Résistance à la fissuration sous contraintes des soudures des géomembranes polyéthylène haute densité

Les géomembranes -- Généralités sur les géosynthétiques -- Les géomembranes en polyéthylène haute densité (PEHD) -- Le soudage des géomembranes PEHD -- La résistance à la fissuration sous contrainte -- Mécanisme de rutpure -- Les facteurs affectant la résistance à la fissuration sous contrainte -- Mécanisme de fissuration des géomembranes PEHD -- Prédiction et évaluation de la résistance à la fissuration sous contrainte -- Caractérisation des soudures doubles par fusion -- Étude du comportement des soudures -- Les essais destructifs de pelage et de cisaillement -- Essais thermiques -- Évaluation de la résistance à la fissuration sous contrainte des soudures -- Conception du banc d'essai de fissuration sous contrainte -- Idées générales -- Le bain d'incubation -- Le support des échantillons -- La charge appliquée -- La machine à entaille " Notching device" -- Modifications faites sur le banc d'essai -- Différence des résultats entre les deux bancs d'essai -- Calcul du pourcentage d'erreur sur la charge appliquée -- Les recommandations concernant le banc d'essai -- Essai de fissuration sous contrainte -- Méthodologie des essais de fissuration sous contrainte -- Essais sans entaille sur feuille et soudure de géomembrane PEHD -- Essais avec entaille sur des feuilles de géomembranes vierges à 50 et 70 degrés c. -- Essais préliminaires sur les soudures double par fusion pour évaluer les conditions d'essai -- Essais sur les soudures de Sarazin (1998) -- Le banc d'essai -- Les paramètres de l'essai -- Les essais de résistance à la fissuration sous contrainte sans entaille -- Les essais de résistance à la fissuration sous contrainte avec entaille sur les feuilles -- Les essais de résistance à la fissuration sous contrainte avec entaille sur les soudures

Opportunities and challenges in sustainable treatment and resource reuse of sewage sludge: A review

Sludge or waste activated sludge (WAS) generated from wastewater treatment plants may be considered a nuisance. It is a key source for secondary environmental contamination on account of the presence of diverse pollutants (polycyclic aromatic hydrocarbons, dioxins, furans, heavy metals, etc.). Innovative and cost-effective sludge treatment pathways are a prerequisite for the safe and environment-friendly disposal of WAS. This article delivers an assessment of the leading disposal (volume reduction) and energy recovery routes such as anaerobic digestion, incineration, pyrolysis, gasification and enhanced digestion using microbial fuel cell along with their comparative evaluation, to measure their suitability for different sludge compositions and resources availability. Furthermore, the authors shed light on the bio-refinery and resource recovery approaches to extract value added products and nutrients from WAS, and control options for metal elements and micro-pollutants in sewage sludge. Recovery of enzymes, bio-plastics, bio-pesticides, proteins and phosphorus are discussed as a means to visualize sludge as a potential opportunity instead of a nuisance

PENGARIIH CAS H P OSITI ON, LE WRA GE, P RO FITAB I L I TY, D N]FIRM SIZE TERIIADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO PADA PERUSAHAAN CONSUMER GOODS YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2010-2013

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh cash position, leverage, profitability, dan firm size terhadap dividend payout ratio perusahaan. Objek penelitian adalah perusahaan consumer goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2010-2013. Perusahaan sampel sebanyak 14 perusahaan yang dipilih berdasarkan metode purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS (Statistical Program for Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa cash position, leverage, profitability, dan firm size secara simultan berpengaruh terhadap dividend payout ratio. Untuk pengujian secara parsial, variabel profitability berpengaruh positif signifikan terhadap dividend payout ratio. Sedangkan variabel cash position, leverage, danfirm size tidakberpengaruh terhadap dividend payout ratio

綠色藍圖──邁向台灣的地方永續發展

International audienc

La succession dans les entreprises familiales : le rôle des compétences sociales du successeur

This thesis focuses on the problematic of succession in family firms. The thesis based on publications is presented in the form of three interrelated articles. We mobilize both quantitative and qualitative research methodology. A first study was conducted on 77 family businesses that had experienced at least one episode of succession that aims to duplicate the analysis of social skills in the context of family succession. This study was extended by a second confirmatory survey of 105 family businesses, to test the effect of social skills post-succession performance. The Introduction the concept of "socioemotional wealth" allowed us to take into consideration the non-economic dimension of performance. The results show that social skills have an impact on post-succession performance, but that attention needs to be paid to the diversity of their dimensions. For example, self-promotion - a dimension of social skills - has a negative effect on economic and non-economic performance. Finally, this thesis aims to understand the dynamics nature of the succession process by taking into account the events observed over a 4 year time axis. The qualitative study (6 cases studies) allowed us to question the linear models, and to question both the possible ruptures and reorganization in this process The discussion of the results helped us to explore the scope of succession phases and the need to emphasize the diversity of successional trajectories.Ce travail doctoral s’intéresse à la problématique de la succession dans les entreprises familiales. La thèse sur travaux est présentée sous la forme de trois articles interreliés. Elle mobilise une méthodologie de recherche quantitative et qualitative. Une première étude a été menée auprès de 77 entreprises familiales ayant connu au moins un épisode de succession qui vise à dupliquer l’analyse des compétences sociales dans le contexte de la succession familiale. Cette étude a été prolongée par une deuxième enquête confirmatoire conduite auprès de 105 entreprises familiales, pour tester l’effet des compétences sociales sur la performance post-succession. L’introduction du « socioemotional wealth » nous a permis de prendre en considération la dimension non-économique de la performance. Les résultats montrent que les compétences sociales ont un impact sur la performance post-succession, mais qu’il convient d’être attentif à la diversité de leurs dimensions. Par exemple, l’auto-promotion - une dimension des compétences sociales - a un effet négatif sur la performance économique et non économique. Enfin, cette thèse vise à comprendre la dynamique de processus de succession en prenant en considération les évènements observés sur un axe temporel de 4 ans. L’étude qualitative (6 études de cas) nous a permis de questionner les modèles linéaires, et de s’interroger à la fois sur les possibles ruptures et réaménagements dans ce processus. La discussion des résultats, nous a aidé à explorer la portée des phases de succession et la nécessité d’insister sur la diversité des trajectoires successorales

Succession in family firms : the role of successors’ social skills

Ce travail doctoral s’intéresse à la problématique de la succession dans les entreprises familiales. La thèse sur travaux est présentée sous la forme de trois articles interreliés. Elle mobilise une méthodologie de recherche quantitative et qualitative. Une première étude a été menée auprès de 77 entreprises familiales ayant connu au moins un épisode de succession qui vise à dupliquer l’analyse des compétences sociales dans le contexte de la succession familiale. Cette étude a été prolongée par une deuxième enquête confirmatoire conduite auprès de 105 entreprises familiales, pour tester l’effet des compétences sociales sur la performance post-succession. L’introduction du « socioemotional wealth » nous a permis de prendre en considération la dimension non-économique de la performance. Les résultats montrent que les compétences sociales ont un impact sur la performance post-succession, mais qu’il convient d’être attentif à la diversité de leurs dimensions. Par exemple, l’auto-promotion - une dimension des compétences sociales - a un effet négatif sur la performance économique et non économique. Enfin, cette thèse vise à comprendre la dynamique de processus de succession en prenant en considération les évènements observés sur un axe temporel de 4 ans. L’étude qualitative (6 études de cas) nous a permis de questionner les modèles linéaires, et de s’interroger à la fois sur les possibles ruptures et réaménagements dans ce processus. La discussion des résultats, nous a aidé à explorer la portée des phases de succession et la nécessité d’insister sur la diversité des trajectoires successorales.This thesis focuses on the problematic of succession in family firms. The thesis based on publications is presented in the form of three interrelated articles. We mobilize both quantitative and qualitative research methodology. A first study was conducted on 77 family businesses that had experienced at least one episode of succession that aims to duplicate the analysis of social skills in the context of family succession. This study was extended by a second confirmatory survey of 105 family businesses, to test the effect of social skills post-succession performance. The Introduction the concept of "socioemotional wealth" allowed us to take into consideration the non-economic dimension of performance. The results show that social skills have an impact on post-succession performance, but that attention needs to be paid to the diversity of their dimensions. For example, self-promotion - a dimension of social skills - has a negative effect on economic and non-economic performance. Finally, this thesis aims to understand the dynamics nature of the succession process by taking into account the events observed over a 4 year time axis. The qualitative study (6 cases studies) allowed us to question the linear models, and to question both the possible ruptures and reorganization in this process The discussion of the results helped us to explore the scope of succession phases and the need to emphasize the diversity of successional trajectories