Evaluación del conocimiento en pacientes diabéticos con relacion a la patología y el uso de insulinas en el Hospital San Vicente de Paul del municipio de Remedios

RESUMEN: La Diabetes Mellitus tipo ll es una patología crónica en constante aumento, a medida que nuestra población envejece, más personas se verán afectadas por esta patología. Debido a este aumento, es que cobra vital importancia la educación siendo esta una herramienta esencial para optimizar su control metabólico y prevenir la aparición y la progresión de las complicaciones aguda y crónicas y por lo tanto mejorar la calidad de vida de los pacientes, es decir, se debe enseñar al paciente a vivir y convivir con la enfermedad. Es por esto por lo que el objetivo fue evaluar el conocimiento en pacientes diabéticos con relación a la patología y el uso de insulinas en el Hospital San Vicente de Paul del municipio de Remedios

Estimation of mental workload and work stress level in workers of a multinational direct sales company

RESUMEN: La carga mental se define como la porción de recursos cognitivos que un individuo moviliza para realizar determinada tarea, es un concepto multidimensional que involucra no solo las demandas mentales, sino también otros aspectos como demandas físicas, esfuerzo, recompensa, frustración, entre otros. Se ha estudiado carga mental en los trabajadores de manera independiente y como un componente en la identificación de los factores de riesgo psicosocial, donde se ha encontrado que esta puede representar un riesgo para las personas. Por otra parte, el estrés derivado de estresores laborales constituye uno de los temas que más ha tomado relevancia actualmente, por el impacto que este puede generar en la salud de las personas. Esta investigación pretende determinar el nivel de carga mental y el nivel de estrés laboral en los trabajadores de una compañía multinacional de venta directa, empleando el instrumento nasa TLX para medición de carga mental y el cuestionario para la valoración de estrés de la batería para la medición de factores de riesgo psicosocial en Colombia, los datos se organizaron en tablas de frecuencia y gráficos de forma bivariada. Se encontró que la población estudiada presentó niveles altos de carga mental, las dimensiones que tuvieron más peso fueron exigencia temporal y rendimiento y los más bajos puntajes se presentaron en la dimensión frustración; por otra parte, los niveles de estrés en general fueron bajos por lo que no se encontró relación entre los niveles altos de carga mental y la sintomatología asociada al estrés para esta población. Se espera que los resultados de esta investigación puedan servir de base para el desarrollo de acciones encaminadas a fortalecer las prácticas organizacionales para disminución de factores de riesgo y mejora en la productividad, calidad, disminución en el número de errores, que beneficie a los trabajadores y la organización, por una parte, y por otra brindé un aporte a la ergonomía cognitiva, que es una rama que tiene un alto potencial de estudio.ABSTRACT: Mental workload is defined as the portion of cognitive resources that an individual mobilizes to perform a certain task, it is a multidimensional concept that involves not only mental demands, but also other aspects such as physical demands, effort, reward, frustration, among others. Mental workload has been studied in workers independently and as a component in the identification of psychosocial risk factors, where it has been found that it can represent a risk for people. On the other hand, stress derived from occupational stressors is one of the most relevant topics nowadays, due to the impact it can have on people's health. This research aims to determine the level of mental workload and the level of work stress in the workers of a multinational direct sales company, using the Nasa TLX instrument for measuring mental workload and the questionnaire for stress assessment of the battery for the measurement of psychosocial risk factors in Colombia, the data were organized in frequency tables and bivariate graphs. It was found that the population studied presented high levels of mental workload, the dimensions that had more weight were temporal demand and performance and the lowest scores were presented in the frustration dimension; on the other hand, stress levels in general were low so no relationship was found between high levels of mental workload and symptomatology associated with stress for this population. It is expected that the results of this research can serve as a basis for the development of actions aimed at strengthening organizational practices to reduce risk factors and improve productivity, quality, decrease in the number of errors, benefiting workers and the organization, on the one hand, and on the other hand provide a contribution to cognitive ergonomics, which is a branch that has a high potential for study

La teoría económica: ¿un monumento en peligro?

RESUMEN: La teoría económica ya no tiene el respaldo de los economistas académicos ni de otros intelectuales. Hay muchas razones para este descrédito, pero ellas tienen que ver principalmente con la reducción del área de investigación, como consecuencia de una necesidad cada vez mayor de coherencia y de la voluntad de probar empíricamente algunos supuestos fundamentales que borra la frontera tradicional entre las disciplinas. El desarrollo de técnicas de procesamiento de datos cuantitativos y la naturaleza de las preguntas planteadas, hace que muchos estudios empíricos hagan parte tanto de la economía como de la sociología. Este declive de la teoría económica se refiere principalmente al paradigma dominante, el cual dio a los economistas, simultáneamente, el tipo de problemas a resolver (existencia y optimalidad de los equilibrios) y las herramientas para hacerlo (modelos matemáticos que asocian comportamientos racionales y condiciones de equilibrio). Ese declive tiene poco que ver con el paradigma dominado que Schumpeter llama análisis monetario y que se opone a la teoría del valor. Ilustrado por Steuart en siglo XVIII y por Keynes en el siglo XX, este análisis monetario se caracteriza por otras cuestiones (viabilidad en lugar de equilibrio) y otras representaciones de la economía (matrices de pagos en lugar de matrices de exceso de demanda).ABSTRACT: Economic theory is has lost most of its attractiveness amongst academic economists. Multiple reasons may explain that discredit but two seem of special interest: most severe requirements about logical consistency and questions to be solved have contributed to shrink the field of economic theory while a strong desire to confront assumptions with reality have blurred the frontier between economics and social sciences. The remarkable development of quantitative techniques (big data) and the type of questions on the agenda have made empirical economics and empirical sociology almost impossible to distinguish. The neglect of economic theory is more evident for the dominant paradigm than for the dominate one, called monetary analysis by Schumpeter who opposed it to real or value analysis. Illustrated by Steuart in 18th century and Keynes in the 20th century, monetary analysis deals with different questions (viability rather than equilibrium) and resorts to different tools (payment matrices rather than excess demands).Originalmente publicado en la revista Cahiers d’Économie Politique, 2020/1, número 77, páginas 51-72. Se publica con la autorización del autor y del editor de la revista (febrero 1 de 2021)

Diseño de un espacio para la ubicación de piezas de las 23 líneas de producción, en la empresa Panamericana de Alimentos S.A.S

RESUMEN : El presente documento, es la evidencia del proyecto propuesto en la empresa Panamericana De Alimentos S.A.S., en el marco del desarrollo del informe de grado para optar al título de ingeniero industrial. La estructura de la propuesta se basa en la metodología de desarrollo de proyectos de la compañía, donde se busca satisfacer la necesidad interna de diseñar un espacio para la ubicación de piezas de las 23 líneas de producción mediante la generación inicial de una estructura de desglose del trabajo EDT definiendo presupuesto, implementos faltantes para su correcto funcionamiento, solicitud de aprobación de inversión (S.A.I.), diseño de un carro genérico, ubicación del nuevo cuarto, gestiones del cambio, cronograma de ejecución mediante diagrama Gantt y documentación del método. La relación con los proveedores tanto internos como externos es fundamental para presupuestar los diferentes paquetes de trabajo que se requieren para un buen diseño y distribución de las piezas que, por medio de solicitud de cotizaciones, visitas técnicas, cuadros comparativos y selección de la mejor propuesta mediante matriz de evaluación hacen posible diseñar el proyecto. Además, representa grandes ventajas a nivel de efectividad, facilidad, ahorro de recursos, estandarización, seguridad alimentaria, entre otros. El proyecto es impulsado desde el área de proyectos de la organización. Para el desarrollo del proyecto se requiere fundamentalmente del departamento de mantenimiento y producción quienes aportan recursos humanos, técnico y de apoyo definiendo variables importantes para la ubicación de piezas de las 23 líneas de producción, en la empresa Panamericana de Alimentos S.A.S

Identificación de requisitos legales en seguridad y salud en el trabajo en laboratorio de ingeniería de la Universidad de Antioquia como propuesta de desarrollo organizacional

RESUMEN: A través de la historia se ha visto como el trabajo está directamente relacionado con el ser humano, y como este último actor ha promovido el desarrollo de las organizaciones. En la misma línea, la evolución humana se ha transformado a tal punto que el hombre ha trabajado para la satisfacción de sus necesidades y de las demandadas generadas por la misma sociedad, lo que quiere decir que el hombre tiene la necesidad de trabajar para alcanzar una calidad de vida. Para ello es necesario promover en el ser humano la capacidad de creatividad, innovación, responsabilidad y autonomía como factores de desarrollo, que permita así mismo, ampliar su capacidad, productiva y motivacional dentro de una organización. Tal como lo afirmó Karl Marx (citado en Educaweb, 2018, párr. 1) quien fue el autor de la frase: El trabajo dignifica al hombre”, dicha frase presenta una clara sentencia que explica que el ser humano saca a relucir su potencial cuando desempeña una labor, y que, a diferencia de otras especies, éste tiene la capacidad de transformar su naturaleza de manera libre y consiente al beneficio de la sociedad. Pero a raíz de esta transformación, aparecen con el tiempo nuevas formas de trabajo y herramientas que, si bien por una parte mejoran la capacidad de producción, no lo liberaron de los sufrimientos propios de la tarea desempeñada, sino que a veces, por el contrario, lo exponen a nuevos y mayores peligros de acuerdo al mundo dinámico y cambiante que vive el ser humano, y donde cada escenario tiene sus propios puntos positivos, así como las desventajas y riesgos que pueda generar. Castell (2008) describe que la percepción de la vida misma ha sido de incertidumbre, lo que conlleva a una inseguridad laboral, exponiéndolo a riesgos y factores que actualmente no son valorados, dejando como resultado inseguridad y tensión continua para dicho ser, dado que a causa de la industrialización las enfermedades profesionales aumentan y aparecen mayores índices de accidentalidad con repercusiones socio-económicas de gran impacto. De ahí surgen las primeras teorías y planteamientos sobre el rediseño del trabajo en movimiento de desarrollo organizacional para garantizar así, la calidad de vida y salud laboral. De acuerdo con Matabonchoy (2012, p.88) que menciona que “la Salud, seguridad y bienestar de los trabajadores son fundamentales para las empresas en términos de productividad, sostenibilidad y competitividad, para el contexto personal y familiar de los trabajadores y para la economía en general” , la salud laboral, en términos en que comúnmente se interpreta, refiere el estado o las circunstancias de seguridad física, mental y social en que se encuentran los trabajadores en sus puestos de trabajo, con la finalidad de prever medidas de control dirigidas a fomentar el bienestar, o reducir y eliminar los riesgos de enfermedades o accidentes. De esa manera, la salud laboral o salud en el trabajo se convirtió en una especialidad de la medicina conocida también como “Medicina del Trabajo”, pero es a la vez, “un elemento más del concepto de salud integral de la persona”. De esta manera, surgió la inquietud de explorar, verificar y analizar el cumplimiento de las normas y demás estándares relacionadas con requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo según la legislación colombiana en contraste con lo existente en el Laboratorio de Fundición de Materiales de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia, y en este sentido, perfilar de acuerdo al nivel de cumplimiento, los asuntos legales según la legislación colombiana, es decir, observar y analizar hasta qué punto se está incurriendo en fallas, y qué tipo de sanciones esto puede acarrear para las unidades administrativas, tanto para la Universidad de Antioquia como para la Facultad de Ingeniería, y de acuerdo al escenario encontrado, mirar qué opciones de mejoramiento se pueden proponer o plantear. Para la ejecución de este trabajo, se aplicó metodología de carácter cualitativo y descriptivo, basado en la verificación y cumpliendo con una lista de requisitos mínimos promulgados en la Norma de Estándares Mínimos SG-SST. Para tal cumplimiento, se llevaron a cabo 7 actividades: (a) Perfilación (b) Identificación de la Norma, (c) Identificación y consulta de literatura científica y normativa; (d) Aplicación de instrumentos de recolección de datos (e) Análisis y cruces de variables; (f) Identificación de factores de riesgos, y finalmente, (g) la propuesta de mejoramiento que da lugar los resultados finales. En los hallazgos de la visita realizada en compañía con el personal a cargo de laboratorio para la verificación del cumplimiento de los estándares, se identificó que el puntaje general arrojado en los resultados finales, es de Estado Crítico de Cumplimento al interior del laboratorio. Dichos resultados se midieron desde los puntos de vista que exige la norma de Estándares Mínimos SG-SST que consisten en: planear, hacer, verificar y actuar; con este panorama, se concluye que en ocasiones las entidades administrativas no fallan precisamente en el cumplimiento de las normas de requisitos legales, nacionales o internacionales, por omisión sino más bien por el desconocimiento de los mismos estándares; de esta manera, el presente trabajo permitió hallar que existen ciertos vacíos, y a su vez, hacer recomendaciones generales pertinentes a ello. Para el caso del laboratorio de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia existen vacíos en los flujos de comunicación al respecto a las directrices, ya que no se evidencia una buena comunicación al respecto de los flujos organizacionales desde la parte administrativa con el recurso humano que está a cargo, y que en algunas situaciones se comprobó que los incumplimientos de estos estándares obedecían más al desconocimiento que a la omisión de los mismos. Es por ello, que finalmente, este trabajo ha permitido hacer unas recomendaciones finales enfocada en el conocimiento de la normatividad y demás requisitos, y así mismo, lograr su permeabilidad en la buena gestión dentro del ámbito de los laboratorios, y en última instancia, contribuir en el mejoramiento continuo en pro del bienestar del recurso humano, así como de la unidad administrativa tanto de la Facultad de Ingeniería como para la misma Universidad de Antioquia.ABSTRACT: Throughout history it has been demonstrated how work is directly related to the human being, and how the human itself has promoted the development of organizations. Along the same lines, human evolution has been transformed to such an extent that humans have worked to satisfy their needs and the demands generated by society, which means that man has the need to work to achieve a quality of life. For those reasons it is necessary to promote in the human being the capacity for creativity, innovation, responsibility and autonomy as development factors, which also allows them to expand their capacity, productivity and motivation within an organization. As stated by Karl Marx (cited in Educaweb, 2018, para. 1) who was the author of the phrase: “Work dignifies man”, this phrase presents a clear statement that explains that human beings bring out their potential while performing a job, and that, unlike other species, they have the ability to transform their nature freely and consenting to the benefit of society. As a result of this transformation, new forms of work and tools appear over time that although improve the production capacity, they do not free people from the sufferings of the task performed. Sometimes, on the contrary, they expose them to new and greater dangers according to the dynamic and changing world that human beings live in, and where each scenario has its’ own positive points, as well as disadvantages and risks that it generates. Castell (2008) describes that the perception of life itself has been one of uncertainty which leads to job insecurity, exposing it to risks and factors that are currently not valued, leaving as a result insecurity and continuous tension for individuals. Due to industrialization, occupational diseases increase and there are higher accident rates with socio-economic repercussions of great impact. Hence the first theories and approaches on the redesign of work in the organizational development movement guarantees quality of life and occupational health. According to Matabonchoy (2012, p.88) who mentions that “the health, safety and well-being of workers are fundamental for companies in terms of productivity, sustainability and competitiveness, for the personal and family context of workers and for the economy in general”. Occupational health, in terms in which it is commonly interpreted, refers to the state or circumstances of physical, mental and social safety in which workers find themselves in their jobs, in order to provide control measures aimed at promoting well-being, or reducing and eliminating the risks of illness or accident. In this way, occupational health or health at work became a specialty of medicine also known as "Occupational Medicine", but it is at the same time, "one more element of the concept of the integral health of the person." In this manner, the concern arose to explore, verify and analyze compliance with the regulations and other standards related to Occupational Health and Safety requirements according to colombian legislation in contrast to what exists in the Materials Foundry Laboratory of the Faculty of Engineering of the University of Antioquia. In this sense, to profile according to the level of compliance the legal matters according to Colombian legislation, this means to observe and analyze to what extent failures are being incurred, and what type of sanctions this can lead to for administrative units, both for the University of Antioquia and the Faculty of Engineering, and according to the scenario found, look at what improvement options can be proposed or raised. For the execution of this paper, a qualitative and descriptive methodology was applied, based on verification and complying with a list of minimum requirements promoted in the SG-SST Minimum Standards Norm. For such compliance, 7 activities were carried out: (a) Profiling (b) Identification of the Standard, (c) Identification and consultation of scientific and normative literature; (d) Application of data collection instruments (e) Analysis and crossovers of variables; (f) Identification of risk factors, and finally, (g) the improvement proposal that gives rise to the final results. In the findings of the visit completed with the personnel in charge of the laboratory to verify compliance with the standards, it was identified that the general score obtained in the final results is critical status of compliance) within the laboratory. These results were measured from the points of view required by the SG-SST Minimum Standards, which consist of: planning, doing, checking and acting. With this panorama, it is concluded that sometimes the administrative entities do not fail precisely in the fulfillment of the norms of legal, national or international requirements by omission, but rather by the lack of awareness of the same standards. In this way, the presented paper allowed us to find that there are certain gaps, and in turn, make general recommendations pertinent to it. In the case of the laboratory of the Faculty of Engineering of the University of Antioquia, there are gaps in the communication flows regarding the guidelines. Since there is no evidence of good communication regarding the organizational flows from the administrative unit to the human resource who is in charge, and that in some situations it was found that the breaches of these standards were more due to lack of awareness than to the omission of them. That is why, finally, this paper has made it possible to make final recommendations focused on the knowledge of regulations and other requirements. Also, to achieve its permeability in good management within the scope of laboratories, and ultimately contribute in continuous improvement for the welfare of the human resources, as well as the administrative unit of both the Faculty of Engineering and the University of Antioquia itself

Diagnóstico al sistema de gestión metrológico de la Fábrica de Licores de Antioquia para la detección de oportunidades de mejora

RESUMEN: La Fábrica de Licores y Alcoholes de Antioquia cuenta con un laboratorio de Calidad, que permite garantizar los más altos estándares contemplados bajo el cumplimiento de las normas técnicas colombianas que conciernen los laboratorios de ensayo y calibración, además de cumplir con los requerimientos necesarios de un sistema integrado de gestión. Para todo esto, se requiere mantener una mejora continua en los procesos, es por esto, que este trabajo de grado buscó detectar oportunidades de mejora presentes en la gestión metrológica de la empresa. De este modo, se creó una guía para la detección de mejoras la cual se siguió para identificar y crear un plan de acción a dichas mejoras. Así, se realizaron aportes que permitieron mejorar la accesibilidad a la documentación del área de metrología, además de la creación de material fílmico de los procesos de verificación dentro del plan de aseguramiento metrológico. Adicionalmente se creó una aplicación de escritorio que permite facilitar las rutas de acceso a diferentes requerimientos cotidianos durante la gestión metrológica. De este modo, se mantuvo una mejora constante relacionada con el área de calidad de la fábricaABSTRACT: The Fábrica de Licores de Antioquia has a quality laboratory, which guarantees the highest standards contemplated under compliance with the Colombian technical standards that concern testing and calibration laboratories, in addition to complying with the necessary requirements of a system integrated management. For all this, it is necessary to maintain continuous improvement in the processes, which is why this degree project sought to detect opportunities for improvement present in the metrological management of the company. Thus, a guide for the detection of improvements was created which was followed to identify and create an action plan for said improvements. Thus, contributions were made to improve accessibility to documentation in the metrology area, as well as the creation of film material for the verification processes within the metrological assurance plan. Additionally, a desktop application was created to facilitate access routes to different daily requirements during metrological management. In this way, a constant improvement related to the quality area of the factory was maintained

La escuela como espacio de acogida y hospitalidad : Un compromiso ético y político en la Educación Preescolar

RESUMEN: Este proyecto plantea el interés por identificar las maneras como la escuela representa un espacio de acogida y hospitalidad para los niños del grupo transición de la Institución Educativa República de Honduras, sede La Rosa, desde la reflexión sobre las acciones éticas y políticas que precisa el acto educativo y la responsabilidad de los maestros en su trayectoria profesional. La escuela La Rosa, se encuentra ubicada en la zona del Sinaí, en la comuna 2 (Santa Cruz- Medellín), sector que se ha configurado como asentamiento informal, al que constantemente llegan familias provenientes de diferentes regiones de Antioquia, del país y del exterior. Para este fin, el enfoque etnográfico escolar parte del reconocimiento de la población, de sus características individuales, en términos de edad y de relaciones, específicamente a través de tres estrategias que se orientan desde la investigación cualitativa: “Una mirada a los que llegan”, “y… ¿qué le pasó a Franklin?”, y por último “soy yo”. Se presenta como insumo principal las narraciones de los niños sobre sus experiencias de llegada y permanencia en la escuela La Rosa, elementos fundamentales de reflexión sobre las acciones de acogida y hospitalidad. Los resultados de la investigación revelan la importancia que tienen algunos actos rituales en la escuela, que pueden pasar desapercibidos para los maestros, pero que cobran sentido en la relación que los niños tejen en el espacio de socialización al que llegan -la escuela-. Así mismo, se hace alusión a los lugares que ellos habitan dentro de la escuela y que los hace sentir huéspedes, en los cuales se reduce la extrañeza y la extranjeridad. y, por último, se reconoce a la escuela como epicentro de acciones interinstitucionales que amplían las posibilidades de acogida y hospitalidad.ABSTRACT This project propose the interest for identifying the ways in which the school represents a space of reception and hospitality for the children who are coursing transition group of the Honduras Republic Educational Institution, La Rosa campus, from the reflection on the ethical and political actions required by the educational act and the responsibility of teachers in their professional trajectory. La Rosa school is located in the Sinai area, in commune 2 (Santa Cruz-Medellín), this sector has been configured as an informal settlement which families from different places of Antioquia, the country and abroad constantly arrive. For this purpose, the school ethnographic approach is based on the recognition of the population, its individual characteristics, in terms of age and relationships, specifically through three strategies that are oriented from qualitative research: “Una mirada a los que llegan”, “y… ¿qué le pasó a Franklin?”, and finally “soy yo”. The children's narratives about their experiences of arrival and stay at La Rosa school are presented as the main contribution. These are fundamental elements of reflection about the actions of welcoming and hospitality. Study results prove the importance of some ritual acts in school, which sometimes can’t be seen by teachers, but that make sense in the relationship that children grow in the space that they arrive -the school-. Similarly, the places that they use at the school and make them feel like guests, in which strangeness and foreignness are forgotten. Finally, the school is recognized as the epicenter of inter-institutional actions that expand the possibilities of welcoming and hospitality.TESIS CON DISTINCIÓN: Cum Laud

Characterization of the individual and labor factors that are related to the alteration of the occupational voice, at teachers in Medellin educational center, during 2020.

RESUMEN: Objetivo: Caracterizar los factores individuales y laborales que están relacionados con la alteración de la voz ocupacional, en los docentes de un centro educativo de la ciudad de Medellín, en el año 2020. Método: Investigación de tipo descriptivo y diseño transversal. La población estuvo conformada por 16 docentes de preescolar y básica primaria que aceptaron participar en el estudio. Se aplicó encuesta digital con variables sociodemográficas, ocupacionales y de salud relacionada con la voz (Google FORMS) y un instrumento dispuesto por la Universidad de Antioquia para identificar el autoreporte de signos y síntomas de salud según diversos sistemas. Resultados: Mayor frecuencia de docentes de género femenino, donde se reporta que han sufrido de afecciones respiratorias con mayor presencia de laringitis, dos docentes con diagnóstico de patología vocal orgánica : pólipos , horas laborales extensas utilizando su voz todo el tiempo, sin recibir entrenamiento para el uso adecuado de su voz, con exposición a factores ambientales de ruido y calor, con presencia algunas veces de síntomas vocales como dolor de garganta, cansancio al hablar, sensación de falta de aire, necesidad de carraspear y disfonía. Discusión: Teniendo en cuenta los resultados y relacionando con la literatura se puede determinar que el uso de la voz de manera permanente (más de 5 horas diarias), con hábitos vocales inadecuados y en ambientes ocupacionales desfavorables, aumentan el riesgo de la presentación de disfonías de origen ocupacional en los docentes por sobreesfuerzo vocal. Conclusiones: Es importante la implementación de un programa de vigilancia epidemiológica para la prevención del esfuerzo vocal, con el fin de promover condiciones de trabajo saludables y así evitar incapacidades frecuentes y a largo plazo la enfermedad de origen laboral.ABSTRACT: Objective: To characterize individuals and labor factors related to occupational voice alteration, in teachers of an educational center at Medellin/Colombia, during 2020. Method: Descriptive research and cross-sectional design. The population formed by sixteen (16) preschool and elementary school teachers who agreed to participate in the study. A digital survey was applied with sociodemographic, occupational and health variables related to voice (Google FORMS) and an instrument provided by the University of Antioquia to identify a self-report of health signs and symptoms according to different systems. Results: Higher frequency of female teachers, where it is reported that they have suffered from respiratory conditions with a greater presence of laryngitis, two teachers with a diagnosis of organic vocal pathology: polyps, long working hours using their voice all the time, without receiving training to the proper use of it, with exposure to environmental factors of noise and heat, sometimes with the presence of vocal symptoms such as a sore throat, tiredness when speaking, a feeling of shortness of breath, the need to clear the throat and hoarseness or dysphonia. Discussion: Taking into account the results and relating to the literature, it can be determined that the use of the voice permanently (more than 5 hours per day), with inadequate vocal habits and occupational environments unfavorable, increase the risk of dysphonia of occupational origin in teachers, due to vocal overexertion. Conclusions: It is important to implement an epidemiological surveillance program for the prevention of vocal effort, in order to promote healthy working conditions and thus avoid frequent disabilities and long-term occupational disease

Plantilla IEEE

Compatibilidad: editar plantilla solo con Microsoft Word (2010 o superior). El Sistema de Bibliotecas UdeA pone a disposición de toda la comunidad académica la plantilla de Normas IEEE, un documento editable, interactivo y automático, que permite la edición y presentación de diversos tipos de documentos: tesis, monografías, informes de práctica, tesis de maestría y doctorado, informes de investigación, proyectos y anteproyectos, incluso artículos de revista o documentos de clase, y demás modalidades académicas. El objetivo de esta plantilla es facilitar el proceso de edición, diagramación y escritura de los textos académicos producidos en la UdeA, así como normalizar su presentación y disposición final en el Repositorio Institucional UdeA. La plantilla incluye portada y página legal normalizadas para todas las facultades, escuelas, institutos y corporaciones; apoyos metodológicos de investigación; recomendaciones de redacción y ortografía; opciones desplegables con información institucional. Se utilizan los estilos de Word para dar formato a encabezados automáticos para niveles 1 al 4, formato automático para párrafos; citas paráfrasis, textuales y cita de cita; ejemplos de referencias IEEE con diversas tipologías documentales; formato y presentación de figuras y tablas; tabla de contenido, lista de figuras y lista de tablas automáticas. Trucos y recomendaciones para el uso de MS Word. Contiene comentarios al margen como apoyo simultáneo a la edición. Finalmente, el proceso de autoarchivo en el Repositorio Institucional UdeA. Recomendaciones: 1. Descarga dos copias de la plantilla (formato .docx), una de ellas para tu documento definitivo y la otra en caso de requerir revisar todos los comentarios y formatos originales, los elementos metodológicos y demás lineamientos. 2. No recomendamos modificar la plantilla con otro editor de texto distinto a MS Word (ejemplo, Google Drive), pues sufrirá modificaciones significativas en opciones desplegables, estilos, tabla de contenido, entre otras. 3. No envíes la plantilla como anexo, comparte solo este enlace permanente a la plantilla, pues tiene las últimas actualizaciones y mejoras: https://bit.ly/3l5iDBC. Créditos: idea original, Biblioteca Universidad de San Buenaventura; adaptación para UdeA, CRAI Facultad Ciencias Sociales y Humanas. Sugerencias y correcciones: [email protected]

Production, characterization, and upgrading of waste tire pyrolysis oil for combustion applications

ABSTRACT: Waste tire (WT) valorization has gained significant impetus due to the rise in their pernicious disposal and subsequent environmental harm, coupled with the possibility of recovering both energy and materials. Rubber from WT (a mix of natural and synthetic rubber) exhibits high energy density (HHV 35 - 40 MJ/kg), high volatile matter content (55 - 65 wt.%), and a significant amount of carbon black (35 - 40 wt. %). Based on this composition, pyrolysis has been regarded as one of the pathways with a greater potential to recover both liquid and gaseous hydrocarbons, as well as valuable solid materials from WT. Hence, this thermochemical process has been perceived as a roadmap towards a circular and sustainable economy for WT management. In this scenario, this dissertation presents a comprehensive analysis, which starts highlighting the environmental and social issues related to WT, outlines their transformation into a valuable liquid fuel (tire pyrolysis oil) via pyrolysis in a twin-auger reactor using low-cost catalytic materials (CaO), and assesses distillation as an alternative for tire pyrolysis oil upgrading. In addition, the fuel and chemical properties of tire pyrolysis oil and its distillate fractions are studied from a fundamental point of view in order to provide new insights for their implementation in practical combustion applications, as well as for formulating further upgrading strategies. Finally, a model industrial pyrolysis plant is propose based on several experimental studies conducted at lab-scale and a thermoeconomic approach is taken in order to identify the benefits of scaling and modifying the process, as well as the potentials for improvement. In order to carried out this investigation, the initial part of this dissertation considered the study of the operational characteristics of a novel twin-auger reactor to transform WT by intermediate pyrolysis into tire pyrolysis oil (TPO), recovery carbon black (rCB), and tire pyrolysis gas (TPG). The influence of four operating parameters: reactor temperature (X1), WT mass flow rate (X2), solid residence time (X3) and N2 volumetric flow rate (X4), was assessed in order to maximize the TPO yield (Y1), while keeping the rCB one (Y2) as low as possible. The experimental campaign (thirty runs) was established according to the response surface methodology (RSM) based on a previously defined central composite design (CCD). The analysis of variance (ANOVA) showed that X1 and X2 exhibit the highest statistical influence on both Y1 and Y2. An optimization of both responses resulted in TPO, rCB, and TPG yields of 45, 40 and 15 wt.%, respectively, when the pyrolyzer is operated at 475 °C, 1.16 kg/h, 3.5 min and 300 mL/min. Furthermore, based on the optimum experimental conditions obtained by means of the RSM analysis, the repeatability of the experimental facility in terms of TPO, rCB, and TPG yields, as well as the consistency of the properties of the derived products were also assessed and discussed. Here, results of the ANOVA test aided at demonstrating that the experimental facility is repeatable in terms of TPO, rCB, and TPG yields. Moreover, the standard deviation calculated from the characterization of different product samples suggested that the physicochemical properties of TPO, rCB, and TPG obtained at given experimental conditions are also consistent. Thereafter, and going towards the upgrading of TPO, at the optimum experimental conditions, the effect of adding CaO during the pyrolysis of WT on the physiochemical properties of TPO, in particular sulfur content was assessed. As such, CaO was continuously fed at 10, 15, and 20 wt.%, based on a fixed WT mass flow rate (1.16 kg/h). The resulting TPO samples were initially characterized in terms of sulfur content. Then, the sample presenting the lowest sulfur content (TPO[CaO]) was further studied, along with the rCB and TPG related to TPO[CaO], named in this work rCB[CaO] and TPG[CaO], respectively. By adding CaO during the pyrolysis of WT, a maximum sulfur reduction in TPO of 26.40 wt.% was found. Moreover, CaO addition was also reflected on other physiochemical properties such as a reduction in the viscosity (from 2.6 to 1.9 cSt). Although the ash content of rCB[CaO] was significantly high after pyrolysis (57.5 wt.%), an acid demineralization step was effective at removing 80 wt.% of its inorganic content; in turn, this process improved rCB[CaO] surface area and porosity. Regarding TPG[CaO], an increase in the concentrations of H2 and some CxHy compounds (i.e. C3H8, C2H6, and C2H4), while a decrease in CO2, CO, and H2S ones confirmed the participation of CaO in several reactions during the pyrolysis of WT. Subsequently, this work pursued a comprehensive understanding of the structural characteristics of TPO and TPO[CaO]. Thereby, advanced analytical techniques such as Fourier Transform - Ion Cyclotron Resonance Mass Spectrometry (FT-ICR MS), and 1H and 13C Nuclear Magnetic Resonance (NMR) spectroscopy were utilized. FT-ICR MS results revealed the significant presence of pure hydrocarbons (HC) and hydrocarbons containing one sulfur atom (S1) in both fuels. HC compounds were found mainly in the form of tri-aromatics, tetra-aromatics, and penta-aromatics, while S1 compounds in the form of dibenzothiophene and benzonaphthothiophene (34 %). 1H and 13C NMR analysis showed that hydrogen atoms in methylene (CH2), methyl (CH3), and naphthenic groups, as well as hydrogen atoms in aromatic structures make up more than 80 % of both fuels. Similarly, carbon atoms in paraffinic groups (both CH2 and CH3) and protonated carbons in aromatic rings together form more than 50 % of the carbon atoms in TPO and TPO[CaO]. According to this characterization and considering the chemical complexity and wide boiling point range of TPO and TPO[CaO], distillation was perceived as an interesting alternative to group compounds with similar properties to be further refined and/or used in specific applications. Thus, the reduced sulfur TPO (TPO[CaO]) was further fractionated by distilled at atmospheric pressure into different fractions, named here light, low-middle, high-middle, and heavy. The structural characteristics of each fraction were also studied in-depth utilizing FT-ICR MS and NMR. Among others, fractionation by distillation resulted in concentration of both sulfur and highly aromatic compounds in the heaviest fraction. In addition to illustrating the structural features, the oxidation characteristics of TPO and TPO[CaO] as whole were investigated using non-isothermal thermogravimetric analysis. The thermogravimetric analyzer used in this study was coupled with a Fourier Transform Infrared (FT-IR) spectrometer, which allowed for obtaining valuable information regarding the real-time compositional changes of the evolved gases during the oxidation processes of both fuels, giving special attention to pollutants such as CO2, CO, SO2, NO. Furthermore, a comprehensive study into the oxidation characteristics of only the light fraction of TPO[CaO] obtained by distillation (named TPO[CaO]Light) was carried out by conducting combustion experiments in a jet stirred reactor (JSR) under a wide range of experimental conditions (i.e. temperatures and equivalence ratios). TPO[CaO]Light was chosen since it was the most abundant (40 vol.%) and it presented the lowest sulfur content among all of the distillate fractions. A surrogate fuel for TPO[CaO]Light was also formulated to facilitate future research into its combustion chemistry. Likewise, this surrogate fuel was tested in the JSR under the same experimental conditions used for TPO[CaO]Light in order to compare the reaction tendencies (i.e. fuel consumption rate) and the formation of main intermediate species. In this manner, it was possible to confirm if the proposed surrogate was a proper representation of TPO[CaO]Light. Roughly speaking, the information presented in this part of the research is fundamental for future investigations, for instance the development/adjustment of detailed kinetic mechanisms needed to model the combustion chemistry of the studied fuels. Finally, a thermoeconomic approach of a model WT pyrolysis plant at industrial scale with a nominal capacity of 1,000 kg/h was taken. This plant was proposed based on an exhaustive experimental campaign in a lab-scale twin auger reactor. Here, an exergy analysis was combined with the thermoeconomic principles to estimate the exergy and exergoeconomic cost of every stream in the process. Through this analysis, it was found that scaling and modifying the process can result in an increase in the plant’s exergy efficiency of around 20%, in contrast to the process conducted at lab-scale. In terms of monetary units, the production cost of TPO, rCB, and TPG was found to be 0.054 – 0.095 $/L, 0.035 – 0.062$/kg, and 0.0082 – 0.012 $/kWh, respectively, depending on the feedstock (WT) price. Finally, an exergy decomposition analysis confirmed that 47 % of the exergy of TPO and TPG comes from renewable resources, namely NR. Therefore, their use as fuels is in line with the worldwide guidelines regarding the promotion of renewable energy, e.g. the 2009/28/EC European directive. In addition, 47 % of the energy of the combustion gases released into the atmosphere come from renewable resources, which implies reduced net carbon emissions. This could give rise to several benefits for this project, i.e. in terms of carbon credits