Evaluación de la seguridad estructural post-riesgo del edificio T-9 de la Facultad de Agronomía de la Ciudad Universitaria

Adaptar las guías nacionales e internacionales, para fortalecer la evaluación con una guía que incluya todos los aspectos a identificar en el edificio, a través de indicadores de seguridad, así analizar todos los daños post-riesgo de un sismo en el edificio, en base a indicadores de seguridad y clasificar el edificio según la seguridad estructural que éste represente y las recomendaciones relacionadas

Sistema informático de precalificación y otorgamiento de créditos para la Asociación Cooperativa de Ahorro, Crédito y Aprovisionamiento de los miembros de la comunidad y corporación de la Universidad de El Salvador de Responsabilidad Limitada (ACOPUS de R.L.)

En este proyecto se desarrolló un sistema informático para la precalificación y otorgamiento de créditos para la Asociación Cooperativa de Ahorro, Crédito y Aprovisionamiento de los miembros de la comunidad y corporación de la Universidad de El Salvador de Responsabilidad Limitada (ACOPUS de R.L.), utilizando la metodología AUP. El sistema informático, brinda soporte a las actividades y procesos realizados por el área de créditos como la recepción, ingreso y precalificación de solicitudes de crédito; así como también la documentación adicional requerida y documentar la resolución por parte del comité de crédito sobre la evaluación realizad

Efecto del microhábitat sobre la abundancia y riqueza específica de los macroinvertebrados bentónicos en dos ríos tropicales de montaña, Guatemala

Los macroinvertebrados bentónicos cumplen funciones ecológicas importantes en los sistemas lóticos, como el traspaso de energía a través de las redes tróficas, la descomposición de la materia orgánica, reciclaje de nutrientes y mezcla de sedimentos. Uno de los principales factores que definen la composición del ensamble de macroinvertebrados es la disponibilidad de microhábitats. Debido a ello, se evaluó el efecto de ocho microhábitats (hojarasca, grava o cascajo, piedras o guijarro, roca o peña, musgo, vegetación acuática, pozas y cataratas), así como de la velocidad y profundidad, sobre la abundancia y riqueza específica de los macroinvertebrados en los ríos La Labor y Tzununá; los cuales forman parte de la cuenca del lago Atitlán en el altiplano de Guatemala. Se colectaron 19,529 organismos correspondientes a 91 taxa, 49 familias y 65 géneros. El microhábitat que presentó mayor abundancia fue hojarasca (7,723 organismos), mientras que piedras presentó la mayor riqueza (41 taxa). Pozas presentó la menor abundancia (652 organismos) y musgo tuvo la menor riqueza (28 taxa). Se evidenció que el microhábitat tuvo un efecto significativo sobre la abundancia y la riqueza (p < .05), ésta última también se vio influenciada por la profundidad (p =.030). Se concluyó que el microhábitat es un factor importante, para determinar la composición de la comunidad de macroinvertebrados; ya que la presencia y dominancia de elementos de heterogeneidad en los ríos, contribuye a incrementar la diversidad del hábitat físico. El cual provee de refugio y alimento a los organismos, promoviendo la abundancia y riqueza de macroinvertebrados en los sistemas lóticos.

Implementación de herramientas para la gestión de recursos humanos en tiempo de pandemia en la empresa AGD CARGO S.A. de C.V. ubicada en el municipio de San Salvador.

El Área de logística en transporte de carga por las vías aéreas, marítimas y terrestres son fundamentales para el desarrollo económico, social y cultural de las regiones debido a que permiten generar oportunidades de crecimiento en los negocios locales e internacionales donde se hace uso de la importación y exportación de mercancías esto permite ofrecer mejores oportunidades a las organizaciones. Todos los mecanismos de logísticas en trasporte se vieron afectados debido a los cambios radicales que genero la crisis sanitaria que llevo al surgimiento de la pandémica Covid19, dichos cambios afectaron la realidad de cómo se venía trabajando en las organizaciones afectando de manera directa el recurso humano de las organizaciones. Esto permitió modificar las herramientas para la gestión de recursos humanos con esto se observó la genialidad y la innovación de cada una de las organizaciones que tenían que adaptarse a los cambios necesarios para seguir operando de manera ordenada y segura para todos y todas. AGD Cargo S.A de C.V. es una compañía independiente de carga y logística situada en San Salvador. Se constituyó pensando en las necesidades de logística de carga internacional. Ofreciendo soporte al comercio y a la industria en el intercambio global de mercancías en transporte terrestre, aéreo y marítimo a nivel mundial y en todos los servicios logísticos asociados. Esto permitió detectar las implementaciones de herramientas para la gestión de los recursos humanos brindando soluciones de mejora en los procesos de tiempo y uso de tecnologías para alcanzar una buena optimización de los recursos. En la empresa se buscaron alternativas para adaptarse a los cambios tales como reuniones de trabajo a distancias utilizando herramientas de Video Conferencia como lo son Google Meet y Zoom entre otras, se vieron obligados a hacer contrataciones de forma online. Estas herramientas utilizadas han incrementado el uso de tecnologías digitales para poder continuar con las operaciones, pero sobre todo está el factor clave que es asegurar la salud de sus colaboradores y sobre todo cumplir con las medidas de bioseguridad con el personal que se debía estar de forma presencial en la empresa, todo lo antes mencionado para disminuir la propagación del virus a través de todos los protocolos a seguir. i Esta investigación se torna muy innovadora debido a que este problema de crisis sanitaria no se tenía registro alguno porque en este tiempo predomina la globalización a través de todos los canales de información lo que hace que se tenga una respuesta inmediata para poder contener y seguir la operación de las organizaciones esto con el fin de no parar la dinámica de la economía ; sin embargo dejar las practicas que venían manejando de estar presente en las organizaciones a hacerlo de forma virtual , ha impactado la vida de los colaboradores y en general todos los involucrados en los ciclos productivos. Mediante el análisis de la investigación se consideraron dos áreas en donde se puede mejorar las cuales son Reclutamiento , selección y Evaluación del Desempeño acompañado de software especializados en gestión de recursos humanos en donde todos los parámetros pueden ser modificados a manera de seleccionar los que mejor se ajusten a las necesidades de AGD CARGO siendo esto muy factible porque se componen de programas avanzados tales como Jotform y Bizneo HR , con todo esto se agilizan los procesos y la competitividad de la empresa

Herramientas básicas para la función de administración de recursos humanos en la pequeña empresa de logística ACL GROUP de El Salvador ubicada en la ciudad de San Salvador.

La industria aérea carguera en el país es fundamental para el desarrollo económico, social y permite generar oportunidades de negocio para el transporte de mercancías, tanto de importación como exportación, brindando mayores oportunidades a nivel internacional. ACL GROUP, es una empresa que permite generar relaciones con distintas aerolíneas de cargas que se encuentran en los distintos países. Al ser representantes de aerolíneas, ACL GROUP cuenta con la ventaja de generar negocios con aerolíneas que se encuentran en distintas latitudes del mundo, proporcionando así, negocios que permiten el crecimiento de nuestro país en cuanto a la importación y exportación de mercancías. Por lo que, proponer herramientas básicas para la función de administración de recursos humanos permitirá a ACL GROUP contar con los procedimientos adecuados para el desarrollo de sus funciones. Para realizar la investigación fue necesario la colaboración de ACL GROUP, por medio de la utilización de encuestas y entrevistas se logró determinar las necesidades de la empresa, por lo que, se logran establecer las siguientes conclusiones y recomendaciones: Conclusiones Con base a la información recopilada respecto a la investigación es posible concluir lo siguiente: ✓ ACL GROUP no cuenta con la unidad de Recursos humanos a pesar de realizarse actividades correspondientes al área tales como: Elaborar perfiles por empleados, brindar prestaciones y beneficios, entre otros, que actualmente se han asignado al área de finanzas dentro de la empresa. ✓ En ACL GROUP no cuentan con una persona que se encargue de crear y de proporcionar a los empleados herramientas administrativas como: Manual de bienvenida, manual de descripción de puestos, entre otras, que le permitan ii comprender en su totalidad el puesto de trabajo y de las actividades que deben de desarrollar. ✓ En la empresa los procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción no se encuentran establecidos, por lo que, las personas no siguen los mismos lineamientos porque no tienen un marco de referencia para realizar dichos procesos. ✓ La empresa no brinda capacitaciones a su totalidad de empleados, las que actualmente reciben los del área de operaciones de ACL GROUP son impartidas por las aerolíneas representadas. ✓ La empresa no cuenta con una herramienta que le permita conocer las deficiencias que los colaboradores tienen a la hora de llevar a cabo sus labores diarias porque no son evaluados periódicamente. Recomendaciones Con base a las conclusiones obtenidas, se recomienda lo siguiente: ✓ Evitar la fusión de tareas creando formalmente la Unidad de Recursos Humanos o designar a una persona que ejecute todas las tareas asociadas a dicha unidad. ✓ Asegurar que cada estación posea un documento de referencia para conocer las tareas de los puestos de trabajo con la creación de herramientas básicas como: Manual de bienvenida y manual de descripción de puestos. ✓ Establecer procedimientos de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción, y estandarizarlos a cada estación de acuerdo con sus necesidades para que los empleados puedan acudir a estos al momento de realizarlos. iii ✓ Garantizar la eficiencia en las labores diarias de cada trabajador a través de capacitaciones, identificando por medio de un proceso las unidades orgánicas que lo requieran. ✓ Elaborar o adquirir una herramienta de evaluación del desempeño que les ayude a evaluar al personal para conocer las deficiencias de cada uno de sus colaboradores y obtener mejores resultados en las actividades que realiza la empresa

Procedimientos para el cumplimiento de obligaciones laborales en el caso de despido, renuncia o muerte del trabajador

Existen variaciones que afectan tanto al trabajador como al patrono ocasionando problemas penales, civiles, económicos y personales. En repetidas ocasiones se presentan porque las empresas no cuentan con procedimientos apegados a los aspectos legales en el ámbito laboral y porque a la vez desconocen de las distintas leyes que rigen la temática

DU Undergraduate Showcase: Research, Scholarship, and Creative Works: Abstracts

Abstracts from the DU Undergraduate Showcase

Surgical site infection after gastrointestinal surgery in high-income, middle-income, and low-income countries: a prospective, international, multicentre cohort study

Background: Surgical site infection (SSI) is one of the most common infections associated with health care, but its importance as a global health priority is not fully understood. We quantified the burden of SSI after gastrointestinal surgery in countries in all parts of the world. Methods: This international, prospective, multicentre cohort study included consecutive patients undergoing elective or emergency gastrointestinal resection within 2-week time periods at any health-care facility in any country. Countries with participating centres were stratified into high-income, middle-income, and low-income groups according to the UN's Human Development Index (HDI). Data variables from the GlobalSurg 1 study and other studies that have been found to affect the likelihood of SSI were entered into risk adjustment models. The primary outcome measure was the 30-day SSI incidence (defined by US Centers for Disease Control and Prevention criteria for superficial and deep incisional SSI). Relationships with explanatory variables were examined using Bayesian multilevel logistic regression models. This trial is registered with ClinicalTrials.gov, number NCT02662231. Findings: Between Jan 4, 2016, and July 31, 2016, 13 265 records were submitted for analysis. 12 539 patients from 343 hospitals in 66 countries were included. 7339 (58·5%) patient were from high-HDI countries (193 hospitals in 30 countries), 3918 (31·2%) patients were from middle-HDI countries (82 hospitals in 18 countries), and 1282 (10·2%) patients were from low-HDI countries (68 hospitals in 18 countries). In total, 1538 (12·3%) patients had SSI within 30 days of surgery. The incidence of SSI varied between countries with high (691 [9·4%] of 7339 patients), middle (549 [14·0%] of 3918 patients), and low (298 [23·2%] of 1282) HDI (p < 0·001). The highest SSI incidence in each HDI group was after dirty surgery (102 [17·8%] of 574 patients in high-HDI countries; 74 [31·4%] of 236 patients in middle-HDI countries; 72 [39·8%] of 181 patients in low-HDI countries). Following risk factor adjustment, patients in low-HDI countries were at greatest risk of SSI (adjusted odds ratio 1·60, 95% credible interval 1·05–2·37; p=0·030). 132 (21·6%) of 610 patients with an SSI and a microbiology culture result had an infection that was resistant to the prophylactic antibiotic used. Resistant infections were detected in 49 (16·6%) of 295 patients in high-HDI countries, in 37 (19·8%) of 187 patients in middle-HDI countries, and in 46 (35·9%) of 128 patients in low-HDI countries (p < 0·001). Interpretation: Countries with a low HDI carry a disproportionately greater burden of SSI than countries with a middle or high HDI and might have higher rates of antibiotic resistance. In view of WHO recommendations on SSI prevention that highlight the absence of high-quality interventional research, urgent, pragmatic, randomised trials based in LMICs are needed to assess measures aiming to reduce this preventable complication

Reducing the environmental impact of surgery on a global scale: systematic review and co-prioritization with healthcare workers in 132 countries

Abstract Background Healthcare cannot achieve net-zero carbon without addressing operating theatres. The aim of this study was to prioritize feasible interventions to reduce the environmental impact of operating theatres. Methods This study adopted a four-phase Delphi consensus co-prioritization methodology. In phase 1, a systematic review of published interventions and global consultation of perioperative healthcare professionals were used to longlist interventions. In phase 2, iterative thematic analysis consolidated comparable interventions into a shortlist. In phase 3, the shortlist was co-prioritized based on patient and clinician views on acceptability, feasibility, and safety. In phase 4, ranked lists of interventions were presented by their relevance to high-income countries and low–middle-income countries. Results In phase 1, 43 interventions were identified, which had low uptake in practice according to 3042 professionals globally. In phase 2, a shortlist of 15 intervention domains was generated. In phase 3, interventions were deemed acceptable for more than 90 per cent of patients except for reducing general anaesthesia (84 per cent) and re-sterilization of ‘single-use’ consumables (86 per cent). In phase 4, the top three shortlisted interventions for high-income countries were: introducing recycling; reducing use of anaesthetic gases; and appropriate clinical waste processing. In phase 4, the top three shortlisted interventions for low–middle-income countries were: introducing reusable surgical devices; reducing use of consumables; and reducing the use of general anaesthesia. Conclusion This is a step toward environmentally sustainable operating environments with actionable interventions applicable to both high– and low–middle–income countries