Satisfaction and motivation: a study with servers from the traffic department of Federal District in Brasil

El objetivo principal del presente trabajo es investigar empíricamente la satisfacción ymotivación en el trabajo de los empleados de la Secretaría de Tránsito del Distrito Federal –DETRAN, en Brasilia, Brasil, cuyo análisis pretende identificar qué tan satisfechos están losempleados con el desempeño de sus funciones. en el ambiente de trabajo. Para ello, se utilizóuna investigación descriptiva cuantitativa, y para la recolección de datos, se utilizó la Escalade Satisfacción Laboral Reducida (EST), desarrollada en Brasil, validada por Siqueira (2008)y un cuestionario factorial tetra, elaborado por Ferreira et al. (2006). Participaron en el cargoefectivo 123 funcionarios del estudio del total de 1.125. Los resultados mostraron que, aunque ladimensión satisfacción con el jefe ha alcanzado el promedio más alto, los servidores se sientenindiferentes, y el factor motivacional que más influye en los servidores públicos se refiere a la motivación por el logro y el poder. En relación a los factores motivacionales, los empleadosse sienten indiferentes en cuanto a la motivación por el desempeño, logro e involucramiento,además, los factores en relación a la organización no influyen en la motivación del trabajo. Estainvestigación contribuye como propuesta para mejorar la calidad de vida, para que la agenciadesarrolle políticas que posibiliten la satisfacción con los salarios y promociones, así como lamotivación en cuanto a la organización del trabajo. El resultado de esta investigación podrácontribuir a un análisis del sentimiento y percepción de los empleados del DETRAN - DF, y lafutura toma de decisiones en la planificación organizacional.  The main objective of the present work is to empirically investigate the satisfaction andmotivation at work of the employees of the Traffic Department of the Federal District -DETRAN, in Brasilia, Brazil, whose analysis aims to identify how satisfied the employeesare with the performance of their duties in the work environment. For this, a quantitativedescriptive research was used, and for data collection, the Reduced Work Satisfaction Scale(EST) was used, which was developed in Brazil, validated by Siqueira (2008) and a factorialtetra questionnaire, prepared by Ferreira et al. (2006). 123 civil servants in the study participatedin the effective position of the total of 1,125. The results showed that although the dimensionsatisfaction with the head has reached the highest average, the servants feel indifferent, and themotivational factor that has the greatest influence on civil servants concerns the motivation forachievement and power. In relation to motivational factors, employees feel indifferent as to themotivation for performance, achievement and involvement, in addition, the factors in relationto the organization do not influence the motivation of the work. This research contributesas a proposal to improve the quality of life, so that the agency develops policies that enablesatisfaction with wages and promotions, as well as motivation regarding the organization ofwork. The result of this research may contribute to an analysis of the feeling and perception ofDETRAN - DF employees, and future decision making in organizational planning

Análisis de la transmisión del conocimiento entre los operarios del distrito industrial : un estudio comparativo entre Brasil y España

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade e Gestão Pública, Escuela de Doctorado de la Universitat Jaume I, Programa de Doutorado em Desenvolvimento Local e Cooperação Internacional, Universidade de Brasília, Escuela de Doctorado de la Universitat Jaume I, 2019.Este artigo apresenta um estudo sobre a influência da transmissão de conhecimento entre os trabalhadores de um distrito industrial, com um estudo comparativo entre a Espanha e o Brasil. Especificamente, este estudo tem como foco investigar os operários dedicados à produção, analisando como é a transmissão do conhecimento entre eles e qual a participação da empresa e demais órgãos nesse processo. O estudo empírico realizado para confirmar a proposta teórica foi feito em uma amostra representativa dos trabalhadores do distrito industrial da cerâmica de Castellón, na Espanha, e no distrito agroindustrial de Anápolis, no Brasil. A metodologia utilizada foi tanto qualitativa, com uma entrevista dirigida aos representantes dos trabalhadores, quanto quantitativa, com uma pesquisa voltada para os trabalhadores operarios. Além disso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica e com informações fornecidas pelas instituições envolvidas no processo. As principais conclusões que obtivemos foram as seguintes: na Espanha, há uma maior interação das empresas com a universidade e no Brasil esse processo de formação profissional ocorre mais por ações do governo; na Espanha, a maior parte do conhecimento é específico do setor, enquanto no Brasil, o conhecimento prévio é mais forte entre os trabalhadores; o fato de pertencer às mesmas associações profissionais e de ter recebido treinamento nas mesmas instituições tornam as relações pessoais e pro-fissionais mais fortes entre os trabalhadores e facilitam a transmissão de novos conhe-cimentos. As principais contribuições desta pesquisa foram apresentar o foco da pes-quisa nos trabalhadores operários de um distrito industrial, uma vez que a maioria dos estudos enfoca os gestores; descobrir as diferenças entre os clusters top-down e bottom-up. No trabalho se observa que as iniciativas impostas pelo governo não têm o mesmo efeito distrital que aquelas que crescem organicamente como é o caso do distrito cerâ-mico. Além dos resultados estatísticos das pesquisas, comentários e percepções sobre o processo de transmissão do conhecimento por meio de entrevistas realizadas nos dois distritos industriais, que ajudam a aprofundar a análise desse tema. As principais con-tribuições residem no nível de análise escolhido para realizar a pesquisa. Enquanto a maioria dos estudos se concentra em gerentes, nesta tese de doutorado o centro de aná-lise está nos trabalhadores operários do distrito industrial. Portanto, um novo ponto de vista sobre a questão é fornecido, contando com os principais atores envolvidos nos processos de transmissão de conhecimento. Além disso, os resultados desta tese dou-toral fornecem informações valiosas sobre as diferenças entre clusters top-down e bot-tom-up. De fato, o trabalho visto como iniciativas impostas pela administração e deci-sões governamentais, não têm o mesmo efeito distrito que as que crescem organica-mente como é o caso do distrito cerâmico. Finalmente, a tese doutoral fornece análise estatística dos resultados das pesquisas, comentários e percepções sobre o processo de transmissão de conhecimento, através de entrevistas nos dois distritos industriais, que ajudam a aprofundar a análise desse tema.Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) e Instituto Federal de Brasília (IFB).This paper presents a study on the influence of the transmission of knowledge among the workers of an industrial district, with a comparative study between Spain and Brazil. Specifically, this study focuses on investigating operators dedicated to production, ana-lyzing how is the transmission of knowledge between them and what is the participation of the company and other agencies in this process. The empirical study carried out to confirm the proposed theoretical proposal, has been made on a representative sample of the workers of the industrial district of the ceramics of Castellón, Spain and the agro-industrial district of Anápolis in Brazil. The methodology used has been both qualitative, with an interview aimed at workers' representatives, and quantitative, with a survey aimed at workers. In addition, a bibliographical research has been carried out and with information provided by the institutions involved in the process. The main conclusions we have obtained have been the following: in Spain there is a greater interaction of com-panies with the university and in Brazil that training process occurs more because of the government's actions; in Spain most of the knowledge is specific to the sector, while in Brazil the prior knowledge is stronger among the operators; the fact of belonging to the same professional associations and having received training in the same institutions make the personal and professional relationships stronger among the workers and facil-itate the transmission of new knowledge. The main contributions of this research were to present the focus of the research in the workers of an industrial district, since most of the studies focus the managers; discover the differences between top-down and bottom-up clusters. In this work we observe that the initiatives imposed by the government do not have the same district effect as those that grow organically as is the case of the ce-ramic district. In addition to the statistical results of the surveys, comments and percep-tions about the process of knowledge transmission through interviews conducted in the two industrial districts, which help to deepen the analysis of this topic.Este trabajo presenta un estudio sobre la influencia de la transmisión de conocimiento entre los operarios de un distrito industrial, con un estudio comparativo entre España y Brasil. Concretamente, este estudio se centra en investigar a los operarios dedicados a la producción, analizando cómo es la transmisión de conocimiento entre ellos y cuál es la participación de la empresa y otros organismos en este proceso. El estudio empírico realizado para confirmar la propuesta teórica planteada, se ha realizado sobre una mues-tra representativa de los operarios del distrito industrial de la cerámica de Castellón, España y del distrito agroindustrial de Anápolis en Brasil. La metodología utilizada ha sido tanto cualitativa, con una entrevista dirigida a los representantes de los trabajado-res, como cuantitativa, con una encuesta dirigida a los trabajadores operarios. Además, se ha realizado una investigación bibliográfica y con informaciones proporcionadas por las instituciones implicadas en el proceso. Las principales conclusiones que hemos ob-tenido han sido las siguientes: en España hay una mayor interacción de las empresas con la universidad y en Brasil ese proceso de formación ocurre más por la actuación del gobierno; en España la mayoría del conocimiento es específico del sector, mientras que en Brasil el conocimiento previo es más fuerte entre los operarios; el hecho de pertenecer a las mismas asociaciones profesionales y haber recibido formación en las mismas instituciones hacen las relaciones personales y profesionales más fuertes entre los operarios y facilitan la transmisión de nuevos conocimientos. Las principales con-tribuciones residen en el nivel de análisis escogido para realizar la investigación. Mien-tras la mayoría de estudios se centran en los managers, en esta tesis doctoral el centro del análisis reside en los trabajadores operarios del distrito industrial. Por lo tanto se aporta un nuevo punto de vista sobre la cuestión contando con los principales actores implicados en los procesos de transferencia de conocimiento. Además, los resultados de esta tesis dotoral aportan información valiosa sobre las diferencias entre clusters top-down y bottom-up. De hecho, en el trabajo se aprecia como iniciativas impuestas por la administración y decisiones gubernamentales, no tienen el mismo efecto distrito que las que crecen de manera orgánica como es el caso del distrito cerámico. Finalmente, la tesis doctoral aporta resultados estadísticos provenientes del análisis de las encuestas, comentarios y percepciones sobre el proceso de transmisión de conocimiento a través de entrevistas realizadas en los dos distritos industriales, que ayudan a profundizar en el análisis de ese tema

Satisfaction and Motivation: a study with servers from the traffic department of federal district

The main objective of the present work is to empirically investigate the satisfaction and motivation at work of the employees of the Traffic Department of the Federal District (DETRAN - DF), whose analysis aims to identify how satisfied the employees are with the performance of their duties in the work environment. Furthermore, it was also analyzed how motivated the employees feel. For this, a quantitative descriptive research was used, and for data collection, the Reduced Work Satisfaction Scale (EST) was used, which was developed in Brazil, validated by Siqueira (2008) and a factorial tetra questionnaire, prepared by Ferreira et al. (2006). The survey was carried out between the months of August and September 2020. 123 civil servants in the study participated in the effective position of the total of 1,125. The results showed that although the dimension satisfaction with the head has reached the highest average, the servants feel indifferent, and the motivational factor that has the greatest influence on civil servants concerns the motivation for achievement and power. In relation to motivational factors, employees feel indifferent as to the motivation for performance, achievement and involvement, in addition, the factors in relation to the organization do not influence the motivation of the work. This research contributes as a proposal to improve the quality of life, so that the agency develops policies that enable satisfaction with wages and promotions, as well as motivation regarding the organization of work. The result of this research may contribute to an analysis of the feeling and perception of DETRAN - DF employees, and future decision making in organizational planning

Professional Education as catalyzer of local development within the context of cooperation networks in clusters

Professional training, with knowledge spreading, promotes the fruitful actions for local development within the context of networks among organizations or clusters that constitute an organizational form able to be identified in several productive and innovative sectors. In the training for human resources, diverse educational and training actors seek to connect knowledge offer to local economical need. This article aims to describe the professional education in Brazil, in the scope of networks present in clusters which cooperate for local development, based on the main Brazilian economical activities, with a focus on the Federal District. For the development of this research, concerning the methodological aspects, the research was descriptive and for data collection documentary and bibliographic resources were used, on the basis of an analysis on the Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio, from IBGE, with the aid of SPSS program. The results highlight the main activities that need labor force in the Federal District and compare with what is really being offered in Brazil, whose service sector shows higher relevance

ATUALIDADE DA QUESTÃO AGRÁRIA NO BRASIL

O artigo investiga a atualidade da questão agrária no Brasil. Parte de uma revisão da literatura, especialmente Prado Júnior. Analisa a permanência dos conflitos no campo em uma fase da história brasileira marcada pela ampla previsão de direitos e garantias.  Constatados os limites das normas referentes à política agrícola, fundiária e à reforma agrária presentes no texto constitucional, busca explicar a ineficácia a partir da teoria da constitucionalização simbólica de Marcelo Neves, ressaltando o caráter simbólico de suas disposições, que culmina na manutenção do modelo agrário vigente. A pesquisa adotou metodologia teórica e empírica, por meio de análise de dados e entrevista referentes ao Movimento dos Sem Terra, para concluir pela permanência de um modelo excludente e causador de conflitos sociais, políticos e econômicos

Co-ocorrência de violência física conjugal e contra filhos em serviços de saúde

OBJECTIVE: To profile the co-occurrence of physical violence against partners and their children in a population attending a health care service, according to different socioeconomic and demographic characteristics. METHODS: A cross-sectional study on family violence and pre-term delivery was carried out in the city of Rio de Janeiro, Brazil, in 2000. Households of women living with a partner and at least one child (or stepchild) aged less than 18 years were eligible to the study (n=205). Socioeconomic, demographic, and life style variables for the family couple were considered as potential predictors of violence. The outcome variable was assessed at four levels: no physical violence in the household; physical violence against partners, physical violence against at least one child or co-occurrence of both. A multinomial logit model was used for projecting the respective prevalences according to a range of selected descriptors. RESULTS: The risk factors associated to greater risk of the outcome were: maternal age >;25; partner with less than eight years of schooling; presence of >;2 children under the age of five in the household; and alcohol/illicit drug abuse by the partner. In households with all those characteristics, the joint projected prevalence of violence against partners and their children was 90.2%, and as much as 60.6% accounted for the co-occurrence of both. In the absence of those factors, estimates were significantly lower (18.9% and 0.2%, respectively). CONCLUSIONS: Health providers should not only anticipate a situational gradient, but also be aware there is an increasingly higher risk of violence comprising the whole family group.OBJETIVO: Apresentar um perfil de ocorrência e co-ocorrência de violência física conjugal e contra filhos em uma população atendida em serviço de saúde, segundo diferentes características socioeconômicas e demográficas. MÉTODOS: Estudo transversal sobre violência familiar e prematuridade, realizado na cidade do Rio de Janeiro, em 2000. Foram elegíveis para a análise os domicílios contendo mulheres vivendo com companheiro e nos quais coabitavam com pelo menos um filho (ou enteado) de até 18 anos (n=205). Condições socioeconômicas, demográficas e relativas aos hábitos de vida da mulher e do companheiro foram consideradas como potenciais preditores de violência. A variável de desfecho foi analisada em quatro níveis: ausência de violência física no domicílio; ocorrência de violência física no casal; contra pelo menos um filho; e coocorrência. Utilizou-se um modelo logito-multinomial para as projeções de prevalências desses matizes de violência segundo os descritores selecionados. RESULTADOS: Os fatores associados ao maior risco do desfecho foram: idade materna >;25 anos; companheiro com primeiro grau incompleto, presença de >;2 crianças menores de cinco anos no domicílio; e abuso de álcool e drogas ilícitas pelo companheiro. Em domicílios com todas essas características, a estimativa conjunta de prevalência projetada de violência no casal e contra filhos chegou a 90,2%, sendo de 60,6% a de coocorrência. Na ausência desses fatores, as estimativas foram consideravelmente menores (18,9% e 0,2%, respectivamente). CONCLUSÕES: Profissionais de saúde não devem somente atentar à presença de um gradiente situacional, mas também ao fato de que existe paulatinamente mais chance dos agravos violentos acontecerem como um fenômeno englobando todo o grupo familiar

Violencia física entre parejas íntimas en la gestación como factor de riesgo para la mala calidad del prenatal

OBJECTIVE: To evaluate physical intimate partner violence during gestation as an independent risk factor for low quality of prenatal care. METHODS: A cross-sectional study was carried out at three public maternity wards of the municipality of Rio de Janeiro (Southeastern Brazil). The 528 puerperal women included in the study were selected by simple random sampling from all babies born at term in 2000. Prenatal care information was collected through the pregnant woman's card and face-to-face interviews. The Kotelchuck index was employed to assess the quality of prenatal care. In order to identify violence situations, the Brazilian version of the instrument Revised Conflict Tactics Scales was used. Non-conditional logistic regression was used to assess the effect of exposure, after controlling for confounding variables. RESULTS: Even after adjustment for socioeconomic, demographic, reproductive, and couple's lifestyle variables, physical intimate partner violence during gestation remained associated with low quality of prenatal care. Women exposed to physical violence during gestation had 2.2 times more chance of presenting inadequate prenatal care compared to those without history of physical violence. CONCLUSIONS: These findings point to the need of identifying family conflict situations since the beginning of prenatal care in order to address the issue and enable higher adherence to follow-up among victimized pregnant women.OBJETIVO: Evaluar la violencia física entre parejas íntimas durante la gestación como factor de riesgo independiente para la mala calidad de la asistencia prenatal. MÉTODOS: Estudio transversal realizado en tres maternidades públicas del municipio de Rio de Janeiro, Sureste de Brasil. Las 528 puérperas incluidas en el estudio fueron seleccionadas en proceso de muestreo aleatorio simple entre un conjunto de nacidos vivos a término en 2000. Las informaciones sobre la asistencia prenatal fueron obtenidas a partir de la tarjeta de la gestante y por medio de entrevistas cara a cara. Para la evaluación de la calidad de la asistencia prenatal se utilizó el índice de Kotelchuck. Para la identificación de las situaciones de violencia, fue utilizada la versión brasilera del instrumento Revised Conflict Tactics Scales. Se utilizó la regresión logística no condicional para evaluar el efecto de la exposición, posterior al control de las variables de confusión. RESULTADOS: Aún después del ajuste por variables socioeconómicas, demográficas, reproductivas y relativas a los hábitos de vida de la pareja, la violencia física entre parejas íntimas durante la gestación permaneció asociada a la mala calidad de la asistencia prenatal. Mujeres que relataron haber sido víctimas de abuso físico durante la gestación poseían 2,2 veces más chance de presentar una asistencia prenatal inadecuada en comparación con aquellas sin historia de violencia física. CONCLUSIONES: Los resultados indican la necesidad del rastreo de situaciones de conflicto familiar desde el inicio del prenatal buscando su enfrentamiento y una mayor adhesión de las gestantes victimizadas al acompañamiento.OBJETIVO: Avaliar a violência física entre parceiros íntimos durante a gestação como fator de risco independente para a má qualidade da assistência pré-natal. MÉTODOS: Estudo transversal realizado em três maternidades públicas do município do Rio de Janeiro, RJ. As 528 puérperas incluídas no estudo foram selecionadas em processo de amostragem aleatória simples dentre o conjunto de nascidos vivos a termo em 2000. As informações sobre a assistência pré-natal foram obtidas a partir do cartão da gestante e por meio de entrevistas face a face. Para a avaliação da qualidade da assistência pré-natal utilizou-se o índice de Kotelchuck. Para a identificação das situações de violência, foi utilizada a versão brasileira do instrumento Revised Conflict Tactics Scales. Utilizou-se a regressão logística não condicional para avaliar o efeito da exposição, após controle de variáveis de confusão. RESULTADOS: Mesmo após o ajuste por variáveis socioeconômicas, demográficas, reprodutivas e relativas aos hábitos de vida do casal, a violência física entre parceiros íntimos durante a gestação permaneceu associada à má qualidade da assistência pré-natal. Mulheres que relataram ter sido vítimas de abuso físico durante a gestação possuíam 2,2 vezes mais chance de apresentar uma assistência pré-natal inadequada do que as sem história de violência física. CONCLUSÕES: Os resultados indicam a necessidade do rastreamento de situações de conflito familiar desde o início do pré-natal visando o seu enfrentamento e uma maior adesão das gestantes vitimizadas ao acompanhamento

Tratamento da rejeição endotelial pós-ceratoplastia penetrante através da associação do pulso de metilprednisolona intravenosa com acetato de prednisolona tópico: seguimento de um ano

OBJECTIVE: To analyze the recovery of visual acuity (VA) and graft survival after first episode of endothelial rejection in penetrating keratoplasty (PKP) treated with intravenous (IV) and topic corticosteroid. METHODS: Interventional, prospective, non-comparative case series study evolving 32 PKP patients in one year follow up, who presented first episode of corneal endothelial rejection. The patients were submitted to 500 mg IV injection of methylprednisolone in association with topical prednisolone. Main outcome measures included VA recovery and corneal edema regression. Second outcome included new rejections and graft failure. Multivariate analysis techniques were used to estimate rates of graft outcome events and the impact of risk factors. RESULTS: A total of 32 eyes from 32 patients (13 male and 19 female) were included in the study. The mean VA (in number of letters) before rejection was 48 (22 to 88 letters). Patients treated within 7 days or less of initial symptoms had better VA recovery, corneal edema regression and less graft failure (p<0.001). Patients with previous ocular surgery had worse VA recovery and more graft failure (p<0.047). CONCLUSION: The association between the other risk factors and the outcomes did not reach statistical significance in the multivariate model because of the small numbers of patients. Methylprednisolone in association with topical prednisolone is an alternative treatment for graft rejection. Our study showed that patients treated within 7 days of symptoms and no previous anterior segment surgery had better visual outcome and graft survival after treatment.OBJETIVO: Analisar a recuperação da acuidade visual (AV) e sobrevivência do enxerto após primeiro episódio de rejeição endotelial em ceratoplastia penetrante (PK) em pacientes submetidos ao corticóide intravenoso (IV) associado ao tópico. MÉTODOS: Estudo descritivo, prospectivo, tipo série de casos envolvendo 32 pacientes com PK tratados com 2 doses de 500mg de metilprednisolona IV (com intervalo de 1 semana) associado ao acetato de prednisolona 1%. O parâmetro principal analisado foi a recuperação da AV e a regressão do edema corneano. O parâmetro secundário utilizado foi a recorrência das rejeições e a falência do enxerto. RESULTADOS: Um total de 32 olhos de 32 pacientes foram incluídos no estudo (13 homens e 19 mulheres). A média da AV (em número de letras) foi 48. Pacientes tratados dentro de 7 dias ou menos após o surgimento dos sintomas apresentaram melhor recuperação da AV e menor falência do enxerto (p<0,001). Pacientes com antecedente de cirurgia ocular anterior à PK apresentaram pior recuperação da AV e maior índice de falência do enxerto. CONCLUSÃO: A associação entre os outros fatores de risco não atingiram significância estatística devido ao baixo número de pacientes do estudo. A metilprednisolona IV em associação com a prednisolona tópica pode ser uma alternativa para o tratamento da rejeição endotelial do enxerto. Nossos resultados sugerem que pacientes tratados dentro de 7 dias do início dos sintomas e a ausência de cirurgia ocular prévia apresentam melhor recuperação da AV e melhor sobrevivência do enxerto.424

La transmisión del conocimiento formal e informal entre los trabajadores operarios del distrito industrial: El caso del distrito agroindustrial de Anápolis

This paper presents a study on the influence of the transmission of formal and informal knowledgeamong the workers of an industrial district, where the agro-industrial district of Anapolis (DAIA)was chosen. The empirical study carried out to confirm the theoretical proposal, has been made ona representative sample of the workers of the agro-industrial district of Anapolis. The methodology used was quantitative, with a survey aimed at workers of the production. The main conclusions wehave obtained have been the following: the training process occurs more because of the government'sactions, where the prior knowledge is stronger among the workers; The fact of belonging to thesame professional associations and having received training in the same institutions make thepersonal and professional relationships stronger among the workers and facilitate the transmissionof new knowledge. The main contributions reside in the level of analysis chosen to carry out theresearch. While most studies focus on managers, in this search the center of analysis lies in theworkers of the industrial district. Finally, the research provides statistical results from the analysisof the surveys conducted, which help to deepen the analysis of that topic.Este trabajo presenta un estudio sobre la influencia de la transmisión del conocimiento formal e informal entre los trabajadores operarios de un distrito industrial, donde se eligió el distrito agroindustrial de Anápolis (DAIA). El estudio empírico realizado para confirmar la propuesta teórica planteada, se ha realizado sobre una muestra representativa de los operarios del distrito agroindustrial de Anápolis. La metodología utilizada fue cuantitativa, con una encuesta dirigida a los trabajadores operarios. Las principales conclusiones que hemos obtenido han sido las siguientes: el proceso de formación ocurre más por la actuación del gobierno, donde el conocimiento previo es más fuerte entre los operarios; el hecho de pertenecer a las mismas asociaciones profesionales y haber recibido formación en las mismas instituciones hacen las relaciones personales y profesionales más fuertes entre los operarios y facilitan la transmisión de nuevos conocimientos. Las principales contribuciones residen en el nivel de análisis escogido para realizar la investigación. Mientras la mayoría de estudios se centran en los managers, en esta tesis doctoral el centro del análisis reside en los trabajadores operarios del distrito industrial. Finalmente, la investigación aporta resultados estadísticos provenientes del análisis de las encuestas realizadas, que ayudan a profundizar en el análisis de ese tema

Desdobramentos dos conselhos de Ellen G. White sobre educação para a contextualização missionária

Os conselhos de Ellen White são relevantes para educação cristã até os dias de hoje, principalmente no meio adventista do sétimo dia (ASD). Esta contribuição é visível pela quantidade e aplicabilidade dos seus materiais sobre educação. Devido ao distanciamento histórico e cultural é importante fomentar reflexões acerca de seus escritos e sobre como suas orientações podem ser aplicadas de forma relevante no contexto atual, especialmente nas iniciativas missionárias. O objetivo desta pesquisa é considerar os desdobramentos dos conselhos de White sobre educação em relação ao princípio da contextualização missionária. Isso se dá através do entendimento sobre a relação entre educação e salvação, suas orientações sobre práticas contextualizadas na educação e as implicações para a contextualização missionária. Finalmente, aponta-se maneiras práticas de contextualização em ambos os processos, educativos e evangelísticos, a fim, de ter iniciativas que refletem os conselhos de White