Les changements dans les outils de contrôle de gestion : une analyse comparative

Cette communication présente une analyse comparative des changements effectués dans les outils de contrôle de gestion des entreprises françaises, malaisiennes, singapouriennes et canadiennes. Le cadre conceptuel de cette recherche s'appuie sur deux typologies. La première de Libby et Waterhouse (1996) est relative à la localisation des changements. La seconde de Sulaiman et Mitchell (2005) concerne la nature du changement. Les résultats empiriques montrent une certaine convergence au regard des localisations et des natures des changements opérés dans les outils de contrôle de gestion pour ces quatre pays. Toutefois, des différences sont observées et expliquées. Elles révèlent le caractère contextuel des changements opérés dans les outils de contrôle de gestion.contrôle de gestion; nature du changement; localisation du changement

Les changements en contrôle de gestion - quelle nature et quelles finalités?

(VF)L’objectif de cet article est d’évaluer les changements apportés aux outils de contrôle de gestion des entreprises manufacturières françaises de plus de 100 salariés. Plus particulièrement, cette recherche se focalise sur la fréquence, la nature, la localisation et les finalités de ces changements. Elle se base sur les résultats d’une étude par questionnaire menée auprès de 65 entreprises. Outre l’enrichissement du cadre conceptuel mobilisé qui permet de mieux appréhender l’hétérogénéité des changements en contrôle de gestion, cette recherche identifie les finalités des changements. Elle met en évidence la variabilité de la fréquence des changements selon la localisation et la nature de ceux-ci.(VA)The aim of this article is to appreciate the changes brought to management control systems (MACS) in French manufacturing firms with more than 100 employees. More particularly, the focus is on the frequency, nature, location and purpose of such change. In addition to enhancing the literature with a conceptual framework that may advance our understanding of the heterogeneity of management accounting and control systems change, this article identifies the purpose of change by examining its nature and location simultaneously. It highlights the variability of change frequency depending on its location and nature.contrôle de gestion; nature du changement;localisation du changement;finalité du changement;management accounting and control systems;nature of change;location of change;purpose of change.

Has management accounting research been critical?

This paper examines the contributions Management Accounting Research (MAR) has (and has not) made to social and critical analyses of management accounting in the twenty-five years since its launch. It commences with a personalised account of the first named author’s experiences of behavioural, social and critical accounting in the twenty-five years before MAR appeared. This covers events in the UK, especially the Management Control Workshop, Management Accounting Research conferences at Aston, the Inter-disciplinary Perspectives on Accounting Conferences; key departments and professors; and elsewhere the formation of pan-European networks, and reflections on a years’ visit to the USA. Papers published by MAR are analysed according to year of publication, country of author and research site, research method, research subject (type of organization or subject studied), data analysis method, topic, and theory. This revealed, after initial domination by UK academics, increasing Continental European influence; increasing use of qualitative methods over a wide range of topics, especially new costing methods, control system design, change and implementation, public sector transformation, and more recently risk management and creativity. Theoretical approaches have been diverse, often multi-disciplinary, and have employed surprisingly few economic theories relative to behavioural and social theories. The research spans mainly large public and private sector organisations especially in Europe. Seven themes perceived as of interest to a social and critical theory analysis are evaluated, namely: the search for ‘Relevance Lost’ and new costing; management control, the environment and the search for ‘fits’; reconstituting the public sector; change and institutional theory; post-structural, constructivist and critical contributions; social and environmental accounting; and the changing geography of time and space between European and American research. The paper concludes by assessing the contributions of MAR against the aspirations of groups identified in the opening personal historiography, which have been largely met. MAR has made substantial contributions to social and critical accounting (broadly defined) but not in critical areas endeavouring to give greater voice and influence to marginalised sectors of society worldwide. Third Sector organisations, politics, civil society involvement, development and developing countries, labour, the public interest, political economy, and until recently social and environmental accounting have been neglected

Les outils de contrôle de gestion : entre stabilité et changement

International audienceThe aim of this article is to evaluate changes made to management control systems (MACS) in French manufacturing firms with more than 100 employees. More particularly, the focus is on the nature, location and perception of change. Results show a relative stability of directing and costing systems and a more inclination to change for controlling, reporting and planning systems. Moreover, results show the variability of change frequency in the nature. Finally, this research shows that the top management support for important projects reduces the degree of resistance to change and enhances the perception of success of important changes, which appears the most complex.Cet article cherche à évaluer la dynamique d’évolution des outils de contrôle de gestion des entreprises manufacturières françaises de plus de 100 salariés. Il s’intéresse particulièrement à la nature, à la localisation et à la perception du succès de ces changements. Les résultats de la recherche, menée auprès de 65 entreprises, montrent une stabilité des systèmes de rémunération et de coûts qui contraste avec une plus grande évolution des systèmes de mesure de la performance et de reporting. De plus la recherche met en évidence le caractère évolutionniste et non révolutionnaire des changements en contrôle de gestion. Enfin, les résultats de l’étude empirique montrent que le fort degré d’implication de la direction dans les projets les plus importants affaiblit les résistances aux changements, et permet ainsi de réussir les changements les plus prioritaires, qui semblent être les plus complexes

The purposes of changes in management accounting and control systems

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National culture and changes in management accounting systems

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Les systèmes ABC : vers le constructivisme ?

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Le concept d’activité : solution à l’obsolescence des systèmes traditionnels de comptabilité analytique et outil de management

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Les caractéristiques des changements en contrôle de gestion : une étude empirique

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Influence du diagnostic de crise des systèmes de coûts sur la mise en place de la méthode ABC

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