Mieux vaut prévenir que guérir : développement d’une trousse d’outils en santé et sécurité du travail (SST) pour les nouveaux immigrants qui utilisent les services d’établissement en Ontario

Par rapport aux autres travailleurs, les immigrants fraîchement arrivés en Ontario courent davantage le risque d’occuper des emplois dangereux pour la santé et la sécurité au travail (SST), d’être victimes d’accidents de travail et de ne recevoir aucune d’indemnisation après une blessure. En dépit de ces statistiques, les renseignements fournis aux nouveaux arrivants demeurent souvent informels et fragmentaires. Dans cet article, nous étudions la développement d’un outil pour diffuser l’information sur la SST et l’indemnisation des accidents de travail aux nouveaux arrivants ayant recours aux services d’établissement. S’il est vrai que les employeurs et les organismes de réglementation ont une part de responsabilité dans la SST, les nouveaux arrivants doivent disposer des ressources pour se protéger de risques en milieu de travail, savoir quoi faire en cas d’accident ou de blessure et comment accéder aux divers services et soutiens. En nous appuyant sur les recherches antérieures, nous avons effectué une recension nationale des ressources en sécurité destinées aux nouveaux arrivants qui se joignent à la population active canadienne. Ensuite, en collaboration avec un comité consultatif, nous avons mis au point une trousse d’information sur les principaux éléments de SST et du système d’indemnisation des travailleurs en Ontario. Une fois la trousse terminée, des conseillers et de nouveaux immigrants-apprenants venant d’un grand organisme d’établissement de Toronto ont formé des groupes de discussions et fourni leurs impressions communiqué leurs observations sur les outils de la trousse.Nous étudierons décrivons le processus d’élaboration de la trousse et la rétroaction des groupes de discussions. Tous les participants aux groupes de discussion étaient d’accord pour affirmer que l’information de la trousse importait en vue de préparer les nouveaux arrivants à se joindre à la population active : plusieurs ont cependant souligné que l’information devrait se conjuguer à un effort des efforts pour renseigner également les employeurs et les inciter à se conformer aux règlements. Les conseillers en établissement, quant à eux, ont fait valoir que le manque de temps et de connaissances sur la SST et l’indemnisation des travailleurs faisait obstacle à la diffusion de l’information. Les groupes ont tous deux convenu que la trousse devrait également contenir un volet sur les problèmes de santé mentale au travail et être conçue pour intégrer des discussions en classe, des exercices et des questions. Les conseillers en établissement souhaitaient des recommandations sur la façon d’aborder les questions et les problèmes épineux soulevés par que soulèveraient les divers sujets abordés. La trousse pourrait améliorer les services offerts aux nouveaux arrivants et aider ces derniers à accroître leurs connaissances en matière de la santé et la santé et de la sécurité du travail avant qu’un problème ou qu’un accident ne survienne. CesLes connaissances acquises pourraient permettre de réduire le risque d’accidents ou de blessures et favoriseraient ainsi des retombées positives sur pour la santé, l’économie et la société. Nous concluons l’article par l’examen d’activités de diffusion possibles et de recommandations de pistes à poursuivre dans le domaine.New immigrants to Ontario have a greater probability of being employed in jobs with a higher number of occupational health and safety (OHS) hazards. In addition, recent immigrants may have higher risks of work injuries and be less likely to access compensation after injury. Despite these issues, information provided to new immigrants about OHS and workers’ compensation (WC) is often informal and fragmented. In this paper, we discuss the development of a tool to share information about OHS and workers’ compensation with newcomers using settlement services. While acknowledging that employers and regulatory bodies also have responsibility for OHS, new immigrants must have the necessary resources to protect themselves from harm in the workplace, and know what to do in the event of an injury and how to access services and support.Building on previous research, we completed a national scan that reviewed the existing safety resources for recent immigrants entering the Canadian workforce. Then, in conjunction with an Advisory Committee, we developed a toolkit covering the general components of OHS in Ontario and the Ontario Workers’ Compensation system. Once the toolkit was developed, focus groups were conducted with educators and new immigrant learners from a large settlement organization in Toronto which provided feedback on the tools.In the method and results section, we will discuss the toolkit development process and the focus group results. In the focus groups, there was agreement that it was important to introduce this information in programs that prepared newcomers for employment, with many people stressing that information had to be accompanied by efforts to increase employer knowledge and compliance. Settlement staff identified a lack of time and knowledge about OHS and WC as barriers to delivering this information. Both groups thought it was important that work-related mental health issues be addressed in the material. Material had to be delivered in a way that could incorporate class discussion, exercises and questions. Settlement staff wanted some guidance around how to address difficult questions and issues related to these topics. The development of this toolkit has the potential to improve existing services offered to new immigrants and to increase immigrant worker knowledge about health and safety before a workplace problem or injury occurs. Such knowledge can help reduce the risk of injury and lead to more positive social, health and economic outcomes. We end this paper by discussing dissemination activities and recommendations for future work in this area.Los nuevos inmigrantes en Ontario tienen una mayor probabilidad de ser empleados en trabajos con un mayor número de riesgos de seguridad y salud en el trabajo (SST). Además, los inmigrantes recientes pueden tener un mayor riesgo de accidentes de trabajo y una menor probabilidad de acceder a la indemnización después de la lesión. Pese a estos problemas, la información proporcionada a los nuevos inmigrantes sobre SST o compensación de los trabajadores es a menudo informal y fragmentada. En este artículo se discute el desarrollo de una herramienta para compartir información en materia de SST y de indemnización de los trabajadores con los inmigrantes recién llegados que utilizan los servicios de acogida. Si bien se reconoce que los empleadores y los organismos reguladores también tienen responsabilidad en materia de SST, los nuevos inmigrantes deben tener los recursos para protegerse de un posible daño en el puesto de trabajo, conocer qué hacer en caso de una lesión y cómo tener acceso a servicios y apoyos. Sobre la base de investigaciones previas, completamos una revisión nacional de los recursos en materia de seguridad existentes para los inmigrantes recién llegados a la fuerza laboral canadiense. Posteriormente, junto con un comité asesor, se desarrolló un conjunto de herramientas que cubre los componentes generales de SST en Ontario y el sistema de compensación de los trabajadores de Ontario. Una vez desarrollado este conjunto de herramientas, se llevó a cabo grupos focales con los educadores y los alumnos inmigrantes reciente de una organización de la región del gran Toronto, que proporcionó información sobre las herramientas. En nuestros resultados discutiremos el proceso de elaboración de la guía y los resultados de los grupos focales. En los grupos de discusión se acordó que era importante introducir esta información en programas que preparan a los recién llegados para el empleo, mientras que muchos señalaron que la información tenía que ir acompañada de esfuerzos para aumentar el conocimiento y cumplimiento de lo establecido de la parte de los empleadores. El personal de acogida identificó la falta de tiempo y de conocimientos sobre la SST y la indemnización como barreras en la transmisión de esta información. Ambos grupos creyeron importante abordar en el material los problemas de salud mental en el trabajo. El material tendría que ser concebido de manera a incorporar la discusión en clase, ejercicios y preguntas. El personal de acogida quería un poco de orientación en torno a la forma de abordar las preguntas difíciles y los problemas relacionados con estos temas.El desarrollo de esta herramienta tiene el potencial de mejorar los servicios existentes que se ofrecen a los nuevos inmigrantes y aumentar el conocimiento de los trabajadores immigrantes acerca de la salud y seguridad antes que un problema o lesión en el puesto de trabajo ocurra. Este conocimiento puede ayudar a reducir el riesgo de lesiones y dar lugar a un balance más positivo tanto desde el punto de vista social como desde el punto de vista sanitario y económico. Terminamos hablando de actividades de difusión y recomendaciones para el trabajo futuro en esta área

The Effect of Misinformation on the Reliability of Eyewitness Testimonies

The purpose of this lab is question how could/should society will go about in court cases. And whether jury or people (in general) should be allowed to make judgements based on eyewitness testimonies because so many factors can alter memory. The procedure in doing this lab is to first using a video of a criminal event occurring. Then creating 2 different Surveys (one w/misinformation, other w/o misinformation) with video attached. Sending the survey to the sample group. Giving another survey with misinformation to another sample group. And creating data based on results from both surveys. The results showed how the misinformation were usually less than 50% correct and affected the witnesses negatively. Also that the eyewitness were on average 50% correct, which is moderately unreliable. To conclude some errors were very possible and eyewitness testimonies shouldn\u27t be an important part of a criminal case

Resting mitochondrial complex I from Drosophila melanogaster adopts a helix-locked state

Respiratory complex I is a proton-pumping oxidoreductase key to bioenergetic metabolism. Biochemical studies have found a divide in the behavior of complex I in metazoans that aligns with the evolutionary split between Protostomia and Deuterostomia. Complex I from Deuterostomia including mammals can adopt a biochemically defined off-pathway 'deactive' state, whereas complex I from Protostomia cannot. The presence of off-pathway states complicates the interpretation of structural results and has led to considerable mechanistic debate. Here, we report the structure of mitochondrial complex I from the thoracic muscles of the model protostome Drosophila melanogaster. We show that although D. melanogaster complex I (Dm-CI) does not have a NEM-sensitive deactive state, it does show slow activation kinetics indicative of an off-pathway resting state. The resting-state structure of Dm-CI from the thoracic muscle reveals multiple conformations. We identify a helix-locked state in which an N-terminal α-helix on the NDUFS4 subunit wedges between the peripheral and membrane arms. Comparison of the Dm-CI structure and conformational states to those observed in bacteria, yeast, and mammals provides insight into the roles of subunits across organisms, explains why the Dm-CI off-pathway resting state is NEM insensitive, and raises questions regarding current mechanistic models of complex I turnover

Phospholipids can regulate complex I assembly independent of their role in maintaining mitochondrial membrane integrity

Summary: Several phospholipid (PL) molecules are intertwined with some mitochondrial complex I (CI) subunits in the membrane domain of CI, but their function is unclear. We report that when the Drosophila melanogaster ortholog of the intramitochondrial PL transporter, STARD7, is severely disrupted, assembly of the oxidative phosphorylation (OXPHOS) system is impaired, and the biogenesis of several CI subcomplexes is hampered. However, intriguingly, a restrained knockdown of STARD7 impairs the incorporation of NDUFS5 and NDUFA1 into the proximal part of the CI membrane domain without directly affecting the incorporation of subunits in the distal part of the membrane domain, OXPHOS complexes already assembled, or mitochondrial cristae integrity. Importantly, the restrained knockdown of STARD7 appears to induce a modest amount of cardiolipin remodeling, indicating that there could be some alteration in the composition of the mitochondrial phospholipidome. We conclude that PLs can regulate CI biogenesis independent of their role in maintaining mitochondrial membrane integrity