui allaient dans le sens d’une amélioration lors de leur retour au travail, sont plus susceptibles de connaître une résolution de leur problème de santé mentale que celles qui n’ont pas connu de changements dans leur travail. Ces résultats soutiennent la faisabilité et la plausibilité de nos hypothèses à l’effet qu’il existe des liens entre les facteurs de désinsertion professionnelle et ceux de la réinsertion professionnelle. L’ensemble de ces résultats permettent de faire un pas vers une meilleure compréhension des facteurs impliqués dans le processus de réinsertion professionnelle.Une des contributions importantes de cette recherche est d’avoir montré que le retour au travail n’était pas nécessairement accompagné d’une résolution des problèmes de santé mentale. Les résultats de cette étude ont montré une association significative entre la résolution des problèmes de santé mentale et l’occurrence de changements favorables dans le travail au moment du retour en emploi. Dans cette perspective, on comprend que l’amélioration des conditions de travail lors du retour au travail est un déterminant majeur de la restauration de l’état de santé et d’un retour au travail réussi susceptible d’assurer le maintien en emploi des personnes qui se sont absentées à la suite d’un problème de santé mentale.El efecto del trabajo en el estado de salud mental de los individuos nos incita a cuestionar las condiciones que favorecen un retorno exitoso al trabajo. Los objetivos de este estudio son de describir las características de los trabajadores que se han ausentado en razón de un problema de salud mental y efectuar comparaciones según la situación de retorno o no al trabajo y la resolución o no de su problema de salud. Los datos de este estudio transversal han sido colectados mediante un cuestionario administrado a 1850 empleados del sector público. Los resultados muestran una diferencia significativa entre los trabajadores que han retornado al trabajo y aquellos que no han regresado, apoyándose en la declaración del motivo de su ausencia. La mejora de las condiciones de trabajo al momento del retorno es un determinante mayor de la restauración del estado de salud, de un retorno exitoso al trabajo y de la continuación del empleo

Le lien affectif à l’élève et le travail invisible de care en éducation préscolaire et en enseignement primaire : entre désir et obligation

This article explores the student/teacher affective connection in preschool and elementary school education. This study relies on a critical experientialist work theory and a feminist perspective to understand and conceptualize the invisible work upon which this affective connection rests: care work. The methodology relies on qualitative research, including individual and group interviews. The sample includes 25 preschool and elementary school teachers. On the one hand, this study reveals tensions as the affective connection with the students is both desired and valued by teachers and compulsory, implicitly embedding care work within Quebec’s school mission. On the other hand, this study conceptualizes care as work and reveals how this invisible care work is embedded in social relations of sex.Cet article explore le lien affectif à l’élève en enseignement au préscolaire et au primaire. Il fusionne une théorie du travail vivant et une perspective féministe (la sociologie des rapports sociaux de sexe) afin de comprendre et conceptualiser une part invisible de travail sur lequel repose le lien affectif à l’élève : le travail de care. La méthodologie est basée sur une recherche qualitative incluant des entretiens individuels et de groupe. L’échantillon inclut 25 enseignantes du préscolaire et du primaire. D’une part, cette étude soulève des tensions alors que le lien affectif à l’élève est à la fois désiré et valorisé par les enseignantes, mais aussi obligatoire, inscrivant implicitement le travail de care à même la mission de l’école québécoise. D’autre part, cette étude conceptualise le care en tant que travail et permet d’inscrire le travail invisible de care à même des rapports sociaux de sexe en enseignement

Action syndicale, démocratie et santé mentale au travail

La problématique de la santé mentale au travail est très présente dans les milieux syndicaux, replaçant au coeur de l’action syndicale l’importance de la qualité de vie au travail. Plusieurs recherches participatives, inspirées de la psychodynamique de travail et des récits de pratiques ont permis d’explorer le vécu et la réflexion de militants syndicaux sur la santé mentale au travail, tant dans leur travail à l’intérieur des structures syndicales que dans leurs interventions dans divers milieux de travail. Les nouvelles formes d’organisation du travail, marquées par l’idéologie néoproductiviste portent atteinte à la santé mentale de nombre de travailleurs et travailleuses, y compris chez les représentants et militants syndicaux. La difficile démocratisation au travail constitue un risque important pour la santé mentale au travail, un signe peut‑être de la toujours présente aliénation au travail.The mental health issue in the workplace is quite present in unions, putting at the core of action the centrality of working quality of life. Many participative researches, based on psychodynamic of work and practitioners’ narratives gave access to the reflective experience of unions workers about mental health at work, in their own union working context and through their interventions in external workplaces situations. New forms of working organisations, influenced by the “neoproductivist” ideology, have negative effect on mental health of numerous workers. The difficult access to democracy in the workplace is one important risk for mental health and the sign of a still prevalent condition of work alienation

Démarche d’intervention sur l’organisation du travail afin d’agir sur les problèmes de santé mentale au travail

Les problèmes de santé mentale au travail représentent actuellement un problème de santé publique et économique majeur. Bien que le caractère pathogène de certaines dimensions de l’organisation du travail sur la santé mentale ait été largement documenté, la recherche portant sur l’identification de stratégies efficaces pour réduire ces contraintes est peu développée. Prenant appui sur un cadre d’intervention d’une démarche participative sur l’organisation du travail, un groupe d’intervenants et de chercheurs en santé mentale au travail a expérimenté à plusieurs reprises la démarche proposée, en y intégrant un processus d’évaluation en continu. Chaque étape de la démarche a été revue en considérant les actions et les méthodes utilisées et ce, en tenant compte de l’expérience des intervenants et des observations faites dans les interventions en cours. Ce qui a été appris à partir des expériences menées dans les milieux de travail et à partir de la littérature a été utilisé pour modifier, améliorer ou préciser la démarche d’intervention. Cet article présente en détail chacune des étapes d’une démarche d’intervention préventive en santé mentale au travail, telle que revue par un processus d’expérimentation et d’évaluation en continu.Mental health problems in the workplace currently represent a public health and major economic problem. While the pathogenic impact of certain dimensions of work organization on mental health has been widely documented, research on the identification of effective strategies for reducing these constraints has not been extensively developed. Founded on an intervention framework of a participatory work organization process, a group of practitioners and researchers in mental health in the workplace tested the proposed process on several occasions, by integrating a continuous evaluation process into it. Each step in the process was reviewed by considering the actions and methods used, and by taking into account the preventionists’ experience as well as the observations in the interventions being pursued. What the workplace experiments and the literature revealed was used to modify, improve or define the intervention process. This article presents in detail each of the steps in a preventive intervention process in mental health in the workplace, revised by a continuous testing and evaluation process.Los problemas de salud mental en el trabajo representan actualmente un problema económico y de salud pública mayor. Si bien el carácter patógeno de ciertas dimensiones de la organización del trabajo sobre la salud mental ha sido ampliamente documentado, la investigación dirigida a la identificación de estrategias eficaces para reducir estas exigencias está poco desarrollada. Apoyándonos en un marco de intervención sobre la organización del trabajo que plantea un proceso participativo, un grupo de personas que intervienen en los lugares de trabajo y de investigadores en salud mental del trabajo experimentó en sucesivas ocasiones el proceso propuesto, integrando un aspecto de evaluación continua. Cada etapa de la intervención fue revisada considerando las acciones y los métodos utilizados, teniendo en cuenta la experiencia de las personas que intervienen en los lugares de trabajo y las observaciones hechas dentro de las intervenciones en curso. Lo que se aprendió a partir de las experiencias llevadas a cabo en los medios de trabajo y a partir de la literatura se utilizó para modificar, mejorar o precisar el proceso de la intervención. Este artículo presenta en detalle cada una de las etapas de un proceso de intervención preventiva en salud mental en el trabajo, revisado a través de la experimentación y la evaluación continua

Troubles musculo-squelettiques chez les téléopérateurs des centres d’urgence 911, des contraintes physiques aux contraintes psychosociales

À la demande de l’Association paritaire pour la santé et sécurité du travail secteur « affaires municipales » du Québec (APSAM), une programmation de recherche thématique a été élaborée dans le but d’intervenir pour réduire la prévalence des troubles musculo-squelettiques et de santé psychologique affectant les téléopérateurs des centres d’urgence 911. Cet article présente une première étude dont l’objectif est de décrire la prévalence et d’identifier les problématiques sous-jacentes à la présence de troubles musculo-squelettiques. La méthodologie adoptée comporte l’administration de questionnaires, la réalisation d’observations et d’entrevues ouvertes dans cinq centres d’urgence 911. Les résultats montrent des taux de prévalence de troubles musculo-squelettiques beaucoup plus élevés que ceux d’un échantillon représentatif de travailleurs et travailleuses québécois. L’analyse des résultats statistiques à la lumière des observations et des entrevues ouvertes a permis de préciser les problématiques sous-jacentes afin de développer un projet d’intervention.At the request of the Association paritaire pour la santé et sécurité du travail secteur “affaires municipales” du Québec (APSAM, joint sector-based occupational health and safety association, municipal affairs), a thematic research program was developed so that action could be taken to reduce the prevalence of musculoskeletal and psychological health disorders affecting 911 emergency call centre agents. This article presents an initial study whose objective was to describe the prevalence of musculoskeletal disorders and to identify their underlying issues. The adopted methodology involved the administration of questionnaires, observations, and open-ended interviews in five 911 emergency call centres. The results show musculoskeletal disorder prevalence rates much higher than those of a representative sample of Québec workers. The analysis of the statistical results in the light of the observations and open-ended interviews led to the identification of the underlying issues so that an intervention project could be developed.A pedido de la Asociación paritaria por la salud y la seguridad en el trabajo sector « asuntos municipales » del Quebec (APSAM), se elaboró una programación de investigación temática cuyo propósito es intervenir para reducir la prevalencia de lesiones músculo esqueléticas (LMS) y de problemas psicológicos que afectan a los tele-operadores de los centros de urgencia 911. Este artículo presenta un primer estudio cuyo objetivo es describir la prevalencia e identificar las problemáticas subyacentes a la presencia de las LMS. La metodología empleada comporta la administración de cuestionarios, la realización de observaciones y entrevistas abiertas en cinco centros de urgencia 911. Los resultados muestran tasas de prevalencia de LMS mucho más elevadas que aquellas de una muestra representativa de trabajadores y trabajadoras del Quebec. El análisis de los resultados estadísticos a la luz de las observaciones y entrevistas permitió precisar las problemáticas subyacentes con el fin de desarrollar un proyecto de intervención

Mortality and pulmonary complications in patients undergoing surgery with perioperative SARS-CoV-2 infection: an international cohort study

Background: The impact of severe acute respiratory syndrome coronavirus 2 (SARS-CoV-2) on postoperative recovery needs to be understood to inform clinical decision making during and after the COVID-19 pandemic. This study reports 30-day mortality and pulmonary complication rates in patients with perioperative SARS-CoV-2 infection. Methods: This international, multicentre, cohort study at 235 hospitals in 24 countries included all patients undergoing surgery who had SARS-CoV-2 infection confirmed within 7 days before or 30 days after surgery. The primary outcome measure was 30-day postoperative mortality and was assessed in all enrolled patients. The main secondary outcome measure was pulmonary complications, defined as pneumonia, acute respiratory distress syndrome, or unexpected postoperative ventilation. Findings: This analysis includes 1128 patients who had surgery between Jan 1 and March 31, 2020, of whom 835 (74·0%) had emergency surgery and 280 (24·8%) had elective surgery. SARS-CoV-2 infection was confirmed preoperatively in 294 (26·1%) patients. 30-day mortality was 23·8% (268 of 1128). Pulmonary complications occurred in 577 (51·2%) of 1128 patients; 30-day mortality in these patients was 38·0% (219 of 577), accounting for 81·7% (219 of 268) of all deaths. In adjusted analyses, 30-day mortality was associated with male sex (odds ratio 1·75 [95% CI 1·28–2·40], p\textless0·0001), age 70 years or older versus younger than 70 years (2·30 [1·65–3·22], p\textless0·0001), American Society of Anesthesiologists grades 3–5 versus grades 1–2 (2·35 [1·57–3·53], p\textless0·0001), malignant versus benign or obstetric diagnosis (1·55 [1·01–2·39], p=0·046), emergency versus elective surgery (1·67 [1·06–2·63], p=0·026), and major versus minor surgery (1·52 [1·01–2·31], p=0·047). Interpretation: Postoperative pulmonary complications occur in half of patients with perioperative SARS-CoV-2 infection and are associated with high mortality. Thresholds for surgery during the COVID-19 pandemic should be higher than during normal practice, particularly in men aged 70 years and older. Consideration should be given for postponing non-urgent procedures and promoting non-operative treatment to delay or avoid the need for surgery. Funding: National Institute for Health Research (NIHR), Association of Coloproctology of Great Britain and Ireland, Bowel and Cancer Research, Bowel Disease Research Foundation, Association of Upper Gastrointestinal Surgeons, British Association of Surgical Oncology, British Gynaecological Cancer Society, European Society of Coloproctology, NIHR Academy, Sarcoma UK, Vascular Society for Great Britain and Ireland, and Yorkshire Cancer Research