Puntos de corte para el acoso psicológico en el trabajo: el cuestionario breve de actos negativos (S-NAQ) en español

Antecedentes: el acoso psicológico en el trabajo es un estresor laboral severo de origen social. Sin embargo, en el contexto español, hay escasez de medidas que nos permitan diagnosticar de forma fiable si una persona está siendo objeto de acoso. Método: se informa de las propiedades psicométricas, la estructura factorial y los puntos de corte del Cuestionario Breve de Actos Negativos (S-NAQ) en una muestra española (N = 1.409). Resultados: el S-NAQ presenta unas buenas propiedades psicométricas. Los análisis factoriales exploratorios y confirmatorios revelan que la escala tiene una única dimensión. Los datos de las curvas ROC indican dos puntos de corte que nos permiten categorizar a las personas como “no expuestas a conductas de acoso” (puntuaciones menores de 15), “en riesgo de ser acosadas” (puntuaciones entre 15 y 22), o “víctimas de acoso” (puntuaciones mayores de 22). Conclusiones: estos puntos de corte pueden facilitar el diagnóstico de acoso y servir para diseñar intervenciones según cada categoría.Background: Workplace bullying is considered a major social stressor at work. However, in the Spanish context, there is a lack of measures that allow researchers and practitioners to distinguish between non-targets and targets of workplace bullying. Method: This study reports the psychometric properties, factor structure, and cutoff scores for the Short-Negative Acts Questionnaire (S-NAQ) in a Spanish sample (N = 1,409). Results: The S-NAQ demonstrated adequate psychometric properties. Moreover, both Exploratory and Confi rmatory Factor Analysis revealed that a unifactorial model of workplace bullying fi t the data best. Two cutoff points for the S-NAQ were formulated using receiver operating characteristic curves to categorize respondents as “not exposed to workplace bullying” (scores below 15), “at risk of being bullied” (scores between 15 and 22), and “targets of workplace bullying” (scores above 22). Conclusions: These cutoff scores may help researchers and practitioners in diagnosing workplace bullying and designing intervention strategies.Ministerio de Ciencia e Innovación PSI2017-83465-

El engagement en el trabajo y su efecto sobre el bienestar y el rendimiento: un estudio de diario en parejas

Nowadays, work environments and organizations are involved in a process of changes. Several companies are trying to compete and survive by cutting costs and reducing the number of employees. However, there are alternative ways for organizations to compete and grow, such as the development of excellence. In this context, the psychological link of employees with their job has gained special relevance. Organizations need proactive employees, who are engaged at work and committed to high quality standards. This experience is known as work engagement. The aim of this study is to examine the consequences of daily engagement on employee’s daily well-being. Similarly, we also examine whether the positive effect of engagement is transmit- ted to the personal domain, increasing the partner's well-being. Finally, we study the impact of engagement over time, specifically on the level of performance during the next day.Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2014 en la modalidad de Recursos Humanos. Actualmente el mundo laboral y las organizaciones se encuentran en un proceso de profundos cambios. Son numerosas las empresas que tratan de competir y sobrevivir mediante el recorte de costes y la reducción del número de empleados. Sin embargo, existen otras vías alternativas para que las organizaciones puedan mantenerse, e incluso sean capaces de crecer, como a través del desarrollo de la excelencia. En este contexto, la conexión psicológica de los empleados con sus trabajos ha adquirido especial relevancia. Las organizaciones actuales necesitan empleados proactivos, que estén conectados con su trabajo y comprometidos con altos estándares de calidad. Esta vivencia es conocida como engagement en el trabajo. El propósito del presente estudio es examinar las consecuencias del engagement diario en el bienestar diario de los empleados. Del mismo modo, se pretende averiguar si el efecto positivo del engagement se transfiere a la esfera personal, incrementando el nivel de bienestar de los miembros de la pareja. Por último, estudiaremos las repercusiones del engagement a través del tiempo, en concreto en el nivel de rendimiento del día siguiente

El uso del teléfono de empresa y su efecto sobre el bienestar de los trabajadores: un estudio de diario

In recent years, the use of new technologies has grown exponentially. Nowadays, it is present in all areas of our lives, including the work environment. From this perspective, it has begun to analyze the effect of company’s smartphone use during working hours on employees. For this, a sample of 104 employees from various sectors was used, through a daily diary study with two levels of analysis (Level 1: Day; Level 2: Person). The multilevel analyses show that the daily use of the smartphone during non-working hours was positively related to daily work-family conflict. Similarly, a significant relationship was found between smartphone use and higher burnout levels, as well as lower engagement scores. Finally, it was found that work-family conflict mediated the relationship between smartphone use and levels of both engagement and burnout during the next day. Theoretical and practical implications are in line with defining clear barriers between work and personal domain, in order to increase employee’s well-being.Este trabajo ha obtenido un accésit del Premio Estudios Financieros 2019 en la modalidad de Recursos Humanos. En los últimos años, el uso de las nuevas tecnologías ha crecido de forma exponencial. Actualmente, está presente en todos los ámbitos de nuestra vida, incluido el laboral. Desde esta perspectiva, se comenzó a analizar el efecto que tiene sobre los trabajadores el uso del teléfono móvil inteligente de la empresa fuera de horario laboral. Para ello, se empleó una muestra de 104 trabajadores de diversos sectores, a través de un estudio de diario con dos niveles de análisis (Nivel 1: Día; Nivel 2: Persona). Los resultados de los análisis multinivel mostraron que el uso diario del teléfono móvil fuera del horario laboral se relacionaba positivamente con el nivel de conflicto trabajo-familia diario en casa. Del mismo modo, se halló una relación significativa entre el uso del teléfono y mayores niveles de burnout, así como menores puntuaciones de engagement. Por último, se observó que el conflicto trabajo-familia medió la relación existente entre el teléfono móvil y los niveles de engagement y burnout al día siguiente. Las implicaciones teóricas y prácticas de los resultados van en la línea de delimitar barreras entre los espacios laborales y personales, para incrementar el bienestar de los trabajadores

Workplace bullying: literature review and new research avenues

Actualizaciones y revisiones[ES] Durante los últimos años, se han llevado a cabo un gran número de investigación en el área del acoso psicológico en el trabajo. El presente trabajo pretende realizar una revisión exhaustiva de la literatura sobre acoso laboral. La primera parte del artículo se centra en las diferentes definiciones de acoso y sus tasas de prevalencia. La segunda parte describe los hallazgos empíricos sobre los antecedentes y las consecuencias asociadas al acoso. Por último, se propone una agenda de investigación futura, destacando las lagunas en la investigación del área. [EN] A great deal of research has been conducted over last years in the field of workplace bullying. The present paper attempts to provide a comprehensive literature review of bullying at work. The first part of the paper is focused on different bullying definitions and its prevalence rates. The second part describes research findings on antecedents and outcomes associated with bullying. Finally, we propose an agenda for future research, highlighting the gaps in investigation in this area.N

Cross-domain consequences of workplace bullying: A multi-source daily diary study

In this multi-source daily diary study we examine the effect of exposure to workplace bullying behaviors on family domain outcomes (conflicts at home, relationship satisfaction), and the mediating role that psychological detachment and affective distress play in this relationship. A sample of 68 employees and their spouses filled in a quantitative diary for 5 consecutive working days twice a day (N occasions = 680). Multilevel analyses showed that daily workplace bullying positively predicted both self-report and spouse-report conflicts at home, and daily psychological detachment mediated this relationship. In addition, daily affective distress was the mediator only for self-report conflicts at home. Further, it was found an indirect effect of both affective distress and detachment on the relationship between bullying and self-reported relationship satisfaction. Detachment also showed an indirect role in the association between bullying and spouse-reported relationship satisfaction. To our knowledge, this is one of the first studies in showing that negative effects of workplace bullying go beyond the work setting and beyond the employee. Moreover, this study adds to an emerging line of research exploring how daily negative work experiences are transferred to and interferes with the non-work domain. The theoretical and practical implications of these findings are discussed

Benchmarking en el comportamiento organizacional de la empresa Oechsle S.A.C, en Cercado de Lima en el año 2018

La investigación trata de determinar cómo influye el benchmarking en el comportamiento organizacional de la empresa “Oechsle SAC”, en cercado de lima en el 2018. Después de un análisis en cuanto a la influencia del Benchmarking en el comportamiento organizacional, se observó una gran influencia por parte del Benchmarking en el comportamiento organizacional, así también como en las competencias, el estudio que se desarrollo fue de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo, diseño de investigación no experimental, de naturaleza transversal, nivel explicativo causal, método hipotético deductivo; la población de estudio fue de 150 colaboradores de los cuales se conformaban 80 varones y 70 mujeres, realizando una muestra censal, se aplicó la técnica de la encuesta mediante la herramienta del cuestionario, aplicándolas a diferentes zonas comerciales, donde se pudo constatar y recolectar información, de los resultados arrojados por el empleo de la escala de Likert con 5 categorías. Se empleó por consiguiente el programa estadístico SPSS versión 25.0 para la realización de la prueba piloto para analizar la fiabilidad de los instrumentos a través del Alfa de Cronbach, con respecto a los resultados y análisis descriptivo e inferencial se usó la prueba de Rho de Spearman, arrojando un resultado significativo de 0.74, por lo que se concluye que existe influencia del Benchmarking en el Comportamiento Organizacional con una correlación positiva moderada o media

Assessing Workplace Bullying: Spanish Validation of a Reduced Version of the Negative Acts Questionnaire

El objetivo del presente estudio consiste en la validación española de una versión reducida del Negative Acts Questionnaire (NAQ; Einarsen & Raknes, 1997). Este instrumento, que ha sido ampliamente utilizado en diferentes estudios, se desarrolló para la evaluación del acoso psicológico en el trabajo. Se emplearon dos muestras en el estudio. La primera estaba compuesta por 352 trabajadores de 11 organizaciones. La segunda muestra consistió en victimas de acoso psicológico, contactadas a través de 15 asociaciones españolas contra el acoso. El análisis factorial exploratorio, realizado con los datos de la primera muestra, mostró una solución de dos factores, que explica el 63,3% de la varianza total. Los datos de la segunda muestra se utilizaron para realizar análisis factoriales confirmatorios con el objetivo de comparar tres modelos diferentes de la estructura del NAQ (un factor, dos factores independientes y dos factores correlacionados). Los resultados indican que el modelo de dos factores correlacionados es el que mejor se ajusta a los datos (2/df = 2,1, CFI = 0,93, GFI = 0,95, RMR = 0,04, RMSEA = 0,06, AIC = 215,4). El análisis de la fiabilidad de la escala señaló que esta versión española de 14 ítems posee una elevada consistencia interna. Se encontraron correlaciones significativas entre el NAQ y sus dimensiones y distintas escalas de salud y el estrés percibido, lo que proporciona apoyo sobre su validez de constructo. De forma conjunta, los resultados de este estudio apoyan el uso de la versión española del NAQ reducido en futuras investigaciones.The aim of the present study was to validate a reduced Spanish version of the Negative Acts Questionnaire (NAQ; Einarsen & Raknes, 1997). This instrument, which has been widely used in various studies, was developed to measure workplace bullying. Two samples, the first comprising 352 employees from 11 organizations, and the second comprising victims of bullying who were recruited from 15 Spanish associations against bullying, participated in the study. Exploratory factor analysis conducted with the data from the first sample revealed a two-factor solution that accounted for 63.3% of the total variance. The data from the second sample were used for confirmatory factor analyses to compare three structure models of the NAQ (one factor, two independent factors, and two correlated factors). The results indicate that the correlated twofactor model provided the best fit to the data (2/df = 2.1, CFI = .93, GFI = .95, RMR = .04, RMSEA = .06, AIC = 215.4). Reliability analysis showed that this 14-item Spanish version had high internal consistency. Significant correlations between the NAQ and its dimensions and diverse health and perceived stress scales were found, which provided evidence of construct validity. Taken conjointly, the results of this study support the use of the Spanish version of the reduced NAQ in future research

Desarrollo y validación del Cuestionario Ocupacional de Resistencia

One of the most traditional approaches to the positive study of personality has been the research on Hardiness or Hardy Personality. However, studies about this construct have systematically suffered from a lack of suffi cient psychometric guarantees of the measures. Method: This paper presents the Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ), the result of a research line on the subject and its measurement with a total sample of 1,647 participants. Results: Four studies show the results of exploratory factor analysis (EFA), confi rmatory factor analysis (CFA), consistency, temporal reliability and construct validity. Conclusions: Results indicate that the OHQ has satisfactory psychometric characteristics and can be used in the study of Occupational Health and in the area of Positive PersonalityUno de los enfoques más clásicos en el estudio positivo de la personalidad ha sido la investigación acerca de Hardiness o Personalidad Resistente. Sin embargo, los estudios con el constructo han adolecido sistemáticamente de falta de medidas con sufi cientes garantías psicométricas. Método: en este trabajo se presenta el Cuestionario de Resistencia Laboral (CRL), resultado de una línea de investigación sobre el tema y su medida con una muestra total de 1.647 participantes. Resultados: se presentan los resultados en cuatro estudios en los que se indican los resultados del análisis factorial exploratorio (AFE), análisis factorial confi rmatorio (AFC), consistencia, fiabilidad temporal y validez de constructo. Conclusiones: los resultados encontrados indican que el CRL tiene características psicométricas satisfactorias y que puede utilizarse tanto en el estudio de la salud laboral como en el enfoque de la personalidad positiv

Elucidating the role of recovery experiences in the Job Demands-Resources Model

Subject to file availability and provided the posting includes a prominent statement of the full bibliographical details, a copyright notice in the name of the copyright holder (Cambridge University Press or the sponsoring Society, as appropriate), and a link to the online edition of the Journal at Cambridge Journals Online.Based on the Job Demands-Resources (JD-R) model, the current study examined the moderating role of recovery experiences (i.e., psychological detachment from work, relaxation, mastery experiences, and control over leisure time) on the relationship between one job demand (i.e., role conflict) and workand health-related outcomes. Results from our sample of 990 employees from Spain showed that psychological detachment from work and relaxation buffered the negative impact of role conflict on some of the proposed outcomes. Contrary to our expectations, we did not find significant results for mastery and control regarding moderating effects. Overall, findings suggest a differential pattern of the recovery experiences in the health impairment process proposed by the JD-R model.El estudio que aquí se presenta se fundamenta en el modelo de Demandas-Recursos Laborales y se centra en el análisis de las experiencias de recuperación distanciamiento psicológico, relajación, búsqueda de retos y ocio) como moderadoras de la relación entre las demandas laborales (conflicto de rol) y la salud relacionada con el trabajo. Los resultados obtenidos con una muestra laboral española de 990 trabajadores muestra que el distanciamiento psicológico y la relajación median el impacto negativo del conflicto de rol en las medidas propuestas. Contrariamente a los resultados esperados, no se encontraron resultados significativos para las variables de recuperación, mastery y ocio. En general, los resultados sugieren un patrón diferencial de las experiencias de recuperación en el proceso de salud propuesto por el modelo de Demandas-Recursos Laborales

Worldwide Research Trends on Optimizing Wind Turbine Efficiency

In a world in which electricity is increasingly necessary, it is vitally important to ensure that the supply of this electricity is safe, reliable, sustainable, and environmentally friendly, reducing CO2 emissions into the atmosphere and the use of fossil fuels. Renewable energies, and wind energy, in particular, make a significant contribution to this. Wind energy research dates to the last century, yet efforts to improve wind turbine performance continue around the world. Advances in blade aerodynamics and wind resource assessment are outstanding [...