Incidencia de las políticas familiares en el empleo femenino en los estados de bienestar del sur de Europa en perspectiva comparada

El objetivo de este artículo es presentar los hallazgos más relevantes de una investigación comparada realizada sobre la incidencia que ha tenido el desarrollo de las políticas familiares desarrolladas por los diferentes estados de bienestar en el empleo femenino. La hipótesis de partida que ha guiado la realización de esta investigación se refiere al hecho de que, en los países del entorno del sur de Europa (España, Grecia e Italia), el limitado desarrollo institucional que han tenido las políticas familiares ha reducido la incorporación de la mujer al mercado laboral, lo que explicaría las reducidas tasas de actividad y ocupación femeninas características de estos países. Para llevar a cabo la investigación, se ha empleado la perspectiva comparada y la explotación de datos procedentes de diferentes fuentes estadísticas, tales como Eurostat y la OCDE.The aim of this paper is to present the main achievements from a research in compared perspective carried out on the incidence that the development of the family policies in different Welfare States have had in the female employment. The hypothesis as starting point that has guided this research refers to the fact that in the Southern European countries (Spain, Greece and Italy) the scarce institutional development in the family policies has limited the incorporation of the women to the labour market, what would explain the reduced female activity rates and female employment that characterize these countries. To carry out the research it has been used the compared perspective and the exploitation of the different statistical data sources such as Eurostat and the OECD

La igualdad de género en los servicios públicos locales en Europa. Un análisis cualitativo

En este artículo se presentan los resultados de una investigación cualitativa com¬parada realizada en ocho países europeos durante el año 2007 en el marco de un proyecto europeo sobre las barreras de género existentes en el acceso a los servicios públicos locales. El principal objetivo de la investigación consistió en realizar un análisis comparado sobre la situación de los servicios públicos locales en relación con la igualdad de género en los diferentes contextos nacionales de los diferentes estados de bienestar participantes en la investigación así como analizar los estereotipos de género existentes en cada país. Por tanto el objetivo último de la investigación era realizar un diagnóstico sobre el estado de las políticas locales de género en cada país y así potenciar los servicios públicos locales en favor de la igualdad de género. (A

Familia, empleo femenino y reproducción en España : incidencia de los factores estructurales

El objetivo general de este artículo consiste en presentar las tendencias comparadas relativas al empleo femenino y la reproducción en Europa en relación con las tipologías familiares. En el marco de este objetivo general, el trabajo se propone, por una parte, estimar los factores que mejor explican el declive del modelo familiar de varón sustentador en los países europeos seleccionados. Por otra parte, y en relación con lo anterior, el artículo analiza en qué medida ciertos factores estructurales explican, desde un enfoque transversal, la reducida fecundidad existente en España, así como la probabilidad de que la mujer esté empleada. Con tal fin, se han utilizado los datos agregados procedentes de diferentes fuentes europeas, así como los datos de la European Labour Survey 2006 y la Encuesta de Familia y Empleo 2006. Los resultados presentados en este trabajo apuntan a que la relación entre educación, empleo femenino y fecundidad en contextos de limitado apoyo institucional a los padres es determinante en España. Se ha comprobado también que el modelo familiar de dos sustentadores económicos se asocia, en España, con un reducido número de hijos y un nivel educativo medio y alto de los miembros de la pareja, mientras que tal asociación es menos significativa en otros países europeos con contextos institucionales más favorables al empleo femenino y la conciliación laboral y familiar.The objective of this article is to present comparative trends regarding female employment and fecundity in Europe in relation to family typologies. This study estimates the factors that best explain the decline in the male breadwinner family model in several European countries. Furthermore, the article analyses to what extent certain structural factors transversally explain reduced fecundity in Spain and the probability of women being employed. Aggregate data have been used from various European sources such as the 2006 European Labour Force Survey and the Encuesta de Familia y Empleo 2006 (2006 Family and Employment Survey). Our results suggest that the relationship between education, female employment and fecundity in a context of limited institutional support for parents is a determining factor in Spain. The family model of two breadwinners in Spain was also found to be associated with a reduced number of children and medium to high educational levels in couples. This correlation was less significant in other European countries with institutional contexts that are more favourable to female employment and the reconciliation of work and family life

Family, women’s employment and reproduction in Spain : the impact of structural factors

El objetivo general de este artículo consiste en presentar las tendencias comparadas relativas al empleo femenino y la reproducción en Europa en relación con las tipologías familiares. En el marco de este objetivo general, el trabajo se propone, por una parte, estimar los factores que mejor explican el declive del modelo familiar de varón sustentador en los países europeos seleccionados. Por otra parte, y en relación con lo anterior, el artículo analiza en qué medida ciertos factores estructurales explican, desde un enfoque transversal, la reducida fecundidad existente en España, así como la probabilidad de que la mujer esté empleada. Con tal fin, se han utilizado los datos agregados procedentes de diferentes fuentes europeas, así como los datos de la European Labour Survey 2006 y la Encuesta de Familia y Empleo 2006. Los resultados presentados en este trabajo apuntan a que la relación entre educación, empleo femenino y fecundidad en contextos de limitado apoyo institucional a los padres es determinante en España. Se ha comprobado también que el modelo familiar de dos sustentadores económicos se asocia, en España, con un reducido número de hijos y un nivel educativo medio y alto de los miembros de la pareja, mientras que tal asociación es menos significativa en otros países europeos con contextos institucionales más favorables al empleo femenino y la conciliación laboral y familiar.The objective of this article is to present comparative trends regarding female employment and fecundity in Europe in relation to family typologies. This study estimates the factors that best explain the decline in the male breadwinner family model in several European countries. Furthermore, the article analyses to what extent certain structural factors transversally explain reduced fecundity in Spain and the probability of women being employed. Aggregate data have been used from various European sources such as the 2006 European Labour Force Survey and the Encuesta de Familia y Empleo 2006 (2006 Family and Employment Survey). Our results suggest that the relationship between education, female employment and fecundity in a context of limited institutional support for parents is a determining factor in Spain. The family model of two breadwinners in Spain was also found to be associated with a reduced number of children and medium to high educational levels in couples. This correlation was less significant in other European countries with institutional contexts that are more favourable to female employment and the reconciliation of work and family life

Hacia una sociedad igualitaria: valores familiares y género en los jóvenes en Alemania, Noruega y España

The aim of this paper is to analyse how socio-demographic variables affect values related to family and work in young people between the ages of 18 and 35 in Germany, Norway and Spain - countries with different family models and gender roles. Thus, the study aims to fill the gap in the literature on family and gender values among young people, while endeavouring to go beyond the dualistic theoretical perspective. The study is based on data from the European Social Survey for 2010, which contains variables relating to attitudes and values related to family and work-life balance. A logistical regression analysis is applied on the basis of this analytical model to determine the influence of socio-demographic variables such as education, employment situation or gender on young people’s family preferences, in a comparative approach. The results show that traditional family values are more deeply ingrained in young people in southern Europe, when compared with northern Europe. We have also observed a significant effect of education on values in countries where traditional family values are more deeply rooted, whereas being unemployed has the opposite effect. These findings bring innovative progress to youth and family studies from a comparative perspective. The findings are useful for designing family policies that favour a transition in attitudes, with potential positive long-term effects on fertility and gender equality.El objetivo de este artículo es analizar cómo inciden las variables socio-demográficas en los valores familiares y laborales entre los jóvenes de 18 a 35 años en Alemania, Noruega y España, países con diferentes modelos familiares, Estados de bienestar y roles de género. El artículo trata, por tanto, de cubrir el vacío existente en la literatura sobre los valores familiares y de género entre los jóvenes, tratando de ir más allá de la perspectiva dualista existente en estos estudios. El análisis está basado en los datos procedentes de la Encuesta Social Europea correspondiente a 2010, la cual contiene preguntas relativas a los valores familiares y la conciliación laboral y familiar. Se ha aplicado un análisis de regresión logística para estimar el efecto de variables socio-demográficas como el género, la educación o la situación laboral en los valores familiares de los jóvenes desde una perspectiva comparada. Los resultados evidencian que los valores familiares tradicionales están más enraizados entre los jóvenes en los países del sur de Europa que en el norte de Europa. También se ha observado un efecto significativo de la educación en aquellos países donde la familia tradicional está más arraigada, mientras que el desempleo tiene un efecto inverso en los valores tradicionales. Estos hallazgos aportan progresos innovadores a los estudios de juventud y familia desde una perspectiva comparada, además de ser útiles para orientar el diseño de políticas familiares destinadas a favorecer la transición actitudinal hacia modelos de familia igualitarios con potenciales efectos positivos en la fecundidad y la igualdad de género

La situación laboral de la mujer rural de Castilla y León y Extremadura: un análisis sociológico

Los cambios que se están produciendo en la estructura social y productiva en el ámbito rural han influido de forma considerable en la situación laboral de la mujer rural. En el escenario rural, en el que el envejecimiento de la población y la reducción de la fecundidad se han convertido en uno de los principales problemas poblacionales de este entorno, el trabajo de la mujer como agente social de desarrollo es fundamental para potenciar el desarrollo endógeno del mundo rural.En este estudio nos hemos propuesto analizar, por tanto, desde una perspectiva empírica la situación laboral de la mujer residente en los municipios de menos de 10.000 habitantes de las Comunidades de Castilla y León y Extremadura con el fin de determinar los retos a los que se enfrenta el futuro de la sociedad rural los cuales pasan por activar y potenciar el empleo de la mujer rural que hasta el momento se ha caracterizado mayoritariamente por la dependencia, la desprotección y la eventualidad

Cambios en la fecundidad y el empleo femenino en los estados de bienestar del sur de Europa en perspectiva comparada : el papel del mercado laboral, la familia y las políticas familiares /

Consultable des del TDXTítol obtingut de la portada digitalitzadaEl estudio de investigación presentado en esta disertación doctoral analiza desde una perspectiva comparada la paradójica situación demográfica y laboral que caracteriza a los Estados de bienestar del entorno mediterráneo (España, Italia y Grecia) según la cual y a diferencia del conjunto de los países de la Unión Europea, el descenso generalizado experimentado por la fecundidad no se ha visto acompañado de un incremento similar en las tasas de actividad y ocupación femeninas. En base a esa paradójica situación se analizan los vínculos institucionales y laborales que explican la reducida participación laboral de las mujeres, así como la reducida fecundidad que caracteriza a estos países en términos de coste laboral y económico. Con tal fin se estudia en términos comparados la relación que han mantenido la fecundidad y el empleo femenino en el contexto de los Estados de bienestar, así como las interconexiones que vinculan al Estado, el mercado y la familia en el denominado proceso de desfamiliarización e individualización. Para ello se ha aplicado una metodología comparada a partir del tratamiento de datos agregados procedentes de Eurostat y la OCDE para los quince países de la Unión Europea agrupados según las características demográficas, laborales e institucionales de los diferentes regímenes de bienestar definidos. Los análisis comparados realizados en esta disertación doctoral han constatado el hecho de que en los países pertenecientes al régimen de bienestar mediterráneo la escasa institucionalización de las políticas familiares, la segmentación y escasa flexibilidad del mercado laboral, así como la permanencia del modelo de varón sustentador y de familiarismo han conformado un modelo de economía familiar caracterizado por la reducida fecundidad y las reducidas tasas de actividad y ocupación femeninas.The research study presented in this doctoral dissertation analyzes from a compared perspective the paradoxical demographic and labour situation that characterizes the welfare states of the Mediterranean area (Spain, Italy and Greece). According to this and against the group of the European Union countries, the generalized descent taken place by the fertility has not been accompanied by a similar increment in the activity rates and female employment. Based on that paradoxical situation it is analyzed the institutional and labour links that explain the reduced labour participation of women, as well as the reduced fertility that distinguishes these countries in terms of labour and economic cost. With such an end it is studied in compared terms the relationship that both the fecundity and the female employment have had in the context of the welfare states, as well as the interconnections that link State, market and family in the denominated defamiliarization process and individualization. It has been applied a compared methodology starting from the treatment of added data from Eurostat and the OECD for the fifteen countries of the European Union in groups according to the demographic, labour and institutional features of the different defined welfare regimes. The compared analyses carried out in this doctoral dissertation have verified the fact that in the countries belonging to the Mediterranean welfare regime, facts like of the scarce institutionalization of the family policies, the segmentation and scarce flexibility of the labour market, as well as the permanency of the bread-winner model and familialism, all of them have made up a model of family economy characterized by the reduced fertility and the reduced female activity rates and employment

La transmisión del currículum oculto en la práctica docente universitaria: contextos socioeducativos de la socialización. A modo de revisión teórica

El objeto de este artículo estriba en analizar desde una perspectiva teórica los mecanismos socioeducativos en los que se produce la transmisión del currículum oculto a través de la práctica docente en el contexto del cambio educativo experimentado por las sociedades occidentales. Para ello se estudiará el entramado sociocultural en el que se encuentra inmerso el docente, el cual explica en parte la forma en que se reproduce la transmisión del currículum oculto. En definitiva, el propósito de este artículo es fundamentar cómo los agentes socializadores implicados en la práctica docente universitaria contribuyen a la creación y transmisión de un currículum oculto que influye en el ejercicio docente y en la propia transmisión de conocimientos y creación de valores

La conciliación laboral y familiar en el modelo de flexiguridad en España desde unaperspectiva de género = Flexicurity and work-family life balance in Spain from a genderperspective

This article discusses the possibilities and limitations of the implementation of the flexicurity work model in Spain in an institutional context of scarce family policies of workfamily life balance from a compared perspective of gender. The study presented in this article analyzes the difficulties in implementing the flexicurity model in Spain to get the integration trough the employment of the working mothers in conditions of equality. This is mainly due to the characteristics of the familiar cultural model of gender relationships in Spain as well as to the limited development of family policies. The methodology is based on the descriptive analysis for several indicators for Europe from a compared point of view as well as on the qualitative analysis of in-depth interviews.En este artículo se analizan las posibilidades y limitaciones de implantación del modelo de flexiguridad laboral en España en un contexto institucional de limitadas políticas familiares de conciliación laboral y familiar desde una perspectiva de género comparada. El estudio presentado en este artículo analiza las dificultades de aplicación del modelo de flexiguridad en España para lograr la integración laboral de las madres trabajadoras en condiciones de igualdad, dadas las características del modelo cultural familiar y de relaciones de género español unido al limitado desarrollo de las políticas familiares. La metodología aplicada se ha fundamentado en el análisis descriptivo de diversos indicadores comparados para Europa procedentes de diferentes fuentes estadísticas y en el análisis e interpretación del material obtenido a través del trabajo cualitativo basado en la realización de entrevistas en profundidad