Työntekijän perehdytysopas : yritys: Invataksi ja tilausliikenne Jalonen Oy

Tämä opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Invataksi ja tilausliikenne Jalonen Oy. Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia toimeksiantajalle perehdytysopas uutta työntekijää varten. Työ oli erittäin tärkeä toteuttaa, sillä toimeksiantajalla ei ollut käytössä minkäänlaista perehdytysopasta. Perehdyttäminen yrityksessä on aikaisemmin toiminut vain seuraamalla muiden työntekoa eli niin kutsutun vierihoito perehdytysmallia käyttäen. Opinnäyte toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä. Teoriaosuudessa käsiteltiin syvemmin perehdyttämistä, sen eri malleja, lisäksi raportissa kerrotaan lyhyesti työlainsäädännöstä ja työsuojelusta. Näiden lähteinä käytettiin perehdyttämistä ja työaikalakia käsittelevää kirjallisuutta. Perehdytysoppaan teossa käytettiin tutkimusmenetelmänä pääasiassa työmenetelmien havainnointia, sekä keskusteluja yrittäjien ja työntekijöiden kanssa. Perehdytysoppaan sisältö koottiin opinnäytetyön tekijän kokemuksen perusteella, sekä saatujen havaintojen ja keskustelujen perusteella. Opinnäytetyön produktina valmistui perehdytysopas toimeksiantajalle. Sen avulla toimeksiantajan perehdytysprosessi on suunnitellumpi ja kustannus tehokkaampi, lisäksi hyvän perehdytyksen avulla uuden työntekijän on helpompi sitoutua yritykseen. Opinnäytetyönä tehty perehdytysopas otetaan käyttöön kesälomakauden alettua 2017.This thesis was commissioned by Invataksi ja tilausliikenne Jalonen Oy. The purpose of the thesis was to prepare orientation guide for the new employee. The creation of the thesis was very important, as the client did not use any kind of orientation guide. In-company orientation has previously worked only with the help of other employees, the so-called side by side shaping orientation training model. The thesis was implemented as a functional bachelor´s thesis. The theoretical part dealt with deeper familiarization with its various models; in addition I will briefly describe labor law and occupational safety. The sources used were orientation and working time literature. In the creation of the orientation manual the research method used mainly as a method for observing and discussing working methods with entrepreneurs and employees. The content of the orientation manual was collected based on the thesis write´s experience and with the findings on observations and discussions As a product of the thesis project the orientation guide was created for the client. With the help of the guide the process of orientation will be more planned and cost efficient, also new employee will find it easier to commit to the company. The orientation guide for the thesis will be introduced after the summer holiday season 2017 start

Oppilaiden odotuksia koulupoliisitoiminnasta

Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön aiheena on oppilaiden odotuksia koulupoliisitoiminnasta. Tutkimus on kvalitatiivinen tutkimus, jossa haastateltiin erään pirkanmaalaisen peruskoulun kuudennen vuosiluokan yleisopetuksen oppilaita. Haastattelut olivat teemahaastatteluja ja yksilöhaastatteluja. Tutkimusongelmia oli neljä, ja ne olivat koulupoliisin määritelmä, koulupoliisin läsnäolon kokeminen koulutyössä, koulupoliisin läsnäolon riittävyys koulutyössä sekä koulupoliisitoiminnan kohdentaminen ja miten oppilaat kokevat sen. Tutkimustulosten mukaan oppilaat voidaan jakaa kolmeen ryhmään sillä perusteella, mitä he haastattelun alussa ymmärsivät koulupoliisilla. Osalla ei ollut minkäänlaista käsitystä siitä, mikä on koulupoliisi ja mitä koulupoliisin työhön voisi kuulua. Osa oppilaista taas oli ikään kuin oikeilla jäljillä ja esimerkiksi osasi liittää koulupoliisin kouluun. Sen sijaan parhaimmissa määritelmissä oli hyvää pohdintaa, ja muun muassa ymmärrettiin myös koulupoliisin ennaltaehkäisevä toiminta. Suurin osa oppilaista koki koulupoliisin läsnäolon omassa koulutyössään tärkeäksi, mutta ei mitenkään erityisen tärkeäksi. Kenenkään mielestä koulupoliisin läsnäolo ei ole ollut riittävää omassa koulutyössä, sillä tässä koulussa ei ollut koskaan aikaisemmin käynyt poliisia. Haastattelemani oppilaat toivoivat, että koulupoliisi olisi koululla läsnä ennaltaehkäisemässä sekä myös silloin, kun on jo jotain tapahtunut. Oppilaiden mukaan koulupoliisia tarvitaan kertomaan muun muassa rikosoikeudellisesta vastuusta, turvallisuudesta, alkoholista ja tupakasta sekä kiusaamis- ja väkivaltatapauksissa. Oppilaat siis pitävät koulupoliisitoimintaa merkityksellisenä, vaikka haastatellun kohdejoukon kokemukset koulupoliisista olivat vähäiset. Jatkotutkimuksena olisi hedelmällistä selvittää muun muassa kvantitatiivisena tutkimuksena sitä, kuinka kattavaa koulupoliisitoiminta Suomessa on ja tehdä siitä vertailua. Lisäksi olisi mielenkiintoista tutkia koulupoliisitoiminnan laajuutta suhteessa aiempiin vuosiin

Social media as a 'service' for value co-creation by integrating sponsoring companies, sports entities and fans

Social media has changed the ways we communicate, collaborate and connect with each other. It has also influenced our habits of consuming sports. Social media has allowed direct interaction between sponsoring companies, athletes/players and fans. Drawing on the service dominant logic of value co-creation, the conceptual paper identifies three operant resources which are beneficial for value co-creation: i) social identity and sense of community, ii) congruence and brand personality, and iii) participatory culture and fan activation. The paper contributes to the theoretical discussion on how social can be media used for value co-creation purposes in the sports industry

The Role of Complexity in Preparing for Municipal Decision-Making

The purpose of this paper is to analyze how the theories of complexity may give insight and a new perspective into the preparation of decision-making at the municipal level. Based on concepts like emergence, self-organization, far-fromchaos, connectivity and feedback processes, the paper suggests that more attention should be paid to the invisible dynamics of the preparation process. Municipalities are regarded as open and complex social systems that must ensure democracy and make effective decisions at the same time. Furthermore, municipalities should be able to analyze information and to construe the meaning of their operational environment. Among other things, officeholders and politicians should also be creative and innovative. This paper is based on a conceptual analysis done by the author. The literature of that analysis included several dissertations concerning decision-making at the local government level in Scandinavian countries, particularly in Finland . This paper is based also on other sources. This paper is descriptive and interdisciplinary in nature, and the goal is to outline a framework for future research

Z-sukupolven tavoittaminen, sitouttaminen ja hyödyntäminen sosiaalisen median keinoin : case Helsingin IFK

Tutkielman tavoitteena on tarkastella miten z-sukupolven edustajia voidaan tavoittaa, sitouttaa ja hyödyntää sosiaalisen median keinoin case-yritys Oy HIFK Hockey Ab:n osalta. Kyseessä on kvalitatiivinen tutkimus, jossa iso rooli on ollut tehdyillä teemahaastatteluilla. Tutkielma on suoritettu toimeksiantona HIFK:lle . HIFK:lle on tärkeää oppia tuntemaan z-sukupolven käyttäytymistä, odotuksia ja kulutustoiveita, koska organisaatio haluaa pystyä vastaamaan heidän kysyntäänsä. Tähän sosiaalinen media tarjoaa erinomaisen kanavan, sillä sen kautta on mahdollista tavoittaa suuri osa kyseisestä ikäluokasta. Lisäksi HIFK:lle sosiaalisen median viestintä on kustannustehokasta myös muiden kuluttajien tavoittamisen kannalta. Tutkielmassa on tarkasteltu tutkimuskysymyksen kannalta oleellisimpia käsitteitä, sekä teoreettista taustaa sosiaalisen median viestinnän osalta, HIFK:n sosiaalisen median kanavien nykytilaa tarkastellen. Tutkielma etenee vuoropuhelussa HIFK:n nykytilan tarkastelun ja mahdollisten toimintatapojen esittelynä. Tutkielmassa käy ilmi, että sosiaalinen media tarjoaa lukuisia eri kanavia tavoittaa ja sitouttaa z-sukupolvea. Iso kysymys onkin, miten sosiaalisen median kautta pystytään tarjoamaan tuotteita ja palveluita entistä tehokkaammin. Tavoittamisen ja sitouttamisen osalta tulosten mittaaminen on todettu olevan selkeämpää, kuin sen kautta saatavan taloudellisen hyödyn mittaaminen. Toisena haasteena HIFK:lle onkin muodostaa mittareita hyödyntämisen osalta, jonka pohjalta pystytään tekemään järkeviä päätöksiä sosiaalisen median viestinnän suhteen.Thesis aims to research how generation Z can be reached, engaged and utilized through social media by the case company, Oy HIFK Hockey Ab. Research methods include qualitative research while it is supported by focused interviews. The thesis is concluded for HIFK’s assignment. It is crucial for HIFK getting to know the behaviour, expectations and demand of generation Z, because the organization is eager to respond for their desires. Social media is a great tool to utilize as it allows HIFK to reach most of the age group. In addition, communication via social media is cost-efficient to reach other consumers as well. The paper discusses of the most relevant concepts for the research problem. The theoretical background of the social media communication is introduced with the comparison of current actions of HIFK’s different social media channels. The thesis progresses in a dialogue with the current state and potential ways for HIFK’s social media utilization. Study shows that social media offers a variety of different channels to reach, engage and utilize generation Z. The key question is, how the organization can offer their products and services more productively through social media. The measurement of the reach and engagement has been found to be clearer, while the challenge remains in measurement of the productivity. Another key issue for HIFK is to form performance management tools for the utilization of social media, which would provide reliable data for decision making in social media communication

Ignorance in organisations : a systematic literature review

This study is linked to previous research that approaches organisations as systems of shared meaning where ignorance is created and sustained, either unintentionally or deliberately, through various social interactions,symbolic processes, and organisational structures. While previous studies have touched upon organisational ignorance, there is a lack of systematically conducted research on its many forms and its many sources. This study analyses the causes, characteristics, and consequences of organisational ignorance. By reporting a systematic review of the literature, the paper contributes to the theory of organizational ignorance by developing a framework of organisational ignorance comprising the manageability (intentional or unintentional) and dynamics (bounded or expanding) of ignorance. Instead of framing ignorance as something that should be avoided, the study adopts anuanced approach to the organisation of ignorance.© The Author(s) 2023. This article is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License, which permits use, sharing, adaptation, distribution and reproduction in any medium or format, as long as you give appropriate credit to the original author(s) and the source, provide a link to the Creative Commons licence, and indicate if changes were made. The images or other third party material in this article are included in the article’s Creative Commons licence, unless indicated otherwise in a credit line to the material. If material is not included in the article’s Creative Commons licence and your intended use is not permitted by statutory regulation or exceeds the permitted use, you will need to obtain permission directly from the copyright holder. To view a copy of this licence, visit http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.fi=vertaisarvioitu|en=peerReviewed

On some one-sided dynamics of cellular automata

A dynamical system consists of a space of all possible world states and a transformation of said space. Cellular automata are dynamical systems where the space is a set of one- or two-way infinite symbol sequences and the transformation is defined by a homogenous local rule. In the setting of cellular automata, the geometry of the underlying space allows one to define one-sided variants of some dynamical properties; this thesis considers some such one-sided dynamics of cellular automata. One main topic are the dynamical concepts of expansivity and that of pseudo-orbit tracing property. Expansivity is a strong form of sensitivity to the initial conditions while pseudo-orbit tracing property is a type of approximability. For cellular automata we define one-sided variants of both of these concepts. We give some examples of cellular automata with these properties and prove, for example, that right-expansive cellular automata are chain-mixing. We also show that left-sided pseudo-orbit tracing property together with right-sided expansivity imply that a cellular automaton has the pseudo-orbit tracing property. Another main topic is conjugacy. Two dynamical systems are conjugate if, in a dynamical sense, they are the same system. We show that for one-sided cellular automata conjugacy is undecidable. In fact the result is stronger and shows that the relations of being a factor or a susbsystem are undecidable, too

Management Accounting Information in Decision-making: Unveiling Possibilities for AI

Despite the great opportunities of artificial intelligence (AI) in decision-making, the combination has been neglected among management accounting researchers. A qualitative multiple case study was used to address the issue within four case companies and eleven semi-structured interviews. The cases cover production forecast, sales targeting, productivity investment and target setting decisions. As a result, I suggest a new data accountant role, who acts as a translator between AI and managers. He/she translates the needs of managers to AI and then explains the results and logic to the managers. Major limitation is that AI was not used in the cases, which makes this study more future-oriented. More research, especially practical cases on decision-making with AI, is needed. For managers, this thesis underlines that accounting and AI have many other roles than just giving answers, and they have to be actively managed in order to promote healthy decision-making culture