Numerical Quantification of \u3cem\u3ePerkinsus marinus\u3c/em\u3e in the American Oyster \u3cem\u3eCrassostrea virginica\u3c/em\u3e (Gmelin, 1791) (Mollusca: Bivalvia) by Modern Stereology

Species of Perkinsus are responsible for high mortalities of bivalve molluscs world-wide. Techniques to accurately estimate parasites in tissues are required to improve understanding of perkinsosis. This study quantifies the number and tissue distribution of Perkinsus marinus in Crassostrea virginica by modern stereology and immunohistochemistry. Mean total number of trophozoites were (mean ± SE) 11.80 ± 3.91 million and 11.55 ± 3.88 million for the optical disector and optical fractionator methods, respectively. The mean empirical error between both stereological approaches was 3.8 ± 1.0%. Trophozoites were detected intracellularly in the following tissues: intestine (30.1%), Leydig tissue (21.3%), hemocytes (14.9%), digestive gland (11.4%), gills (6.1%), connective tissues (5.7%), gonads (4.1%), palps (2.2%), muscle (1.9%), mantle connective (0.8%), peri-cardium (0.7%), mantle epithelium (0.1%), and heart (0.1%). The remaining 0.6% were found extracellularly. Percentages of trophozoite stages were (mean ± SE): large, log-phase trophonts, i.e., signet rings, 97.0 ± 1.2%; meronts, 2.0 ± 0.9%; clusters of small, log-phase trophonts, i.e., merozoites, 1.0 ± 0.5%. Levels of infection in hemocytes and Leydig tissue were representative of total parasite intensity. These techniques are a powerful tool to follow parasite distribution and invasion, and to further explore mechanisms of Perkinsus spp. pathogenesis in bivalves

Diagnostico de salud ocupacional y plan de intervención VDT- UNAD

Imágenes y TablasEl síndrome de Video terminales" es el conjunto de alteraciones relacionadas con la utilización de video terminales como astenopia visual, alteraciones osteomusculares, entre otros, que produce daño en la salud de los trabajadores de la Unad, generando una baja productividad en la gestión de la Universidad. Según datos obtenidos de diferentes estudios se ha determinado que los padecimientos que han sido relacionados con el uso de video terminales son múltiples, pero las evidencias empíricas han señalado a algunos de ellos como los más importantes, entre estos los Trastornos osteomusculares que se asocian con el uso de VT, se han observado riesgos elevados de padecer molestia intensa en cuello y hombros, en brazos y manos, y de problemas cervicales en trabajadores que utilizan VT más de 20 horas a la semana. A partir de toda esta problemática asociada al uso de video terminales, crece la necesidad de evaluar la dimensión de estos problemas y las consecuencias de estos en alteraciones de la salud en los trabajadores, ya que en la Unad el 100% de los trabajadores utiliza como herramienta principal el computador, siendo el factor de riesgo ergonómico prioritario. Se realizó un estudio previo de las condiciones de salud de los empleados de la Universidad Unad donde se pudo apreciar que un 80% de los evaluados referían alguna molestia de tipo osteomuscular, entre las alteraciones osteomusculares las más frecuentes se presentaron a nivel cervical y lumbar, así mismo se determinó que a pesar de presentar dolor, fatiga muscular, entre otros, los empleados continúan en la realización de sus actividades y muy pocos cambian de actividad o realizan pausas activas.No registr

Arbovirosis y Viruela del Mono - ¿Un diagnóstico diferencial de solapamiento epidemiológico?

Editorial (no abstract)Editorial (Sin resumen

Plan de capacitacion de servicio al cliente para americas business process services

La dirección del talento humano tiene como base fundamental, aprovechar de forma eficiente al recurso humano con el que cuenta la organización para su propio crecimiento, debe preocuparse por su bienestar, desarrollo profesional y velar porque las personas se sientan valoradas y cómodas en general con el ambiente laboral acorde a las políticas y procedimientos establecidos. La gerencia del talento humano es quien tiene a cargo todo el proceso contractual adecuado y que llega a ser ajustado a las insuficiencias de la organización, define la política y planeación del talento, realiza el análisis y diseño de cargos, el reclutamiento, la selección, establece las fases contractuales, los reglamentos, el sistema de seguridad social, compensación, bienestar, evaluación de desempeño, etapas de inducción, métodos de socialización de personal, procesos de entrenamiento, entre otros basándose en las etapas del proceso administrativo: que consiste en la Planeación o diseño, la Organización, Dirigir o ejecutar los mismo y como final Controlar lo ya implementado. Una vez establecido el proceso y puesto en marcha, cuando un colaborador inicia sus funciones ya está inmerso en el clima laboral, éste es un indicador para identificar que tan satisfechas y motivadas se encuentran las personas. Un buen clima laboral tiene un gran significado en los colaboradores porque evita la rotación de personal , conflictos internos que pueden afectar a la compañía, es por ello que desde el departamento de Gestión Humano, a través de las encuestas pueden conocer la percepción de los colaboradores , su estado anímico, como son las relaciones interpersonales , cual es el nivel de participación en los equipos , el estado de sus implementos y herramientas de trabajo y en general cuál es su sentir dentro de la organización, el objetivo de las encuestas es tomar correctivos luego de un arduo análisis y conocer que es lo que motiva a las personas, que sueños tienen, que aspiraciones tienen y con ello la compañía podrá encontrar a forma de apoyar a los colaboradores y saber de primera mano quienes podrían asumir nuevos desafíos. Con el fin de que las personas tengan mayor crecimiento , en las organizaciones hoy día cuentan con programas para evaluar el desempeño los cuales pueden alinearse con un método de compensación y beneficios que deben darse a conocer a toda la organización , esto se hace con el fin de motivar el alto rendimiento lo que genera beneficios en el bienestar de los colaboradores, en el clima laboral y en el éxito empresarial al manejar una problemática que es indispensable al integrar los objetivos de la compañía con los de los colaboradores.The management of human talent has as a fundamental basis, to efficiently take advantage of the human resources available to the organization for its own growth, it must be concerned about their welfare, and professional development and ensure that people feel valued and comfortable in general with the work environment according to the established policies and procedures. The human talent management is in charge of all the app.ropriate contractual process that adjusts to the needs of the organization, defines the talent policy and planning, performs the analysis and design of positions, recruitment, and selection, and establishes the contractual phases, regulations, social security system, compensation, welfare, performance evaluation, induction stages, personnel socialization methods, training processes, among others, based on the stages of the administrative process: Plan, Organize, Direct, and Control. Once the process has been established and implemented, when an employee starts working, is already immersed in the work environment, which indicates how satisfied and motivated people are. A good work environment has great significance for the collaborators because it avoids staff turnover, and internal conflicts that can affect the company, that is why the area of human talent, through surveys can know the perception of employees, their mood, how are the interpersonal relationships, what is the level of participation in the teams, The objective of the surveys is to take corrective actions after an arduous analysis and to know what motivates people, what dreams they have, what aspirations they have, and with this the company can find a way to supp.ort employees and know first-hand who could take on new challenges. In order for people to have greater growth, organizations today have programs to evaluate performance which can be aligned with a method of compensation and benefits that should be made known to the entire organization, this is done in order to motivate high performance which generates benefits in the welfare of employees, in the work environment and business success to manage a problem that is essential to integrate the objectives of the company with those of employees

Healthcare workers' knowledge towards Zika virus infection in Indonesia: A survey in Aceh

Objective To assess the knowledge on Zika virus infection among healthcare providers (doctors) in Aceh province, Indonesia. Methods A self-administered internet based survey was conducted from 3 May to 3 June 2016 among the members of doctor organizations in Aceh province. A set of validated, pre-tested questionnaire was used to measure knowledge regarding Zika infection and to collect a range of explanatory variables. A two-steps logistic regression analysis was employed to assess the association of participants' demographic, workplace characteristics and other explanatory variables with the knowledge. Results A total of 442 participants included in the final analysis and 35.9% of them (159) had a good knowledge on Zika infection. Multivariate model revealed that type of occupation, type of workplace, availability of access to medical journals and experience made Zika disease as differential diagnose were associated with knowledge on Zika infection. In addition, three significant source of information regarding Zika were online media (60%), medical article or medical news (16.2%) and television (13.2%). Conclusion The knowledge of the doctors in Aceh regarding Zika infection is relatively low. Doctors who have a good knowledge on Zika infection are more confident to established Zika disease as differential diagnosis in their clinical setting. Therefore, such program to increase healthcare providers' knowledge regarding Zika infection is needed to screen potential carriers of Zika infection

Análisis de los cuellos de botella en la logística internacional de las PYMES de confecciones en Colombia.

Análisis de los cuellos de botella en la logistica internacional de las pymes de confecciones en Colombia. Se realiza un analisis de la situacion actual de la logistica nacional enfocada a las pymes de confeccion en Colombia, realizando un comparativo con el mercado mundial, se evaluan opciones de mejoramiento y su implementacion en el mercado de la confeccion nacional.Analysis of bottlenecks in the international logistics of clothing SMEs in Colombia. An analysis of the current situation of the national logistics focused on clothing SMEs in Colombia is carried out, making a comparison with the world market, improvement options and their implementation in the national clothing market are evaluated

Epidemiología de la rabia canina en colombia

Objetivo Se realizó un estudio epidemiológico ecológico para describir la tendencia de la rabia canina desde 1976-2006 y explorar posibles factores relacionados con su presentación en Colombia, Metodología Las variables fueron recolectadas mediante un cuestionario aplicado a los responsables del programa en cada departamento y  mediante fuentes de información oficiales nacionales. Se calculó la incidencia de la rabia canina entre 2001-2006. Se emplearon razones de tasas de incidencia y pruebas de correlación de Spearman. Resultados La tasa de incidencia de rabia canina estimada es de 0,4 casos de rabia por 100 000 perros-año. El promedio de las coberturas de vacunación nacionales 1994-2005 fluctuó entre  45 % y 63 %. Las principales asociaciones con rabia canina fueron: mayor porcentaje de la población urbana, mayores coberturas de vacunación, ausencia de red de frío propia, no participación del coordinador en el Comité Vigilancia Epidemiológica, ausencia de mapa epidemiológico, ausencia de laboratorio diagnóstico, ausencia de recurso humano adecuado, ausencia de centro de zoonosis, periodicidad del análisis de situación epidemiológica, expulsión de población humana por violencia. Conclusiones La rabia canina se ha controlado exitosamente, sin embargo es importante fortalecer el sistema de vigilancia epidemiológica activa para ratificar el descenso de la enfermedad. Los resultados encontrados permiten referir que en ausencia de las variables significativas encontradas se espera que ocurran casi la mitad de los casos en la población. Se sugiere también que la situación de violencia del país puede estar influyendo en la relación hombre-perro-reservorios silvestres y ocurrencia de la rabia

BACE1 RNAi restores the composition of phosphatidylethanolamine-derivates related to memory improvement in aged 3xTg-AD mice

ABSTRACT: β-amyloid (Aβ) is produced by the β-secretase 1 (BACE1)-mediated enzymatic cleavage of the amyloid precursor protein through the amyloidogenic pathway, making BACE1 a therapeutic target against Alzheimer’s disease (AD). Alterations in lipid metabolism are a risk factor for AD by an unknown mechanism. The objective of this study was to determine the effect of RNA interference against BACE1 (shBACEmiR) on the phospholipid profile in hippocampal CA1 area in aged 3xTg-AD mice after 6 and 12 months of treatment compared to aged PS1KI mice. The shBACEmiR treatment induced cognitive function recovery and restored mainly the fatty acid composition of lysophosphatidylethanolamine and etherphosphatidylethanolamine, reduced the cPLA2’s phosphorylation, down-regulated the levels of arachidonic acid and COX2 in the hippocampi of 3xTg-AD mice. Together, our findings suggest, for the first time, that BACE1 silencing restores phospholipids composition which could favor the recovery of cellular homeostasis and cognitive function in the hippocampus of triple transgenic AD mice. Keywords: Alzheimer’s disease, phospholipids, BACE1, RNA interference, hippocampus, cognitive functio