Children’s Right to Participate: The Lundy Model Applied to Early Childhood Education and Care

Children have the right to express their views in all matters affecting them, and to have them considered and given due weight. Children’s participation is most meaningful when rooted in children’s everyday lives, and its promotion should be encouraged from the youngest ages, especially in early childhood education and care (ecec). In this paper we apply the Lundy model of participation, widely used in policy, practice and professional development initiatives, to the ecec context. Based on examples provided by ecec professionals from Belgium, Greece, Poland, and Portugal, we illustrate the implementation of the elements of space, voice, audience and influence, proposed by the Lundy model. We also discuss the interrelations among these elements and the need for organisational and contextual support to enhance children’s participation. This paper adds to existing literature, highlighting theoretical and practical issues associated with the promotion of children’s right to participate in ecec.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Integrated reporting an exploratory study on the motivations and obstacles in the adoption of a new information reporting system

This study explores the motives for voluntary adoption and reasons for non-adoption of integrated reporting by Portuguese listed companies. For this purpose, a questionnaire survey was addressed to adopters and non-adopters of integrated reporting. The results reveal motivations for integrated reporting associated with external pressures and reporting trends of other companies. The cost of implementing this new reporting system seems to be the main reason why few companies do it yet. The preparation of sustainability information in accordance with internationally recognized frameworks seems to be the current priority of companies and an intermediate step between traditional financial reporting and integrated reporting.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Recrutamento e seleção num contexto de crise económica : um estudo de caso

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos HumanosA palavra “crise” entrou no quotidiano dos portugueses há cerca de seis anos e teima em não renunciar ao seu papel, quase que ditador, na sociedade portuguesa. Um fenómeno com início nos EUA, rapidamente se propagou para a Europa e, inevitavelmente, para Portugal. Esse caos, inicialmente financeiro, transformou-se, quase instantaneamente, num problema de caráter económico, social e político. É num contexto de extrema austeridade e consequente perda de poder de compra que desenvolvo a presente dissertação. As consequências desta crise foram inimagináveis para as organizações portuguesas e não se cingem, apenas, aos departamentos financeiros, mas acabam por abalar toda a estrutura organizacional, incluindo os departamentos de Recursos Humanos. Mas até que ponto a crise e as medidas de austeridade que nos são, agora, impostas influenciam a GRH em Portugal? Tendo como foco o recrutamento e seleção, o presente trabalho pretende verificar quais as diferenças verificadas nos processos de Recrutamento e Seleção numa empresa de artes gráficas, a Norprint, por força de uma mudança drástica no contexto económico das organizações portuguesas. Através de uma análise documental, de uma visita guiada às instalações, de duas entrevistas (uma com um administrador e a outra com a responsável de Recursos Humanos) e de questionários dirigidos aos colaboradores da Norprint, apurámos que houve uma readaptação estratégica da empresa que acabou por conduzir a uma alteração nas suas necessidades de contratação. Apesar desta modificação, são pouco notáveis as diferenças verificadas ao nível das fontes, dos métodos e dos critérios inerentes ao recrutamento e seleção de novos colaboradores, contrariamente ao que a literatura sugere, em casos de readaptação ao ambiente externo. Por outro lado, os colaboradores encontram-se dispostos a utilizar uma maior variedade de métodos de recrutamento, apesar de, tal como se verificava até 2008, a referência de conhecidos e familiares continuar a ser considerada a fonte de recrutamento mais eficaz. O estudo aqui desenvolvido ganha importância quando sabemos que as recessões económicas são parte normal do ciclo económico, havendo probabilidade da sua repetição. O conhecimento, por parte das empresas, de como agir, ao nível do recrutamento e seleção, nestes casos, permite-lhes estarem preparadas para futuras alterações de contexto.The word “crisis” got into the Portuguese every-day life about six years ago, and is determinate to not abdicate its role, almost dictator, in Portuguese society. A phenomenon that have started in the USA, soon has propagated to Europe and, inevitable, to Portugal. This chaos, initially financial, became, almost instantaneously, an economic, social and political problem. It is in the context of extreme austerity, and consequent loss of purchasing power, that this dissertation is developed. The consequences of this crisis were unimaginable for Portuguese organizations and they are not restricted, merely, to the financial departments. On the contrary, they, ultimately, undermine the whole organizational structure, including the Human Resources departments. But to what extent the crisis and the austerity measures that are, now, imposed to us, affect the Human Resources Management in Portugal? Focusing on the Recruitment and selection of new employees, the present work aims to verify what are the differences in the recruitment and selection processes at a graphic arts company – Norprint -, caused by a drastic change in the economic environment. Through a documental analysis, a guided tour to the facilities, two interviews (one with the company director and the other one with the Human Resources Manager) and the application of questionnaires to the employees, we checked that has been a strategic re-adaptation of the company which eventually led to a change in their hiring needs. Although we noticed that previous change, the differences observed at the sources, methods and criteria levels, at the extent of the recruitment and selection processes, are unremarkable, contrary to what the literature suggests. On the other hand, the employees are willing to use a greater variety of recruitment sources, though, just like before 2008, friends and family references are still considered the most effective sources. The present study gains relevance when we notice that economic recessions are a regular part of the economic cycles, with a probability of its repetition. The awareness, by the companies, of how to act, at the recruitment and selection level, in these cases, will allow them to be prepared to future context changes

Influência das condições de cozimento sobre a estrutura da lenhina e a branqueabilidade da pasta kraft de Pinus pinaster

Este trabalho pretende contribuir para aumentar o conhecimento acerca das particularidades da pasta kraft crua de Pinus pinaster que é vista como sendo pouco competitiva com as suas congéneres do Norte da Europa, nomeadamente pela sua coloração mais escura. Os objectivos principais foram o estudo da estrutura da lenhina residual das pastas e da sua relação com o factor de reflectância das pastas e o estudo da aptidão das pastas cruas à deslenhificação com oxigénio e ao branqueamento. O trabalho foi dividido em 3 fases: 1. Influência do grau de deslenhificação na estrutura da lenhina residual e na coloração das pastas cruas. 2. Influência do processo de cozimento na estrutura da lenhina residual e na coloração das pastas cruas. 3. Branqueabilidade das pastas cruas e seu comportamento ao nível da aptidão à deslenhificação com oxigénio e face a diferentes sequências de branqueamento, nomeadamente ECF, TCF e ECF-light (ensaios às escalas laboratorial e piloto). As lenhinas residuais foram isoladas por hidrólise ácida em meio orgânico e as dissolvidas foram isoladas por precipitação do licor negro, em meio ácido. Foram caracterizadas por análise elementar, oxidação pelo permanganato com análise dos fragmentos oxidados por GC/MS, pirólise analítica, espectroscopia RMN do 13C e espectroscopia FTIR/PCA. Avaliou-se a contaminação em açúcares residuais por HPLC após hidrólise com TFA. Concluiu-se que, à medida que prossegue a deslenhificação, se acentua a falta de selectividade do processo kraft e aumenta o grau de condensação da lenhina, traduzido pela diminuição do factor de reflectância das pastas. Este processo influencia a estrutura da lenhina, nomeadamente a degradação da cadeia lateral, o conteúdo em grupos hidroxilo e em unidades condensadas. Ao comparar as pastas convencionais de P. pinaster e de P. sylvestris, verificou-se que as diferenças parecem dever-se à estrutura das lenhinas nativas. A coloração da pasta é influenciada pela estrutura da lenhina e pelo conteúdo em compostos extractáveis. A presença de surfactantes como aditivos de cozimento melhorou o processo de deslenhificação. Com esta tecnologia podem produzir-se pastas com índice Kappa mais baixo, melhor viscosidade intrínseca e factor de reflectância similar ao da pasta de pinheirosilvestre. Nestes cozimentos existe uma melhor penetração e difusão do licor e um uso mais eficiente dos reagentes de cozimento. A branqueabilidade não foi melhorada pelo uso de surfactantes. Contudo, esta modificação processual possibilitou a diminuição da quantidade de reagentes de branqueamento necessária, o que é interessante para a indústria, tanto do ponto de vista ambiental, como económico. Na deslenhificação com oxigénio, a pasta FTR alcançou o maior nível de deslenhificação final. As pastas produzidas na presença de surfactantes mostraram piores comportamentos do que a pasta kraft convencional. Este processo exibiu a menor despolimerização da celulose, a melhor selectividade do processo O1O2 e o maior incremento global do factor de reflectância. Os processos de branqueamento ECF e ECF-light produziram pastas idênticas quanto ao grau de brancura final (88% ISO) e às propriedades físico-mecânicas. A sequência ECF-light originou efluentes com COD superior, facto contrabalançado pelo teor significativamente inferior de AOX gerados. Assim, a pasta kraft de Pinus pinaster pode ser facilmente branqueada para utilização integrada. Contudo, a escolha do processo de branqueamento a utilizar deverá ser ponderada, quer em termos de metodologia de produção e suas implicações ambientais e económicas, quer quanto à utilização final da pasta

Como é que as decisões de entidades externas afetam a relação dos trabalhadores com as empresas

Em 2010 entidades externas decidiram implementar algumas medidas de combate ao défice, visando essencialmente a redução da despesa. Tais medidas, apresentaram-se sob a forma de redução de salários e aumento de impostos, para os trabalhadores do Setor Público e do Sector Empresarial do Estado, implicando assim a perda de rendimentos, regalias e qualidade de vida. O presente estudo visa a compreensão destes impactos, tendo por objetivo aferir como e de que forma os referidos cortes foram recebidos, geridos e assimilados por Organizações e Trabalhadores. Trata-se de um tema relevante para as empresas de uma forma geral, envoltas num ambiente externo complexo, confrontadas diariamente com mudanças imprevisíveis que não controlam, mas que têm repercussões no seu ambiente interno. Os trabalhadores analisados neste estudo, são provenientes de três empresas distintas do Sector Empresarial do Estado, apesar da diversidade que os caracteriza, enfrentam desde Janeiro de 2011 um problema comum, cortes salariais impostos pelas entidades externas, uma realidade indesejada que pode colocar em causa a sua relação com a empresa e com o trabalho. O presente estudo é sustentado e desenvolve-se a partir da análise e especificação do modelo base, apresentado aquando do desenvolvimento do enquadramento teórico Para a análise desta problemática em concreto, recorreu-se a uma metodologia qualitativa, através da realização de entrevistas a 27 colaboradores, que por razões de confidencialidade e anonimato os seus nomes e sectores de atividade não serão revelados. Observou-se que os trabalhadores, em função do tipo de empresa onde diariamente exercem as suas funções, percecionam e gerem os cortes salariais de maneiras distintas, no entanto, apesar de verem os cortes salariais como algo negativo, atribuíam a sua responsabilidade sobretudo às entidades externas. Observou-se ainda que as práticas de comunicação da empresa têm um efeito moderador no efeito de mudanças impostas pelo exterior nas políticas de recursos humanos da empresa e no comportamento dos trabalhadores.In 2010 external entities decided to enforce some measures to meet the economical budget deficit, targeting essentially expense reduction. The government used measures like salary cut and tax increase for the public sector workers, resulting into loss of income, benefits and quality of life. This study helps to understand the strong impact that these government measures had in people’s life’s and how it were perceived, managed and assimilated by Organizations and Workers. This is a relevant subject for companies, enveloped in an external complex environment daily confronted with unforeseeable changes that no one can control, but with major repercussions in the companies’ environment. The workers interviewed for this study come from three separate public sector companies, although these three companies are very different from each other they face a common problem, salary cuts imposed by the external entities, an unwanted reality which can question these workers’ relationship towards the company and the work itself. The present study is supported by a specific and analysis base model, presented and developed within the theoretical frame. In order to analyze the problem at hand, a qualitative methodology was used by performing interviews to 27 workers, which by obvious reasons such as confidentiality and anonymity their names and workplace will not be revealed. It was observed that workers in different types of companies where they perform their daily functions realize and manage salary cuts in a very distinct way. Although salary cuts are a somewhat negative its responsibility must be inferred to the external entities. It was also observed that companies’ communication policies have a moderating effect on the changes imposed by external entities on the companies’ human resources and on the worker’s behavior

Dietary restriction and nutrient balance in aging

Dietary regimens that favour reduced calorie intake delay aging and age-associated diseases. New evidences revealed that nutritional balance of dietary components without food restriction increases lifespan. Particular nutrients as several nitrogen sources, proteins, amino acid, and ammonium are implicated in life and healthspan regulation in different model organisms from yeast to mammals. Aging and dietary restriction interact through partially overlapping mechanisms in the activation of the conserved nutrient-signalling pathways, mainly the insulin/insulin-like growth factor (IIS) and the Target Of Rapamycin (TOR). The specific nutrients of dietary regimens, their balance, and how they interact with different genes and pathways are currently being uncovered. Taking into account that dietary regimes can largely influence overall human health and changes in risk factors such as cholesterol level and blood pressure, these new findings are of great importance to fully comprehend the interplay between diet and humans health

A atuação do(a) psicólogo(a) diante da morte no hospital: uma práxis na pandemia

Death is something that confronts us with our human vulnerability, with our feelings about losses and our resources to deal with them. Considering death as something belonging to our reality, and the way it is inserted in hospitals, it is necessary to think about the possible forms of reception in these situations. The COVID-19 pandemic required an adaptation to care routines, bringing a new scenario with many restrictions. In this sense, the present work had as general objective to understand the meanings attributed by (a) hospital psychologist (a) regarding his performance in the face of death in the context of the covid-19 pandemic. The research had a qualitative and exploratory character, being used as a method the field research and a script of semi-structured interview as an instrument. The data were treated by Bardin content analysis. The results came from five categories of analysis related to the meanings related to action and practices in the face of death and dying developed during the pandemic period, highlighting their crossing in the lives of (the) professionals. It was concluded that the performance of the (a) psychologist (a) did not change in its structure, but that some clinical devices were added to it that can help in the elaboration of mourning in situations of social isolation. In addition, it is observed that the meanings of their performance in the pandemic, especially when it comes to death, are to have to deal with the unexpected and unpredictability, with the wisdom to work as a team and, finally, sustain the reception in terminality and death.A morte é algo que nos defronta com a nossa vulnerabilidade humana, com nossos sentimentos em relação às perdas e aos nossos recursos para lidar com elas. Considerando a morte como algo pertencente a nossa realidade, e a maneira com que ela é inserida nos hospitais, faz-se necessário pensar nas possíveis formas de acolhimento nessas situações. A pandemia da COVID-19 demandou uma adaptação às rotinas de cuidado, fazendo surgir um novo cenário com muitas restrições. Nesse sentido, o presente trabalho teve como objetivo geral compreender os significados atribuídos pelo(a) psicólogo(a) hospitalar referente à sua atuação diante da morte no contexto da pandemia da covid-19. A pesquisa teve caráter qualitativo e exploratório, sendo utilizado como método a pesquisa de campo e um roteiro de entrevista semi-estruturado como instrumento. Os dados foram tratados por meio da análise de conteúdo de Bardin. Os resultados compareceram a partir de cinco categorias de análise relacionadas aos significados referentes à atuação e as práticas diante da morte e do morrer desenvolvidas durante o período pandêmico, ressaltando seu atravessamento na vida dos(as) profissionais. Concluiu-se que a atuação do(a) psicólogo(a) não mudou em sua estrutura, mas que foram acrescentadas à ela alguns dispositivos clínicos que podem auxiliar na elaboração do luto em situações de isolamento social. Além disso, observa-se que os significados de sua atuação na pandemia, especialmente quando se trata da morte, passam por ter que lidar com o inesperado e a imprevisibilidade, com a sabedoria para se trabalhar em equipe e, por fim, sustentar o acolhimento na terminalidade e morte

Desenhos de investigação A-B-A-B: Uma abordagem experimental para a avaliação de intervenções em contextos naturais

Os desenhos de investigação A-B-A-B são um dos desenhos experimentais de sujeito único mais frequentemente utilizados. Estes desenhos permitem averiguar a eficácia de uma determinada intervenção, através de medições contínuas e repetidas de um comportamento específico, ao longo de fases alternadas e rigidamente controladas de linha de base (A) e de intervenção ou tratamento (B). Deste modo, com recurso a um desenho simples, em que o sujeito é utilizado como seu próprio controlo, o investigador pode comparar a informação, dentro de cada condição e entre condições adjacentes, e verificar se o tratamento implementado provoca alteração na resposta do indivíduo. Este artigo tem como objetivo central descrever as principais características destes desenhos, a sua utilidade, os seus pressupostos de aplicação e modo como se procede à análise dos dados obtidos

Análise dos alagamentos recorrentes na bacia hidrográfica do Córrego São José – Ituiutaba/MG

Esta pesquisa visa efetuar uma análise dos recorrentes alagamentos ocorridos na Bacia Hidrográfica do Córrego São José, localizado no municipio de Ituiutaba/MG e como a urbanização auxiliou nesse processo. Para efetuar tal objetivo, os procedimentos metodológicos foram trabalhos de campo, elaboração de cartas temáticas no QGIS e estudos bibliográficos. É notóreo através dos resultados já obtidos que a expansão territorial urbana que ocupou parte da bacia está auxiliando no processo de alagamento, principalmente decorrentes da forma como o relevo veem sendo ocupado e isso interfere na vida das pessoas que ali vivem. É, também, perceptível que a impermeabilização do solo provocada pelo asfalto e a forte inclinação da vertente fazem com que o fundo de vale, onde está presente o córrego, alague em períodos de chuvas intensas. Conclui-se, então, que a expansão da malha urbana, a ocupação das área de topo das colinas, assim como das vertentes e fundos de vale , a deficiência  da drenagem urbana e as intervenções realizadas no canal fluvial  estão contribuindo para o aumento do escoamento superfical o que acaba intensificando os alagamentos momentaneos na parte urbanizada da bacia Hidrográfica do Córrego São José