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    Étude comparative des obstacles que rencontrent les femmes actives en France et au Japon

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    本論文では、フランスと日本で働く女性が遭遇する障害を比較分析し、その解決案を示すことを目的とする。第一章では、両国の女性の職場で問題が起こる制度的な原因について述べる。まずは法律に関して、日仏両国の憲法がどのように女性の権利の保護を含んでいるのか、両国が国際労働機関の条約と女子差別撤廃条約のような条約に署名した後、国際的な圧力が進展をもたらしたのか、を論じる。フランスの場合には、女性の保護のために欧州連合が過去も現在も重大な役割を果たしてきた。政府の法律と計画について、フランスと日本での一つの主な違いは、フランスの制度では効果的な罰則があるということであろう。例えば、企業が男女の平等に関する法律を守らないなら、賃金総額の1%以内の罰金が課され、政党が男女同数を守らない場合には、国家からの資金が削減される。日本では、男女平等に関する法律について、些細で自発的な変化だけが要求され、罰則と有効な実施の監察(例えば、各自治体の行政指導)が足りないという批判は多い。つまり、フランスでも日本でも、男女平等の理念が十分に適用されるように強制的な措置を執る必要があるだろう。日本ではクォータ制度を設置するのはまだ時期早々であるが、少なくとも有効な罰則を設ければ、法律と企画のよい実施適用を監察しなければならなくなる。フランスと日本の社会保障制度(健康保険制度と年金制度)と税制度は違う時代に設定されたものの、ともに一家の大黒柱たる男性モデルと結婚制度に基づいている。例をあげると、日本の第3号被保険者と年間収入130 万円の認定基準をめぐる問題、フランスの年金の分配の場合に男性の役割と結婚の重要性という問題に関して述べる。健康保険制度について日本のための一つの解決は、受給権の個人化という措置であろう。両国にとって、年金受給権の個人化は良い解決策であるが、専業主婦に不利にならないように、家事労働の評価をしなければならないであろう。女性に対する差別と戦うために、日本ではフランスと同じように、「家族の受給権」(droits familiaux)の概念もおそらく役に立つかもしれない。ともあれ、これら二つの国では、大規模な仕事であるかもしれないが、実質を伴わない変化ではなく、今こそこれらの制度を深く変革すべき時である。第二章では、特に面接とライフヒストリーの資料を利用して、職場における習慣的障害を明らかにする。まずは、性か年齢による募集の際の差別のような事業慣行に関して述べる。例えば、選抜の二重標準、終身雇用制の影響、職業分類化等という問題である。そして、どのように年功序列が男女間の賃金格差を引き起こし、子供の面倒を見るために退職した女性が不利になるかを示す。しかし、能力主義のフランスでも男女間の賃金格差はまだ存在し、性差別の偏見、「低賃金のわな」、キャリア中断、労働時間の削減と「統計的差別」という派生的な原因がある。次に、女性は社会にどのように承認されるのか、どのような志を持つのかというテーマについて、結婚し子供を産んだ後の退職と大学の学業選択に関する両親と夫の強い影響を強調する。さらに、資格と能力に見合わない退屈な仕事のせいで女性たちは志をさらになくしてしまう。また、フランスと日本での職場における性差別の日常化について述べる。フランスでは性別役割分業は人々の思考様式に根強いわけではなく、「戦略的な譲歩」で差別主義を隠蔽する。ところが、両方の国では職場における性差別の偏見が残り、時として性のせいにし、企業の真の問題をないがしろにしてしまう。例を挙げると、ある企業における募集の制度のせいで、同等の能力かレベルにある女性に異なる額の給料を支払うことが、緊張の原因となる。第二章の末尾では幾つかの可能な解決策と提案を挙げる。ホロウェイとベッカーのように、経済的な自由放任主義を提案する者もいるが、このような方法では社会的な変化は遅すぎるか、発生しないとされている。勧められうる積極的な解決策は中途採用、成果型報酬、企業による能力水準の代わりに包括的な能力水準、職のコース区別制度と年齢による募集の廃止、長時間労働の削減、保育制度の改善である。フランスも日本も共に、指導的立場にいる女性の数を増やすこと、反性差別の訓練を設置すること、意識啓発をすること、性差別を明らかに定義すること、性差別との戦いを重視することという提案は役に立つかもしれない。最後に、日本では働く女性の模範が足りないとされているので、企業の場合、女性の「後見人」制度を設定するのはよいであろう。フランスでは女性の先輩は後輩に助言し、後輩が差別の被害者になった場合に支えることができるだろう。Ce mémoire a pour but de présenter et de comparer les difficultés que les femmes actives rencontrent en France et au Japon. Dans le premier chapitre, nous abordons les problèmes d’origines institutionnelles dans les deux pays. Tout d’abord, concernant les lois, nous étudions les garanties de protection de femmes apportées par les constitutions respectives des deux pays. Puis nous nous intéressons à l’influence des pressions internationales exercées en France et au Japon suite à la signature de traités tels que ceux de l’Organisation Internationale du Travail ou la Convention sur l\u27élimination de toutes les formes de discrimination à l\u27égard des femmes. Dans le cas de la France, l’Union Européenne joue également un rôle clé pour la protection des femmes en France, aussi bien dans le passé qu’actuellement. Concernant les lois et projets gouvernementaux eux-mêmes, nous constatons que l’une des principales différences entre la France et le Japon est la présence de punitions dans le système français. Par exemple, la pénalité financière d’1% de la masse salariale en cas de non-respect de la loi de 2014 par les entreprises, ou la baisse de revenu des partis politiques en cas d’absence de parité. Au Japon, par contre, il existe de nombreuses critiques des lois pour l’égalité des femmes disant que ces dernières ne demandent que des changements volontaires minimes et manquent de pénalités, mais aussi de vérifications que les applications sont effectives (comme lorsque les autorités locales doivent mettre en place des directives nationales). Il semble donc qu’en France et au Japon, il faut des mesures coercitives pour assurer l’application de mesures égalitaires homme-femme. Même si la mise en place de quotas au Japon semble encore un peu précoce, on peut penser qu’il faudrait au moins commencer par créer des punitions effectives, ce qui du même coup, obligerait l’Etat à vérifier la bonne mise en place de ses lois et plans. Nous étudions ensuite comment dans le cas de la France comme du Japon, les systèmes de sécurité sociale (couverture maladie et pension retraite) et de taxation sont anciens et basés sur l’institution du mariage et le modèle du mari gagneur de pain. Par exemple, au Japon, la sécurité sociale avec la classe 3 d’affiliés, la limite à 1,3 million de yens de revenu annuel pour les personnes de classe 3, en France, la prédominance du système du mariage et du rôle de l’homme dans les distributions de pensions retraite. Une piste intéressante pour le Japon concernant la couverture maladie serait l’individualisation des droits. Dans les deux pays, cela serait également une bonne solution pour le système de retraite, mais il faudrait par conséquent que les Etats réalisent une évaluation du travail domestique afin que les femmes au foyer ne soient pas pénalisées. Pour alléger les discriminations envers les femmes, comme en France, la notion de droits familiaux pourrait être utile au Japon. Dans tous les cas, et dans les deux pays, il est nécessaire aujourd’hui de réaliser des réformes en profondeur au lieu de changements superficiels de ces systèmes désuets, même si cela sera une tâche colossale. Dans le second chapitre, nous nous intéressons à la question des pratiques professionnelles, mais aussi des comportements qui posent des difficultés pour les femmes. Dans un premier temps, nous étudions les pratiques professionnelles telles que la discrimination à l’embauche (par sexe mais aussi par âge), mais aussi le système de « filières » des entreprises japonaises (filière générale et filière de cadre), l’influence de l’emploi à vie ou la question de la division du travail. Puis, nous abordons les inégalités salariales qui s’expliquent principalement par le système à l’ancienneté au Japon et qui désavantage les femmes qui se sont arrêtées de travailler pour s’occuper de leurs enfants. Cependant, en France où le système est au mérite, il existe encore des inégalités de salaires qui s’expliquent par des facteurs secondaires, tels que les préjugés sexistes, la « trappe à bas salaire », les interruptions de carrière/diminution d’heure de travail pour maternité et la « discrimination statistique ». Concernant la perception des femmes et leurs ambitions, nous étudions la forte influence des parents et des époux dans le choix des études des femmes et de leur retraite précoce suite à leur mariage ou enfant. Puis il y a la question de l’ennui causé par les emplois sous-qualifiés qui sont donnés aux femmes et réduisent un peu plus leurs ambitions. Ensuite, nous étudions la question du sexisme sur le lieu de travail et la banalisation de ce phénomène en France comme au Japon. En France cependant, il semblerait que la division sexuelle du travail soit moins intégrée dans les modes de pensées et que les gens doivent utiliser un discours dit plus « camouflé » pour être sexiste. Dans les deux pays néanmoins, nous avons vu qu’il demeure encore de nombreux stéréotypes sur les femmes au travail, et que parfois, cela mène à ignorer les véritables problèmes de l’entreprise en les mettant sur le compte du sexe. Par exemple, les problèmes du système de recrutement dans certaines compagnies, qui mettent des femmes de niveau ou compétences comparables à des salaires différents, ce qui cause de fortes tensions. Enfin nous abordons dans la dernière partie de ce second chapitre quelques solutions possibles et des propositions. Certains proposent le laisser-aller économique, comme Holloway et Becker, cependant en faisant ainsi les progrès seraient trop longs, voire inexistant selon Nemoto. Parmi les solutions actives recommandées, on trouve le recrutement à miparcours au Japon, les salaires au mérite et les standards de compétences globalisés (et non pas compagnie par compagnie), la suppression du système de filières et du recrutement à l’âge (ou plus précisément, changer la loi trop flexible sur le sujet), la réduction des heures de travail pour le bien des hommes comme des femmes et l’amélioration des systèmes de garde d’enfant. Dans les deux pays, augmenter le nombre de femmes en position de pouvoir, mettre en place des formations anti-sexisme et faire des campagnes de sensibilisation, avoir des définitions claires du sexisme et considérer la lutte contre le sexisme comme une priorité sont également des solutions. Enfin il serait peut-être aussi utile de mettre en place un système de « marrainage » des femmes dans les entreprises, au Japon car elles manquent de modèles, et en France pour pouvoir donner des conseils et aider les victimes dans les cas de discrimination.首都大学東京, 2017-09-30, 修士(文学)首都大学東

    Temporal Web Image Retrieval

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    International audienceTemporal Web Image Retrieval can be defined as the process that retrieves sets ofWeb images with their temporal dimension from explicit or implicit temporal text queries. Supposing that (a) the temporal dimension is included in image indexing and (b) the query is explicitly expressed with a time tag (e.g. "Fukushima 2011"), the retrieval task can be straightforward as image retrieval has been studied for several years with success. However, text queries are usually implicit in time (e.g. "Second World War") and automatically capturing the time dimension included in Web images is a challenge that has not been studied so far to the best of our knowledge. In this paper, we will discuss different research issues about Temporal Web Image Retrieval and the current progresses of our research in temporal ephemeral clustering and temporal image filtering

    Medicamentos, consumos de performance e culturas terapêuticas em mudança

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    This work is licensed under a CC BY Creative Commons Attribution 3.0 License. Please visit http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/"O uso de fármacos e produtos naturais para a gestão do desempenho pessoal, aqui designado consumos de performance, constitui o foco deste artigo e dá suporte a uma reflexão analítica sobre a mudança nas culturas terapêuticas. Tendo por referência a atual problemática da farmacologização, bem como o lugar do natural na expansão do uso do medicamento, demonstra-se que a farmacologização do quotidiano está a emergir noutros campos, que não exclusivamente o da saúde, dando lugar a novas lógicas de relação com estes recursos. A sustentação empírica desta abordagem tem por base os resultados de um estudo nacional sobre os consumos de performance na população jovem em Portugal.

    The origin of water in the primitive Moon as revealed by the lunar highlands samples

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    The recent discoveries of hydrogen (H) bearing species on the lunar surface and in samples derived from the lunar interior have necessitated a paradigm shift in our understanding of the water inventory of the Moon, which was previously considered to be a ‘bone-dry’ planetary body. Most sample-based studies have focused on assessing the water contents of the younger mare basalts and pyroclastic glasses, which are partial-melting products of the lunar mantle. In contrast, little attention has been paid to the inventory and source(s) of water in the lunar highlands rocks which are some of the oldest and most pristine materials available for laboratory investigations, and that have the potential to reveal the original history of water in the Earth–Moon system. Here, we report in-situ measurements of hydroxyl (OH) content and H isotopic composition of the mineral apatite from four lunar highlands samples (two norites, a troctolite, and a granite clast) collected during the Apollo missions. Apart from troctolite in which the measured OH contents in apatite are close to our analytical detection limit and its H isotopic composition appears to be severely compromised by secondary processes, we have measured up to ~2200 ppm OH in the granite clast with a weighted average δD of ~-105±130‰, and up to ~3400 ppm OH in the two norites (77215 and 78235) with weighted average δD values of -281±49‰ and -27±98‰, respectively. The apatites in the granite clast and the norites are characterised by higher OH contents than have been reported so far for highlands samples, and have H isotopic compositions similar to those of terrestrial materials and some carbonaceous chondrites, providing one of the strongest pieces of evidence yet for a common origin for water in the Earth–Moon system. In addition, the presence of water, of terrestrial affinity, in some samples of the earliest-formed lunar crust suggests that either primordial terrestrial water survived the aftermath of the putative impact-origin of the Moon or water was added to the Earth–Moon system by a common source immediately after the accretion of the Moon

    Saturation des minéraux phosphatés dans les magmas silicatés : implications sur la genèse des roches riches en Fe-Ti-P

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    La compréhension de la formation des intrusions litées et des gisements qui y sont associés est extrêmement importante du fait de leurs concentrations économiques en Cr, V, Ti, P et PGE ainsi que pour le développement des outils d'exploration pour ces éléments. Pour cela il est nécessaire de connaître quels sont les processus de formation à l'origine des roches des intrusions litées. Parmi les différents types de roches concernées, on trouve des roches atypiques nommées nelsonites. Les nelsonites sont des roches principalement formées d'apatite et d'oxydes de Fe et Ti que l'on retrouve aussi associées aux complexes anorthositiques. Deux modèles de formation sont proposés pour expliquer la genèse des nelsonites : (i) le modèle d'immiscibilité de deux liquides et, (ii) le modèle de cristallisation fractionnée suivit par accumulation de Fapatite et des oxydes. Aucun élément n'a, jusqu'ici, permis de trancher entre ces deux processus et le sujet est encore très discuté. Nous avons abordé le problème en trois temps : Tout d'abord par une approche expérimentale qui nous a permis dans un premier temps de mettre au point une équation permettant de prédire la composition magmatique lors de la saturation en phosphate d'un magma silicate et ceci pour une large gamme de composition (10 à 80% molaire de SÍO2 incluant les liquides péralumineux) et de température (~ 800-1400°C). Où M représente la concentration molaire et T la température en K. Dans ces expériences sans volatiles nous avons cristallisé de la whitlockite comme minéral phosphaté et non de 1'apatite. Dans un second temps une deuxième série d'expériences, couplée à des modélisations de cristallisation fractionnée, nous a permis de définir les champs d'immiscibilité de deux liquides dans le système SiC^-TiC^+FeO+PiOs+MgO+CaOAl2O3+ Na2O+KiO. Dans ces nouvelles expériences nous avons ajouté à nos compositions H2O et F pour permettre la saturation de fluoroapatite. Cette partie de ce travail de recherche montre qu'un magma mafique est saturé en apatite avant de traverser les champs d'immiscibilité de deux liquides. Pour finir nous avons travaillé sur des échantillons naturels de nelsonites et de roches associées riches en apatite. Ces échantillons proviennent de la Suite Intrusive de Sept-Iles au Canada et de la « Rustenburg Layered Suite » dans le complexe du Bushveld en Afrique du Sud. L'analyse des éléments traces dans les apatites de ces roches couplées à un bilan de masse indique que 1'apatite contrôle la distribution des éléments du groupe des terres rares, de FU, du Th, du Cl, du Ca et du Sr dans ces roches. Les compositions des magmas parents des nelsonites ont étaient calculées par inversion et comparées à des roches naturelles. Nous avons par la suite modélisé la cristallisation fractionnée des roches naturelles concordantes dans le but de vérifier si il est possible d'obtenir des nelsonites, ou du moins des roches riches en apatite et oxydes de Fe et Ti, avec ce processus. Les résultats des modélisations indiquent qu'il est possible de former des roches similaires aux troctolites de la Suite Intrusive de Sept-îles et à la ferrodiorite de la « Rustenburg Layered Suite » par cristallisation fractionnée. Nos expériences, appuyées pas nos modélisations, indiquent que le modèle de cristallisation fractionnée suivit par une accumulation des grains d'apatite et d'oxydes de Fe et Ti est le plus raisonnable pour expliquer la formation des nelsonites et des roches associées riches en apatite
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