Peraturan Perundang-Undangan sebagai Dasar Uji Keabsahan Keputusan Tata Usaha Negara dalam Peradilan Tata Usaha Negara (Studi Putusan PTUN Semarang Nomor: 33/G/2013/PTUN.Smg)

Pengadilan Tata Usaha Negara menguji keabsahan suatu Keputusan Tata Usaha Negara dengan menggunakan Peraturan Perundang-undangan yang relevan serta menggunakan Asas-Asas Umum Pemerintahan yang Baik (AAUPB). Penerapan Peraturan Perundang-undangan dalam suatu permasalahan hukum yang sedang digugat haruslah cermat dan tepat agar tidak menimbulkan kesesatan. Permasalahan yang akan dibahas adalah mengenai penerapan peraturan perundang-undangan sebagai dasar uji keabsahan Keputusan Tata Usaha Negara dalam Peradilan Tata Usaha Negara dan pertimbangan hukum hakim untuk menentukan keabsahan suatu Keputusan Tata Usaha Negara. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penerapan peraturan perundang-undangan sebagai dasar uji keabsahan Keputusan Tata Usaha Negara yang digugat di Pengadilan Tata Usaha Negara serta mengetahui dan menganalisis pertimbangan hukum Majelis Hakim pada Putusan Pengadilan Tata Usaha Negara Semarang Nomor: 33/G/2013/PTUN.SMG. Metode pendekatan yang digunakan adalah metode pendekatan yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis. Data yang digunakan adalah data sekunder yang berupa buku-buku literatur dan mengutip peraturan perundang-undangan yang relevan. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini yaitu, penerapan peraturan perundang-undangan sebagai dasar uji keabsahan Keputusan Tata Usaha Negara dapat dilihat dalam pertimbangan hukum Majelis Hakim dari aspek kewenangan, aspek prosedural/formal dan aspek substansi/materiil. Dalam pertimbangannya Majelis Hakim masih mencampuradukkan antara aspek kewenangan dan aspek substansi/materiil

Big Data Major Security Issues: Challenges and Defense Strategies

Big data has unlocked the door to significant advances in a wide range of scientific fields, and it has emerged as a highly attractive subject both in the world of academia and in business as a result. It has also made significant contributions to innovation, productivity gains, and competitiveness enhancements. However, there are many difficulties associated with data collecting, storage, usage, analysis, privacy, and trust that must be addressed at this time. In addition, inaccurate or misleading big data may lead to an incorrect or invalid interpretation of findings, which can negatively impact the consumers\u27 experiences. This article examines the challenges related to implementing big data security and some important solutions for addressing these problems. So, a total of 12 papers have been extracted and analyzed to add to the corpus of literature by concentrating on several critical issues in the big data analytics sector as well as shedding light on how these challenges influence many domains such as healthcare, education, and business intelligence, among others. While studies have proven that big data poses issues, their approaches to overcoming these obstacles vary. The most frequently mentioned challenges were data, process, privacy, and management. To address these issues, this paper included previously discovered solutions

Pengaruh self eficacy dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Malang

INDONESIA: Pada kemajuan jaman yang membawa pada era globalisasi peranan manusia sebagai sumber daya manusia dalam organisasi dituntut untuk berkompetisi sebagai penentu ekonomi. Perkembangan teknologi yang semakin pesat sumber daya manusia dituntut lebih maju dan mampu sebagai penggerak dunia usaha. Dengan itu SDM perlu untuk menerapkan keyakinan diri dari tenaga kerja dalam melaksanakan tugas, juga merencakan karir untuk masa depan. Self efficacy yang tinggi akan memberikan kepercayaan diri dalam melaksanan tugas, dan memacu kemampuan. Pengembangan karir sangatlah berpengaruh dalam kinerja karyawan, perencanaan karir yang baik dan dukungan perusahaan menghasilkan kinerja karyawan yang baik. Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh self efficacy dan juga pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Self Efficacy dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karywan PT.TEKOM Malang. Penelitian ini menggunakan jenis penjelasan (explanatory research). Menjelaskan hubungan variabel-variabel dengan pengujian hipotesa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Obyek penelitian yaitu karyawan PT.TELKOM Malang dengan sampel 63 orang populasi 171 orang. Dengan analisis data melalui uji asumsi klasik, uji validitas dan reliabilitas, dan uji regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (uji F) self efficacy dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji t, Secara parsial self efficacy dan pengembangan karir berpengaruh paqda kinerja karyawan. Kesimpulannya apabila self efficacy dan juga pengembangan karir pada karyawan PT.Telkom ditingkatkan maka kinerja karawan juga akan meningkat. Disarankan untuk PT.Telkom lebih memperhatikan self efficacy dan pengembangan karir pada karyawannya. ENGLISH: In the progress of time that led to the era of globalization the role of humans as the human resources within the organization are required to compete as an economic determinant. Increasingly rapid technological development of human resources required to more advanced and capable as a driver of the business world. With the human resources necessary to implement the self-confidence of workers in performing the task, also planning a career for the future. High self- efficacy will give confidence in doing tasks, and boost capability. Career development is very influential in the performance of employees, good career planning and support companies produce good employee performance. The purpose of this research know the effect of self-efficacy and career development on employee performance. This study, entitled "Effects of Self Efficacy and Career Development of the employees' performance PT.TEKOM Malang. This study uses a type of explanation (explanatory research). Explaining the relationship variables to test the hypothesis. This study uses a quantitative approach. Object of research is the employee PT.TELKOM Malang with sample 63 people, the population of 171 people. With data analysis through classic assumption test, validity and reliability, and multiple linear regression test. Based on the results of the study showed that simultaneous (F test) self- efficacy and career development affect the performance of the employee. Based on t test, Partially self-efficacy and career development paqda affect employee performance. In conclusion, if self-efficacy as well as the career development of employees PT.Telkom improved the performance will also increase. PT.Telkom advised to pay more attention to self-efficacy and career development of the employees

ANALISIS PERILAKU PASAR DAN PEMBENTUKAN HARGA KOMODITAS CABE MERAH KERITING DI KABUPATEN REJANG LEBONG

Hasil penelitian menunjukan bahwa perilaku pasar komoditas cabe merah keriting di Kabupaten Rejang Lebong prinsipnya setelah dibeli dari petani kemudian langsung dijual kembali kepada pedagang tingkat lainnya yang dibayar secara tunai. Strategi harga dilakukan dengan tawar menawar bagi petani yang tidak ada keterikatan hutang dan kesepakatan/perjanjian harga, harga yang diterima oleh petani di kabupaten Rejang Lebong ada yang ditentukan oleh pemilik modal atau ikut harga toke dan ada juga yang ikut harga toke karena adanya perjanjian atau kerjasama yang murni dilakukan antar lembaga pemasaran, sehingga harga yang diterima petani lebih ditentukan oleh pedagang pengumpul. Pembentukan harga komoditas cabe merah keriting tingkat pedagang pengecer di Kabupaten Rejang Lebong dibentuk karena mengikuti harga tingkat eceran pada hari sebelumnya, kemudian harga di pedagang pengecer juga dibentuk karena melihat dan mengikuti harga di tingkat pedagang sebelumnya/pedagang pengumpul. Elastisitas transmisi harga cabe merah keriting di Kabupaten Rejang Lebong yaitu Et<1 yang berarti apabila terjadi perubahan harga sebesar 1% di tingkat konsumen maka akan menyebabkan perubahan harga sebesar 0,675% di tingkat pedagang pengumpul, Sehingga sistem pemasaran yang berlaku belum efisien dan pasar yang dihadapi oleh seluruh pelaku pasar adalah pasar tidak bersaing sempurna

Successful treatment of cytomegalovirus-associated haemophagocytic syndrome following paediatric orthotopic liver transplantation

The definitive version is available at www.blackwell-synergy.comHaemophagocytic syndrome (HPS) following orthotopic liver transplantation is a rare event which is often fatal. We report here a case of HPS in association with cytomegalovirus (CMV) reactivation. The patient was treated with a combination of antiviral agents, immunomodulatory and supportive therapy which resulted in suppression of CMV infection and resolution of the haemophagocytosisWinita Hardikar, Ken Pang, Homoud Al-Hebbi, Nigel Curtis and Richard Coupe