Research Results Transfer towards the Productive Sector via Research Collaboration in Four Colombian Public Universities

This article shows the determining factors in the research results transfer towards the productive sector via research collaboration in four Colombian public universities. Thirty heads of units in the aforementioned universities were interviewed, which served to determine eleven cases of study and conduct interviews with thirty-five participants ranging from researchers, participant in formation and business people, in each case, it was found that especially in the last decade universities have turned to creating capacities for research collaboration as well as an openness in participants to create links that not only go in favor of enriching the productive sector but also in strengthening formation and research processes. It was concluded that there is a recent growing interest in the different actors in strengthening the bonds between the universities and the productive sector, though there may be some difficulties in the process of research collaboration due to the lack of an appropriate regulatory framework

Fatores decisivos e tendências da transferência de resultados de investigação universitária para o setor produtivo

This article seeks to identify the determinant factors and trends in the university research results transfer towards the productive sector. It is a review of academic articles on the subject that have been published between 1994 and 2014, and also a collection of international cases was carried out. The identified factors were grouped in: university approach, mechanisms and liaison units, profile and position of the actors, research and transfer process, internal capabilities of the university and surrounding conditions. Regarding the trends in the developed nations there is a step towards formal transfer relations between several organizations, especially based on private funding.Este artículo busca identificar factores determinantes y tendencias de la transferencia de resultados de investigación universitaria al sector productivo. Para esto se realizó una revisión de artículos académicos que se han generado entre 1994 y 2014 sobre el tema, y que recogen casos internacionales. Se identificaron factores relevantes para dicha transferencia agrupándolos en: enfoque de la universidad, mecanismos y unidades de enlace, perfil y posición de los actores, proceso de investigación y transferencia, capacidades internas de la universidad y condiciones del entorno. Respecto a las tendencias, en las naciones desarrolladas existe un avance hacia relaciones formales de transferencia entre diversas organizaciones, especialmente a partir de financiamiento privadoCet article vise à identifier les déterminants et les tendances dans le transfert des résultats de la recherche universitaire vers le secteur productif. Pour cela, il a était une revue d’articles académiques sur ce sujet entre 1994 et 2014 et que collectent des affaires internationales. Sont identifiés des facteurs important pour ce transfert, groupant dans: approche de l’université, mécanismes et unités de lien, profil et position de ces acteurs, processus de recherche et transfert, capacités internes de l’université et conditions de l’environnement. En ce qui concerne les tendances, dans les pays développés il y a un progrès vers des relations formelles de transfert entre les différentes organisations, en particulier de financements privés.Este artigo busca identificar fatores decisivos e tendências da transferência de resultados de investigação universitária para o setor produtivo. Para este foi feito uma revisão de artigos acadêmicos gerados neste tópico entre 1994 e 2014, e que apanham casos internacionais. Foram identificados fatores importantes para esta transferência e foram agrupados: foco da universidade, mecanismos e unidades de ligação, perfil e posição dos atores, processo de investigação e transferência, capacidades internas da universidade e condições do ambiente. Com relação para as tendencias, nos países desenvolvidos um avanço existe para relações formais de transferência entre organizações diversas, especialmente a partir de financiamento privado

Los parques tecnológicos en Colombia como mecanismo de vinculación universidad-entorno

In the international context, mainly in developed countries, technology parks have played for over three decades a major role in the transfer of knowledge from academia to the environment and the active involvement of actors such as universities, companies and the State. In this sense, the aim of this paper is to show the characteristics and challenges of the leading technology parks in Colombia, as a mechanism for university-environment. To meet the proposed objective were held semi-structured interviews with the heads of four technology parks in the national assets and an interview with officials from Colciencias on the performance of national parks. The result was a characterization under the main variables CLIP Model World Bank and the World Alliance for Innovation-Wainova on the structure of technology parks and the main challenges that the Colombian environment provides for their operations. In conclusion, technology parks Colombia despite being relatively new, have established a foundation for productive development, however, require a boost and approval from all levels if it is to contribute significantly as a tool for linking actors regional economic development.En el contexto internacional, especialmente en los países desarrollados, los parques tecnológicos han jugado por más de tres décadas un papel principal en la transferencia de conocimiento de la academia al entorno y en la vinculación activa de actores como la universidad, la empresa y el Estado. En tal sentido, el objetivo de este artículo es mostrar las características y retos de los parques tecnológicos más destacados en Colombia, como mecanismo de vinculación universidad-entorno. Para cumplir con el objetivo propuesto se realizaron entrevistas semi- -estructuradas a los responsables de cuatro parques tecnológicos en el entorno nacional y una entrevista a funcionarios de Colciencias sobre la actuación de los parques nacionales. Como resultado se obtuvo una caracterización bajo las principales variables del Modelo CLIP del Banco Mundial y de la Alianza Mundial para la Innovación –Wainova, sobre la estructura de los parques tecnológicos y los principales retos que el entorno colombiano establece para sus operaciones. En conclusión, los parques tecnológicos colombianos a pesar de ser relativamente nuevos, han establecido bases para su desarrollo productivo. Sin embargo, requieren de un gran impulso y aprobación desde todos los ámbitos si se quiere contribuir significativamente como herramienta de vinculación de actores para el desarrollo económico regional

Innovación y emprendimiento: ferias empresariales de tres IES en Bogotá

El emprendimiento innovador es un determinante de desarrollo económico, por lo tanto, es de interés académico evidenciar cómo desde la universidad se aporta a estas dinámicas. El documento identifica conceptos, tipos y alcances de la innovación reflejados en ideas de negociopresentadas en ferias de emprendimiento de tres instituciones de educación superior bogotanas partiendo de metodologías de observación activa y entrevistas a los organizadores de los eventos. Como reflexión el documento muestra que el acompañamiento a los estudiantes es determinante ensus bases de conocimiento, capacidades creativas y generación de ideas innovadoras para solucionar algún problema de la sociedad

Transferencia de conocimiento e investigación formativa : lecciones aprendidas y desafíos para los semilleros de investigación.

The "semilleros" are a pedagogical strategy for research training. They are effective spaces for the promotion of the culture of science and research among university students, who achieve to complement the knowledge and skills of their professional studies in such spaces. The objective of the article is to identify the learned lessons and challenges in the processes of knowledge transfer and capacity building based on the experience of a research center of the Universidad Militar Nueva Granada. A mixed research process was developed, based on interviews with professors leaders of the "semillero" and the application of questionnaires to students who have been part of it. It was found that it is necessary to encourage the use of a second language and technological tools for collaborative work. It is concluded that the pedagogical proposal of the "semillero" facilitates research training, but the University does not have a retention policy.Los semilleros como estrategia pedagógica para la formación en investigación son espacios eficaces para el fomento de la cultura de la ciencia y la investigación en estudiantes universitarios, que logran en estos complementar los conocimientos y habilidades de sus estudios profesionales. El objetivo del artículo es identificar las lecciones aprendidas y desafíos en los procesos de transferencia de conocimiento y formación de capacidades a partir de la experiencia de un semillero de investigación de la Universidad Militar Nueva Granada. Se desarrolló una investigación con enfoque cualitativo, a partir de entrevistas realizadas a docentes involucrados en el semillero y la aplicación de cuestionarios a estudiantes que han estado vinculados. Se encontró que es necesario fomentar el uso de una segunda lengua y de herramientas tecnológicas para trabajo colaborativo. Se concluye que la propuesta pedagógica del semillero estudiado facilita la formación en investigación, pero la Universidad no tiene una política de retención

Clima organizacional y su importancia dentro del sistema de gestión de calidad

Implementar un enfoque hacia el cliente en una organización implica que los integrantes de estas se enfrentaran a cambios “radicales” y esto influenciara la manera en que perciben el ambiente de la organización, es por esta razón necesario establecer características del clima organizacional que sean en cierta medida controlables y permitan establecer y mantener el sistema de calidad en la organización. El presente documento es una revisión bibliográfica de conceptos relacionados a los sistemas de gestión de calidad y el clima organizacional. Entre las características esenciales a tener en cuenta a la hora de modificar o adaptar el clima organizacional a un sistema de calidad para que este se mantenga en el tiempo son: Aprendizaje continuo, Trabajo de Equipo, Liderazgo y Comunicación

Estratégias para fortalecer as capacidades de inovação: uma visão desde micro e pequenas empresas

Micro and small enterprises, for its particular characteristics in resources and operative process, have more difficulties to address innovation as a strategic challenge. This article seeks to identify some strategies to strengthen innovation capabilities in such enterprises. With this purpose in mind, a selection and review of academic documents about innovation capabilities was made, according to the review, there is need to develop further knowledge around three capabilities: exploration, exploitation and maintenance or reconfiguration. The academic literature shows strategies for capability strengthen towards enterprises who own enough resources to do innovation; nevertheless, micro and small enterprises also require modified actions to its limitations, so they can grow and remain on the market.Las micro y pequeñas empresas por sus características particulares en recursos y procesos de operación, presentan mayores dificultades para enfrentar la innovación como un desafío estratégico. Este artículo busca identificar algunas estrategias para fortalecer capacidades para la innovación en dichas empresas. Con este propósito se realizó una selección y revisión de documentos académicos en torno a las capacidades para la innovación, en los cuales se muestran la necesidad de trabajar en tres capacidades: exploración, explotación y mantenimiento o reconfiguración. La literatura académica tiende a mostrar estrategias de fortalecimiento orientadas a empresas que cuentan con recursos para realizar innovación; sin embargo, las micro y pequeñas empresas requieren igualmente de acciones ajustadas a sus limitaciones con el fin de que puedan crecer y mantenerse en el mercado. As micro e pequenas empresas, por suas características particulares em recursos e processos operacionais, apresentam maiores dificuldades para lidar com a inovação como um desafio estratégico. Este artigo procura identificar algumas estratégias para fortalecer as capacidades para a inovação nessas empresas. Para esse propósito foi realizada uma seleção e revisão de documentos acadêmicos sobre as capacidades para a inovação, nos quais se indica a necessidade de trabalhar em três capacidades: prospecção, exploração e manutenção ou reconfiguração. A literatura acadêmica tende a mostrar estratégias de fortalecimento orientadas a empresas que têm recursos para realizar a inovação; no entanto, as micro e pequenas empresas requerem da mesma forma ações ajustadas a suas limitações para poder crescer e permanecer no mercado

Reducing the environmental impact of surgery on a global scale: systematic review and co-prioritization with healthcare workers in 132 countries

Abstract Background Healthcare cannot achieve net-zero carbon without addressing operating theatres. The aim of this study was to prioritize feasible interventions to reduce the environmental impact of operating theatres. Methods This study adopted a four-phase Delphi consensus co-prioritization methodology. In phase 1, a systematic review of published interventions and global consultation of perioperative healthcare professionals were used to longlist interventions. In phase 2, iterative thematic analysis consolidated comparable interventions into a shortlist. In phase 3, the shortlist was co-prioritized based on patient and clinician views on acceptability, feasibility, and safety. In phase 4, ranked lists of interventions were presented by their relevance to high-income countries and low–middle-income countries. Results In phase 1, 43 interventions were identified, which had low uptake in practice according to 3042 professionals globally. In phase 2, a shortlist of 15 intervention domains was generated. In phase 3, interventions were deemed acceptable for more than 90 per cent of patients except for reducing general anaesthesia (84 per cent) and re-sterilization of ‘single-use’ consumables (86 per cent). In phase 4, the top three shortlisted interventions for high-income countries were: introducing recycling; reducing use of anaesthetic gases; and appropriate clinical waste processing. In phase 4, the top three shortlisted interventions for low–middle-income countries were: introducing reusable surgical devices; reducing use of consumables; and reducing the use of general anaesthesia. Conclusion This is a step toward environmentally sustainable operating environments with actionable interventions applicable to both high– and low–middle–income countries

Capacidades de innovación y trayectoria empresarial: el caso de una empresa del sector servicios

The aim of this paper is to analyze the trajectory and necessary conditions to generate innovation in the service sector, starting from the case study of the company ¨Acción Plus¨ that provides temporary services and outsourcing. The research was qualitative and had a descriptive approach, based on a case study. A semi-structured interview type instrument was designed and was applied to the commercial manager of the staff supply unit of ¨Acción Plus¨ business group, in which inquired about some important learned milestones that have contributed to generating innovation capabilities in the organization. Some processes that have contributed to innovation in the “Acción Plus” business group in the last five years were determined, they highlighted the use of technology as a key element for their empower-ment in the market and its evolution to acquire new customers. In the investigation, the vision of one of the senior managers and members of the Action Plus business group was established, even though it was desirable to have different perspectives, both from the management context and the heads of area to deal into different aspects of the organization. Similarly, the scope of the investigation did not consider applying tools for innovative quantitative analysis in the case studied, therefore those presented prospects are not intended to generalize industry practices, but to explore the innovative vision of a representative company in the service sector. The importance of the service sector involves identifying business practices of companies that have a trajectory in Colombia. For “Acción Plus” it allows to describe the orientation and capacity for innovation of a service company that has focused on acquiring technology and strengthen the human talent to generate changes that lead to the company´s evolution, from a family business to an international corporation.Propósito El objetivo de este artículo es realizar un análisis de la trayectoria y condiciones necesarias para generar innovación en el sector servicios, partiendo del caso de estudio de la empresa de servicios temporales y outsourcing Acción Plus. Diseño/Metodología/Enfoque La investigación tuvo un enfoque cualitativo y descriptivo, a partir de un estudio de caso. Se diseñó un instrumento tipo entrevista semi estructurada que se aplicó al gerente comercial de la unidad de suministro de personal del grupo empresarial Acción Plus, donde se indagó por algunos hitos importantes de aprendizaje  que han contribuido a la generación de capacidades de innovación en la organización. Hallazgos Se determinaron algunos procesos que han contribuido a generar innovación en el grupo empresarial Acción Plus en los últimos cinco años. Evidenciando la utilización de la tecnología como pieza clave para su empoderamiento en el mercado y su evolución para adquirir nuevos clientes.Limitaciones e implicaciones En la investigación solo se logró establecer la visión de uno de los gerentes y socios principales del grupo empresarial Acción plus, aun cuando lo deseable era contar con diferentes miradas tanto a nivel directivo como de jefes de área para poder profundizar en diferentes aspectos de la organización.Originalidad / valor La importancia del sector servicios conlleva a identificar las prácticas de empresas de trayectoria en Colombia. El caso de Acción Plus permite describir la orientación y capacidades para la innovación de una empresa de servicios que se ha enfocado en adquirir tecnología y fortalecer el talento humano para generar cambios que lleven a la evolución de la empresa de una familiar a una corporación internacional

Capacidades de innovación y trayectoria empresarial: el caso de una empresa del sector servicios

PropósitoEl objetivo de este artículo es realizar un análisis de la trayectoria y condiciones necesarias para generar innovación en el sector servicios, partiendo del caso de estudio de la empresa de servicios temporales y outsourcing Acción Plus. Diseño/Metodología/EnfoqueLa investigación tuvo un enfoque cualitativo y descriptivo, a partir de un estudio de caso. Se diseñó un instrumento tipo entrevista semi estructurada que se aplicó al gerente comercial de la unidad de suministro de personal del grupo empresarial Acción Plus, donde se indagó por algunos hitos importantes de aprendizaje  que han contribuido a la generación de capacidades de innovación en la organización.HallazgosSe determinaron algunos procesos que han contribuido a generar innovación en el grupo empresarial Acción Plus en los últimos cinco años. Evidenciando la utilización de la tecnología como pieza clave para su empoderamiento en el mercado y su evolución para adquirir nuevos clientes.Limitaciones e implicaciones En la investigación solo se logró establecer la visión de uno de los gerentes y socios principales del grupo empresarial Acción plus, aun cuando lo deseable era contar con diferentes miradas tanto a nivel directivo como de jefes de área para poder profundizar en diferentes aspectos de la organización.Originalidad / valor La importancia del sector servicios conlleva a identificar las prácticas de empresas de trayectoria en Colombia. El caso de Acción Plus permite describir la orientación y capacidades para la innovación de una empresa de servicios que se ha enfocado en adquirir tecnología y fortalecer el talento humano para generar cambios que lleven a la evolución de la empresa de una familiar a una corporación internacional