Integración del orientador en la vida de los centros: importancia de los programas de orientación

En el presente trabajo titulado “integración del orientador en la vida de los centros: importancia de los programas de orientación” se aborda el papel del orientador escolar en los centros de enseñanza secundaria. Se analizan sus funciones y se profundiza en los programas de orientación como modelo más común utilizado por los orientadores. Aunque la finalidad de la orientación es contribuir a la calidad educativa y ayudar al alumnado en su desarrollo integral, no obstante, pensamos que no siempre se reconoce esta labor por toda la comunidad educativa. Indagamos, pues, en las percepciones de la comunidad educativa respecto al papel del orientador en los centros, es decir, el nivel de satisfacción del servicio de orientación educativa, con la finalidad de una mejor adaptación de los programas de orientación a la realidad de cada centro para que, en esencia, repercutan en una mayor calidad de la enseñanza y contribuyan a un mejor desarrollo del alumnado.This project called “the integration of school counsellor in school life: the importance of educational guidance programs” deals with the role of the school counsellor in secondary schools. Their functions are analyzed and educational guidance programs as the common model in educational guidance are studied in depth. The purpose of educational guidance is to contribute to educational quality and to help students’ development, however it is thought that the educational community is rarely involved in type this work. Therefore we research the perceptions of the educational community relative to the role of the school counsellor, their satisfaction in order to adapt the educational guidance programs to reality, so these programs will an effect on educational quality and will contribute to improve the students development

Desarrollo de hábitos de vida saludable en secundaria a través del programa Forma Joven

En el presente trabajo presentamos la puesta en marcha del Programa Forma Joven de la Junta de Andalucía. Está dirigido a alumnado de Secundaria y dinamizado por el Departamento de Orientación. Se pretende con dicho Programa contribuir al desarrollo integral del alumnado y específicamente en esta Etapa Educativa al desarrollo sexual, desarrollo de hábitos de vida saludable, salud mental, relaciones afectivas y convivencia. El alumnado puede ser muy vulnerable a mostrar dificultades en estas áreas en su desarrollo evolutivo y por ello tanto la Educación, como la Orientación y la Psicología deben contribuir a prevenir o resolver posibles dificultades en estas áreas en la etapa de la adolescencia.This project deals with the Forma Joven Programme of ‘La Junta de Andalucía’ (Andalusian Government). This programme is targeted at secondary school students and is lead by the Guidance Department. We expect to contribute to students comprehensive development as a result of the programme, especially in terms of to sexual development and healthy lifestyle habits, mental health, emotional relationships and daily coexistence. Students may demonstrate difficulties at this age in these areas of their evolutionary development and therefore education, guidance and psychology must contribute to prevent and solve such difficulties at this stage of adolescence.peerReviewe

Comportamiento ético de los gerentes de las empresas de servicio eléctrico en el estado Zulia de Venezuela

El objetivo de este artículo de investigación es identificar los valores en el comportamiento ético de los gerentes de las empresas de servicio eléctrico en el estado Zulia de Venezuela. La metodología utilizada fue descriptiva, no experimental, y de campo. La población estuvo compuesta por 2.456 empleados, la muestra seleccionada constituida por 548 empleados. El instrumento para la recolección de datos fue un cuestionario. Los resultados de esta investigación, permiten inferir la presencia de los valores que denotan un comportamiento ético en los líderes de estas organizaciones. Las conclusiones describen un entorno organizacional donde las acciones son justas, y los procesos se basan en los principios y normas empresariales. Se recomienda fortalecer los valores como plataforma de la ética en los líderes

Pago de Beneficios Sociales

El presente trabajo monográfico tiene como objetivo fundamental desarrollar el análisis de una sentencia de segunda instancia sobre pago de beneficios sociales de un trabajador de la actividad privada con su ex empleadora Panamericana Televisión S.A. La presente monografía es importante porque da a conocer de manera amplia y significativa sobre beneficios sociales con un debido análisis de una sentencia expedida por la Corte Superior de Justicia del Santa habiendo sido objeto de triple instancia esto es llegando hasta el Tribunal Constitucional mediante el Recurso de Casación que interpuso la demandada pero el derecho del trabajador se hiso primar y dicha Casación fue declarada Infundada. Es importante porque se resalta el tema referido de los beneficios sociales en materia laboral y constituye un tema resaltante en nuestro país que muchos trabajadores hoy en día sufren abusos por sus empleadores y sus derechos no son amparados, pues este caso sirve como una jurisprudencia o precedente vinculante ya que el trabajo es generador de bienestar social y por ende satisface las necesidades de la población. Por otro lado el trabajo añade valor a las cosas y es sin lugar a dudas un eje fundamental en la vida de las personas, y alrededor de él se mueven en mayor o menor medida, las expectativas, las emociones, los intereses y los sueños de cada uno y por ende ningún empleador tiene derecho de estropear cada uno de estos elementos mencionados de un trabajador y mucho menos negarles un derecho que les corresponde conforme a ley esto es el pago de sus beneficios sociales.Trabajo de Suficiencia Profesiona

Fuerzas competitivas que moldean la estrategia en la gerencia del sector mipyme del distrito de Santa Marta -Magdalena, Colombia-

Las estrategias gerenciales promueven la productividad, impulsando a las empresas a satisfacer las necesidades del entorno, incrementando así su productividad. Teniendo esto en cuenta, el objetivo de esta investigación se centra en identificar la aplicación de tácticas ante las fuerzas competitivas que moldean la estrategia en la gerencia del sector de las mipymes del distrito de Santa Marta –Colombia-. Como base teórica se utilizaron los planteamientos de autores como Fred David (2013), Michael Porter (2009), Richard Daft (2011) y Charles Hill y Gareth Jones (2009), entre otros y en el aspecto metodológico se trabajó desde el parámetro positivista, no experimental, transeccional descriptivo y de campo. La población objeto del estudio estuvo constituida por 40 empleados de cinco empresas y los datos fueron recolectados a través de un cuestionario tipo Likert. Los resultados indicaron que los gerentes de las empresas aplican estrategias para enfrentar las fuerzas competitivas y fortalecer el éxito en el mercado manteniendo a largo plazo su posición competitiva a costa de sus rivales en el secto

Abastecimiento de reactivos y satisfacción de los trabajadores del Área de Patología Clínica - Red Asistencial Junín – ESSALUD, 2018.

La presente investigación titulada, Abastecimiento de Reactivos y satisfacción de los trabajadores del Área de Patología Clínica – Red Asistencial Junín – ESSALUD, realizado en la ciudad de Huancayo, Departamento de Junín en el año 2018, el problema general fue investigar ¿Qué relación existe entre el abastecimiento de reactivos y satisfacción de los trabajadores del área de Patología Clínica – Red Asistencial Junín?, el objetivo general fue: determinar la relación que existe entre el abastecimiento de reactivos y satisfacción de los trabajadores; y como hipótesis principal se formuló: Existe relación directa entre el abastecimiento de reactivos y satisfacción de los trabajadores del Área de Patología Clínica - Red Asistencial Junín – ESSALUD, 2018. Como método principal se trabajó con el método científico, los métodos específicos fueron descriptivos, estadístico y bibliográfico. El tipo de investigación fue no experimental, el nivel correlacional, con diseño descriptivo correlacional. Se trabajó con la población de 58 colaboradores, se aplicó el instrumento cuestionario de encuesta para cada variable y los resultados se procesaron en la hoja de cálculo Excel y SPSS versión 26. Como conclusión general se determinó que existe un coeficiente de correlación positiva muy fuerte, entre el abastecimiento de reactivos y la satisfacción de los trabajadores del Área de Patología Clínica – Red asistencial Junín, lo que se contrastó con los niveles de significancia αt = 0,05 > αc = 0,000, con lo que rechazamos la H0.Tesi

Estrés percibido, engagement y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa dedicada al rubro farmacéutico de la ciudad de Lima

El propósito de este estudio fue determinar la relación que existe entre estrés percibido, engagement y satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa dedicada al rubro farmacéutico en la ciudad de Lima. Para lo cual, la metodología fue de tipo básica, descriptiva, no experimental y correlacional. La muestra estuvo formada por 325 personas adultas, varones y mujeres de 18 a 65 años. El muestreo fue no probabilístico. Los instrumentos usados fueron La Encuesta de Estrés percibido (EEP-10) adaptado al español por Remor, la Utrecht Works Engagement Scale (UWES) de Bakker y Schaufeli; versión en español y la versión breve de la escala de satisfacción laboral adaptada por Boluarte y Merino. Se consiguió la correlación por medio del coeficiente Rho de Spearman, determinando que el estrés percibido se relaciona negativa y moderadamente con el engagement Rho= -,530, con un valor p<,001; asimismo el estrés percibido y la satisfacción laboral se relacionan negativamente Rho= -,349 y con un p valor <,001; sin embargo, por otra parte, se evidencio que el engagement se relaciona positivamente con la satisfacción laboral Rho= ,643 y un valor p<,001

Chemical, Thermal and Spectroscopic Methods to Assess Biodegradation of Winery-Distillery Wastes during Composting

The objective of this work was to study the co-composting process of wastes from the winery and distillery industry with animal manures, using the classical chemical methods traditionally used in composting studies together with advanced instrumental methods (thermal analysis, FT-IR and CPMAS 13C NMR techniques), to evaluate the development of the process and the quality of the end-products obtained. For this, three piles were elaborated by the turning composting system, using as raw materials winery-distillery wastes (grape marc and exhausted grape marc) and animal manures (cattle manure and poultry manure). The classical analytical methods showed a suitable development of the process in all the piles, but these techniques were ineffective to study the humification process during the composting of this type of materials. However, their combination with the advanced instrumental techniques clearly provided more information regarding the turnover of the organic matter pools during the composting process of these materials. Thermal analysis allowed to estimate the degradability of the remaining material and to assess qualitatively the rate of OM stabilization and recalcitrant C in the compost samples, based on the energy required to achieve the same mass losses. FT-IR spectra mainly showed variations between piles and time of sampling in the bands associated to complex organic compounds (mainly at 1420 and 1540 cm-1) and to nitrate and inorganic components (at 875 and 1384 cm-1, respectively), indicating composted material stability and maturity; while CPMAS 13C NMR provided semi-quantitatively partition of C compounds and structures during the process, being especially interesting their variation to evaluate the biotransformation of each C pool, especially in the comparison of recalcitrant C vs labile C pools, such as Alkyl /O-Alkyl ratio.This work was supported by a contract to MABM, Spanish Ministry of Economy and Competitiveness (Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica (I+D+i) 2008-2011), co-funded by the EU through the Social Funds (contract reference PTQ-12-05655)

Happiness around the world: A combined etic-emic approach across 63 countries.

What does it mean to be happy? The vast majority of cross-cultural studies on happiness have employed a Western-origin, or "WEIRD" measure of happiness that conceptualizes it as a self-centered (or "independent"), high-arousal emotion. However, research from Eastern cultures, particularly Japan, conceptualizes happiness as including an interpersonal aspect emphasizing harmony and connectedness to others. Following a combined emic-etic approach (Cheung, van de Vijver & Leong, 2011), we assessed the cross-cultural applicability of a measure of independent happiness developed in the US (Subjective Happiness Scale; Lyubomirsky & Lepper, 1999) and a measure of interdependent happiness developed in Japan (Interdependent Happiness Scale; Hitokoto & Uchida, 2015), with data from 63 countries representing 7 sociocultural regions. Results indicate that the schema of independent happiness was more coherent in more WEIRD countries. In contrast, the coherence of interdependent happiness was unrelated to a country's "WEIRD-ness." Reliabilities of both happiness measures were lowest in African and Middle Eastern countries, suggesting these two conceptualizations of happiness may not be globally comprehensive. Overall, while the two measures had many similar correlates and properties, the self-focused concept of independent happiness is "WEIRD-er" than interdependent happiness, suggesting cross-cultural researchers should attend to both conceptualizations

Happiness around the world: A combined etic-emic approach across 63 countries

What does it mean to be happy? The vast majority of cross-cultural studies on happiness have employed a Western-origin, or "WEIRD" measure of happiness that conceptualizes it as a self-centered (or "independent"), high-arousal emotion. However, research from Eastern cultures, particularly Japan, conceptualizes happiness as including an interpersonal aspect emphasizing harmony and connectedness to others. Following a combined emicetic approach (Cheung, van de Vijver &amp; Leong, 2011), we assessed the cross-cultural applicability of a measure of independent happiness developed in the US (Subjective Happiness Scale; Lyubomirsky &amp; Lepper, 1999) and a measure of interdependent happiness developed in Japan (Interdependent Happiness Scale; Hitokoto &amp; Uchida, 2015), with data from 63 countries representing 7 sociocultural regions. Results indicate that the schema of independent happiness was more coherent in more WEIRD countries. In contrast, the coherence of interdependent happiness was unrelated to a country's "WEIRD-ness." Reliabilities of both happiness measures were lowest in African and Middle Eastern countries, suggesting these two conceptualizations of happiness may not be globally comprehensive. Overall, while the two measures had many similar correlates and properties, the self-focused concept of independent happiness is "WEIRD-er" than interdependent happiness, suggesting cross-cultural researchers should attend to both conceptualizations