Antecedents of academic performance of university students: academic engagement and psychological capital resources

Predicting academic performance is of key importance to the success, wellbeing and prosperity of students, their families, the economy, and the society at large. This study investigates the relationship between academic engagement, psychological capital (PsyCap) and academic performance. Data were collected in two different universities, one in Spain and another in Portugal. Students completed two self-report questionnaires regarding academic engagement and Psychological Capital. Academic performance was assessed through Grade Point Average, provided by the universities at the end of the exam period. The samples consisted of 389 and 243 undergraduate students, respectively. Results showed a positive relationship between academic engagement and PsyCap, on the one hand, and academic performance on the other, in both samples. Results also supported PsyCap as a full mediator in the relationship between academic engagement and academic performance. Exploration of alternative models yielded superior fit for the proposed model. Accordingly, academically engaged students were likely to experience higher levels of PsyCap, which in turn positively impacted their academic performance. The results point to the importance of considering psychological predictors, rather than the prevalent reliance on traditional predictors of academic performance

Psychological contract profiles among permanent and temporary agency workers

Purpose: – Based on the psychological contract (PC) theory, the purpose of this paper is to identify PC profiles, differentiating between permanent and temporary agency workers (TAW). Moreover, the authors analyzed whether different profiles presented different levels of work engagement. Design/methodology/approach: – A cross-sectional survey data analysis of 2,867 workers, of whom 1,046 were TAW, was analyzed using latent profile analyses. Findings: – Four PC profiles were identified, which differed quantitatively in terms of the overall dimension levels (i.e. balanced, relational and transactional) for PC (i.e. content and fulfillment). ANCOVAs showed that the relational/balanced dominant and transactional dominant profiles presented similar engagement levels for TAW, but for permanent workers the former profile showed higher engagement than the latter. However, for both permanent and TAW the fulfillment profile showed higher engagement than the unfulfillment profile. Research limitations/implications: – The cross-sectional design and the reliance on self-report measures are the limitations of this study, although no causality was claimed and method biases were controlled. Practical implications: – Actions that increase PC fulfillment positively affect the employment relationship of TAW with the client organization. Originality/value: – Few studies have addressed PC typologies. Furthermore, most studies have focussed on temporary workers, but not on TAW and their contract with the client organization. Finally, this study emphasizes the crucial role played by the PC in the levels of work engagement.This study is part of a larger research project “Temporary agency workers’ transitions: motives, experiences and outcomes – PTDC/MHC-PSO/4399/2012” founded by the Foundation of Science and Technology from Portuguese Government. This grant is gratefully acknowledged. The authors are grateful to Lois Tetrick, René Schalk and two anonymous reviewers for their comments and suggestions on earlier drafts of this paper

Genetic, environmental and ontogenetic effects on cone serotiny in Aleppo pine (Pinus halepensis Mill.): abstract

Publishe

Inteligencia emocional y bienestar laboral: un estudio de mediación moderada

This study are two objectives: to analyze the mediating role of work well-being, understood as the coexistence of burnout and engagement, in the relationship between job satisfaction and life satisfaction and to observe the moderating effect of emotional intelligence on the relationship job satisfaction-well-being at work. Data come from a representative sample of workers (N = 585) at the University of Extremadura (Spain), both teaching and research academic staff (TRAS) such as service and administrative staff (SAS). Simple mediation and moderate mediation analysis were performed. The results show that the relationship between job satisfaction and satisfaction with life is mediated by well-being at work and that there is also a direct relationship between both constructs in the two groups analyzed, with the exception of engagement in the PDI, which acts as a mediator total in the relationship between job satisfaction and life satisfaction. Furthermore, it is observed that emotional intelligence attenuates the negative relationship between job satisfaction and burnout in SAS. These findings and their practical implications are discussed and future lines of research are proposed.El objetivo de este estudio es doble: analizar el rol mediador del bienestar laboral, entendido como la coexistencia de burnout y de engagement, en la relación entre la satisfacción con el trabajo y la satisfacción con la vida, y observar el efecto moderador de la inteligencia emocional sobre la relación satisfacción con el trabajo-bienestar laboral. Los datos se obtienen de una muestra representativa (N = 585) de la Universidad de Extremadura (España): personal docente e investigador (PDI) y personal de administración y servicios (PAS). Se realizaron análisis de mediación simple y de mediación moderada. Los resultados muestran que la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida está mediada por el bienestar laboral y que también existe una relación directa entre ambos constructos en los dos colectivos analizados, a excepción del engagement en el PDI, que ejerce de mediador total en la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida. Además, se observa que la inteligencia emocional atenúa la relación negativa existente entre la satisfacción laboral y el burnout en el PAS. Se discuten estos hallazgos, sus implicaciones prácticas y se proponen líneas de investigación futuras

Ecología evolutiva de la reproducción en dos pinos mediterráneos: Pinus pinaster y Pinus Halepensis

La adaptación de los árboles a su entorno está ligada a una adecuada programación de la reproducción, que a su vez está interrelacionada con el crecimiento y mantenimiento. Los ensayos genéticos forestales permiten testar las hipótesis de diferenciación y plasticidad para caracteres adaptativos tan relevantes como el tamaño umbral de reproducción y la alometría de la reproducción. Los resultados de varios ensayos de Pinus pinaster y P. halepensis en condiciones ambientales contrastadas corroboran una diferenciación entre procedencias y la existencia de variabilidad genética para caracteres reproductivos en ambas especies. En general, los ambientes de origen con un alto grado de continentalidad se relacionaron con una reproducción femenina precoz y más intensa en relación al tamaño. A su vez, unas condiciones más limitantes del ambiente de ensayo también tendieron a acelerar la reproducción. En P. pinaster, además, encontramos marcadas diferencias en la asignación sexual entre procedencias. Estos resultados demuestran compromisos entre crecimiento y reproducción, constatados a nivel genético mediante correlaciones genéticas negativas y a nivel fisiológico mediante experimentos de retirada de conos. Esta información es clave para entender la adaptación local y orientar el uso y conservación de los recursos genéticos de ambas especies.genética forestaldiversidad genéticaasignación reproductivaadaptación localcaracteres de historia vitalPublishedPóste

La Red Nacional de Ensayos Genéticos: una herramienta para la monitorización de la diversidad genética

La diversidad genética es un componente esencial de la biodiversidad. Mientras que las actuales técnicas de secuenciación permiten evaluar la diversidad genética neutral a un bajo coste, la evaluación de la diversidad genética en caracteres cuantitativos (de gran importancia adaptativa) constituirá en un futuro próximo la principal limitación pues sigue necesitando ensayos en ambiente común y condiciones ecológicas contrastadas, además de un seguimiento permanente. La Red Nacional de Ensayos Genéticos Forestales (GENFORED), creada al amparo de la Estrategia Española de Conservación y Uso sostenible de la diversidad genética, tiene como misión: servir de nexo entre los equipos involucrados en la gestión de ensayos, promover el uso de protocolos comunes, consensuados y científicamente validados y fomentar el uso compartido de datos, mejorando su rentabilidad y difusión. Así, esta Red ha permitido calcular la diversidad existente a nivel poblacional, parámetros de diferenciación entre poblaciones, así como niveles de diversidad intrapoblacional. La combinación de forma eficiente de estos datos con los obtenidos a partir de marcadores moleculares ofrece la posibilidad de constituirse en el método más eficaz para la monitorización de la diversidad genética a nivel nacional o europeo.Diversidad adaptativaInfraestructuras I+DEnsayos de ambiente comúnPublishedPóste

Variación en asignación reproductiva temprana en ensayos multi-localidad de pino carrasco y pino negral

Life histories in Mediterranean pines are well known to be closely related to different fire and disturbance regimes. Variation in these factors is also reflected in reproductive strategies at the specific and intraspecific level. Specifically, the onset of reproduction is a crucial stage for any organism because it has profound implications on fitness. In this paper we focus on the intraspecific variation and plasticity in the threshold size for reproduction and reproductive allocation in two Mediterranean pines, assessed at the onset of reproduction, when trade-offs between reproduction and growth are expected to be greater. Replicated common garden provenance and progeny trials of Aleppo pine and Maritime pine were used to estimate genetic parameters for reproduction and vegetative growth, as well as variation in plasticity in reproductive strategies at the intraspecific level. In both species, high variation among populations was found for both threshold size for reproduction and for reproductive allocation. Reproductive allocation was also highly variable within populations and showed moderate to high values of heritability and high coefficients of additive genetic variation. These results indicate a high genetic control of these reproductive traits, while high additive genetic variation is maintained, allowing to face selective pressures. Moreover, reproductive strategies although plastic, showed low genotype × environment interaction, and intraspecific variation was highly consistent across trial sites both at the population and the family levels. The former data confirm the strong genetic control of reproductive traits in these species. Finally, the fact that Aleppo pine starts its reproductive phase as female while Maritime pine can start reproducing either as male or female deserves further attention.Las estrategias de historia vital en pinos mediterráneos están estrechamente ligadas a diversos regímenes de incendios y perturbaciones. A su vez, la variabilidad de esos factores también se ve reflejada en las estrategias reproductivas a niveles inter e intraespecíficos. Concretamente, el comienzo de la reproducción es una etapa crucial para cualquier organismo debido a su profunda influencia en su adaptación al medio. Este trabajo se enfoca en el estudio de la variabilidad intraespecífica y la plasticidad en el tamaño umbral de reproducción y la asignación reproductiva en dos pinos mediterráneos. El estudio se realizó durante el comienzo de la fase reproductiva, momento en que se estima que la compensación entre reproducción y crecimiento es de mayor importancia. Se utilizaron ensayos multi-sitio de procedencias y progenies de pino carrasco y pino negral para estimar los parámetros genéticos de caracteres reproductivos y de crecimiento vegetativo, así como para conocer la variabilidad en la plasticidad de las estrategias reproductivas a nivel intraespecífico. En ambas especies se halló una alta variabilidad entre poblaciones para el tamaño umbral de reproducción y para la asignación reproductiva. La asignación reproductiva también fue altamente variable dentro de poblaciones y mostró valores de heredabilidad de moderados a altos y altos coeficientes de varianza genética aditiva. Estos resultados indican un alto control genético de los rasgos reproductivos, mientras se mantiene una alta varianza genética, permitiendo afrontar futuras presiones selectivas. Además, a pesar de la existencia de plasticidad en las estrategias reproductivas, éstas mostraron una baja interacción genotipo × ambiente, y la variación intraespecífica fue acorde en los diferentes lugares de ensayo tanto a nivel poblacional como familiar. Los datos anteriores confirman el alto control genético de los rasgos reproductivos en estas especies. Finalmente, el hecho de que el pino carrasco comience su fase reproductora como hembra mientras que el pino negral pueda comenzar su reproducción bien como macho o bien como hembra, merece una atención más detallada.This research was developed as part of projects AT07-002 and INIA-RTA07-100 of INIA and PSS-310000-2008-4 of the Spanish Ministry of Science and Innovation. Genetic trials reported in this paper form part of Genfored network of forest genetic trials in Spain, implemented mainly through project CC03-048 (DGB-INIA agreement). PMER and PCAV trials were installed as part of project TREESNIPS (QLK3-CT2002-01973). PRIA and PREB trials were established under the Genetic Breeding Program of Galicia by the Centro de Investigación Forestal de Lourizán. Luis Santos is supported by the Spanish Ministry of Education via a doctoral grant (FPU AP-2007-03302

Twenty-three unsolved problems in hydrology (UPH) – a community perspective

This paper is the outcome of a community initiative to identify major unsolved scientific problems in hydrology motivated by a need for stronger harmonisation of research efforts. The procedure involved a public consultation through on-line media, followed by two workshops through which a large number of potential science questions were collated, prioritised, and synthesised. In spite of the diversity of the participants (230 scientists in total), the process revealed much about community priorities and the state of our science: a preference for continuity in research questions rather than radical departures or redirections from past and current work. Questions remain focussed on process-based understanding of hydrological variability and causality at all space and time scales. Increased attention to environmental change drives a new emphasis on understanding how change propagates across interfaces within the hydrological system and across disciplinary boundaries. In particular, the expansion of the human footprint raises a new set of questions related to human interactions with nature and water cycle feedbacks in the context of complex water management problems. We hope that this reflection and synthesis of the 23 unsolved problems in hydrology will help guide research efforts for some years to come

Evaluación de material forestal de reproducción: nuevas perspectivas frente a un viejo problema

6 páginas, 3 figuras.- Comunicación presentada en la IV Reunión sobre Genética Forestal (2008), celebrada en Pontevedra entre el 27 y el 29 de junio de 2007.La necesidad de aumentar la eficiencia en la evaluación de la calidad genética de los materiales forestales de reproducción (MFRs) o de los componentes de los materiales de base obliga a optimizar los métodos a emplear y a reducir los plazos. Sin embargo, tanto en invernadero o cámara como en condiciones de campo, se plantean problemas metodológicos relacionados tanto con el control ambiental como con los caracteres a evaluar, en especial cuando se persigue determinar la adaptabilidad frente a las limitaciones ambientales. En este trabajo se realiza una breve revisión de los efectos ontogénicos, de los efectos maternos relacionados con el tamaño y germinación de la semilla y del efecto de la restricción radical impuesta por el contenedor, que pueden enmascarar o sesgar los efectos genéticos en la evaluación precoz de MFRs.Peer reviewe

Gestão de Desempenho: validação de um instrumento de medida

Esta investigação pretende validar e adaptar uma medida de gestão de desempenho em Portugal. Participaram do estudo 1.815 indivíduos. Foram demonstradas propriedades psicométricas estáveis e adequadas (validade fatorial, consistência interna e validade convergente). A medida é composto de 28 itens, divididos por cinco fatores (relação supervisor-colaborador, resultados, feedback desfavorável, feedback favorável e documentos) e cotados numa escala de Likert de 5 pontos (diferente da estrutura encontrada pelos autores originais). Além disso, procedeu-se à análise da relação entre esta medida e a reação ao feedback. Verificou-se uma correlação positiva entre as subdimensões desta escala e da reação ao feedback. Conclui-se que essa escala é uma mais-valia, pois permite uma perspectiva multidimensional da gestão de desempenho, ou seja, a análise dos resultados consequentes da avaliação e do fornecimento de dados preciosos sobre a comunicação desses resultados aos colaboradores