Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Penerimaan Raskin Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Studi Kasus Kelurahan Kota Uneng)

Program Beras Miskin atau Raskin merupakan salah satu program pemerintah untuk mengurangi beban pengeluaran dan perlindungan terhadap keluarga miskin melalui pendistribusian beras dengan jumlah dan harga tertentu. Dalam pendistribusian Raskin di kelurahan Kota Uneng sering kali ditemui kendala atau permasalahan karena masih dilakukan secara manual sehingga memungkinkan terjadinya penentuan secara subyektif oleh pihak pemerintah kelurahan dan belum mengacu pada kriteria yang telah ditentukan. Pada penelitian ini dibangun sistem pendukung keputusan untuk menentukan penduduk yang berhak menerima beras miskin dan penduduk yang benar-benar membutuhkan. Dalam penelitan penentuan penerimaan beras Raskin untuk keluarga tidak mampu menggunakan metode SAW (Simple Additive Weighting). SAW merupakan penjumlahan terbobot dari nilai kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut dan membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke suatu skala yang dapat diperbandingkan dengan semua nilai alternatif yang ada sehingga dapat membantu pihak Kelurahan Kota Uneng dalam menentukan penduduk yang berhak menerima beras miskin dan penduduk yang benar-benar membutuhkan. Dengan demikian diharapkan penyaluran bantuan akan tepat sasaran. Hasil tersebut kemudian dapat ditampilkan berdasarkan nilai terbesar atau terkecil, sehingga memudahkan pengambil keputusan untuk memilih alternatif terbaik dari sejumlah alternatif

Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat (Studi Empiris di RSP TNI AU Dr. S. Hardjolukito Yogyakarta)

Job satisfaction is a perception of a person or employee on the job if the job can be satisfy or unsatisfy. The role of nurses in a hospital is very important as the executor of medical treatment so it is important for a hospital to give attention to the level of job satisfaction as a result of the work he was doing. This study aims to determine the effect of salary, promotion, supervision, co-workers, work itself, and the work environment on job satisfaction of nurses in RSP TNI AU Dr. S. Hardjolukito Yogyakarta. The population in this study was nurses in RSP TNI AU Dr. S. Hardjolukito Yogyakarta as many as 96 people. While the sample is taken from a nurse who served in inpatient unit including Camar room, Merak room, Kasuari room and Parkit room as many as 71 people. The analysis method used in this research is multiple linear regression with the sampling technique using proposive sampling. The results showed that there is a significant relationship between the work itself and the work environment on job satisfaction. While salary, promotion, supervision, and co-workers have not effect on job satisfaction. Of the work itself and the work environment to job in RSP TNI AU Dr. S. Hardjolukito Yogyakarta has to give more attention to working conditions that make nurses feel attracted and respect for his job as well as the condition of the working room comfortable, quiet and give attention to equipment that allows nurses to carry out the task

ANALISIS DAN USULAN SOLUSI SISTEM UNTUK MENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP)

Kegiatan evaluasi kinerja dosen merupakan rutinitas suatu perguruan tinggi dalam meningkatkan kualitas internal secara berkelanjutan serta, peningkatan status akreditasi. Universitas Nusa Nipa Maumere selama ini belum menerapkan pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen, sehingga mengakibatkan dampak dan hambatan bagi institusi dalam peningkatan status akreditasi dan sulitnya bagi institusi dalam menentukan kebijakan terkait peningkatan kualitas dosen seperti: studi lanjut, pelatihan, dan penghargaan. Pada penelitian ini akan dikembangkan sistem penilaian kinerja dosen menggunakan metode Analytical Hierarchy Process. Metode Analytical Hierarchy Process merupakan suatu model pendukung keputusan yang akan menguraikan masalah multi faktor atau multi kriteria yang kompleks menjadi suatu hirarki. Berdasarkan sistem penilaian kinerja dosen yang dikembangkan, akan digunakan untuk membangun sistem pendukung keputusan penilaian kinerja dosen untuk mendapatkan dosen berprestasi berdasarkan pada kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi dan kegitan unsur penunjang yang dilakukan dosen yang bersangkutan. Berdasarkan hasil pengujian terhadap sistem pendukung keputusun yang telah dibangun dapat disimpulkan bahwa sislem ini mampu membantu proses pengambilan keputusan penilaian kinerja dosen untuk mendapatkan dosen berprestasi berdasarkan pada kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi dan kegiatan unsur penunjang yang dilakukan dosen yang bersangkutan. Sehingga hasil pengambilan keputusan tersebut dapat menentukan kebijakan terkait peningkatan status akreditasi dan menentukan kebijakan terkait peningkatan kualitas dosen seperti: studi lanjut, pelatihan, dan penghargaa

Decision Support System for Suitability of Horticultural Agricultural Plant Types with Land Conditions Using Interpolation Profile Matching

Horticultural crops are the most produced by farmers in the Napugera Village area because they are more profitable to cultivate because they are short in life and from an economic point of view they are obtained faster. However, has often experienced obstacles, one of which is determining the suitability of agricultural land for horticultural crops.  Determining the selection of horticultural crops for the types of red onion, red red chili, and tomato crops on a field based on land conditions is very necessary for farmers in the Napugera Village area as a support for decision-making. There are 8 criteria assessed including temperature, rainfall, air humidity, soil type, soil texture, soil ph, land slope and topography. In this study, a profile-matching interpolation method was developed for a decision-making system that can be used as a tool in providing decisions on plants that are suitable for planting in a field easily, quickly, and accurately. The profile-matching interpolation method is one of the methods of scoring data. The results showed that the type of onion horticultural crop with a final value of 3,764 is suitable for cultivation in the Napugera Village area

FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PERAWAT PADA RSUD TNI AU YOGYAKARTA

This study aims to determine the effect of salary, promotion, supervision, co-workers, the work itself, and the work environment to job satisfaction of nurses in the Air Force RSP Dr. S. Hardjolukito Yogyakarta. The population in this study is a nurse in the Air Force RSP Dr. S. Hardjolukito Yogyakarta as many as 96 people. samples were taken as many as 71 nurses who served in inpatient units including Camar room, the Peacock room, a cassowary room and parakeets room. The analytical method used in this study using linear regression berganda.Tteknik proposive sampling using sampling. The results showed that no significant relationship between the work itself and the working environment on job satisfaction. Salary, supervision, and co-workers have no effect on job satisfaction. While the campaign shows a negative relation to job satisfaction, work itself and the working environment

Penggunaan Media Komik Pada Materi Gerak Lurus untuk Mengetahui Minat Belajar Fisika Siswa

Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah rendahnya minat belajar pada pelajaran fisika. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui minat belajar siswa setelah diterapkan media komik pada materi gerak lurus. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Instrumen yang digunakan adalah angket minat belajar siswa.  Subyek dalam penelitian ini adalah siswa kelas IX Sekolah Menengah Pertama Negeri 2 Ende yang berjumlah 25 siswa. Berdasarkan hasil analisis data secara deskriptif menunjukan bahwa rata-rata minat belajar fisika siswa setelah diajarkan menggunakan media komik berada pada kategori sangat baik. Pada indikator perasaan senang berpersentase 83% dengan kategori sangat baik, indikator ketertarikan siswa berpersentase 82% dengan kategori sangat baik, indikator keterlibatan siswa berpersentase 81% dengan kategori sangat baik, indikator rajin dalam belajar dan rajin mengerjakan tugas berpersentase 82% dengan kategori sangat baik dan indikator tekun dan disiplin dalam belajar berpersentase 90% dengan kategori sangat bai