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Résistance à la fissuration sous contraintes des soudures des géomembranes polyéthylÚne haute densité
Les gĂ©omembranes -- GĂ©nĂ©ralitĂ©s sur les gĂ©osynthĂ©tiques -- Les gĂ©omembranes en polyĂ©thylĂšne haute densitĂ© (PEHD) -- Le soudage des gĂ©omembranes PEHD -- La rĂ©sistance Ă la fissuration sous contrainte -- MĂ©canisme de rutpure -- Les facteurs affectant la rĂ©sistance Ă la fissuration sous contrainte -- MĂ©canisme de fissuration des gĂ©omembranes PEHD -- PrĂ©diction et Ă©valuation de la rĂ©sistance Ă la fissuration sous contrainte -- CaractĂ©risation des soudures doubles par fusion -- Ătude du comportement des soudures -- Les essais destructifs de pelage et de cisaillement -- Essais thermiques -- Ăvaluation de la rĂ©sistance Ă la fissuration sous contrainte des soudures -- Conception du banc d'essai de fissuration sous contrainte -- IdĂ©es gĂ©nĂ©rales -- Le bain d'incubation -- Le support des Ă©chantillons -- La charge appliquĂ©e -- La machine Ă entaille " Notching device" -- Modifications faites sur le banc d'essai -- DiffĂ©rence des rĂ©sultats entre les deux bancs d'essai -- Calcul du pourcentage d'erreur sur la charge appliquĂ©e -- Les recommandations concernant le banc d'essai -- Essai de fissuration sous contrainte -- MĂ©thodologie des essais de fissuration sous contrainte -- Essais sans entaille sur feuille et soudure de gĂ©omembrane PEHD -- Essais avec entaille sur des feuilles de gĂ©omembranes vierges Ă 50 et 70 degrĂ©s c. -- Essais prĂ©liminaires sur les soudures double par fusion pour Ă©valuer les conditions d'essai -- Essais sur les soudures de Sarazin (1998) -- Le banc d'essai -- Les paramĂštres de l'essai -- Les essais de rĂ©sistance Ă la fissuration sous contrainte sans entaille -- Les essais de rĂ©sistance Ă la fissuration sous contrainte avec entaille sur les feuilles -- Les essais de rĂ©sistance Ă la fissuration sous contrainte avec entaille sur les soudures
Opportunities and challenges in sustainable treatment and resource reuse of sewage sludge: A review
Sludge or waste activated sludge (WAS) generated from wastewater treatment plants may be considered a nuisance. It is a key source for secondary environmental contamination on account of the presence of diverse pollutants (polycyclic aromatic hydrocarbons, dioxins, furans, heavy metals, etc.). Innovative and cost-effective sludge treatment pathways are a prerequisite for the safe and environment-friendly disposal of WAS. This article delivers an assessment of the leading disposal (volume reduction) and energy recovery routes such as anaerobic digestion, incineration, pyrolysis, gasification and enhanced digestion using microbial fuel cell along with their comparative evaluation, to measure their suitability for different sludge compositions and resources availability. Furthermore, the authors shed light on the bio-refinery and resource recovery approaches to extract value added products and nutrients from WAS, and control options for metal elements and micro-pollutants in sewage sludge. Recovery of enzymes, bio-plastics, bio-pesticides, proteins and phosphorus are discussed as a means to visualize sludge as a potential opportunity instead of a nuisance
PENGARIIH CAS H P OSITI ON, LE WRA GE, P RO FITAB I L I TY, D N]FIRM SIZE TERIIADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO PADA PERUSAHAAN CONSUMER GOODS YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2010-2013
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh
cash position, leverage, profitability, dan firm size terhadap dividend payout ratio perusahaan.
Objek penelitian adalah perusahaan consumer goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)
tahun 2010-2013. Perusahaan sampel sebanyak 14 perusahaan yang dipilih berdasarkan metode
purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear
berganda dengan program SPSS (Statistical Program for Social Science). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa cash position, leverage, profitability, dan firm size secara simultan
berpengaruh terhadap dividend payout ratio. Untuk pengujian secara parsial, variabel profitability
berpengaruh positif signifikan terhadap dividend payout ratio. Sedangkan variabel cash position,
leverage, danfirm size tidakberpengaruh terhadap dividend payout ratio
Pengaruh cash pasition, leverage, profitability dan firm size terhadap dividend payout ratio pada perusahaan consumer goods yang terdaftar di BEI periode 2010-2013.
La succession dans les entreprises familiales : le rÎle des compétences sociales du successeur
This thesis focuses on the problematic of succession in family firms. The thesis based on publications is presented in the form of three interrelated articles. We mobilize both quantitative and qualitative research methodology. A first study was conducted on 77 family businesses that had experienced at least one episode of succession that aims to duplicate the analysis of social skills in the context of family succession. This study was extended by a second confirmatory survey of 105 family businesses, to test the effect of social skills post-succession performance. The Introduction the concept of "socioemotional wealth" allowed us to take into consideration the non-economic dimension of performance. The results show that social skills have an impact on post-succession performance, but that attention needs to be paid to the diversity of their dimensions. For example, self-promotion - a dimension of social skills - has a negative effect on economic and non-economic performance. Finally, this thesis aims to understand the dynamics nature of the succession process by taking into account the events observed over a 4 year time axis. The qualitative study (6 cases studies) allowed us to question the linear models, and to question both the possible ruptures and reorganization in this process The discussion of the results helped us to explore the scope of succession phases and the need to emphasize the diversity of successional trajectories.Ce travail doctoral sâintĂ©resse Ă la problĂ©matique de la succession dans les entreprises familiales. La thĂšse sur travaux est prĂ©sentĂ©e sous la forme de trois articles interreliĂ©s. Elle mobilise une mĂ©thodologie de recherche quantitative et qualitative. Une premiĂšre Ă©tude a Ă©tĂ© menĂ©e auprĂšs de 77 entreprises familiales ayant connu au moins un Ă©pisode de succession qui vise Ă dupliquer lâanalyse des compĂ©tences sociales dans le contexte de la succession familiale. Cette Ă©tude a Ă©tĂ© prolongĂ©e par une deuxiĂšme enquĂȘte confirmatoire conduite auprĂšs de 105 entreprises familiales, pour tester lâeffet des compĂ©tences sociales sur la performance post-succession. Lâintroduction du « socioemotional wealth » nous a permis de prendre en considĂ©ration la dimension non-Ă©conomique de la performance. Les rĂ©sultats montrent que les compĂ©tences sociales ont un impact sur la performance post-succession, mais quâil convient dâĂȘtre attentif Ă la diversitĂ© de leurs dimensions. Par exemple, lâauto-promotion - une dimension des compĂ©tences sociales - a un effet nĂ©gatif sur la performance Ă©conomique et non Ă©conomique. Enfin, cette thĂšse vise Ă comprendre la dynamique de processus de succession en prenant en considĂ©ration les Ă©vĂšnements observĂ©s sur un axe temporel de 4 ans. LâĂ©tude qualitative (6 Ă©tudes de cas) nous a permis de questionner les modĂšles linĂ©aires, et de sâinterroger Ă la fois sur les possibles ruptures et rĂ©amĂ©nagements dans ce processus. La discussion des rĂ©sultats, nous a aidĂ© Ă explorer la portĂ©e des phases de succession et la nĂ©cessitĂ© dâinsister sur la diversitĂ© des trajectoires successorales
Succession in family firms : the role of successorsâ social skills
Ce travail doctoral sâintĂ©resse Ă la problĂ©matique de la succession dans les entreprises familiales. La thĂšse sur travaux est prĂ©sentĂ©e sous la forme de trois articles interreliĂ©s. Elle mobilise une mĂ©thodologie de recherche quantitative et qualitative. Une premiĂšre Ă©tude a Ă©tĂ© menĂ©e auprĂšs de 77 entreprises familiales ayant connu au moins un Ă©pisode de succession qui vise Ă dupliquer lâanalyse des compĂ©tences sociales dans le contexte de la succession familiale. Cette Ă©tude a Ă©tĂ© prolongĂ©e par une deuxiĂšme enquĂȘte confirmatoire conduite auprĂšs de 105 entreprises familiales, pour tester lâeffet des compĂ©tences sociales sur la performance post-succession. Lâintroduction du « socioemotional wealth » nous a permis de prendre en considĂ©ration la dimension non-Ă©conomique de la performance. Les rĂ©sultats montrent que les compĂ©tences sociales ont un impact sur la performance post-succession, mais quâil convient dâĂȘtre attentif Ă la diversitĂ© de leurs dimensions. Par exemple, lâauto-promotion - une dimension des compĂ©tences sociales - a un effet nĂ©gatif sur la performance Ă©conomique et non Ă©conomique. Enfin, cette thĂšse vise Ă comprendre la dynamique de processus de succession en prenant en considĂ©ration les Ă©vĂšnements observĂ©s sur un axe temporel de 4 ans. LâĂ©tude qualitative (6 Ă©tudes de cas) nous a permis de questionner les modĂšles linĂ©aires, et de sâinterroger Ă la fois sur les possibles ruptures et rĂ©amĂ©nagements dans ce processus. La discussion des rĂ©sultats, nous a aidĂ© Ă explorer la portĂ©e des phases de succession et la nĂ©cessitĂ© dâinsister sur la diversitĂ© des trajectoires successorales.This thesis focuses on the problematic of succession in family firms. The thesis based on publications is presented in the form of three interrelated articles. We mobilize both quantitative and qualitative research methodology. A first study was conducted on 77 family businesses that had experienced at least one episode of succession that aims to duplicate the analysis of social skills in the context of family succession. This study was extended by a second confirmatory survey of 105 family businesses, to test the effect of social skills post-succession performance. The Introduction the concept of "socioemotional wealth" allowed us to take into consideration the non-economic dimension of performance. The results show that social skills have an impact on post-succession performance, but that attention needs to be paid to the diversity of their dimensions. For example, self-promotion - a dimension of social skills - has a negative effect on economic and non-economic performance. Finally, this thesis aims to understand the dynamics nature of the succession process by taking into account the events observed over a 4 year time axis. The qualitative study (6 cases studies) allowed us to question the linear models, and to question both the possible ruptures and reorganization in this process The discussion of the results helped us to explore the scope of succession phases and the need to emphasize the diversity of successional trajectories
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