El justo despido y el mercado laboral: Una aplicación para España

This article analyzes, in the first place, the effect of legislation on dismissals in labor market. In a second place, it shows how the existence of a wider dismissal legislation such as the case inSpain, has not implied that the number of cases against workers have increased, because this result has greatly depended on the evolution of unemployment rate. In this way, the results show that 1% of strike rate increases in 14% the number of dismissals won by workers for theSpanish case.Este artículo analiza inicialmente el efecto de la legislación sobre los despidos en el mercado laboral. En segundo lugar, se muestra como la existencia de una legislación más amplia en materiade despidos, como es el caso de España, no ha implicado que el número de casos fallados en contra de los trabajadores haya aumentado, ya que éste resultado ha dependido en gran medidade la evolución de la tasa de desempleo. De esta forma, los resultados muestran que un 1% de la tasa de paro, aumenta en un 14% el número de casos de despido ganados por los trabajadorespara el caso español.

Introduccion a la teoría del consumidor

This book shows the most recent topics in economic consumer theory. Also the book shows a review of econometric test of some topics in estimation of microeconometric models

Moral hazard and hidden information before the formation of the teams

En el contexto de la teoría de equipos laborales, este artículo muestra que todo empleado comunicará, independientemente de su dotación de habilidades, tener una dotación de altas habilidades. Lo anterior permite demostrar que la conformación de equipos laborales puede dar lugar a agrupaciones cuya productividad es menor a la que deberían exhibir en términos de las habilidades que comunicaron antes de la conformación del equipo. La conformación de equipos con agentes cuyas habilidades y destrezas no corresponden con la información que han comunicado en sus mensajes, da lugar a problemas de coordinación que inciden sobre el desempeño del equipo debido la heterogeneidad de los principales que conforman un equipo. Un ejemplo de esto es la conformación de equipos académicos en las universidadesIn the context of the team ¿s theory, this article shows that employees will be communicated, independent of their skill endowment, have a high skill endowment. In this way, the formation teams can lead to groups whose productivity is lower than that exhibited in terms of the skills they communicated before the formation of the team. The formation of teams with agents and skills does not correspond to the information they have communicated in their messages, it leads to coordination problems that affect the performance of the team due the heterogeneity of the principal ¿s in the team. An example of this is the formation of academic teams in universities.Universidad Pablo de Olavid

Intergenerational educational progress: an analysis for Colombia

Este artículo analiza como las condiciones del entorno socioeconómico inciden sobre la movilidad en los niveles de educación secundaria, media y superior. Nuestro análisis se enfoca en la influencia del nivel educativo de los padres con el fin de evaluar la movilidad intergeneracional en educación. A partir de la estimación de un modelo logit de decisión secuencial dinámico nuestros resultados muestran que las condiciones del hogar inciden sobre el progreso en el sistema educativo ya que padres con niveles de educación superior son un fuerte apalancamiento para impulsar a sus hijos a través del sistema hasta la educación superior, siendo más fuerte esta influencia cuando se trata de la educación de la madre.This article discusses how the conditions of the socioeconomic environment affect mobility at the secondary, middle and upper levels of education. Our analysis focuses on the influence of parents' educational level to evaluate intergenerational mobility in education. Using a logit model of dynamic sequential decision our results show that the conditions of the home affect the progress in the education system since parents with higher education levels are a strong leverage to boost their children through the system even higher education, this influence being stronger when it comes to the mother education level.Universidad Pablo de Olavid

Long-term thermal sensitivity of Earth’s tropical forests

The sensitivity of tropical forest carbon to climate is a key uncertainty in predicting global climate change. Although short-term drying and warming are known to affect forests, it is unknown if such effects translate into long-term responses. Here, we analyze 590 permanent plots measured across the tropics to derive the equilibrium climate controls on forest carbon. Maximum temperature is the most important predictor of aboveground biomass (−9.1 megagrams of carbon per hectare per degree Celsius), primarily by reducing woody productivity, and has a greater impact per °C in the hottest forests (>32.2°C). Our results nevertheless reveal greater thermal resilience than observations of short-term variation imply. To realize the long-term climate adaptation potential of tropical forests requires both protecting them and stabilizing Earth’s climate

Las ganancias de tener un título: una aplicación al mercado laboral de Cali, 2000

Este artículo calcula el efecto de los títulos sobre los salarios en el mercado laboral de Cali encontrando que la rentabilidad adicional sobre los salarios de poseer un título de bachiller es del 25% y 12% para marzo y septiembre del 2000, respectivamente, y del 45% y el 37% para marzo y septiembre con respecto al título universitario. El análisis del efecto del título se extiende a la regresión por cuantiles ya que esta aproximación es más acorde con la teoría de la señalización y el escudriñamiento. Los resultados encontrados a partir de la regresión por cuantiles muestran que la señalización y el escudriñamiento sobre el título universitario es un fenómeno que se presenta con mayor intensidad en el mercado laboral de Cali, lo cual puede deberse a la heterogeneidad en la calidad del título universitario

Fair pay and the market Work: An application for Spain

Este artículo analiza inicialmente el efecto de la legislación sobre los despidos en el mercado laboral. En segundo lugar, se muestra como la existencia de una legislación más amplia en materia de despidos, como es el caso de España, no ha implicado que el número de casos fallados en contra de los trabajadores haya aumentado, ya que éste resultado ha dependido en gran medida de la evolución de la tasa de desempleo. De esta forma, los resultados muestran que un 1% de la tasa de paro, aumenta en un 14% el número de casos de despido ganados por los trabajadores para el caso español. This article analyzes, in the first place, the effect of legislation on dismissals in labor market. In a second place, it shows how the existence of a wider dismissal legislation such as the case in Spain, has not implied that the number of cases against workers have increased, because this result has greatly depended on the evolution of unemployment rate. In this way, the results show that 1% of strike rate increases in 14% the number of dismissals won by workers for the Spanish case

Consistent Estimation in Pseudo Panels in the Presence of Selection Bias [Dataset]

In the presence of selection bias the traditional estimators for pseudo panel data models are inconsistent. This paper discusses a method to achieve consistency in static linear pseudo panels in the presence of selection bias and a testing procedure for sample selection bias. The authors' approach uses a bias correction term proportional to the inverse Mills ratio with argument equal to the normit of a consistent estimation of the conditional probability of being observed given cohort membership. Monte Carlo analysis shows the test does not reject the null for fixed T at a 5% significance level in finite samples. As a side effect the authors utilize the enlarged pseudo panel to provide a GMM consistent estimation of the pseudo panel parameters under rejection of the null and apply the procedure to estimate the rate of return to education in Colombia

A Cohort-Based Analysis of the Influence of Minimum Wage Levels on the Labor Force Participation in the Informal Sector.

This paper discuses the effect of the minimum wage on the decision to join the informal job sector. We estimated a pseudo panel of the engagement in the informal sector using an IV-probit. The findings show that an increase in the minimum wage leads to a substitution effect between young and older workers. This results show that the standards effects over the labor market in the WGM segmented model are moderate because an increase of the minimum wage doesn´t imply total mobility between sectors.Informality, minimum wages, instrumental variable probit, pseudo panel, sample selection bias.