Le point de vue des aidants familiaux sur les services en santé mentale offerts à leurs proches

La présente étude a été menée auprès de 40 aidants familiaux membres d'associations de soutien aux familles et amis de personnes souffrant de maladie mentale. Ces aidants ont été rencontrés individuellement afin de documenter leur opinion sur les services en santé mentale offerts à leur proche. L'analyse de leurs commentaires témoigne à la fois de l'expression de satisfaction et d'insatisfaction au sujet de l'organisation des services par la quasi-totalité des participants. Toutefois, la question de l'organisation des services, plus spécifiquement en rapport avec leur accessibilité, entraîne le plus grand nombre de commentaires d'insatisfaction.Caregivers: their perspective on mental health services offered to relatives The current study has been conducted with 40 caregivers who are part of family support groups of people suffering of mental disorders. These caregivers have been interviewed individually in order to document their opinion on mental health services offered to their relatives. Analysis of their comments indicate both the expression of satisfaction and lack of it regarding organisation of services by most participants. However, the issue of service organisation, and more specifically in relation with access, entail the greatest number of comments of dissatisfaction.El punto de vista de ayudantes familiares sobre los servicios de salud mental ofertos a sus próximos La investigación presente ha sido realizada con 40 ayudantes familiares miembros de asociaciones de apoyo a las familias y amigos de personas que padecen de enfermedad mental. Los ayudantes han sido encontrados individualmente para documentar su opinoón de los servicios en salud mental ofertos a sus próximos. La análisis de sus comentarios demuestra a la vez una expresión de satisfacción y de insatisfacción de la organisación de los servicios para la quasi totalidad de los participantes. Sin embargo, la cuestión de la organisación de los servicios, más especificamente en relación a su accesibilidad, demuestra un nombre más importante de comentarios de insatisfacción.O ponto de vista dos assistentes familiares sobre os serviços em saúde mental oferecidos a seus parentes O presente estudo foi realizado junto a 40 assistentes familiares, membros de associações de apoio a famílias e amigos de pessoas que sofrem de doenças mentais. Estes assistentes foram consultados individualmente para documentar sua opinião sobre os serviços em saúde mental oferecidos a seus parentes. A análise de seus comentários demonstra a satisfação e, ao mesmo tempo, a insatisfação, com respeito à organização dos serviços, na quase totalidade dos participantes. Entretanto, a questão da organização dos serviços, mais especificamente em relação à sua acessibilidade, recebe o maior número de comentários de insatisfação

A Comparative Analysis of the Determinants of Executive Compensation between Canadian and U.S. Firms

Partout en Amérique du Nord, la rémunération des dirigeants de sociétés ouvertes fait de plus en plus l'objet d'un examen minutieux. Cette préoccupation se reflète dans la presse populaire {Globe and Mail, 10 avril 1993 ; Time, 9 janvier 1992) et dans les multiples revues de littérature sur la rémunération des dirigeants (Gomez-Mejia et Welbourne 1989 ; Lambert et Larcker 1991 ; Milkovich et Rabin 1991). Toutefois, la quasi-totalité de la recherche a été réalisée dans un contexte américain. En effet, alors qu'aux États-Unis la Securities and Exchange Commission (SEC) exige que les sociétés ouvertes divulguent la rémunération de leurs cinq dirigeants les mieux payés, les réglementations canadiennes n'obligeaient jusqu'à récemment les sociétés ouvertes à ne divulguer que la somme reçue par leurs dirigeants en tant que groupe.La présente étude vise à combler partiellement ce vide en utilisant les seules données fiables sur la rémunération des dirigeants canadiens, lesquelles sont publiées par des sociétés dont le siège social est au Canada et dont les actions sont négociées sur un marché boursier américain. Ces sociétés sont sujettes à la réglementation américaine de divulgation de la rémunération des dirigeants. La rémunération des dirigeants de ces sociétés canadiennes est d'abord analysée quant à l'étendue des quatre liens suivants (1) la relation entre la taille de l'organisation et la rémunération des dirigeants, (2) celui entre la performance organisationnelle et la rémunération des dirigeants, (3) l'effet direct du contrôle financier de la firme sur la rémunération des dirigeants et, (4) l'effet modérateur du contrôle financier d'une firme sur la relation entre la performance organisationnelle et la rémunération des dirigeants. Par la suite, la rémunération des dirigeants de ces sociétés canadiennes est comparée à celle des dirigeants de sociétés américaines similaires (taille, secteur) quant à l'étendue des quatre liens susmentionnés. L'ampleur des liens est inférée des coefficients obtenus d'analyses de régressions des moindres carrés.Les résultats obtenus indiquent que la taille d'une organisation est reliée positivement à la rémunération des dirigeants des sociétés canadiennes, et de façon plus étroite que pour les dirigeants de sociétés américaines. Les résultats sont cohérents avec ceux obtenus par les études antérieures tant britanniques qu'américaines. Les résultats de l'étude indiquent également que la performance organisationnelle, mesurée par le rendement de l'avoir des actionnaires, influence positivement la rémunération des dirigeants de sociétés canadiennes. Cette relation est toutefois plus forte dans le cas des dirigeants de sociétés américaines. Il ressort également de l'étude que la présence d'actionnaires importants dans une société (contrôle restreint) réduit le niveau de rémunération de ses dirigeants comparativement aux sociétés sans bloc de contrôle (propriété dispersée). Cet effet est plus marqué pour les sociétés américaines. La relation entre la performance organisationnelle et la rémunération des dirigeants de sociétés canadiennes et américaines est toutefois modifiée par l'introduction du contrôle financier comme variable modératrice. En effet, la performance organisationnelle — estimée à partir d'un indice de marché — a un effet positif sur la rémunération des dirigeants de sociétés canadiennes à propriété dispersée mais non sur la rémunération des dirigeants de sociétés canadiennes à contrôle restreint. Par contre, pour les dirigeants de sociétés américaines, la relation entre la performance organisationnelle — estimée par un indice de marché — et la rémunération des dirigeants est positive uniquement pour les sociétés à contrôle restreint mais non pour les sociétés à propriété dispersée. Les résultats obtenus pour les firmes américaines, mais non pour les firmes canadiennes, sont cohérents avec l'interprétation de la théorie des agences proposée par Tosi et Gomez-Mejia (1989). Selon ces auteurs, l'existence d'un bloc de contrôle dans l'actionnariat d'une firme devrait amener l'établissement d'un lien plus étroit entre la performance organisationnelle et la rémunération des dirigeants car les actionnaires ont la capacité d'imposer une formule de rémunération contingente à la performance.This study attempts to identify determinants of executive compensation in Canada while comparing how they differ between Canada and the United States. Results suggest that firm size, firm performance, and firm ownership structure all determine executive compensation in Canada. However, several differences between the determinants of executive compensation in Canada and the U.S. are identified

In-home Telerehabilitation for Older Persons with Chronic Obstructive Pulmonary Disease: A Pilot Study

The purpose of this pilot study was to investigate the efficacy of in-home telerehabilitation for people with Chronic Obstructive Pulmonary Disease (COPD). Three community-living elders with COPD were recruited in a rehabilitation outpatient group and by direct referrals from pneumologists with outpatients who have COPD. A pre/post-test design without a control group was used for this pilot study. Telerehabilitation sessions (15 sessions) were conducted by two trained physio­therapists from a service center to the patient’s home. Locomotor function (walking performance) and quality of life were measured in person prior to and at the end of the treatment by an independent assessor. Clinical outcomes improved for all subjects except for locomotor function in the first participant. In-home telerehabilitation for people with COPD is a realistic alternative to dispense rehabilitation services for patients requiring physical therapy follow-up.

Risk maps for range expansion of the Lyme disease vector, Ixodes scapularis, in Canada now and with climate change

<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>Lyme disease is the commonest vector-borne zoonosis in the temperate world, and an emerging infectious disease in Canada due to expansion of the geographic range of the tick vector <it>Ixodes scapularis</it>. Studies suggest that climate change will accelerate Lyme disease emergence by enhancing climatic suitability for <it>I. scapularis</it>. Risk maps will help to meet the public health challenge of Lyme disease by allowing targeting of surveillance and intervention activities.</p> <p>Results</p> <p>A risk map for possible Lyme endemicity was created using a simple risk algorithm for occurrence of <it>I. scapularis </it>populations. The algorithm was calculated for each census sub-division in central and eastern Canada from interpolated output of a temperature-driven simulation model of <it>I. scapularis </it>populations and an index of tick immigration. The latter was calculated from estimates of tick dispersion distances by migratory birds and recent knowledge of the current geographic range of endemic <it>I. scapularis </it>populations. The index of tick immigration closely predicted passive surveillance data on <it>I. scapularis </it>occurrence, and the risk algorithm was a significant predictor of the occurrence of <it>I. scapularis </it>populations in a prospective field study. Risk maps for <it>I. scapularis </it>occurrence in Canada under future projected climate (in the 2020s, 2050s and 2080s) were produced using temperature output from the Canadian Coupled Global Climate Model 2 with greenhouse gas emission scenario enforcing '<it>A2</it>' of the Intergovernmental Panel on Climate Change.</p> <p>Conclusion</p> <p>We have prepared risk maps for the occurrence of <it>I. scapularis </it>in eastern and central Canada under current and future projected climate. Validation of the risk maps provides some confidence that they provide a useful first step in predicting the occurrence of <it>I. scapularis </it>populations, and directing public health objectives in minimizing risk from Lyme disease. Further field studies are needed, however, to continue validation and refinement of the risk maps.</p

Fifteen years of research on oral–facial–digital syndromes: from 1 to 16 causal genes

Oral–facial–digital syndromes (OFDS) gather rare genetic disorders characterised by facial, oral and digital abnormalities associated with a wide range of additional features (polycystic kidney disease, cerebral malformations and several others) to delineate a growing list of OFDS subtypes. The most frequent, OFD type I, is caused by a heterozygous mutation in the OFD1 gene encoding a centrosomal protein. The wide clinical heterogeneity of OFDS suggests the involvement of other ciliary genes. For 15 years, we have aimed to identify the molecular bases of OFDS. This effort has been greatly helped by the recent development of whole-exome sequencing (WES). Here, we present all our published and unpublished results for WES in 24 cases with OFDS. We identified causal variants in five new genes (C2CD3, TMEM107, INTU, KIAA0753 and IFT57) and related the clinical spectrum of four genes in other ciliopathies (C5orf42, TMEM138, TMEM231 and WDPCP) to OFDS. Mutations were also detected in two genes previously implicated in OFDS. Functional studies revealed the involvement of centriole elongation, transition zone and intraflagellar transport defects in OFDS, thus characterising three ciliary protein modules: the complex KIAA0753-FOPNL-OFD1, a regulator of centriole elongation; the Meckel-Gruber syndrome module, a major component of the transition zone; and the CPLANE complex necessary for IFT-A assembly. OFDS now appear to be a distinct subgroup of ciliopathies with wide heterogeneity, which makes the initial classification obsolete. A clinical classification restricted to the three frequent/well-delineated subtypes could be proposed, and for patients who do not fit one of these three main subtypes, a further classification could be based on the genotype

Les femmes au sein des conseils d'administration : Un bilan des connaissances

Le but de ce texte est de présenter une synthèse ou un bilan des écrits théoriques et empiriques ayant traité de la présence des femmes au sein des conseils d'administration. Essentiellement, les enquêtes font ressortir que la présence des femmes au sein des conseils d'administration n'a que faiblement augmenté en Amérique du Nord au cours des 20 dernières années, plusieurs sociétés ne comptant encore aucune femme à leur conseil. Cette faible présence des femmes au sein des conseils, ainsi que l'absence de progrès substantiels, soulèvent une problématique d'iniquité et de discrimination envers les femmes. Plusieurs facteurs - tant structurels qu'individuels - contraignent ou empêchent la féminisation des conseils d'administration. Cette situation semble perdurer en dépit des atouts présumés que la féminisation des conseils d'administration apporterait. En réaction à cette situation, plusieurs pays et entreprises ont mis en oeuvre des moyens ou activités pour accélérer et augmenter la féminisation de leur conseil. Ces moyens, ainsi que leurs avantages et inconvénients, sont regroupés en recommandations pour les entreprises intéressées. Toutefois, les femmes en tant qu'individus ont également un rôle critique à jouer dans la progression des femmes au conseil. Le texte se termine par des réflexions et un bilan sur la recherche menée à ce jour sur la mixité des conseils d'administration.This paper aims to provide a synthesis of prior conceptual and empirical work on the presence of women on corporate boards. Despite much progress in many spheres of society, the presence of women on the boards of North American listed firms has remained relatively stagnant over the past 20 years, with many firms still having all-male boards. The weak presence, as well as the lack of substantive progress over time, raises questions about the fairness and lack of bias in the process underlying board appointments. Several factors - structural and individual - prevent or constrain progress in the appointment of women on corporate boards. Such lack of progress is surprising despite the many potential advantages of gender diversity at the board level. Many countries and firms have implemented various means or activities to accelerate and raise women`s presence on boards. The advantages and disadvantages of such means and activities are reviewed and formal recommendations are put forward for firms that are interested in raising their board`s gender diversity. However, as individuals, women also carry a share of the responsibility for their advancement on boards. We conclude with some comments and a synthesis of prior empirical research on board diversity, pointing out the limitations of such research

The Impact of Profit Sharing on the Performance of Financial Services Firms

Relying on macro theories (agency and organizational control) as well as micro theories (goal setting and expectancy), this study investigates the impact of profit-sharing plan (PSP) adoption on the value creation process of financial services firms. The study relies on a comprehensive methodological approach that is both quantitative, with a dual cross-sectional/longitudinal (pre-post) design that compares PSP adopters with a control group of PSP non-adopter firms, and qualitative through interviews with some adopting firms' managing directors. Results show that firms adopting a PSP enhance their profitability in comparison to both their own prior performance and to firms that are not adopting a PSP. Results also show that the adoption of a PSP: (a) positively influences only profit drivers that are under employee control; and (b) is more likely to have a long term, positive impact on external profit drivers than on internal profit drivers. Qualitative data from field interviews corroborate and enrich these quantitative findings. Copyright Blackwell Publishing Ltd 2005.

Les femmes au sein des conseils d’administration : bilan des connaissances et voies de recherche futures

Depuis quelques années, la place des femmes au sein des conseils d’administration des organisations suscite de plus en plus de réflexions et de recherches. Cet article vise à présenter une synthèse de ces écrits et à baliser les recherches futures. Après avoir brossé le tableau de la situation en Amérique du Nord et en Europe, nous traitons des obstacles à la féminisation des conseils d’administration. Ensuite, nous présentons une synthèse des recherches qui ont porté sur la féminisation des conseils d’administration. Finalement, nous offrons des réflexions et des voies de recherche aux chercheurs que ce sujet intéresse.The role of women on boards of directors is attracting widespread attention, especially following the adoption of quotas in several countries. This article provides a synthesis of the academic literature on the topic, covering comments and empirical findings as to the determinants and implications of women’s involvement as corporate directors. In addition, we discuss ways by which gender diversity at the board level can be enhanced (or undermined). We conclude the article by offering some critical comments on the current research on this issue and by suggesting various research avenues for the future so that we can gain a better understanding of this fundamental change in corporate governance