BASEBALL STARS BENEFIT FROM PUBLIC SCRUTINY: CORPORATE OFFICIALS TOO?

Este trabalho discute uma questão ética atual no mundo dos negócios nos EUA, que diz respeito ao comportamento profissional de alguns funcionários de alto escalão. Reduzir a ação a parâmetros mensuráveis é interpretado como um atributo predominante na cultura norte-americana, onde uma atividade como a gestão abandonou seu caráter administrativo e fiduciário por outro onde a mensuração da ação torna-se seu traço mais relevante. Isto reforça uma cultura de superastros para os funcionários de alto escalão, bem como para outras profissões e atividades: jogadores de baseball entre outros, que embolsam gratificações numa base de sete a oito algarismos, a exemplo de alguns CEOs (Chief Executive Officers). Esta é a razão pela qual fazemos uma analogia entre práticas de avaliação de desempenho presentes neste esporte tão popular nos EUA, onde a mensuração do desempenho individual e em grupo é essencial, e aquelas normalmente empregadas para avaliar as realizações dos CEOs. Ainda que possa parecer que eles têm responsabilidades muito diversas (um enriquece, o outro agrada os fãs), a longo prazo um ótimo jogador também trará altos lucros a seu time. Alguns jogadores e altos funcionários instáveis podem avançar profissionalmente e, no auge de suas carreiras, decepcionar fãs, diretores e investidores. Isto revela que o sucesso, quando reduzido a meros indicadores de desempenho mensurável, não endossa comportamento moral aceitável presente ou futuro. Negócios e esportes não estão livres de ganância, vaidade e decepção. No entanto, o escrutínio público ajuda a mitigar o comportamento inaceitável de superastros. Finalmente, noções sobre a avaliação de desempenho de estudantes universitários como fator de influência sobre futuras práticas de avaliação de desempenho no trabalho esboçam uma agenda para pesquisa empírica no futuro. Investigar a essência da avaliação de desempenho no mundo do esporte pode sinalizar temas futuros interessantes para pesquisa multicultural no mundo do trabalho.Este trabajo discute una cuestión ética actual en el mundo de los negocios en EUA, relacionado a la conducta profesional de algunos funcionarios de alto rango. Reducir la acción a parámetros mensurables se interpreta como un atributo predominante en la cultura norteamericana, en la que una actividad como la gestión dejó de tener un carácter administrativo y fiduciario y pasó a tener otro en que la mensuración de la acción se convierte en su rasgo más relevante. Este hecho, refuerza una cultura de superastros para los funcionarios de alto rango, así como para otras profesiones y actividades: jugadores de béisbol, entre otros, que cobran gratificaciones alrededor de siete u ocho cifras, como algunos CEOs (Chief Executive Officers). Esta es la razón por la que establecemos una analogía entre prácticas de evaluación de desempeño presente en este deporte tan popular en EUA, donde la mensuración del desempeño individual y de grupo es fundamental, y aquéllas normalmente utilizadas para evaluar las realizaciones de los CEOs. Aunque pueda parecer que tienen responsabilidades distintas (uno enriquece, el otro agrada a los fans), a largo plazo un jugador muy bueno también traerá altas ganancias a su equipo. Algunos jugadores y altos funcionarios inestables pueden avanzar profesionalmente y, en el ápice de sus carreras, decepcionar a los fans, directiva e inversores. Esto revela que el éxito, cuando se lo reduce a meros indicadores de desempeño mensurable, no reafirma el comportamiento moral aceptable presente o futuro. Tanto a los negocios cuanto a los deportes los afecta la vanidad y la decepción. Sin embargo, el escrutinio público ayuda a mitigar el comportamiento inaceptable de superastros. Finalmente, nociones sobre futuras prácticas de evaluación de desempeño en el trabajo permiten esbozar una agenda para la investigación empírica en el futuro. Investigar la esencia de la evaluación de desempeño en el mundo del deporte puede derivar en temas futuros interesantes para la investigación multicultural en el mundo del trabajo.This discussion paper addresses a current ethical issue in US business related to some corporate officers’ professional behavior. Reducing action to measurable parameters is interpreted as a predominant attribute of US culture where an activity such as management has been transformed from its stewardship and fiduciary-like character to one where measurement of action becomes its most relevant pattern. This reinforces a superstar culture for corporate officers as well as for other professions and activities: baseball players being an example amongst others, who reap compensations in the seven to eight digits as some CEOs do. This is why we make an analogy between practices of performance evaluation present in that popular sport in the US, where measuring individual and group performance is essential, and those usually employed to asses CEOs’ accomplishments. Although it might seem they have very differing responsibilities (one increases wealth the other satisfies fans), in the long run, a very good player too will bring high revenues to its team. Some wayward players and executive officers may advance professionally and at the summit of their careers deceive fans, directors and investors. This shows that success, when reduced only to measurable performance indicators, doesn’t endorse present nor future acceptable moral behavior. Business and sports aren’t free from greed, conceit and deception. Nevertheless, public scrutiny helps mitigate unacceptable behavior of superstars. Finally, thoughts on performance assessment of students in higher education as influencing future work assessment practices sketches an agenda for future empirical research.  Delving on the essence of performance assessment in the world of sport might signal interesting future multicultural research themes in the world of work

Estudio florístico, fenológico, autoecológico y fitogeográfico del macrofitobentos de la Mar Chica (Sebcha Buareg de Nador, Mediterráneo marroquí).

El presente trabajo, es el primer estudio fitobentónico sobre la Sebcha Buareg (Nador, Marruecos mediterráneo), laguna litoral hipersalina. Aportamos una lista de 113 taxa (62 Rhodophyceae, 18 Phaeophyceae, 31 Chlorophyceae y 2 Liliopsida). Se completa el trabajo con datos fenológicos, autoecológicos y fitogeográficos de los taxa citados.This labour is the first fitobentonic study about the "Sebcha Buareg" (Nador, Mediterranean Morocco), hypersaline lagoon. We contribute a list over 113 species (62 Rhodophyceae, 18 Phaeophyceae, 31 Chlorophyceae y 2 Liliopsida). Its completed the labour with fenological, autoecological and fitogeographical facts of the aforementioned species

Catálogo del macrofitobentos del Mediterráneo de Marruecos

Catálogo del macrofitobentos del Mediterráneo de Marruecos. Se ha realizado un estudio del macrofitobentos en el litoral mediterráneo de Marruecos. Como resultado del mismo se han catalogado 335 taxa, de los que 140 son novedades corológicas para la zona. De ellos, 203 corresponden a las Rhodophyceae, 62 a las Phaeophyceae, 66 a las Chlorophyceae y 4 a las Liliopsida. El RIF de 3,27 da un valor muy similar al 3,29 del litoral mediterráneo español

Estudio biogeográfico de las Fucales y Laminariales atlánticas en el litoral mediterráneo de Marruecos

The maroccan mediterranean coast, because of its proximity to the Straits of Gibraltar, presents elements in its seascape flora which are clearly ot atlantic origin. We have been studied a group of big and brown seaweeds (Phaeophyta) with these characteristics for four years, stablishing at a phytogeographic level, the boundaries of the oceanic influence on these coasts.La costa mediterránea marroquí, por su proximidad al Estrecho de Gibraltar, presenta en su flora marina elementos cuyo origen y distribución son claramente atlánticos. Se ha estudiado, durante cuatro años, un conjunto de grandes algas pardas (Phaeophyta) con estas características, estableciendo a nivel fitogeográfico los límites de influencia oceánica en dichas costas

The Effectiveness of Advanced Practice Nurses with Respect to Complex Chronic Wounds in the Management of Venous Ulcers

This study aims to evaluate the effectiveness of advanced practice nurses with respect to complex chronic wounds (APN-CCWs) in the care of patients with venous ulcers. A multicentric, quasi-experimental pre-post study was conducted without a control group in the sanitary management areas where the APN-CCW program is being piloted. The intervention consisted of a mass training of clinical nurses from the participating districts on the proper management of injuries and the use of compression therapy. The data were collected through a specifically constructed questionnaire with questions regarding descriptive variables of injuries and their treatment. A total of 643 professionals responded (response rate of 89.1%), attending to a total population of 707,814 inhabitants. An increase in multilayer bandage use by 15.67%, an increase in elastic bandage use by 13.24%, and a significant decrease in the referral of patients to consultation with hospital specialists was achieved, from 21.08% to 12.34%. The number of patients referred to the APNs was 13.25%, which implied a resolution rate of 94.08% of their injuries. In conclusion, the coordination by the APN-CCWs in patients with venous ulcers was effective in improving the continuity of care, in the optimization of resources, and in their care role

The relationship between school, family and community setting as quality factor in adult and children’s education (Introduction to monograph)

Este artículo destaca la necesidad de fomentar las relaciones de cooperación entre los centros escolares, las familias y los entornos sociales comunitarios por actuar todos ellos como contextos y agentes educativos y de socialización que, por separado no pueden llegar a responder de manera eficaz a las necesidades de desarrollo y formación de menores y adultos. A este respecto, se describen e introducen en este artículo los trabajos que configuran este número monográfico, que tratan de conceptualizar el valor social de esta cooperación, de ofrecer resultados de investigación que muestran la necesidad de llevarla a efecto, y de aportar propuestas metodológicas y experienciales en centros y en entornos comunitarios que permitan hacerla realidad.The need to promote effective school-family-community partnership is emphasized given that these three social environments act as educational and socialization agents that separately cannot effectively respond to the developmental and educational needs of children and adults. The papers that make up this monographic issue are introduced and described. Their authors attempt to conceptualize the social value of school-family-community partnership, to offer research results that demonstrate the need for this partnership, and to contribute methodologies and experiences for the school and community settings so that they may be put into practice

New evidences to know the Late Antiquity in Cerro de Tormejón (Armuña, Segovia, Spain)

El propósito de este trabajo es ampliar la información existente sobre la fase tardoantigua en el Cerro Tormejón a través del análisis tanto de los materiales recuperados hace unos años en él, con motivo de la realización de una campaña de excavación, como de otros procedentes de varios trabajos de prospección. Esta nueva documentación y la disponible en la bibliografía arqueológica nos ha permitido concretar aspectos relativos a los siglos V y VI d. C. en el área segoviana del corredor del Eresma.The aim of this paper is to show a Late Antiquity pottery collection from Tormejón hillfort, a settlement located near Eresma river, between the roman cities of Segovia and Cauca (Coca). Our principal support of analysis is an ancient archaeological excavation conduced by one of us and other evidences from intensive survey. With the combination of this material evidences and the little notices of other archaeologists who write about this site, we want to make a synthesis of knowledge for this period