The impact of temporary agency work on trade union wage setting : a theoretical analysis

Focusing on the cost-reducing motive behind the use of temporary agency employment, this paper aims at providing a better theoretical understanding of the effects of temporary agency work on the wage-setting process, trade unions rents, firms profits and employment. It is shown that trade unions may find it optimal to accept lower wages to prevent firms from using temporary agency workers. Hence, the firms option to use agency workers may affect wage setting also in those firms that only employ regular workers. However, if firms decide to employ agency workers, trade union wage claims will increase for the (remaining) regular workers. An intensive use of temporary agency workers in high-wage firms may therefore be the cause and not the consequence of the high wage level in those firms. Even though we assume monopoly unions that ascribe the highest possible wage-setting power to the unions, the economic rents of trade unions decline because of the firms option to use temporary agency work, whereas firms profits may increase

Deregulation of temporary agency employment in a unionized economy : does this really lead to a substitution of regular employment

There have been continuous deregulation efforts concerning temporary agency employment in almost all European countries aiming at an increasing exibility in the European labor markets. This paper theoretically investigates the effects of a legal deregulation of temporary agency employment on wage setting and the employment structure in a unionized economy with labor market frictions. Multiple-worker firms bargain simultaneously with temporary agencies and labor unions to determine the respective labor costs. It is shown that there is a hump-shaped relationship between the degree of legal deregulation of temporary agency employment and the rate of temporary employment used in the production process. Temporary agency employment may even decrease despite its deregulation. Furthermore, regular employment monotonically increases, while individual workers and labor unions suffer from deregulation due to declining wages and a reduction in labor unions utility

Etude de l'impact des caractérisations et des modes opératoires sur le vieillissement d'une pile à combustible à membrane échangeuse de protons haute température (PEM-HT)

La contribution du transport aérien au réchauffement climatique est revue à la hausse par la prise en compte d’émissions complémentaires à celles directes du CO2. Aussi, les principaux avionneurs prévoient une croissance importante du trafic aérien qui nécessiterait le doublement de la flotte actuelle d’avions pour 2035. Parallèlement, l’ensemble du secteur s'est engagé à réduire ses émissions. C’est dans ce contexte que s’inscrit le projet PIPAA (PIle à combustible Pour Applications Aéronautiques), projet porté par SAFRAN Power Units comportant quatre thèses qui étudient le potentiel de la pile à combustible à membrane échangeuse de protons haute température (HT-PEMFC) pour le secteur aéronautique. L’objectif final de cet ensemble d’études est de permettre une meilleure compréhension des phénomènes qui caractérisent la HT-PEMFC afin de l’intégrer dans un système autonome de génération électrique embarqué pour avions d’affaires. Les travaux effectués lors de cette thèse concernent des mono-cellules HT-PEMFC et s’inscrivent dans la continuité directe de ceux de la thèse de Sylvain Rigal portant sur la modélisation et le vieillissement de la HT-PEMFC. L’objectif principal de ces travaux est de quantifier la dégradation que pourraient apporter les phases de caractérisation de la pile, en particulier la courbe de polarisation, pendant des campagnes de vieillissement. Il s’agit d’identifier les phénomènes dégradants provoqués lors de ce type de caractérisation et de proposer une méthodologie non dégradante de réalisation des courbes de polarisation en HT-PEMFC. Dans ce sens, une campagne expérimentale de cyclage de profils de courant permettant de réaliser des courbes de polarisation a été effectuée. Elle a permis de comprendre les potentielles dégradations susceptibles de se produire lors de ces caractérisations. Afin de permettre une comparaison fiable des résultats, une étude sur la sensibilité de la tension à la pression atmosphérique a été menée et son impact sur les analyses a été démontré. Deux propositions de méthodologies de recalage de la tension aux conditions opératoires ont alors été analysées et appliquées. D’autres travaux complémentaires de modélisation ont aussi été poursuivis. En complément de la démarche précédente et suite à une fiabilisation du matériel d’essai et à la mise en place de nouveaux modes opératoires lors de ces travaux de thèse, des perspectives sur le vieillissement calendaire et sur l’interprétation des spectroscopies d’impédance électrochimique ont été proposées

Essays on the impact of temporary agency work on wages and employment

The thesis contributes to the theoretical discussion of the effects of temporary agency work and picks up three different issues that have not been analyzed yet. It provides three theoretical models 1) to discuss the optimal economic behavior of firms and labor unions when firms threaten to use temporary agency employment in the bargaining process, 2) to examine the macroeconomic effects of the deregulation of temporary agency work that took, and still takes, place in many countries in the last decades, and 3) to study how the technological choice of firms in the economy changes due to the legal deregulation of temporary agency work. The first model focuses on the question of the optimal economic behavior of the bargaining parties. Developing a monopoly union model, it analyzes how and to what extent firms can strategically use the threat of temporary agency employment to dampen the wage claims of labor unions. Furthermore, the model discusses how labor unions optimally behave and respond to these threats. It is shown that labor unions may find it optimal to accept lower wages to prevent firms from using temporary agency workers. The decision of the labor union to oppose or accept the firms threat is based on the attempt to minimize the loss in its utility. While labor unions suffer from the potential use of temporary agency employment in terms of their utility, firms gain from increasing profits and an extended employment level per firm. If unions do not oppose temporary agency work, the model suggests that labor unions increase their wage claims for the remaining regular workers to a level that even exceeds the claims of the labor union if there is no threat at all. Hence, an intensive use of temporary agency workers in high-wage firms may be the cause and not the consequence of the high wage level in those firms. The second model concentrates on the effects of the deregulation of temporary agency employment on macroeconomic determinants like wages, unemployment, and the employment structure. Using the matching framework, it provides a first contribution that combines labor unions and temporary agency work in this modeling setup. Large firms produce differentiated goods employing regular workers that are organized in labor unions and, optionally, using temporary agency work for parts of the production. Furthermore, there is a special emphasis on the flows from temporary agency to regular employment, which is modeled as on-the-job search. The model shows that the deregulation of temporary agency work leads to a reduction in overall unemployment. Surprisingly, this favors regular employment due to lower wages that arise from the impact that the more attractive production alternative temporary agency employment has on labor union wage bargaining. The most interesting finding, however, is that there is a hump-shaped relationship between the degree of institutional deregulation of temporary agency work and its rate of employment. This is explained by the fact that voluntary non-institutional, firm-level regulations come into play and get the more important, the less regulated temporary agency employment is. They have a counter-effect on the costs of temporary agency work that is lowered by the deregulation. Additionally, even if the model does not conceal that individual workers suffer from declining wages, it shows that regular employment benefits from the deregulation of temporary agency employment. The third model examines how the technological choice of firms in an economy changes due to the availability of temporary agency employment as a production alternative that gets cheaper and, therefore, more attractive the less regulated it is. The model uses the matching framework with two types of jobs that differ in their productivity and workers that are randomly matched with temporary or regular job vacancies. The analysis reveals how the decision of firms with which technology to enter the market and to produce with changes with the deregulation of temporary agency employment. Regular and temporary agency workers produce the same good but use different technologies. Temporary agency work is less expensive to hire than regular workers as direct labor costs are lower. However, job destruction and labor turnover is higher in this employment type. The model rather intuitively suggests that the legal deregulation of temporary agency employment deteriorates the technology level used in the economy, leads to a more intensive use of the less advanced technology, and increases temporary agency employment. Regular workers are shown to suffer from declining wages while the labor income of temporary agency workers increases. However, the model also provides an advice for economic policy by suggesting that subsidies or other forms of support for directed investments in technological progress of more advanced technologies may be suitable to dampen the macroeconomic effects of the deregulation of temporary agency employment.Die Dissertation greift drei Fragestellungen zur theoretischen Diskussion der Leiharbeit auf, die bisher nicht in der Literatur diskutiert wurden. Sie untersucht, wie Gewerkschaften und Firmen sich in Lohnverhandlungen optimal verhalten, wenn Firmen in den Lohnverhandlungen mit der Nutzung von Leiharbeit drohen, analysiert und diskutiert die Effekte der institutionellen Deregulierung der Leiharbeit auf Löhne und Beschäftigung sowie deren Struktur und untersucht, wie die institutionelle Deregulierung die Technologiewahl von Firmen und damit die technologische Ausrichtung der Ökonomie beeinflusst. Die Frage des optimalen Verhaltens von Gewerkschaften und Firmen bei der potentiellen Nutzung von Leiharbeit wird im Rahmen eines Monopol-Gewerkschaftsmodells und unter Annahme monopolistischer Konkurrenz auf dem Gütermarkt untersucht. Es wird gezeigt, dass es für Gewerkschaften optimal ist, ihre Lohnforderungen anzupassen und damit die tatsächliche Nutzung von Leiharbeit zu verhindern, sofern der damit verbundene Rückgang des Nutzenniveaus der Gewerkschaft geringer ist als wenn die Gewerkschaft die Nutzung der Leiharbeit durch die Firma zulässt. Während die Anpassung der Lohnforderungen für die Gewerkschaften mit einem Rückgang ihres realisierbaren Nutzenniveaus verbunden ist, können Firmen höhere Gewinne realisieren. Außerdem kann gezeigt werden, dass durch den Rückgang der Lohnforderungen der Gewerkschaften die Beschäftigung in der Firma steigt. Die makroökonomischen Effekte der Deregulierung der Leiharbeit werden im Rahmen eines Matching-Modells und unter Annahme monopolistischer Konkurrenz auf dem Gütermarkt untersucht. Große Firmen setzen in der Produktion entweder ausschließlich regulär beschäftigte Arbeitnehmer ein, die in Gewerkschaften organisiert sind, oder ersetzen einen Teil der Belegschaft durch Leiharbeiter. Außerdem wird unterstellt, dass Leiharbeiter on-the-job nach regulärer Beschäftigung suchen. Es kann gezeigt werden, dass die Deregulierung der Leiharbeit zu einem Anstieg der Gesamtbeschäftigung führt und auch die reguläre Beschäftigung ansteigt. Interessanterweise zeigt sich, dass ein hügelförmiger Zusammenhang zwischen der Deregulierung der Leiharbeit und deren Beschäftigungsniveau besteht. Die fortschreitende Deregulierung muss nicht zwangsläufig zu einem stetigen Anstieg der Leiharbeit führen. Dieser Verlauf lässt sich durch nicht-institutionelle Kosten der Leiharbeit erklären, die stärker ins Gewicht fallen, je höher die Beschäftigung in diesem Bereich ist. Abschließend wird untersucht, wie sich die durch die Deregulierung attraktiver werdende Leiharbeit auf die Technologiewahl von Firmen in einer Ökonomie auswirkt. Im Rahmen eines Matching-Modells, in dem Firmen ex-ante entscheiden, welche Technologie sie in der Produktion einsetzen, wird gezeigt, dass die zunehmende Verfügbarkeit vergleichsweise günstiger Leiharbeit dazu führt, dass Firmen zunehmend Technologien einsetzen, die diese Form der Beschäftigung nutzen. Die Löhne für regulär Beschäftigte sinken, während die Löhne von Leiharbeitern ansteigen und außerdem die Beschäftigung von Leiharbeitern zunimmt

Nβ-methylation changes the recognition pattern of aza-β3-amino acid containing peptidomimetic substrates by protein kinase A

The protein kinase A (PKA)-catalyzed phosphorylation of peptide substrate RRASVA analogs, containing Nβ-Me-aza-β3-amino acid residues in all subsequent positions, was studied. This work follows along the lines of our previous research of the phosphorylation of aza-β3-analogs of RRASVA (the shortest active substrate of PKA) and allows characterizing the influence of Nβ-methylation of aza-β3-amino acid residues on substrate recognition by PKA on substrate binding and phosphorylation steps. It was found that the effect of Nβ-methylation was dependent upon the position of the structure alteration. Moreover, the presence of a single Nβ-methylation site in the substrate changed the recognition pattern of this series of peptidomimetics, strongly affecting the phosphorylation step. Structure modeling of aza-β3- and Nβ-Me-aza-β3-containing substrates revealed that Nβ-methylation of aza-β3-moieties changed the peptide bond geometry from trans- to cis-configuration in -CO-NMe- fragments, with an exception for the N-terminally methylated Nβ-Me-aza-β3-RRRASVA (with the N-terminal amino group not participating in the peptide bond) and RRAS-Nβ-Me-aza-β3-VA. As has been shown in literature, this conformational preference of the backbone has a significant influence on the flexibility of the peptide substrate chain. Following our results, this property seems to have significant influence on the recognition of the amino acid side groups by the enzyme binding site, and in the case of PKA this structural modification was decisive for the phosphate transfer step of the catalytic process

Développement d'une nouvelle condition aux limites pour l'écoulement d'une bulle de décollement dans une simulation numérique directe

Comprendre le phénomène de décollement et de rattachement de la couche limite, bulle de décollement, est d’un grand intérêt. En effet, le décollement de la couche limite est l’une des limites dans l’amélioration des propriétés de plusieurs dispositifs aérodynamiques comme les ailes d’un avion ou les aubes de turbines. Malgré de nombreuses études sur les écoulements séparés, la compréhension de la zone comprise dans la bulle de décollement n’est pas encore correctement comprise. De plus dans la plupart de ces études, la séparation de la couche limite est induite par la géométrie (presence d’une arête vive). Or dans le cadre de certaines applications industrielles, c’est la forme de la surface (profil d’aile par exemple) qui génère un gradient de pression défavorable qui lui peut induire une séparation de la couche limite. Ainsi, pour pouvoir séparer les effets de la forme de la surface (arêtes vives) et ceux du gradient de pression, il faudrait pouvoir simuler une bulle de décollement induite par un gradient de pression adverse uniquement. Pour cela, nous avons fait le choix d’étudier une bulle de décollement induite par un gradient de pression adverse sur une plaque plane. L’objectif principal de ce travail a été de développer une condition aux limites incompressible et irrotationnelle qui est compatible avec la structure du code Incompact3d et la simulation d’une bulle de décollement. Pour valider cet objectif, nous avons utilisé une approximation obtenue à l’aide de la théorie des écoulements potentiels pour développer notre condition aux limites. Nous avons ensuite effectué une validation de cette condition et une brève étude la bulle de décollement. Les résultats obtenus lors de cette étude sont dans l’ensemble en accord avec ceux obtenus à l’aide d’une simulation directe par Na & Moin (1998)

Agile coach y la gestión de proyectos de transformación digital durante la pandemia de Perú En El Año 2021

Se evidenció que la investigación sobre el rol del agile coach y la gestión de proyectos y productos de transformación digital han tenido relevancia, pues los resultados reflejaron que una propuesta de agilidad es la que ha dado respuestas a los líderes que dirigen la labor de Agile Coach de cada empresa u organización. Dentro del objetivo de investigación general se buscó explicar la manera en que el Agile Coach influye en la gestión de proyectos de transformación digital desde la perspectiva de una organización durante la pandemia de Perú en el año 2021, la investigación fue de tipo aplicada con un enfoque cualitativo. Es necesario rescatar que el tiempo en el que se dieron los hechos, el país no se encontraba preparado para un contexto remoto o virtual y sumado a ello la diversidad de funciones que se ejecutan en algunas empresas u organizaciones. Basados en los resultados, tenemos que a partir del año 2019 se tenía un 87% de empresas inmersas en el camino de la digitalidad, similar al 85% de empresas que en América Latina se vieron inclinadas a idear nuevas estrategias de modelos de negocio con la finalidad de competir en nuevos escenarios y con necesidades mayores. Por otro lado, haciendo un análisis en Perú, alrededor del año 2020 se ha visto un 63% de progreso e inserción en esta nueva realidad que nos sumerge a la era digital.Tesi

Fungal-fungal and fungal-bacterial interactions in aquatic decomposer communities: bacteria promote fungal diversity

Fungi produce a variety of extracellular enzymes, making recalcitrant substrates bioavailable. Thus, fungi are central for the decomposition of dead organic matter such as leaf litter. Despite their ecological importance, our understanding of relationships between fungal species diversity and ecosystem functioning is limited, especially with regard to aquatic habitats. Moreover, fungal interactions with other groups of microorganisms such as bacteria are rarely investigated. This lack of information may be attributed to methodological limitations in tracking the biomass of individual fungal species in communities, impeding a detailed assessment of deviations from the overall performance expected from the sum of individual species' performances, so-called net diversity effects (NDEs). We used fungal species-specific biomolecular tools to target fungal-fungal and fungal-bacterial interactions on submerged leaves using four cosmopolitan aquatic fungal species and a stream microbial community dominated by bacteria. In microcosms, we experimentally manipulated fungal diversity and bacterial absence/presence and assessed functional performances and fungal community composition after 14 d of incubation. Fungal community data were used to evaluate NDEs on leaf colonization. The individual fungal species were functionally distinct and fungal cultures were on average more efficient than the bacterial culture. In absence of bacteria, NDEs correlated with growth rate (negatively) and genetic divergence (positively), but were predominantly negative, suggesting that higher fungal diversity led to a lower colonization success (niche overlap). In both absence and presence of bacteria, the overall functional performances of the communities were largely defined by their composition (i.e., no interactions at the functional level). In the presence of bacteria, NDEs correlated with genetic divergence (positively) and were largely positive, suggesting higher fungal diversity stimulated colonization (niche complementarity). This stimulation may be driven by a bacteria-induced inhibition of fungal growth, alleviating competition among fungi. Resulting feedback loops eventually promote fungal coexistence and synergistic interactions. Nonetheless, overall functional performances are reduced compared to bacteria-free cultures. These findings highlight the necessity to conduct future studies, investigating biodiversity-ecosystem functioning relationships using artificial systems, without exclusion of key organisms naturally co-occurring in the compartment of interest. Otherwise, study outcomes might not reflect true ecological relationships and ultimately misguide conservation strategies