Ympäristövastuullisuuden merkityksellistäminen muuttuvassa toimintaympäristössä : Pyrkimyspuhe pikamuotiyritys Inditexin vastuullisuusviestinnässä

Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miten Inditex Group kertoo sidosryhmilleen ympäristövastuullisuudestaan muuttuvassa toimintaympäristössä. Yrityksen tunnettuja vaatebrändejä ovat muun muassa Bershka, Massimo Dutti ja Zara. Tutkimus on ajankohtainen YK:n ja EU:n ympäristötavoitteiden, ilmastokriisin medianäkyvyyden sekä toimialan kehittyvän sääntelyn myötä. Lisäksi ympäristövastuullisuus on strategisesti kasvava painopistealue, sillä Time Magazine julkaisi ensimmäistä kertaa kesäkuussa 2024 rankinglistan maailman 100 vastuullisimmasta yrityksestä. Inditex-konserni sijoittui listalla 25 vastuullisimman joukkoon. Teoreettisina viitekehyksinä hyödynnetään vastuullisuusviestintää ja siinä esiintyvää tulevaisuusorientaation sisältävää pyrkimyspuhetta, ja Karl Weickin merkityksellistämisteorian avulla taustoitetaan toimialan systeemitason muutosta kohti kestävää kehitystä. Tutkimuksen keskeisiä käsitteitä ovat ympäristövastuullisuus, vastuullisuusviestintä ja vastuullinen kuluttaminen. Menetelmänä on käytetty laadullista ja teorialähtöistä sisällönanalyysiä aineiston luokittelussa ja analyysivaiheessa. Keskeisimmät havainnot liittyvät vastuullisuusviestinnän makrotason pyrkimyspuheeseen, jonka kautta yritys rakentaa ympäristömyönteistä identiteettiään ja uudelleenkehystää toimintaansa sekä muokkaa markkinaa toiminnalle suotuisaksi globaalien ympäristötavoitteiden ja toimialan sääntelyn paineessa. Mikrotasolla pyrkimyspuhe liittyy sidosryhmävaikuttamiseen vastuullisen kuluttamisen arvolupauksilla. Inditexin vastuullisuusviestintä rakentuu ensisijaisesti formatiivisuuden ja tulevien ympäristötekojen kautta totuttuja merkityksiä rikkovana ja uusia luovana, millä on merkitystä esimerkiksi kuluttajien tulkintoihin uskottavasta vastuullisuusretoriikasta kohti kestävää kuluttajuutta

Influence of culture on electronic word-of-mouth and consumer purchase intention

In the digital age, electronic word-of-mouth (eWOM) has become a significant and critical factor influencing consumer purchasing behavior around the world. The topic of this thesis is important and relevant, because the importance of electronic word-of-mouth communication has grown greatly in the last 20 years. Online reviews, social media influencers and other digital channels are today crucial factors in consumer decision-making. However, people's way of receiving and sharing information on the Internet differs in different cultures. The purpose of this thesis is to find out how eWOM affects consumers' purchase intention, and which cultural aspects affect them. The Dutch cultural researcher Geert Hofstede's theory of cultural dimensions has been used in the research. This literature review is based on 39 peer-reviewed articles that are related to eWOM and cultural factors. While doing the research, it has become clear that there are relatively few scientific articles that have studied the relationship between these two aspects. The results of this thesis show that eWOM typically has the effect of increasing purchase intention, especially when the experiences shared about the products have been positive. Reviews shared about negative experiences, on the other hand, have been found to have a decreasing effect on purchase intention. The purchase intention is also significantly affected by the credibility of the shared review, which can be reduced by the anonymity that often appears on the Internet. Differences in the attitude towards eWOM can also be found in the characteristics of the cultures of different countries. Characteristics related to purchase intention can be found in all of Hofstede's six dimensions, but the most explanatory factors have been found in individualism vs. collectivism dimension, and uncertainty avoidance dimension. These dimensions can be used to explain, among other things, how much information is shared, how honest or authentic the shared information is, and for what purpose eWOM is read and used. In addition to Hofstede's cultural dimensions, other significant cultural observations have been found, such as the native language of online reviews and their readers, as well as the perceived usefulness of eWOM in different cultures. This thesis shows that by studying cultures and their differences, a lot of valuable data can be found, which companies can use to more effectively target their marketing to the desired target audience. In international marketing, it is important to understand cultural differences and avoid misunderstandings, so by researching the subject more, companies can consciously improve consumers' purchase intention towards their products.Digitaalisella aikakaudella elektronisesta suusanallisestä viestinnästä (eWOM) on tullut merkittävä ja kriittinen kuluttajien ostokäyttäytymiseen vaikuttava tekijä ympäri maailmaa. Tutkielman aihe on tärkeä ja ajankohtainen, koska elektronisen suusanallisen viestinnän merkitys on kasvanut suuresti viimeisen 20 vuoden aikana. Verkkokauppojen arvosteluista, sosiaalisen median vaikuttajista ja muista digitaalisista kanavista ovat nykyään ratkaisevia tekijöitä kuluttajien päätöksenteossa. Ihmisten toimintatapa vastaanottaa ja jakaa suusanallista viestintää Internetissä kuitenkin poikkeaa toisistaan eri kulttuureissa. Tämän tutkielman tarkoituksena on selvittää, miten elektroninen suusanallinen viestintä vaikuttaa kuluttajien ostoaikomukseen, ja mitkä kulttuurilliset aspektit vaikuttavat niihin. Tutkimuksessa on käytetty apuna alankomaalaisen kulttuurintutkijan Geert Hofsteden teoriaa kulttuurillisista ulottuvuuksista. Tämä kirjallisuuskatsaus pohjautuu 39 vertaisarvioituun artikkeliin, jotka käsittelevät elektronista suusanallista viestintää ja kulttuurillisia tekijöitä. Tutkimusta tehdessä on käynyt ilmi, että tieteellisiä artikkeleita, joissa on tutkittu näiden kahden aspektin suhdetta toisiinsa, on verrattain vähän. Tämän tutkimuksen tuloksilla voidaan osoittaa, että elektronisella suusanallisella viestinnällä on tyypillisesti ostoaikomusta kasvattava vaikutus, etenkin silloin, kun tuotteista jaetut kokemukset ovat olleet positiivisia. Negatiivisista kokemuksista jaetuilla arvosteluilla sen sijaan on havaittu olevan ostoaikomusta vähentävä vaikutus. Ostoaikomukseen vaikuttaa merkittävästi myös jaetun arvostelun uskottavuus, jota voi vähentää Internetissä usein ilmenevä anonyymiys. Eri maiden kulttuurien piirteistä voidaan myös löytää eroavaisuuksia asenteessa elektronista suusanallista viestintää kohtaan. Kaikista Hofsteden kuudesta ulottuvuudesta voidaan löytää ostoaikomukseen liittyviä piirteitä, mutta eniten selittäviä tekijöitä on löydetty individualismi vs. kollektivismi ulottuvuudesta, sekä epävarmuuden välttäminen ulottuvuudesta. Näillä ulottuvuuksilla voidaan selittää muun muassa, kuinka paljon tietoa jaetaan, kuinka rehellistä tai autenttista jaettu tieto on, sekä mihin tarkoitukseen elektronista suusanallista viestintää luetaan. Hofsteden kulttuuriulottuvuuksien lisäksi on löydetty muita merkittäviä kulttuurillisia havaintoja, kuten julkaisujen ja niiden lukijoiden äidinkieli, sekä elektronisen suusanallisen viestinnän koettu hyödyllisyys eri kulttuureissa. Tämä tutkielma osoittaa, että kulttuureja ja niiden eroja tutkimalla voidaan löytää paljon arvokasta dataa, jota hyödyntämällä yritykset voivat tehokkaammin kohdentaa markkinointiaan halutulle kohdeyleisölle. Kansainvälisessä markkinoinnissa on tärkeää ymmärtää kulttuurieroja ja välttää väärinymmärryksiä, joten tutkimalla aihetta lisää, yritykset voivat tietoisesti parantaa kuluttajien ostoaikomusta tuotteitansa kohtaan

Hydrogen-Argon Power Cycle (HAPC) on a Wartsila medium-speed engine: an Investigation using 1D-Simulation.

The hydrogen argon power cycle (HAPC) is the next big thing for the energy sector. It offers a groundbreaking approach to achieving zero-emission and high-efficiency power generation by leveraging hydrogen's clean burning properties and argons’ superior thermodynamic characteristics. This study investigates the integration of HAPC into a medium-speed Wärtsilä (W6L20-2STC) engine, utilizing one-dimensional modelling in GT Suite software to analyse and investigate the engine performance across a range of operating conditions. The thesis investigates critical parameters influencing combustion dynamics, efficiency, and emissions in the closed-loop W6L20-2STC engine model. These parameters include variation in Argon to Oxygen ratios (mixture composition), the use of alternative inert gases (e.g., argon, helium) as diluents, compression ratios (CRs), exhaust back pressure, oxygen to fuel ratios, and hydrogen fuel impurities. The study combines a comprehensive literature review on the Argon power cycle (APC) with a detailed W20 engine model simulation. A six-cylinder closed-loop simulation model was developed in GT-Suite for HAPC operations based on a fully functional and rigorously validated W6L20-2STC engine model obtained from Wärtsilä. The turbocharger was removed, and a new condenser was introduced to separate H2O from the HAPC Cycle, for a controlled environment evaluation. The simulations were conducted across various parameter sweeps to systematically examine their impact on HAPC engine and system performance. This thesis provides critical insight into optimizing HAPC-based engine systems to improve its performance and environmental impacts. The integration of a valued simulation model with literature findings offers a robust framework for advancing sustainable engine technology. Results reveal that replacing air with an argon and oxygen mixture in a closed-loop configuration enhances thermal efficiency compared to state-of-the-art marine engines. The simulations depict an optimized efficiency reaching 58.04% while eliminating NOx emissions completely due to the absence of atmospheric nitrogen. The integration of essential components such as water condensers and an ejector, oxidizers, and fuel injectors ensure a closed-loop operation that conserves argon and maintains high system efficiency. These system-level simulation outcomes were critically analysed with the design constraints of the closed-loop HAPC system for the W20 engine while considering real-world implementation scenarios. An optimal argon-to-oxygen mixture composition for the closed-loop HAPC was identified as 90% to 88% argon with 10% to 12% oxygen, achieving an effective balance between power output, efficiency, and engine durability. A compression ratio of 11.90 was found to maximize the engine efficiency while stoichiometric mixtures (λ=1) with an exhaust back pressure after the condenser of 3.23 bar enhanced combustion performance with rather than border-line thermal load levels. Furthermore, impurities in hydrogen, such as dilution with 2% nitrogen, have been shown to significantly reduce in-cylinder pressure and combustion efficiency over time in consecutive simulation cycles, indicating a miserable decline in HAPC efficiency gains over conventional air cycles. This study highlights HAPC as a sustainable energy solution, offering superior efficiency and environmental benefits over conventional air cycles. HAPC has the potential to bridge the gap between renewable energy storage and flexible power generation while supporting global decarbonization and clean energy goals. The findings from this thesis work contribute towards the development of system-level understanding of the HAPC power systems

"Fostering employee engagement through employee perceptions about diversity and inclusion in an international firm"

With the rapid proliferation of a diverse workforce in international businesses, workplace challenges have substantially increased, and firms are striving to find strategies that effectively motivate employees to bring fresh ideas to the table to redouble firm-level innovation and productivity. Diversity and Inclusion (D&I is an undeniably important strategy that meets individual needs to enhance job satisfaction and help the firm reach its maximum potential. The primary goal of this study is to investigate whether firm-level diversity and inclusion initiatives affect employee engagement, i.e., willingness to contribute to the organization,” and answer the research question, “How do employees perceive the influence of D&I initiatives on employee engagement?” The theoretical framework covers relevant literature, focusing on Diversity and Inclusion, employee engagement, and other aspects that induce employee engagement within the organization. The semi-structured interviews were conducted within the frames of multiple case studies to examine the above-mentioned research question in diverse businesses This study finds that considering D&I as one of the firm’s core values and integrating it within organizations’ core strategies motivates employees to remain engaged. This thesis highlights the connection between two factors of multinational corporations (MNCs) operating with diverse workforces and how D&I accelerates inclusive workplaces to promote employee engagement. Furthermore, this study finds the importance of diversity and inclusion management in fostering employee engagement through increased job satisfaction

Corporate Social Responsibility as a source of employee contentment : Case Wärtsilä Finland Oy

Corporate social responsibility (CSR) has been a popular topic among scholars and organiza-tions. Although relationship between CSR and employee satisfaction has been detected, this study aims to reveal how this relationship actualizes. Purpose of this study is to is examine how different types of employees perceive corporate social responsibility and its dimensions. Based on earlier literature these dimensions are stakeholder, social, environmental, economic, legal and voluntariness. Study focuses on different employee types which are millennial white collar, millennial blue collar, gen X white collar and gen X blue collar. The research is conduct-ed as a qualitative case study based on case company Wärtsilä Finland Oy. Study utilizes qual-itative research method to reveal underlying CSR comprehension and difference between different employee types. The empirical study is conducted for the four employee types and each research group consists of one interviewee employed by the case company Wärtsilä Finland Oy. The findings suggest a correlation between corporate social responsibility and overall em-ployee job satisfaction, however suggesting that open and transparent internal communica-tion is seen as a precondition for employees to comprehend CSR initiatives fully. Millennial white-collar interviewee expressed the highest awareness of CSR and had the highest ethical standards for their employer. Otherwise, research interviewees demonstrated a steady under-standing of CSR dimensions, however all interviewees highlighted that internal corporate cul-ture and communication is lacking. Findings suggest that open, transparent and engaging communication between company and its employees is seen as a precondition to gain full benefits from corporate social responsibility strategy and ensure employees are aware of different various CSR dimensions and initiatives

Hankintatoimi ja varastonhallinta pk-yrityksessä

Tämä tutkimus perehtyy hankintatoimeen ja varastonhallintaan tuotantoalan yrityksissä ja tutkimuksen kohdeyrityksen hankintatoimeen ja varastonhallintaan sekä niiden kehitykseen. Hankintatoimi ja varastonhallinta ovat merkittäviä toimia tuotantoalan yrityksille ja niiden vaikutus suoraan yritysten tulokseen on suhteellisen vaikuttava. Tuotantoalan yritysten hankintatoimeen ja varastonhallintaan perehdytään kirjallisuuskatsauksella aiheen tieteelliseen kirjallisuuteen, jolla muodostetaan tutkimuksen teoreettinen viitekehys. Teoreettisen viitekehityksen pohjalta tutkitaan yrityksen X hankintatoimea ja varastonhallintaa heidän tuotantolaitoksessa Y. Tutkimuksen avulla pyritään muodostamaan ymmärrys kohdeyrityksen nykyisestä hankintatoimen ja varastonhallinnan tilanteesta ja tämän avulla selvittämään nykyisen hankintamallin heikkoudet ja kehityskohteet, jotta uuden hankintamallin kehittäminen olisi tarkoituksenmukaista ja tehokasta. Tutkimuksen on tarkoitus tukea kohdeyrityksen uuden hankintamallin kehitystä ja tuoda esille mahdollisia konkreettisia kehityskeinoja tieteellisen tutkimustiedon avulla. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia, miten nykyaikaista hankintatoimea ja varastonhallintaa toteutetaan yleisesti tuotantoalan yhtiöissä ja miten hankintatoimea toteutetaan tutkielman kohteena olevassa kohdeyrityksessä. Tutkimuksen tavoitteena on myös selvittää, mitkä ovat uuden hankintatoimen mallin tavoitteet kohdeyrityksessä ja mitä asioita uudelta mallilta halutaan ja vaaditaan. Tutkimuksen on tavoitteena toimia kohdeyrityksen kehitystyön pohjana, jossa selvitetään kehitystä vaativat asiat ja toimet. Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi tutkimus jaettiin kahteen osaan, joista ensimmäisessä perehdyttiin tuotantoalan yritysten hankintatoimeen ja varastonhallintaan kirjallisuuskatsauksen avulla. Toisessa osassa perehdyttiin tutkimuksen kohdeyrityksen hankintatoimeen ja varastonhallintaan kirjallisuuskatsauksen tukemana. Tutkimuksen tulokset osoittivat nykyaikaisen hankintatoimen olevan monimutkainen prosessi, joka vaihtelee eri yhtiöiden tarpeiden ja vaatimusten perusteella. Jokaisen hankintatoimen osa-alueen osalta yrityksien oli selvitettävä omaan toimintaan parhaiten sopivat prosessit heidän hankintamallin rakentamiseksi. Yrityksen X osalta selvitettiin, että heidän nykyisessä hankintatoimen ja varastonhallinnan mallissa oli muutama selkeä kehityskohde, joita kehittämällä kohdeyritys voisi optimoida hankintamallinsa toimintaa. Yrityksen X tuotantolaitoksen Y uuden investointiprojektin muutoksien havaittiin vaikuttavan merkittävästi kohdeyrityksen hankintatoimen ja varastonhallinnan toimintaan ja näiden muutoksien huomioimisen merkitys uuden hankintamallin kehityksessä tunnistettiin merkittäväksi

Detecting Herd Effect on Nordic stock markets : Evidence from Finland, Sweden, and Denmark

This master's thesis investigates herding behavior and how it transpires in the Nordic stock markets of Finland, Sweden, and Denmark, over the study period from 2013 to 2023. Herding behavior is characterized as an act when an investor discards their own information and knowledge and follows the market trend. By utilizing daily stock return data from the chosen markets, the thesis applies methodologies from previous herding investigations to detect market-wide herding under different market conditions and time frames. By utilizing CSAD methodology, the aim is to determine whether investors in the Finnish, Swedish and Danish stock markets exhibit herding behavior and additionally, if the herding behavior varies during different market conditions, such as up- and down- market times. The findings of this study conclude different herding results across the chosen stock markets. From the Swedish stock market, herding behavior can be detected and from the Finnish and Danish stock markets, no significant evidence of herding behavior is detected. The results suggest that Swedish investors are more affected by market trend, especially during extreme market movements. The no significant evidence of herding behavior from the Finnish and Danish markets, indicates a diverse response from investors under varying market conditions. The findings of this study provide insights to the prevailing knowledge on herding behavior in the Nordic stock markets. The Finnish and Danish stock markets are developed markets and have higher stock market efficiency, resulting in decreased occurrence of herding behavior. In Sweden, during extreme market movements, the Swedish investors have still had the tendency to exhibit herding behavior.Tässä tutkielmassa tarkastellaan laumakäyttäytymistä ja sen ilmenemistä Pohjoismaisilla osakemarkkinoilla Suomessa, Ruotsissa ja Tanskassa tutkimusjaksolla 2013–2023. Laumakäyttäytyminen voidaan määritellä toimintana, jossa yksittäinen sijoittaja hylkää omat tietonsa ja asiantuntemuksensa ja seuraa muiden sijoittajien toimintaa markkinoilla eli markkinoiden yleistä suuntaa. Hyödyntämällä päivittäisiä osaketuottoja kyseisiltä markkinoilta, tutkielmassa pyritään havaitsemaan laumakäyttäytymistä erilaisissa markkinatilanteissa sekä eri ajanjaksoilla. CSAD-menetelmää hyödyntäen, tutkielman tavoitteena on selvittää, havaitaanko Suomen, Ruotsin ja Tanskan osakemarkkinoilta laumakäyttäytymistä ja lisäksi, vaihteleeko laumakäyttäytyminen eri markkinatilanteiden, kuten nousu- ja laskumarkkinoiden aikana. Tehdyn tutkielman tulokset paljastavat vaihtelevia laumakäyttäytymisen esiintymisiä tutkituilla osakemarkkinoilla. Ruotsin osakemarkkinoilla on havaittavissa laumakäyttäytymistä, kun taas Suomen ja Tanskan osakemarkkinoilla merkittävää näyttöä laumakäyttäytymisestä ei ole havaittavissa. Tutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että Ruotsin osakemarkkinoiden sijoittajat reagoivat herkemmin markkinoiden suunnan muutoksiin. Se, että Suomen ja Tanskan markkinoilta ei ole havaittavissa laumakäyttäytymistä viittaa, että sijoittajat kyseisillä osakemarkkinoilla reagoivat eri tavoin markkinatilanteen muutoksiin. Tutkimuksen tulokset tarjoavat uutta tietoa Pohjoismaiden osakemarkkinoiden laumakäyttäytymisestä. Suomen ja Tanskan osakemarkkinat ovat kehittyneitä ja kyseisten markkinoiden markkinatehokkuus on korkea, mikä vähentää laumakäyttäytymisen ilmentymistä. Tutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että Ruotsissa sijoittajilla on taipumusta laumakäyttäytymiseen muuttuvissa markkinatilanteissa

Asentajakohtaiset työsuunnitelmat ja niiden käyttöönottoprosessi W31-moottoreille

Työnsuunnittelua tehdään yrityksissä useilla organisaation tasoilla. Suunnitelmille yleensä yhteistä on, että niillä pyritään selkiyttämään työskentelytapoja. Tuotantoympäristössä työnsuunnitteluun vaikuttavat monet erilaiset tekijät, kuten yrityksen tavoitteet sekä työturvallisuuslainsäädäntö. Työnsuunnittelussa voidaan hyödyntää työntutkimusta ja noudattaa Lean-ajattelua. Tämän diplomityön tavoitteena oli määrittää työsuunnitelmien käyttöönottoa varten prosessi ja eri henkilöiden vastuut. Lisäksi tavoitteina olivat lisämateriaalien luominen käyttöönoton tueksi sekä työsuunnitelmien käytön havainnointi tuotannossa. Tutkielmassa perehdyttiin Wärtsilä 31 -moottoreiden niihin teknisiin ominaisuuksiin, jotka vaikuttavat moottoreiden kokoonpanotyön suunnitteluun. Lisäksi perehdyttiin W31-moottoreiden kokoonpanon käytännön toteutukseen, joka vaikuttaa myös osaltaan työnsuunnitteluun. Wärtsilässä oli jo luotu W31-moottoreille asentajakohtaiset työsuunnitelmat, joiden käyttöönottoa varten tarvittiin prosessi sekä roolien määritykset. Prosessi ja roolit määritettiin käytyjen keskustelujen sekä kahden testiprojektin kokemusten perusteella. Prosessin mukaisia ehdotettuja toimintatapoja sekä roolituksia pilotoitiin tutkielman teon yhteydessä yhdellä moottoriprojektilla. Tutkielmassa seurattuja moottoriprojekteja lähestyttiin tapaustutkimuksen keinoin. Tutkimukseen kuuluivat havainnot työsuunnitelmien hyödyntämisestä, päivittäiset keskustelut avainhenkilöiden kanssa sekä tuotannon Dot Connector -nimisestä MES-järjestelmästä saatavien tietojen tutkimus. Tapaustutkimuksen lisäksi kahta avainhenkilöä haastateltiin viimeisimmän seuratun moottoriprojektin jälkeen. Tutkimusten perusteella moottoreiden kokoonpanoaktiviteettien kuittaukset noudattivat vaihtelevasti työsuunnitelmia, mutta tuloksissa oli kuitenkin havaittavissa samansuuntaisuutta kaikilla kolmella tutkitulla moottorilla. Myös poikkeamailmoituksien tutkimuksista saatiin osittain samansuuntaisia tuloksia kaikilta moottoreilta. Lisäksi haastattelut antoivat arvokasta tietoa työsuunnitelmien käyttöön liittyen. Työsuunnitelmia arvioitiin SWOT-analyysillä, joka antoi kattavan kuvan työsuunnitelmien positiivisista ja negatiivisista puolista. SWOT-analyysin ja tutkimustulosten pohjalta tutkielmassa suositellaan kokeilemaan W31-moottoreille tehtyjen työsuunnitelmien laajempaa käyttöönottoa. Käyttöönottoa puoltavat työsuunnitelmien tarjoamat entistä tarkemmat mahdollisuudet analysoida moottoreiden edistymistä tuotannossa.Work planning is done in companies in many organizational levels. What the plans have in common is that their purpose is about clarifying the working methods. There are many factors in manufacturing environment which affect work planning such as company’s targets and occupational safety legislation. Work studies can be utilized, and Lean thinking can be followed for work planning. The objective of this thesis was to determine the process and responsibilities of different persons for the deployment of the work plans. In addition, the objectives were to create additional materials to support the deployment and to observe the use of work plans in production. The thesis examined Wärtsilä 31 engines’ features which affect work planning. In addition, the practical implementation of assembly work was examined because it also has an impact on work planning The assembler-specific work plans had already been made in Wärtsilä, but there was a need for a deployment process and role definitions. The process and the roles were determined by the discussions held and the experiences of two test projects. The proposed operating procedures and defined roles according to the process were piloted during one engine project. Case studies were carried out for the observed engine projects. The studies included observations about utilization of work plans, daily discussions with key persons and research of data from production’s MES-system named Dot Connector. In addition to case studies, two key people were interviewed after the final observed engine project. Based on studies the completions of assembly activities for engines followed the work plans varyingly, but the results were consistent across all three studied engines. Also, the results from the deviation notification studies were partially similar. In addition, the interviews gave good information about the use of the work plans. The work plans were evaluated by means of SWOT analysis. The SWOT analysis gave comprehensive understanding about the positive and negative aspects of the work plans. Based on the SWOT analysis and the results from the studies the thesis recommends experimenting with the use of work plans for W31 engines with wider deployment. The deployment is supported by increasingly accurate opportunities to analyze engines progress in production offered by the work plans

Manual for conducting reality checks on human cyber security vulnerabilities in the Nordic electricity based digitalized energy system

The increasing digitalisation of the energy sector has introduced both operational opportunities and cybersecurity challenges. Modern electricity-based digitalized energy systems (EBDES) integrate artificial intelligence (AI), the Internet of Things (IoT), and smart grids, increasing vulnerabilities within socio-cyber-physical systems (SCPS). Recognizing these risks, institutions such as the International Energy Agency (IEA) and the European Union (EU) have implemented regulatory frameworks, including the Directive on the Resilience of Critical Entities (CER) and the Revised Network and Information Security Directive (NIS2), to strengthen cybersecurity resilience of the energy sector. The REDISET project (2022–2025) addresses the need for structured approaches to managing socio-cyber-physical risks in the Nordic energy sector. A key outcome is a cybersecurity manual for policymakers, security officers, and business developers, providing guidance on risk mitigation and best practices. The manual consolidates fragmented cybersecurity information into an accessible resource, complemented by a social manipulation checklist that assesses cybersecurity awareness and knowledge through structured questionnaires. This tool enables users to evaluate their cybersecurity proficiency and prioritize relevant sections of the manual. A major challenge in cybersecurity resilience is the variation in organizational cybersecurity culture, skill levels, and training, leading to inconsistent security practices. Over-reliance on regulations and resistance to complex security protocols further expose critical systems to threats. Addressing these issues requires cybersecurity education, cross-sector collaboration, and strategic investment in security infrastructure. The REDISET manual and checklist offer structured, user-friendly resources to enhance cybersecurity resilience in the energy sector. By promoting education, regulatory compliance, and socio-technical risk mitigation, the manual aims to foster a secure and sustainable energy landscape while ensuring preparedness for evolving cyber threats.Energian sektorin lisääntyvä digitalisaatio on tuonut mukanaan sekä mahdollisuuksia että kyberturvallisuushaasteita. Modernit sähköpohjaiset digitalisoidut energiajärjestelmät (EBDES) integroivat tekoälyä (AI), esineiden internetiä (IoT) ja älykkäitä sähkö-verkkoja, mikä lisää haavoittuvuuksia sosio-kyber-fyysisissä järjestelmissä (SCPS). Näiden riskien tunnustamiseksi kansainväliset instituutiot, kuten Kansainvälinen energiajärjestö (IEA) ja Euroopan unioni (EU), ovat ottaneet käyttöön sääntelykehyksiä, mukaan lukien kriittisten toimijoiden sietokykyä koskeva direktiivi (CER) ja uudistettu verkko- ja tietoturvadirektiivi (NIS2), vahvistaakseen kyberturvallisuutta. REDISET-hanke (2022–2025) vastaa tarpeeseen kehittää strukturoituja lähestymistapoja sosio-kyber-fyysisten riskien hallintaan Pohjoismaiden energiasektorilla. Keskeinen lopputulos on kyberturvallisuuskäsikirja poliittisille päättäjille, turvallisuus-viranomaisille ja liiketoiminnan kehittäjille, tarjoten ohjeistusta riskienhallintaan ja parhaisiin käytäntöihin. Käsikirja kokoaa hajanaista kyberturvallisuustietoa yhteen helposti lähestyttäväksi kokonaisuudeksi, jota täydentää sosiaalisen manipuloinnin tarkistuslista, jolla arvioidaan kyberturvallisuustietoisuutta ja -osaamista kyselyiden avulla. Tämä työkalu auttaa käyttäjiä arvioimaan omaa kyberturvallisuustasoaan ja priorisoimaan käsikirjan olennaisia osia. Yksi suurimmista kyberturvallisuuden haasteista on organisaatioiden kyberturvallisuus-kulttuurin, taitotason ja koulutuksen vaihtelu, mikä johtaa epäjohdonmukaisiin turvallisuuskäytäntöihin. Liiallinen riippuvuus sääntelystä ja monimutkaisten turva-protokollien vastustus altistaa kriittiset järjestelmät uhille. Näiden ongelmien ratkaiseminen edellyttää kyberturvallisuuskoulutusta, eri sektoreiden välistä yhteistyötä ja strategisia investointeja turvallisuusinfrastruktuuriin. REDISET-käsikirja ja tarkistuslista tarjoavat strukturoituja ja käyttäjäystävällisiä resursseja kyberturvallisuuden vahvistamiseen energiasektorilla. Edistämällä koulutusta, sääntöjen noudattamista ja sosio-teknistä riskienhallintaa käsikirja pyrkii luomaan turvallisemman ja kestävämmän energiajärjestelmän sekä varmistamaan valmiuden kehittyviin kyberuhkiin.fi=vertaisarvioimaton|en=nonPeerReviewed

Supporting innovating employees : how managerial coaching affects four dimensions of innovative work behavior

SMEs rely on innovation, and individual employees come up with and implement ideas to act as the microfoundations of organizational innovation. Managers play a critical role in encouraging employees’ innovative work behavior. However, thus far, this relationship has been studied utilizing a one-dimensional construct, and little is known about whether a determinant affects all phases of the innovation process equally. We investigate the effect of managerial coaching– managers coaching their employees to improve performance– on four dimensions of innovative work behavior. We show that managerial coaching positively influences innovative behavior in organizations, but is least important when employees explore ideas and most important when they implement ideas. We also find that employees tend to be more comfortable exploring and generating ideas than championing and implementing them, indicating innovation potential at the employee level which can be unlocked if managers know how to coach employees at the right time.© The Author(s) 2025. This article is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License, which permits use, sharing, adaptation, distribution and reproduction in any medium or format, as long as you give appropriate credit to the original author(s) and the source, provide a link to the Creative Commons licence, and indicate if changes were made. The images or other third party material in this article are included in the article’s Creative Commons licence, unless indicated otherwise in a credit line to the material. If material is not included in the article’s Creative Commons licence and your intended use is not permitted by statutory regulation or exceeds the permitted use, you will need to obtain permission directly from the copyright holder. To view a copy of this licence, visit http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.fi=vertaisarvioitu|en=peerReviewed