Stellar kinematics across the Hubble sequence in the CALIFA survey: general properties and aperture corrections

We would like to thank the anonymous referee for constructive comments that helped improve some aspects of the original manuscript. We are also grateful to the DiskMass survey team for sharing their data with us for the spectral resolution tests, and to Marc Verheijen and Kyle Westfall in particular for in-depth discussions on the topic. This study makes use of the data provided by the Calar Alto Legacy Integral Field Area (CALIFA) survey (http://califa.caha.es). Based on observations collected at the Centro Astronómico Hispano Alemán (CAHA) at Calar Alto, operated jointly by the Max-Planck-Institut für Astronomie and the Instituto de Astrofísica de Andalucía (CSIC). CALIFA is the first legacy survey being performed at Calar Alto. The CALIFA collaboration would like to thank the IAA-CSIC and MPIA-MPG as major partners of the observatory, and CAHA itself, for the unique access to telescope time and support in manpower and infrastructures. The CALIFA collaboration thanks also the CAHA staff for the dedication to this project.We present the stellar kinematic maps of a large sample of galaxies from the integral-field spectroscopic survey CALIFA. The sample comprises 300 galaxies displaying a wide range of morphologies across the Hubble sequence, from ellipticals to late-type spirals. This dataset allows us to homogeneously extract stellar kinematics up to several effective radii. In this paper, we describe the level of completeness of this subset of galaxies with respect to the full CALIFA sample, as well as the virtues and limitations of the kinematic extraction compared to other well-known integral-field surveys. In addition, we provide averaged integrated velocity dispersion radial profiles for different galaxy types, which are particularly useful to apply aperture corrections for single aperture measurements or poorly resolved stellar kinematics of high-redshift sources. The work presented in this paper sets the basis for the study of more general properties of galaxies that will be explored in subsequent papers of the survey.J. F.-B. from grant AYA2013- 48226-C3-1-P from the Spanish Ministry of Economy and Competitiveness (MINECO). J.F.-B. and G.v.d.V. from the FP7 Marie Curie Actions of the European Commission, via the Initial Training Network DAGAL under REA grant agreement number 289313. J.M.-A. and V.W. acknowledge support from the European Research Council Starting Grant (SEDMorph P.I. V. Wild). P.S.-B. acknowledge financial support from the BASAL CATA Center for Astrophysics and Associated Technologies through grant PFB-06. R.M.G.D. from grant AYA2014-57490-P. R.G.-B, R.M.G.D. and E.P. acknowledge support from the project JA-FQM-2828. C.J.W. acknowledges support through the Marie Curie Career Integration Grant 303912. L.G. from the Ministry of Economy, Development, and Tourism’s Millennium Science Initiative through grant IC120009 awarded to The Millennium Institute of Astrophysics (MAS), and CONICYT through FONDECYT grant 3140566. I.M. from grant AYA2013-42227-P

H-ATLAS/GAMA: the nature and characteristics of optically red galaxies detected at submillimetre wavelengths

We combine Herschel/SPIRE submillimetre (submm) observations with existing multiwavelength data to investigate the characteristics of low-redshift, optically red galaxies detected in submm bands. We select a sample of galaxies in the redshift range 0.01 ≤ z ≤ 0.2, having >5σ detections in the SPIRE 250 μm submm waveband. Sources are then divided into two sub-samples of red and blue galaxies, based on their UV-optical colours. Galaxies in the red sample account for ≈4.2 per cent of the total number of sources with stellar masses M* ≳ 1010 M⊙. Following visual classification of the red galaxies, we find that ≳30 per cent of them are early-type galaxies and ≳40 per cent are spirals. The colour of the red-spiral galaxies could be the result of their highly inclined orientation and/or a strong contribution of the old stellar population. It is found that irrespective of their morphological types, red and blue sources occupy environments with more or less similar densities (i.e. the Σ5 parameter). From the analysis of the spectral energy distributions of galaxies in our samples based on magphys, we find that galaxies in the red sample (of any morphological type) have dust masses similar to those in the blue sample (i.e. normal spiral/star-forming systems). However, in comparison to the red-spirals and in particular blue systems, red-ellipticals have lower mean dust-to-stellar mass ratios. Besides galaxies in the red-elliptical sample have much lower mean star formation/specific star formation rates in contrast to their counterparts in the blue sample. Our results support a scenario where dust in early-type systems is likely to be of an external origin

L'influence des réseaux sociaux sur le succès de carrière perçu et ses conséquences

Cette thèse de doctorat vise à étudier les conséquences des réseaux sociaux sur la carrière et la gestion de carrière, notamment celle des professionnels au sein des firmes multinationales. La présente thèse aborde le rôle des liens sociaux et leurs impacts sur les résultats de carrière. Plus précisément, la thèse soutient que des structures et des dynamiques de réseau spécifiques déclenchent des opportunités de travail et d’avancement de carrière. Organisée autour de trois articles de recherche individuels mais complémentaires, cette thèse explore l’occupation de certains postes au sein des réseaux supposés propices à l’avancement de la carrière, et qui présentent un intérêt particulier pour les entreprises de services professionnels. En effet, le comportement en réseau constitue une clé pour avoir accès à des ressources uniques. Toutefois, la littérature n’examine pas toujours de manière approfondie l’interaction entre les postes structurels, les facteurs psychologiques, la manière dont la structure du réseau est perçue par les acteurs et la motivation pour agir sur les opportunités offertes par la structure. Cette thèse soutient que les résultats des relations entre ces variables peuvent être étudiés dans une perspective différente de celle proposée par les études antérieures. En plus de la valeur créée par la littérature existante, cette thèse cherche à expliquer comment les individus interprètent et construisent leurs réseaux au cours de leur carrière. Nous poursuivons la recherche en mettant en évidence les effets du réseau professionnel des hommes et des femmes en matière d’accès aux ressources, afin de mieux comprendre les mécanismes intermédiaires entre le réseau personnel et l’avancement professionnel. Ainsi, ce travail vise à offrir une vue d’ensemble du domaine, contenant à la fois la théorie et les méthodes, appliquée à la compréhension des individus et des organisations.The present dissertation addresses the role of networks and their impacts on career outcomes. More specifically, it argues that specific network structures and dynamics trigger work opportunities and career advancement.Organized around three individual but complementary research articles, this dissertation explores the occupancy of certain networks positions assumed to be suitable for career advancement which are of particular interest to professional service firms. Several researchers have established the significance of networks in organizations for motivation, promotions, and careersuccess. Networking behavior is the key to having access to unique resources. Specifically, recent research proposes that a specific position, such as a brokerage position, in the organizational context delivers many benefits. Although network positions have been intensely studied, the literature still lacks a thorough understanding of the interaction between structural positions, psychological factors, how the network’s structure is perceived by actors, and motivation to act upon the opportunities offered by the structure, which may explicate certain dissimilarities over time in brokerage activities. In contrast to previous explanations, this thesis argues that the outcomes of the relations between these variables can be seen in a different perspective.In addition to the value created by the extant literature, this thesis seeks to explain how individuals construe and interpret their networks during their careers with a focus on gender issues

Rischi psicosociali negli operatori cimiteriali: il ruolo del trauma vicario nella percezione dell’esaurimento lavorativo

Introduzione. Lo studio prende in considerazione i rischi psicosociali dei lavoratori di un cimitero del Nord Italia. Questi operatori sono fortemente a rischio sul piano della salute in quanto costantemente esposti a un contenuto traumatico. I principali rischi sono infatti riconducibili alle caratteristiche del lavoro emotivo (Zapf et al., 2001) e al potenziale sviluppo di trauma vicario (Bride et al., 2004) che può condurre a vissuti di esaurimento e malessere. Metodo. Lo studio ha previsto una fase qualitativa con interviste e focus group che sono stati trascritti e sottoposti ad analisi di contenuto. Sulla base di quanto emerso, è stato costruito e somministrato un questionario (N=114) che ha rilevato: esaurimento lavorativo, carico di lavoro, dissonanza emotiva, autonomia lavorativa, fiducia nel management, recovery-psychological detachment, trauma vicario (α tra .72 e .95). L’analisi dei dati (Spss22) ha previsto: α di Cronbach, analisi della varianza, correlazioni, regressione gerarchica. Risultati. L’analisi del contenuto di interviste e focus group ha permesso di identificare i principali rischi psicosociali e il ruolo del trauma vicario e del lavoro emotivo nelle dinamiche di benessere e malessere al lavoro. Il modello di regressione gerarchica presenta un R2 finale di .44. Nello specifico, l’autonomia, la fiducia nel management e il recovery sembrano diminuire l’esaurimento, mentre il trauma vicario lo aumenta. Conclusioni. Considerata la particolarità dell’attività lavorativa, è necessario individuare interventi a favore della salute degli operatori e della qualità di vita lavorativa e personale. Infatti, è necessario che gli operatori accrescano le competenze di gestione professionale del lutto e del dolore altrui. Inoltre, i responsabili e il management devono possedere una formazione specifica in tema di trauma vicario per sostenere e potenziare la gestione professionale dei vissuti dei lavoratori e aumentare la fiducia che sembra avere un ruolo importante nella protezione dal malessere

Lavorare in un’azienda cimiteriale: una ricerca quali-quantitativa sui fattori di rischio e di protezione

Introduzione. Lo studio si sviluppa a partire dalla valutazione soggettiva dello stress lavoro-correlato in un’azienda cimiteriale del Nord Italia. I principali rischi psicosociali del lavoro cimiteriale, legati a vissuti di esaurimento e malessere, sono riconducibili alle specificità delle helping professions (Maslach & Leiter, 2000), caratterizzate da lavoro emotivo (Zapf et al., 2001) e dal potenziale sviluppo di un trauma vicario (Bride et al., 2004), secondo cui assistere le persone in lutto può esporre il lavoratore a un contenuto traumatico. Obiettivi e metodo. Lo studio ha previsto una fase qualitativa con interviste a dirigenti e responsabili (N=16) e focus group con i dipendenti (N=78) che sono stati trascritti e sottoposti ad analisi di contenuto. Sulla base di quanto emerso, la fase quantitativa ha previsto un questionario (N=114) al fine di indagare la relazione tra richieste e risorse generali e specifiche del contesto (es. supporti organizzativi, dissonanza emotiva, trauma vicario) ed esiti legati a benessere e malessere al lavoro. Risultati e conclusioni. Le interviste hanno permesso di individuare le caratteristiche del contesto organizzativo, in termini di clima, di funzionamento aziendale e di gestione del personale. Attraverso i focus group sono stati individuati i fattori di rischio psicosociale e i fattori di protezione associati al benessere e al malessere al lavoro. Le analisi di regressione indicano che, in particolare la dissonanza emotiva e il trauma vicario, sono strettamente connessi a indicatori di benessere e malessere al lavoro. I risultati suggeriscono i seguenti interventi: 1) incontri periodici di supervisione ai dipendenti e formazione ai superiori per accrescere le competenze di gestione professionale del lutto e per rafforzare l’immagine professionale debole; 2) organizzazione del lavoro per ottimizzare la distribuzione del carico e della fatica psico-fisica; 3) monitoraggio degli effetti di spillover negativo lavoro-famiglia a sostegno del benessere individuale

Lavorare in un’azienda cimiteriale: una ricerca quali-quantitativa sui fattori di rischio e di protezione

Introduzione. Lo studio si sviluppa a partire dalla valutazione soggettiva dello stress lavoro-correlato in un’azienda cimiteriale del Nord Italia. I principali rischi psicosociali del lavoro cimiteriale, legati a vissuti di esaurimento e malessere, sono riconducibili alle specificità delle helping professions (Maslach & Leiter, 2000), caratterizzate da lavoro emotivo (Zapf et al., 2001) e dal potenziale sviluppo di un trauma vicario (Bride et al., 2004), secondo cui assistere le persone in lutto può esporre il lavoratore a un contenuto traumatico. Obiettivi e metodo. Lo studio ha previsto una fase qualitativa con interviste a dirigenti e responsabili (N=16) e focus group con i dipendenti (N=78) che sono stati trascritti e sottoposti ad analisi di contenuto. Sulla base di quanto emerso, la fase quantitativa ha previsto un questionario (N=114) al fine di indagare la relazione tra richieste e risorse generali e specifiche del contesto (es. supporti organizzativi, dissonanza emotiva, trauma vicario) ed esiti legati a benessere e malessere al lavoro. Risultati e conclusioni. Le interviste hanno permesso di individuare le caratteristiche del contesto organizzativo, in termini di clima, di funzionamento aziendale e di gestione del personale. Attraverso i focus group sono stati individuati i fattori di rischio psicosociale e i fattori di protezione associati al benessere e al malessere al lavoro. Le analisi di regressione indicano che, in particolare la dissonanza emotiva e il trauma vicario, sono strettamente connessi a indicatori di benessere e malessere al lavoro. I risultati suggeriscono i seguenti interventi: 1) incontri periodici di supervisione ai dipendenti e formazione ai superiori per accrescere le competenze di gestione professionale del lutto e per rafforzare l’immagine professionale debole; 2) organizzazione del lavoro per ottimizzare la distribuzione del carico e della fatica psico-fisica; 3) monitoraggio degli effetti di spillover negativo lavoro-famiglia a sostegno del benessere individuale