Felicidade no Trabalho: O Impacto dos Valores Organizacionais e da Compatibilidade Indivíduo-Organização

Despite the large quantity of research on person-organization (PO) fit, there is a lack of empirical research using axiological theories applicable to the value structure at the individual and organizational levels. In this study, we incorporated the PO fit literature, Schwartz’ values theory and Warr’s vitamin analogy to evaluate the effect of values’ PO fit on happiness at work. Using a sample of 145 questionnaires collected in a military organization, data analyses were performed using hierarchical quadratic regressions and surface analysis of polynomial regressions, conducted at an individual level. Individual values moderated the curvilinear relationship between organizational values and happiness at work (R2 = .25; p < .01). Additionally, agreement between higher levels of values promoted higher levels of happiness at work (.07 ≥ R2 ≤ .18; p < .05). We concluded that axiological PO fit affects happiness at work and provide empirical support for Warr’s vitamin analogy.Apesar da quantidade de pesquisas sobre compatibilidade indivíduo-organização (IO), há carência de estudos utilizando teorias de valores aplicáveis aos níveis do indivíduo e da organização. Neste estudo adotou-se a literatura de compatibilidade IO, a teoria de valores de Schwartz e a analogia das vitaminas de Warr para avaliar o efeito da compatibilidade de valores IO na felicidade no trabalho. Com uma amostra de 145 questionários coletados em uma organização militar, foram realizadas regressões quadráticas hierárquicas e análises da superfície da regressão polinomial no nível individual. Valores organizacionais revelaram relação curvilinear com felicidade no trabalho, sendo essa relação moderada pelos valores individuais (R2 = 0,25; p < 0,01). Adicionalmente, concordância entre elevados níveis de valores promoveram maiores níveis de felicidade no trabalho (0,07 ≥ R2 ≤ 0,18; p < 0,05). Conclui-se que compatibilidade IO entre valores afeta a felicidade no trabalho, obtendo-se suporte para a analogia das vitaminas de Warr.Malgrado la cantidad de investigaciones sobre el ajuste persona-organización (PO), poca investigación empírica ha utilizado las teorías de valores aplicadas a los niveles individuales y organizacionales. Este estudio incorpora la literatura de ajuste PO, las teorías de valores de Schwartz y de bienestar laboral de Warr para evaluar el efecto del ajuste de valores PO sobre la felicidad laboral. Con una muestra de 145 cuestionarios recogidos en una organización militar fueron realizadas regresiones cuadráticas jerárquicas y análisis de superficie de regresiones polinomiales en nivel individual. Valores organizacionales revelaron relación curvilínea con felicidad, y los valores individuales moderan esa relación (R2 = 0,25; p < 0,01). Adicionalmente, la concordancia entre niveles más altos de valores han promovido mayor felicidad laboral (0,07 ≥ R2 ≤ 0,18; p < 0,05). La conclusión es que el ajuste PO de valores afecta a la felicidad laboral, apoyando la analogía de las vitaminas de Warr

Avaliação do uso de peneiras moleculares do tipo MCM-41 impregnadas com aminas para remoção de CO2

Carbon dioxide accounts for 90% of the greenhouse gases emitted in Brazil. Emissions associated with oil and natural gas include CO2 leakage during the production chain, refining products, and the burning of fossil fuels for energy generation, which accounts for 90% of the emissions in a refinery only. Mesoporous materials impregnated with amines have become very attractive in the scientific environment due to their facilitating characteristics of CO2 capture. Hence, the mesoporous material MCM-41 was synthesized and subsequently impregnated with pentaethylenehexamine (PEHA) to be evaluated as a support for CO2 adsorption. Its characterization involved analyzes of XRD, FT-IR, TG / DTG and BET to confirm its structural properties. To measure the adsorption capacity of CO2, a microadhesive coupled to a magnetic suspension was used to generate experimental adsorption isotherms. MCM-41 obtained the highest maximum capture capacity of 11.99 mmol / gads and a favorable isotherm for use in cyclic processes. The amine-impregnated supports obtained lower capture capacity because, despite being controlled by the kinetics of the reaction, at low temperatures of 25ºC the high agglomeration of the amine bulky groups made difficult the access of the CO2 molecules to the active sites. However, its isotherms proved to be suitable for use in processes operated under high pressuresO dióxido de carbono contabiliza 90% dos gases de efeito estufa emitidos pelo Brasil. As emissões associadas ao petróleo e gás natural incluem as fugas de CO2 durante a cadeia produtiva, produtos da etapa de refino, e da queima de combustíveis fósseis para a geração de energia, sendo ela responsável por 90% das emissões somente em uma refinaria. Os materiais mesoporosos impregnados com aminas se tornaram muito atraentes no meio científico devido as suas características facilitadoras de captura de CO2. Tendo isto em vista, foi sintetizado o material mesoporoso MCM-41, que foi posteriormente impregnado com pentaetilenohexamina (PEHA) para ser avaliado como suporte para a adsorção de CO2. A sua caracterização envolveu análises de DRX, FT-IR, TG/DTG e BET para confirmar suas propriedades estruturais. Para medir a capacidade de adsorção do CO2, utilizou-se um microadsorvedor acoplado à uma suspensão magnética para gerar isotermas experimentais de adsorção. O MCM-41 obteve a maior capacidade de captura máxima, de 11,99 mmol/gads, e isoterma favorável para uso em processos cíclicos. Os suportes impregnados com aminas obtiveram capacidade de captura inferiores, pois apesar de serem controlados pela cinética da reação, sob baixas temperatura de 25ºC a alta aglomeração dos grupos volumosos de aminas dificultou o acesso das moléculas de CO2 aos sítios ativos. Entretanto, suas isotermas se mostraram adequadas para uso em processos operados sob altas pressõe

Trajetórias educacionais formais de mulheres negras : entre exclusões e resistências

O presente trabalho se atém às trajetórias educacionais formais de três mulheres negras, destacando as discriminações e exclusões enfrentadas, por cada uma, durante seus percursos educacionais formais. Identifica-se, dessa forma, por meio de suas narrativas, os enfrentamentos étnicos-raciais vivenciados e seus posicionamentos sobre o racismo estrutural experienciado em nossa sociedade. A pesquisa de cunho qualitativo ocorreu através de entrevistas semiestruturadas e foi se constituindo conforme o diálogo estabelecido. Posteriormente, buscou-se identificar e analisar, a partir de uma escuta atenta às suas histórias, possíveis respostas ao seguinte problema de pesquisa: Estudantes negras, em seus percursos educacionais formais, enfrentam situações de discriminações étnico-raciais? Que situações são essas? Para responder essas questões o trabalho foi dividido em: introdução intitulada: constituir-se e reconhecer-se negra: tecendo tranças com vários fios, que apresenta as primeiras reflexões e minha aproximação com a temática. No primeiro capítulo intitulado: Investigações sobre relações étnico-raciais: fios de uma trança nagô apresento uma revisão de literatura. Em seguida, destaco o percurso metodológico. Tal capítulo foi intitulado modos de fazer pesquisa e apresenta as participantes das entrevistas bem como os referenciais que sustentam a investigação. No terceiro capítulo, são analisadas as narrativas das entrevistadas em interlocução com o material teórico consultado. Como resultados apresento as seguintes densidades analíticas: as exclusões e suas relações com a tonalidade da cor da pele, a invisibilidade e a necessidade de pertencimento no período escolar, os sentimentos, percepções e resistências em uma escola de maioria branca, as discriminações e suas relações com os aspectos físicos e, por último as situações na universidade onde os desafios se multiplicam. De forma geral, a pesquisa aponta que a sociedade ainda está marcada pelo racismo estrutural e por uma cultura racista. O número de negros ocupando espaços educacionais ainda são muito baixos, e para que isso se modifique são necessárias novas estratégias, que incluam o negro, que lhe ofereçam oportunidades nos ambientes educacionais. Somente assim será possível, para nós negros, ocuparmos espaços, que são nossos de direito.The present work adheres to the formal educational trajectories of three black women, highlighting the discrimination and exclusions faced by each one during their formal educational pathways. In this way, through their narratives, the ethnic-racial confrontations experienced and their positions on the structural racism experienced in our society are identified. The qualitative research took place through semi-structured interviews and was constituted according to the established dialogue. Subsequently, an attempt was made to identify and analyze, from an attentive listening to their history, possible answers to the following research problem: Black students, in their formal educational pathways, face situations of ethnic-racial discrimination? What are these situations? To answer these questions, the work was divided into: introduction entitled: constituting and recognizing oneself as black: weaving braids with several threads, which presents the first reflections and my approach to the theme. In the first chapter entitled: Investigations on ethnic-racial relations: threads of a Nagô braid I present a literature review. Then, I highlight the methodological path. This chapter was entitled ways of doing research and presents the interview participants as well as the references that support the investigation. In the third chapter, the interviewees' narratives in dialogue with the consulted theoretical material are analyzed. As a result, I present the following analytical densities: exclusions and their relationships with skin color, invisibility and the need to belong in the school period, feelings, perceptions and resistances in a white school, discrimination and their relations with the physical aspects and, finally, the situations at the university where the challenges are multiplying. In general, the research points out that society is still marked by structural racism and a racist culture. The number of blacks occupying educational spaces is still very low, and for this to change, new strategies are needed, which include blacks, which offer opportunities in educational environments. Only in this way will it be possible, for us blacks, to occupy spaces, which are our right

Aplicação de polímero molecularmente impresso em amostrador passivo para determinação de cafeína em águas superficiais

Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Instituto de Química, 2019.O objetivo deste trabalho foi quantificar a cafeína, um indicador antrópico proveniente da contaminação humana em águas naturais, utilizando-se um amostrador passivo DGT. Para a composição da membrana ligante e seletiva nesse dispositivo foi utilizado o Polímero Molecularmente Impresso híbrido (HMIP) para cafeína. Estudou-se a sorção de cafeína na membrana ligante (GL-HMIP) empregando-se duas proporções diferentes de HMIP: 5% e 10% (m/v) em 1,5% de gel de agarose, no qual a GL-HMIP com 10% (m/v) de HMIP sorveu mais cafeína. No processo de sorção também se avaliou de maneira multivariada a influência da força iônica de concentrações 0,01 e 0,1 mol L-1 de NaNO3 e o pH de 3 e 7 aplicando-se planejamento fatorial 22 com triplicata no ponto central, que resultou numa melhor retenção de cafeína em força iônica 0,01 mol L-1 e pH 7. O procedimento de dessorção foi otimizado, obtendo-se as seguintes condições ideais: dessorção sequencial em triplicata, 3,0 mL de solvente (Metanol/Acetonitrila 3:1 (v/v), pH neutro e imersão de 20 minutos. Nessas condições foi possível obter uma maior pré-concentração de cafeína sem que haja necessidade de acidificação ou alcalinização do meio reacional. Além disso este DGT de cafeína apresentou um fator de eluição de 79%, indicando a eficiência de sorção e dessorção do analito. O método de spike foi utilizado para validação mergulhando os dispositivos DGT em 70 L de água tratada (onde havia 12 ng L-1 de CAF), o que permitiu concluir que a GL-HMIP no DGT não sofre efeitos significativos da matriz, uma vez que conseguiu reter 81% da massa de cafeína adicionada.The aim of this work was to quantify caffeine, an antropogenic indicator, derived from human contamination in natural waters, using a passive DGT sampler. To compose the binding and selective layer in this device the Molecularly Printed Hybrid Polymer (HMIP) for caffeine was used. The sorption of caffeine on the binding gel (GL-HMIP) was studied using two different proportions of HMIP: 5% and 10% (m/v) in 1,5% agarose gel, in which GL-HMIP with 10% (m/v) HMIP sorbed more caffeine. In the sorption process, the influence of the ionic strength with 0.01 and 0.1 mol L-1 NaNO3 solutions and the pH of 3 and 7 was also evaluated in a multivariate analysis, applying factorial design 22 performed in triplicate at the central point. The better caffeine retention was in pH 7 at 0.01 mol L-1 of ionic strength. The desorption procedure was optimized, obtaining the following ideal conditions: sequential triplicate desorption, 3.0 mL solvent (3: 1 (v / v) Methanol / Acetonitrile), neutral pH and 20 min immersion. Under these conditions, it was possible to obtain a higher caffeine preconcentration without the need for acidification or alkalization of the reaction medium. In addition, this caffeine DGT presented an elution factor of 79%, indicating the sorption and desorption efficiency of the analyte. The spike method was used for validation by immersing the DGT devices in 70 L of treated water treated water (where there was a 12 ng L-1 concentration of CAF), which led to the conclusion that GL-HMIP in the DGT does not suffer significant matrix effects as it was able to retain 81% of caffeine mass added

Felicidade laboral e valores organizacionais : o efeito da compatibilidade indivíduo-organização

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2013.Fatores individuais e organizacionais podem afetar a felicidade no trabalho. Nesta dissertação teve-se como objetivo geral avaliar o impacto da compatibilidade entre valores organizacionais - VOs - e valores do trabalho – VTs - sobre a felicidade laboral. Para alcançar esse objetivo, dois estudos foram realizados. No Estudo 1, por meio da aplicação de questionários a 254 estudantes universitários, buscou-se identificar similaridade conceitual entre tipos motivacionais de VTs e VOs preferidos, ao passo que no Estudo 2, por meio de questionários aplicados a 145 funcionários de um órgão militar, testou-se a existência de relacionamento curvilinear entre VOs e felicidade laboral, bem como avaliou-se o objetivo geral. Os resultados das correlações e regressões hierárquicas do Estudo 1 indicam que VOs preferidos são previstos a partir dos VTs, sendo as correlações positivas entre essas variáveis mais fortes entre os tipos motivacionais de valores com conteúdo similar. Os resultados das regressões do Estudo 2 apontam que VOs apresentam relacionamento curvilinear com a felicidade laboral. Além disso, níveis maiores de felicidade laboral foram obtidos quando VOs e VTs concordantes apresentaram maior nível de importância para o indivíduo e para a organização. Ressalta-se ainda que VTs de Segurança moderaram a relação curvlinear entre VOs de Estabilidade/Hierarquia e felicidade laboral, sendo esta relação mais forte para indivíduos que atribuíram maior importância aos VTs de Segurança. Conclui-se que a compatibilidade entre VTs e VOs impacta positivamente a felicidade laboral, sendo esta relação mais forte quando os valores são mais importantes. ______________________________________________________________________________ ABSTRACTIndividual and organizational factors might affect happiness at work. The general goal of this paper is to evaluate the impact of person-organization (PO) fit (between organizational values – OVs – and work values - WVs) on happiness at work. In order to achieve this goal, two studies have been carried out. In Study 1, by administering questionnaires to 254 college students, we sought to identify the underlying conceptual similarity between different motivational types of favorite OVs and WVs, whereas in Study 2, by means of questionnaires administered to 145 employees of a military organization, the existence of curvilinear relations between OVs and happiness at work was tested, and the general goal was evaluated as well. The findings based on correlations and hierarchical regressions in Study 1 indicate that favorite OVs are predicted from the WVs, and the positive correlations between these variables are stronger between motivational types having similar meaning. Findings based on regressions in Study 2 indicate that most OVs have curvilinear relation with happiness at work. Moreover, higher levels of happiness at work were achieved when agreement between OVs and WVs presented a greater level of importance for the individual and the organization. It is also noteworthy that Security WVs moderated the curvilinear relation between Conservatism/Hierarchy OVs and happiness at work, this relation being stronger for individuals who assigned greater importance to Security WVs. It was concluded that the P-O fit between OVs and WVs positively impacts happiness at work, this relation being stronger when the values are more important

Memória e espaço: elementos da ficção de Rubem Fonseca na obra “José”

Este trabalho apresenta um estudo a respeito da grande importância que a categoria da memória tem na obra de Rubem Fonseca. O corpus da pesquisa, a obra “José” (2011) constitui-se a base dos futuros trabalhos do autor, ao utilizar, pelo viés mnemônico, as recordações de sua chegada ao Rio de Janeiro, nos anos 30, oriundo de Juiz de Fora. A pesquisa realizada, em caráter qualitativo, sustenta-se na pesquisa bibliográfica e são destaques os seguintes argumentos de autoridade como Maurice Halbwachs, Edward Said, Karl Erik Schollhammer, Vera Figueiredo, dentre outros e a análise detalhada do objeto de estudo objetiva, não só possibilitar o estudo da leitura escolarizada, de textos contemporâneos, como também despertar nos alunos uma maior interação com a obra de arte literária que representa simbolicamente a realidade, pois essa interação propicia ao aluno desenvolver uma leitura crítica da aldeia global da qual faz parte

Os preconceitos que permeiam a arte e o ensino de arte

Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, 2012.Este trabalho visa apresentar considerações para uma reflexão em torno dos preconceitos que são parte de um Sistema de Arte, que são interligados a preconceitos sociais e de classe, explorar conceitos de cultura popular e cultura erudita, propor reflexões de como reduzir os preconceitos no Ensino da Arte e buscar uma mentalidade de maior diversidade cultural. ________________________________________________________________________________ ABSTRACTThis paper intents to make considerations for a reflection on the prejudices that are part of a System of Art, which are linked to social and class prejudices, explore concepts of popular culture and high culture, propose changes to reduce prejudice in Teaching Art, and seek a greater cultural diversity