O desafio linguístico na nova Europa: o novo discurso pedagógico na relação escola

A primeira parte deste trabalho analisa o novo desafio linguístico desenhado no quadro da Comunidade Europeia, no respeitante à optimização do ensino das Línguas, à sua rentabilização e ao estabelecimento de códigos de prática pedagógica efectiva que permitam a colaboração na investigação e cooperação entre Centros de Língua do Ensino Superior, numa relação estreita com o Conselho da Europa e as políticas linguísticas por ele advogadas. Dentro desta política salientaremos a promoção da comunicação e cooperação internacional que facilitará a mobilidade de recursos humanos e a troca de ideias, assim como a preservação e desenvolvimento da diversidade cultural e linguística no espaço europeu. Na segunda parte tentaremos abordar, no contexto da CERCLES (Confédération Européene des Centres de Langues dans l'Enseignment Supérieur), a problemática ligada à actuação dos Centros de Língua e do CIELV (Centro de Investigação e Ensino de Línguas de Viseu), na dependência do ISPV, e os desafios que se lhe deparam na ligação Escola-Empresa

Contabilizaçâo de swaps de divisas

No contexto empresarial actual, onde a globalizaçâo de mercados é de importância crescente, a assunçâo de risco de variaçâo nos preços das diversas moedas toma-se um factor corrente na vida das empresas que pretendem ser competitivas. Tal facto tem implicaçôes directas na tomada de decisao dos gestores ao definirem estratégias de cobertura desses riscos, via tomadas de posiçâo em instrumentos financeiros derivados, nomeadamente em swaps de divisas. Neste contexto, a contabilidade, no ámbito da definiçâo do enquadramento contabilístico mais adequado a tais operaçôes, vê-se confrontada com dois tipos de situaçôes: por um lado tem que definir quai o enquadramento mais adequado aplicável a instrumentos financeiros derivados, por outro tem que decidir se o facto do derivado estar a ser utilizado para cobrir riscos associados a uma outra posiçâo deve ou nâo ser relevado de forma especial nas demonstraçôes financeiras das empresas. O presente trabalho pretende analisar o impacte das recentes soluçôes apresentadas pelo FASB, IASC e ASB relativas ao enquadramento de derivados e operaçôes de cobertura na contabilizaçâo de swaps de divisas. O objectivo do trabalho é realçar os aspectos inovadores constantes de tais soluçôes, por contraposiçâo às actuáis práticas contabilísticas, no que se refere ao caso concreto de swaps de divisas.In a context with increasing internationalization of the economic activity and capital markets, the assumption of foreign exchange risk is inevitable for competitive firms. This interferes directly in the definition of politics of foreign exchange risk management, where derivative financial instruments, especially foreign exchange swaps, play an important rule. In this way, the accounting systems are opening debate on derivative financial instruments accounting rules and on hedge accounting. This article intends to analyze the impact of the new proposals on recognition and measurement of derivative financial instruments and on hedge accounting issued by FASB, IASC and ASB. The objective is to show the new rules, facing the traditional system, leading in especially with foreign exchange swap

Equity report on caterpillar Inc

This paper is presented in the form of an equity report, aiming to evaluate Caterpillar Inc. per share value, comparing its market value with its fair value. This manuscript presents investors with two valuation methodologies – Market Multiples and the Adjusted Present Value – that define a target price range for Caterpillar’s stocks. The first model compares Caterpillar accountings with its major competitors’ data and in the second model a 10-year forecast valuation was built. Based on the referred methods and supported on the analysis of the firm’s performance and future outlook a sell investment recommendation was made by the author

Dinâmicas turísticas na região de Trás-os-Montes: análise da oferta e procura turística no distrito de Bragança

A actividade turística é responsável pela mobilidade de grandes contingentes de pessoas que se deslocam dos seus espaços habituais para outros locais à procura de novas experiências e realidades que satisfaçam as suas necessidades enquanto visitantes, excursionistas ou turistas. As escolhas destes visitantes dependem de um conjunto de considerações económicas. Ao escolher para onde viajar e o que visitar o visitante recorre a um processo de tomada de decisões económicas regionais importantes. Estas decisões potenciam, pela aquisição de serviços turísticos, rendimento, emprego e podem contribuir para o desenvolvimento regional e local. Neste contexto, a análise de oferta e procura turística de uma região reveste-se de grande importância para a definição de estratégias de desenvolvimento turístico. É neste âmbito que se desenvolve o presente estudo, com o propósito de observar a distribuição espacial da oferta e procura turística no distrito de Bragança, na Região de Trás-os-Montes. No que concerne a domínio, será analisada informação sobre os estabelecimentos hoteleiros, capacidade de alojamento, tipologia de estabelecimentos, dormidas, hóspedes, entre outros. Considera-se que o presente estudo é relevante sob vários aspectos. Do ponto de vista económico, ele oferece uma contribuição à análise dos efeitos do turismo no desenvolvimento regional de Trás-os-Montes

What type of incentives earned by CEO´s of US Banks have higher impact on banking performance?

During the last years there has been a growing interest around this topic, mainly due to its impact in generating the Global Financial Crisis. The aim of the presente Dissertation is to determine which senior executive incentives have higher impact in the Banking Sector of the U.S.A., acknowledging the resources allocated by the banques to each type of remuneration, contextualizing them with regards to the total anual compensation plan for each CEO present in the sample. Seeking a practical approach, this thesis estimates the models that better fit the sample, provided its main characteristics. The results obtained point to interesting conclusions, which are representative of the north-american Banking Industry; using a sample of the 62 biggest U.S. Banks & Investment Banks, it combines about 89% of the total market capo f the Industry. The presente academic study looks into executive compensation schemes to observe which variableshave greater impact on Net Income Before Taxes. The results of the tests direct the argumentation used quite clearly, elaborating on the incentives given to CEO´s that more significantly impact the profits of north-american banks

Estudo de algumas variáveis potenciadoras do comprometimento organizacional dos profissionais nas organizações de saúde: uma revisão integrativa

O comprometimento organizacional surge como parte integrante de uma gestão eficaz dos recursos humanos, podendo-se traduzir num efeito significativo na satisfação do cliente, isto porque, profissionais de saúde mais comprometidos prestam melhores cuidados, o que se reflete em melhores resultados. Para além dessas vantagens, o comprometimento organizacional permite reduzir o absentismo e diminuir a rotatividade de profissionais, o que contribui para organizações mais coesas. Em organizações com elevado grau de complexidade, como é o caso das organizações de saúde, a preocupação com o comprometimento organizacional deve adquirir especial atenção, pois a profissionalização e a retenção dos seus profissionais, que são altamente qualificados, é imprescindível na maximização da eficiência e produtividade e, consequente, obtenção de ganhos em saúde. A realização desta revisão integrativa da literatura teve como base orientadora da investigação a questão: Quais as variáveis potenciadoras do comprometimento organizacional dos profissionais nas organizações de saúde? O objetivo foi identificar algumas variáveis que potenciam o comprometimento organizacional nas organizações de saúde e demonstrar como influenciam o comportamento organizacional dos seus profissionais. Os resultados obtidos permitiram identificar cinco variáveis potenciadoras do comprometimento organizacional: identificação com o plano estratégico da organização, confiança na liderança, tomada de decisão, condições laborais e satisfação pessoal. Concluiu-se que as variáveis identificadas evidenciam resultados positivos nas organizações de saúde. Contudo, importa, não só identificar em novos estudos outras variáveis, mas também, clarificar e aprofundar conhecimentos acerca das variáveis já identificadas, de forma a compreender como estas podem ser aplicadas, com o intuito de, cada vez mais, se promover o comprometimento organizacional nas organizações de saúde e, essencialmente, nas equipas de Enfermagem.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Descobrindo o som, a palavra e a comunidade: implementação de uma webrádio educativa

As rádios comunitárias estão intimamente ligadas a uma vontade de mudar, a uma consciência de que a mudança é possível e ocorre ao nível do indivíduo e do seu contexto mais próximo no quotidiano. É nas interações do dia-a-dia que se formam – e por consequência alteram – significativamente as atitudes face aos outros, bem como as próprias identidades, como estipulou o interacionismo simbólico, de George Herbert Mead (2009), entre outros. Por consequência, é também ao nível do quotidiano e das interações sociais que os investimentos na cultura e na educação podem efetivamente trazer frutos no que se refere à alteração das percepções, representações e atitudes face à sociedade e ao papel do indivíduo no mundo. Estamos na esfera da intervenção de proximidade, da interação e da partilha, isto é, na promoção de uma mudança que resulta da ação sinérgica do indivíduo e do grupo.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

“Learning through Radio, Learning for Life!”: Notas sobre o desenvolvimento de uma rádio participativa online

(Excerto) Olhando para o percurso do RadioActive, há uma ideia que parece ser transversal a todo o projeto. Referimo-nos a um princípio que chamaríamos de “identificação” e que foi determinante – é determinante – nos processos de investigação participativa. Falamos da identificação dos investigadores com os princípios da investigação-ação, da identificação das intervenções com as particularidades de cada contexto. Da imprescindível e progressiva identificação dos participantes com o projeto. Na verdade, sem esta multifacetada identificação é impossível pensar em resultados sustentáveis e persistentes. Investigadores e demais participantes têm de sentir que o projeto é “seu”, que os objetivos são “seus”, embora o façam necessariamente a velocidades diferentes. A aprendizagem, neste âmbito, expande-se sempre de dentro para fora, emerge dos interesses do sujeito e não de uma estrutura pré-concebida e imposta pelos que chegam (Ravenscroft et al., 2011), neste caso, os investigadores. Uma das diferenças das pesquisas participativas em relação às tradicionais é, precisamente, a atuação coletiva e não solitária do investigador. Os pesquisadores fazem parte de um processo participatório em que estão envolvidos numa estrutura (Cammarota & Fine, 2008: 5). Paulo Freire é o autor primordial em todos os projetos e países onde a RA101 foi aplicada. As suas concepções em torno da investigação-ação participativa tentam apontar sempre para uma ação e também para uma reflexão sobre os processos

An action research study on the discourse of supervision : bridging the gap between theory and practice

This study focuses on the analysis of verbal interaction between mentors and trainees. Its first goal is to analysis questions asked by both actors involved in the training period, aiming at reflective practice. It’s an AR study, developed in cycles based on the qualitative paradigm

The use of Gamification in Knowledge Management Processes: A Systematic Literature Review

Purpose: The purpose of this article is to present a systematic literature review that synthesizes the investigations made into the use of Gamification in Knowledge Management processes in recent years, and a conceptual model for analysis of the Gamification of Knowledge Management Systems. Theories: Since the last decade the Gamification - defined by the application of game design principles in a non-game context - as a management practice has become increasingly challenging for researchers. At the height of the Knowledge Age, in which we live today, knowledge and the organizational capacity to create, disseminate and retain it is one of the most important sources of competitive advantage for organizations. As employees’ knowledge is critical for companies, it is essential to find effective mechanisms to encourage collaborators to share knowledge. In this field, gamification is a dynamic to be considered as an enabler of successful knowledge management systems. Methodology: A systematic review of the literature was carried out, analyzing the scientific articles obtained through electronic databases, manual research and the cross-referencing of bibliographic references to identify and synthesize studies on the use of gamification in Knowledge Management processes in the period from 2015 to 2018. Results: This study demonstrates that the use of gamification in knowledge management processes has a positive impact on employees’ motivation and involvement with these systems, while promoting the creation, transfer and sharing of knowledge in the organization. A conceptual model for the gamification of knowledge management systems is proposed, intended to be a valid contribution to the operationalization of future studies on the link between gamification and knowledge management.info:eu-repo/semantics/publishedVersio