Fatores de risco e patologia cardiovascular na cidade de Portalegre

As doenças cardiovasculares (DCV) assumem cada vez mais uma maior preponderância no que diz respeito à incapacidade e morte prematura, sendo responsáveis pelo maior número de óbitos entre a população da europa, tendo estudos evidenciado que são responsáveis aproximadamente por 30% das 58 milhões de mortes em todo o mundo, no início da última década(1,2). Associados às patologias do foro cardiovascular encontram-se vários fatores de risco cardiovasculares (FRCV), que podem assumir (ou não) um caráter modificável, sendo estes fatores, sem dúvida, um dos pontos mais importantes no aparecimento e manifestação destas doenças. Desta forma temos como fatores de risco modificáveis, a hipertensão arterial (HTA), o tabagismo, o sedentarismo, a diabetes mellitus, a hipercolesterolemia, a hipertrigliceridémia, a obesidade e o alcoolismo, tendo estes um tratamento essencialmente preventivo, para evitar a ocorrência de eventos cardiovasculares. No conjunto dos fatores não modificáveis temos a idade, o género, a raça e os fatores hereditários de cada indivíduo (3). Através da revisão da literatura disponível, verificou-se que existe a necessidade de desenvolver estudos acerca da prevalência de patologia cardiovascular e seus fatores de risco em Portugal, não se tendo verificado a existência de nenhum estudo que incidisse unicamente na população da cidade de Portalegre (4,5). De forma a verificar a prevalência da patologia cardiovascular e respetivos fatores de risco efetuou-se um estudo que se iniciou pela recolha de uma amostra de 1000 indivíduos, todos com idade superior ou igual a 18 anos, tendo-se recorrido a um processo de seleção aleatório que englobou todas as ruas da cidade e que definiu quais as ruas alvo para o estudo. Após reunidos todos os dados tentou-se perceber qual a distribuição dos diferentes fatores de risco nos indivíduos da amostra sendo para isso analisada cada uma das variáveis presentes no questionário (diferentes fatores de risco cardiovasculares e patologias cardiovasculares propriamente ditas). Quanto à HTA encontra-se presente em 35% dos inquiridos, verificando-se uma ligeira predominância no género masculino (38,8%) comparativamente aos 32,1% do feminino. Por sua vez, a diabetes mellitus apenas estava presente em 12%, também com maior incidência no género masculino (14,4%) em relação ao feminino (10,1%). Para a hipercolesterolemia, os resultados foram muito semelhantes aos números obtidos para a HTA, verificando-se que 32,3% apresentavam este fator de risco. Verificou-se ainda a prevalência de outros fatores de risco como a hipertrigliceridémia, tabagismo, alcoolismo, obesidade e o sedentarismo. Constatou-se ainda uma maior prevalência da maioria destes fatores de risco, sobretudo nas faixas etárias de maior idade. No que diz respeito à patologia cardiovascular propriamente dita, verificou-se uma prevalência de 4,2% de indivíduos que já haviam sofrido um enfarte agudo do miocárdio (EAM) e de 2,7% para o acidente vascular cerebral (AVC). Conclusão: Verificou-se existir uma elevada prevalência quer dos fatores de risco cardiovasculares, quer da própria patologia cardiovascular na população da capital de distrito do Norte Alentejano, assim como uma grande relação entre a presença destes mesmos fatores e a ocorrência de eventos cardiovasculares.N/

Satisfação no trabalho dos profissionais de saúde em Portugal: o papel da paixão pelo trabalho e da âncora de carreira

Mestrado Bolonha em Gestão e Estratégia IndustrialEsta dissertação analisa a satisfação no trabalho de profissionais de saúde, a relação entre essa satisfação e a paixão pelo trabalho, bem como a âncora de carreira evidenciada pelos mesmos. Para tal, foi realizado um questionário online, tendo-se obtido uma amostra de 365 profissionais de saúde em Portugal. Os resultados obtidos indicaram que não existem problemas significativos a nível de satisfação intrínseca, paixão harmoniosa e correspondência com a âncora de carreira “serviço/dedicação a uma causa”. Em contrapartida, verificaram-se níveis baixos de satisfação extrínseca e paixão obsessiva. Identificaram-se ainda algumas diferenças significativas entre os diferentes grupos da amostra, em termos de género, idade, estado civil, tipo de atividade exercida, setor de atividade (público e privado) e a dimensão da própria instituição. Após a análise das relações entre as variáveis estudadas, os resultados mostraram que a paixão harmoniosa tem um efeito positivo tanto na satisfação intrínseca, como na satisfação extrínseca, sendo que a paixão obsessiva apenas tem um efeito positivo na satisfação extrínseca. A âncora de carreira “serviço/dedicação a uma causa” tem um impacto positivo quer na paixão harmoniosa, quer na paixão obsessiva. Obteve-se ainda alguma evidência que a paixão harmoniosa tem um papel de mediação entre a âncora de carreira e a satisfação no trabalho. Este trabalho apresenta contributos teóricos, dado a escassez de estudos sobre as relações que se estabelecem entre estes três construtos. Em termos de aplicações práticas, permite às organizações de carreira perceberem a relevância da âncora de carreira, podendo esta ser utilizada como ferramenta de recrutamento e seleção. Também indica a relevância da paixão pelo trabalho, que pode ser desenvolvida através de políticas e práticas de gestão de recursos humanos.This dissertation analyses the job satisfaction of health professionals, the relation between that satisfaction and passion for the job, as well as the career anchor manifested by the former. To this end, an online questionnaire was undertaken, having achieved a sample of 365 health professionals in Portugal. The gathered results demonstrated that there are no significant problems at the level of intrinsic satisfaction, harmonious passion and their correspondence with the “service/dedication to a cause” career anchor. In contrast, low levels of extrinsic satisfaction and obsessive passion were verified. A few significant differences were also identified between the different groups of the sample, in terms of gender, age, marital status, type of practiced activity, activity sector (public and private sector) and the dimension of the very institution. After the analysis of the relations between the studied variables, the results showed that harmonious passion has a positive effect both on intrinsic satisfaction and extrinsic satisfaction, whereas obsessive passion only shows a positive effect on extrinsic satisfaction. The “service/dedication to a cause” career anchor has a positive impact both on harmonious passion and obsessive passion. Some evidence on harmonious passion having a mediating role between the career anchor and job satisfaction was also obtained. This work presents theoretical contributes, given the scarcity of studies on the relations which are established between these three constructs. In terms of practical applications, it enables career organizations to understand the relevance of the career anchor, allowing for this to be used as a tool of recruiting and selection. It also indicates the relevance of one’s passion for the job, which can be developed through policies and practices of human resource management.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Satisfação no trabalho dos profissionais de saúde em Portugal: o papel da paixão pelo trabalho e da âncora de carreira

Mestrado Bolonha em Gestão e Estratégia IndustrialEsta dissertação analisa a satisfação no trabalho de profissionais de saúde, a relação entre essa satisfação e a paixão pelo trabalho, bem como a âncora de carreira evidenciada pelos mesmos. Para tal, foi realizado um questionário online, tendo-se obtido uma amostra de 365 profissionais de saúde em Portugal. Os resultados obtidos indicaram que não existem problemas significativos a nível de satisfação intrínseca, paixão harmoniosa e correspondência com a âncora de carreira “serviço/dedicação a uma causa”. Em contrapartida, verificaram-se níveis baixos de satisfação extrínseca e paixão obsessiva. Identificaram-se ainda algumas diferenças significativas entre os diferentes grupos da amostra, em termos de género, idade, estado civil, tipo de atividade exercida, setor de atividade (público e privado) e a dimensão da própria instituição. Após a análise das relações entre as variáveis estudadas, os resultados mostraram que a paixão harmoniosa tem um efeito positivo tanto na satisfação intrínseca, como na satisfação extrínseca, sendo que a paixão obsessiva apenas tem um efeito positivo na satisfação extrínseca. A âncora de carreira “serviço/dedicação a uma causa” tem um impacto positivo quer na paixão harmoniosa, quer na paixão obsessiva. Obteve-se ainda alguma evidência que a paixão harmoniosa tem um papel de mediação entre a âncora de carreira e a satisfação no trabalho. Este trabalho apresenta contributos teóricos, dado a escassez de estudos sobre as relações que se estabelecem entre estes três construtos. Em termos de aplicações práticas, permite às organizações de carreira perceberem a relevância da âncora de carreira, podendo esta ser utilizada como ferramenta de recrutamento e seleção. Também indica a relevância da paixão pelo trabalho, que pode ser desenvolvida através de políticas e práticas de gestão de recursos humanos.This dissertation analyses the job satisfaction of health professionals, the relation between that satisfaction and passion for the job, as well as the career anchor manifested by the former. To this end, an online questionnaire was undertaken, having achieved a sample of 365 health professionals in Portugal. The gathered results demonstrated that there are no significant problems at the level of intrinsic satisfaction, harmonious passion and their correspondence with the “service/dedication to a cause” career anchor. In contrast, low levels of extrinsic satisfaction and obsessive passion were verified. A few significant differences were also identified between the different groups of the sample, in terms of gender, age, marital status, type of practiced activity, activity sector (public and private sector) and the dimension of the very institution. After the analysis of the relations between the studied variables, the results showed that harmonious passion has a positive effect both on intrinsic satisfaction and extrinsic satisfaction, whereas obsessive passion only shows a positive effect on extrinsic satisfaction. The “service/dedication to a cause” career anchor has a positive impact both on harmonious passion and obsessive passion. Some evidence on harmonious passion having a mediating role between the career anchor and job satisfaction was also obtained. This work presents theoretical contributes, given the scarcity of studies on the relations which are established between these three constructs. In terms of practical applications, it enables career organizations to understand the relevance of the career anchor, allowing for this to be used as a tool of recruiting and selection. It also indicates the relevance of one’s passion for the job, which can be developed through policies and practices of human resource management.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Semen quality, testicular B-mode and Doppler ultrasound, and serum testosterone concentrations in dogs with established infertility

Retrospective examination of breeding records enabled the identification of 10 dogs of normal fertility and 10 dogs with established infertility of at least 12 months of duration. Comparisons of testicular palpation, semen evaluation, testicular ultrasound examination, Doppler ultrasound measurement of testicular artery blood flow, and measurement of serum testosterone concentration were made between the two groups over weekly examinations performed on three occasions. There were no differences in testicular volume (cm3) between the two groups (fertile right testis = 10.77 ± 1.66; fertile left testis = 12.17 ± 2.22); (infertile right testis = 10.25 ± 3.33; infertile left testis = 11.37 ± 3.30), although the infertile dogs all had subjectively softer testes compared with the fertile dogs. Infertile dogs were either azoospermic or when they ejaculated, they had lower sperm concentration, sperm motility, and percentage of morphologically normal spermatozoa than fertile dogs. Furthermore, infertile dogs had reduced sperm membrane integrity measured via the hypoosmotic swelling test. Infertile dogs had significantly lower basal serum testosterone concentrations (1.40 ± 0.62 ng/mL) than fertile dogs (1.81 ± 0.87 ng/mL; P < 0.05). There were subjective differences in testicular echogenicity in some of the infertile dogs, and important differences in testicular artery blood flow with lower peak systolic and end-diastolic velocities measured in the distal supratesticular artery, marginal testicular artery, and intratesticular artery of infertile dogs (P < 0.05). Notably, resistance index and pulsatility index did not differ between infertile and fertile dogs. These findings report important differences between infertile and fertile dogs which may be detected within an expanded breeding soundness examination

Characterisation of microbial attack on archaeological bone

As part of an EU funded project to investigate the factors influencing bone preservation in the archaeological record, more than 250 bones from 41 archaeological sites in five countries spanning four climatic regions were studied for diagenetic alteration. Sites were selected to cover a range of environmental conditions and archaeological contexts. Microscopic and physical (mercury intrusion porosimetry) analyses of these bones revealed that the majority (68%) had suffered microbial attack. Furthermore, significant differences were found between animal and human bone in both the state of preservation and the type of microbial attack present. These differences in preservation might result from differences in early taphonomy of the bones. © 2003 Elsevier Science Ltd. All rights reserved