Morphological Changes of Anterior Cerebral Artery (ACA) in Hydrocephalic Pediatric Patients

How to Cite This Article: Ozturk S, Ayan E, Kaplan M. Morphological Changes of Anterior Cerebral (ACA) Artery in Hydrocephalic Pediatric Patients. Iran J Child Neurol. Winter 2017; 11(1):37-42. AbstractObjectiveThe morphology of anterior cerebral artery (ACA) in patients with hydrocephalus (HCP) was analyzed, and its importance was discussed in maintaining cerebral perfusion.Materials & MethodsA total of 84 cases in 2 groups between 0 and 3 months, followed-up at Firat Universitesi Hastanesi, Beyin Cerrahisi Klinigi, Elazig, Turkiye due to in 2010-2013, were enrolled. Two groups were created for the study. Group 1; patients with HCP and Group 2; as control group without HCP. In both groups, the length of the A2 segment of ACA was measured from its origin to the junction of the genu and body portions of the corpus callosum on T2 mid-sagittal magnetic resonance (MR) scans. For all cases, axial MR imaging scans were used to calculate Evans’ index (EI), and the cases were divided into three groups: Group A, EI ≥50%; Group B, EI of 40-50% and Group C, EI <40%. The two groups (Groups 1 and 2) were compared with respect to ACA length, and the correlation with the EI was quantified. P values below 0.05 were considered statistically significant.ResultsMean length of ACA was 57.3 mm in Group 1 and 37.5 mm in Group 2. EI increased as the length of ACA increased. A statistical comparison of the two groups revealed that the ACA length was significantly greater in Group 1. The relationship between EI and ACA length was statistically significant.ConclusionReducing ventricular size appears to be an important factor in addition to reducing intracranial pressure in an attempt to maintain normal cerebral perfusion(CP).References1. Westra SJ, Lazareff J, Curran JG, Sayre JW, Kawamoto H Jr. Transcranial Doppler ultrasonography to evaluate need for cerebrospinal fluid drainage in hydrocephalic children. J Ultrasound Med 1998; 17): 561-569.2. Kolarovszki B, Zubor P, Kolarovszka H, Benco M, Richterova R, Matasova K. The assessment of intracranial dynamics by transcranial Doppler sonography in perioperative period in paediatric hydrocephalus. Arch Gynecol Obstet 2013; 287: 229-238.3. Tritton DJ. Fluid Mechanics. Physical fluid Dynamics. Tritton, DJ: 2nd ed. Oxford, Clarendon Press 1988; pp:536-540.4. de Oliveira RS, Machado HR. Transcranial color-coded Doppler ultrasonography for evaluation of children with hydrocephalus. Neurosurg Focus 2003; 15: ECP3. 5. Kempley ST, Gamsu HR. Changes in cerebral artery blood flow velocity after intermittent cerebrospinal fluid drainage. Arch Dis Child 1993; 69: 74-76.6. Hanlo PW, Gooskens RH, Nijhuis IJ, Faber JA, Peters RJ, van Huffelen AC and et al. Value of transcranial Doppler indices in predicting raised ICP in infantile hydrocephalus. A study with review of the literature. Childs Nerv Syst 1995; 11: 595-603.7. Nishimaki S, Yoda H, Seki K, Kawakami T, Akamatsu H, Iwasaki Y. Cerebral blood flow velocities in the anterior cerebral arteries and basilar artery in hydrocephalus before and after treatment. Surg Neurol 1990; 34: 373- 377.8. Wang B, Cheng Z, Mu X, Fan B, Guo Z. Preoperative and postoperative transcranial Doppler sonographic evaluations of the cerebral hemodynamics of craniostenosis. J Craniofac Surg 2010; 21: 432-435.9. Bell SR, Vo AH, Armanda RA. Applied neurovascular anatomy of the brain and skull. In: Hurst RW, Rosenwasser RH, editors. Interventional Neuroradiology. New York: Informa; 2008: pp: 22-27.10. Kaplan M, Berilgen MS, Erol FS, Artas H, Serhatlioglu S, Ozveren MF. Relationship between Clinical Grade, Cerebral Blood Flow, and Electroencephalographic Alterations in Patients with Chronic Subdural Hemorrhage. Neurosurgery Q 2006; 16: 157-160.11. Riggo JD, Kolarovszki B, Richterova R, Kolarovszka H, Sutovsky J, Durdikc P. Measurement of the blood flow velocity in the pericallosal artery of children with hydrocephalus by transcranial Doppler ultrasonography-preliminary results. Biomed Pap Med Fac Univ Palacky Olomouc Czech Repub 2007; 151: 285-289.12. Zenger MN, Kabataş S, Zenger S, Cakmakçi H. The value of power Doppler ultrasonography in the differential diagnosis of intracranial extraaxial fluid collections. Diagn Interv Radiol. 2007; 13: 61-63.13. Kaplan M, Erol FS, Bozgeyik Z, Koparan M: The effectiveness of simple drainage technique in improvement of cerebral blood flow in patients with chronic subdural hemorrhage. Turk Neurosurg 2007; 17: 202-206.14. Rozenfeld A. Ultrasound in diagnostics of blood vessels: the role of the assessment of both extra- and intracranial flows by Doppler ultrasonography. Neurol Neurochir Pol 1994; 28: 51-66.15. Miller SP, Cozzio CC, Goldstein RB, Ferriero DM, Partridge JC, Vigneron DB and et al. Comparing the diagnosis of white matter injury in premature newborns with serial MR imaging and transfontanel ultrasonography findings. AJNR Am J Neuroradiol 2003; 24: 1661-1669

THE EFFECTS OF CONSUMER ETHNOCENTRISM AND CONSUMER ANIMOSITY ON THE RE-PURCHASE INTENT: THE MODERATING ROLE OF CONSUMER LOYALTY

With the growth of international trade and travel, consumers are increasingly confronted with foreign products and services. But some negative attitudes towards foreign products can arise from several factors such as previous or ongoing political, military, economic, or diplomatic events. Thus, both consumer ethnocentrism and consumer animosity have become important constructs in marketing. The purpose of this study is to investigate whether consumer ethnocentrism and consumer animosity affect repurchase intent towards U.S. products and whether this impact is moderated by customer loyalty. The findings of the research indicate that consumer ethnocentrism increases consumer animosity for the sampling. The present study also denotes that both consumer ethnocentrism and animosity have a negative impact on repurchase intent toward U.S. products in Turkey. According to the results of regression analyses, customer loyalty may not be an important moderating factor between consumers’ animosity and repurchase intent toward U.S. products. However, customer loyalty moderated the relationship between consumer ethnocentrism and repurchase intent toward U.S. products. Further implications for Turkish consumers in supermarkets in the province of Nevşehir are discussed. The value of future research is also acknowledge

The effect of emotional labour on burnout: A case of study in hotel businesses

Emek-yoğun özellik gösteren otel işletmelerinde çalışma saatlerinin uzun ve düzensiz olması, özellikle müşterilerle yüz yüze temas halinde olan personelin tükenmişlik düzeyinin artmasına neden olabilmektedir. Maslach ve Zimbardo (1982: 2) tükenmişlik kavramını, işi gereği insanlarla yoğun bir ilişki içerisinde olan bireylerde görülen duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı hissi şeklinde tanımlamaktadırlar. Literatürde tükenmişlik ağırlıklı olarak; duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıda azalma hissi olmak üzere üç boyutta incelenmektedir. Duygusal tükenme, kişinin duygusal kaynaklarının aşırı zorlanmış ve bitmiş olması durumudur. Duyarsızlaşma, müşterilere karşı negatif, duygusuz ya da aşırı tepkili olmayı ifade eden bir kavramdır. Kişisel başarıda azalma hissi ise, kişinin işi ile ilgili yeterlilik ve verimliliğinin düştüğüne inanmasıdır. Çalışanların tükenmişlik düzeylerinin artmasında bireysel ve örgütsel faktörler söz konusu olabilir. Bu araştırmada tükenmişliğe neden olan duygusal emek kavramına odaklanılmıştır. Hoschchild (1983; 7), hostesler üzerinde yapmış olduğu çalışmada duygusal emeği, “herkes tarafından gözlenebilen jest ve mimik hareketleri oluşturma amaçlı duygu yönetimi” şeklinde tanımlamıştır. Duygusal emek ise yüzeysel davranış ve derinlemesine davranış olmak üzere iki boyutta ele alınmıştır. Yüzeysel davranış gerçekte hissedilmeyen duyguların hissediliyormuş gibi yapılmasıdır. Derin davranış ise, çalışanın davranış kuralları gereği sergilemesi gereken duyguyu gerçekten hissetmeye çalışmasıdır. Bu çalışmanın amacı, Nevşehir ilinde bulunan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde önbüro, kat hizmetleri ve yiyecek-içecek bölümlerinde çalışan işgörenlerin duygusal emek davranışlarının tükenmişlik üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu amaca ulaşabilmek için, Nevşehir’de bulunan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerden anket tekniği kullanılarak toplanan veriler analiz edilmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre; duygusal emeğin derin davranış boyutunun tükenmişliğin duygusal tükenme ve duyarsızlaşma boyutları üzerinde negatif yönlü anlamlı, kişisel başarı hissi boyutu üzerinde ise pozitif yönlü ve anlamlı etkiye sahip olduğu görülmüştür. Yüzeysel davranış boyutunun ise sadece duyarsızlaşma boyutu üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu, duygusal tükenme ve kişisel başarı hissi boyutları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca, araştırmanın sınırlılıklarına ve gelecek araştırmalara yönelik önerilere yer verilmiştir.The labour intensive feature and long working hours in hotel businesses is likely to increase the burnout level of the staff in contact with customers face to face. Maslach et al. (2001: 399) defines burnout as individuals’ emotional exhaustion, depersonalization and low personal accomplishment that in connection with intensively people. Burnout is mainly approached with three dimensions, namely emotional exhaustion, depersonalization and low personal accomplishment. Emotional exhaustion refers to a person’s exhausted emotional state and resources. Depersonalization signifies negative, insensitive, and overreaction attitude towards the customers. Low personal achievement, however, states individuals’ belief in low productivity and insufficiency. Individual and organizational factors are a matter of augmenting employees’ burnout levels. In this study, emotional labour has come to the forefront. Hoschchild (1983: 7) carried out the study as regarding the flight attendants and defines emotional labour as ‘the management of feeling to create a publicly observable facial and bodily display’. Emotional labour consists of two dimensions, surface acting and deep acting. In this frame, the aim of this study is to determine the effect of emotional labour behaviour on burnout of employees working in 4 and 5-star hotels-Nevşehir city. With this aim; the data which was gathered through questionnaires and applied to the employees working in 4 and 5-star hotels, in the departments of front office, housekeeping and food and beverage-Nevşehir, is analysed. According to regression analysis results; it is observed that the deep acting dimension of emotional labour has a negative and significant effect on emotional exhaustion and depersonalization while it has a positive and significant effect on personal accomplishment. It is analysed that surface acting dimension has a positive and significant effect only on depersonalization but has no effect on emotional exhaustion and personal accomplishment. Besides the results, some limitations of these findings for theory and practice, and recommendations for future research directions are presented

DUYGUSAL EMEĞİN TÜKENMİŞLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Emek-yoğun özellik gösteren otel işletmelerinde çalışma saatlerinin uzun ve düzensiz olması, özellikle müşterilerle yüz yüze temas halinde olan personelin tükenmişlik düzeyinin artmasına neden olabilmektedir. Maslach vd. 2001; 399 tükenmişlik kavramını, işi gereği insanlarla yoğun bir ilişki içerisinde olan bireylerde görülen duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı hissi şeklinde tanımlamaktadırlar. Literatürde tükenmişlik ağırlıklı olarak; duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıda azalma hissi olmak üzere üç boyutta incelenmektedir. Duygusal tükenme, kişinin duygusal kaynaklarının aşırı zorlanmış ve bitmiş olması durumudur. Duyarsızlaşma, müşterilere karşı negatif, duygusuz ya da aşırı tepkili olmayı ifade eden bir kavramdır. Kişisel başarıda azalma hissi ise, kişinin işi ile ilgili yeterlilik ve verimliliğinin düştüğüne inanmasıdır. Çalışanların tükenmişlik düzeylerinin artmasına neden bireysel ve örgütsel faktörler söz konusu olabilir. Bu araştırmada tükenmişliğe neden olan duygusal emek kavramına odaklanılmıştır. Hoschchild 1983; 7 , hostesler üzerinde yapmış olduğu çalışmada duygusal emeği, “herkes tarafından gözlenebilen jest ve mimik hareketleri oluşturma amaçlı duygu yönetimi” şeklinde tanımlamıştır. Duygusal emek ise yüzeysel davranış ve derinlemesine davranış olmak üzere iki boyutta ele alınmıştır. Yüzeysel davranış gerçekte hissedilmeyen duyguların hissediliyormuş gibi yapılmasıdır. Derin davranış ise, çalışanın davranış kuralları gereği sergilemesi gereken duyguyu gerçekten hissetmeye çalışmasıdır. Bu çalışmanın amacı, Nevşehir ilinde bulunan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde önbüro, kat hizmetleri ve yiyecek-içecek bölümlerinde çalışan işgörenlerin duygusal emek davranışlarının tükenmişlik üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu amaca ulaşabilmek için, Nevşehir’de bulunan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerden anket tekniği kullanılarak toplanan veriler analiz edilmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre; duygusal emeğin derin davranış boyutunun tükenmişliğin duygusal tükenme ve duyarsızlaşma boyutları üzerinde negatif yönlü anlamlı, kişisel başarı hissi boyutu üzerinde ise pozitif yönlü ve anlamlı etkiye sahip olduğu görülmüştür. Yüzeysel davranış boyutunun ise sadece duyarsızlaşma boyutu üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu, duygusal tükenme ve kişisel başarı hissi boyutları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca, araştırmanın sınırlılıkları ve gelecek araştırmalara yönelik önerilere yer verilmiştir

The relationship between perceived organizational justice and cyberloafing: The case of hospital employees

Bu çalışmada, dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti ile önemsiz ve ciddi sanal kaytarma faaliyetleri arasındaki ilişkilerin analiz edilmesi amaçlanmıştır. Konya ilinde faaliyet gösteren iki üniversite hastanesinde çalışanlardan oluşan örneklemden anket yöntemiyle veri toplanmış ve değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti ile önemsiz sanal kaytarma faaliyetleri arasında negatif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde dağıtım adaleti ile ciddi sanal kaytarma faaliyetleri arasında negatif yönlü ilişki olduğu da araştırma bulguları arasında yer almaktadır. Diğer yandan, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti ile ciddi sanal kaytarma faaliyetleri arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya konmuştur. Regresyon analizi sonuçlarına göre; dağıtım adaletinin hem önemsiz, hem de ciddi sanal kaytarma faaliyetlerini negatif yönlü etkilediği saptanmıştır. The aim of the study is to determine the relationship between distributive justice, procedural justice, interactional justice and serious and minor cyber-loafing. The sample consists of employees working in two university hospitals in Konya. The findings of the research indicated that there was a negative relationship between distributive justice, procedural justice, interactional justice and minor cyber-loafing. Likewise, there was a negative relationship between distributive justice and serious cyber-loafing. On the other hand; no significant relationship was found out between procedural justice, interactional justice and serious cyber-loafing. According to the results of the regression analysis, distributive justice had a negative effect on both serious and minor cyber-loafing

The moderatıng role of organızatıon-based self-esteem on the relatıonshıp between job ınsecurıty and procrastınatıon

Bu çalışmanın amacı, turizm işletmeleri açısından iş güvencesizliğinin iş erteleme üzerindeki etkilerini ve bu iki değişken arasındaki ilişkide örgüt temelli özsaygının düzenleyici rolünü analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, Nevşehir ilinde faaliyet gösteren otel çalışanları oluşturmaktadır (n=387).Bu çalışmada bağımsız değişken iş güvencesizliği, bağımlı değişken iş erteleme ve düzenleyici değişken ise örgüt temelli özsaygıdır. Veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmış olup, anket dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iş güvencesizliği, ikinci bölümde iş erteleme üçüncü bölümde örgüt temelli özsaygı dördüncü bölümde ise demografik özellikler ile ilgili sorular yer almaktadır. Örgüt temelli özsaygı bağlamında iş güvencesizliğinin iş erteleme üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak için örneklemden elde edilen bu çalışmanın verileri moderatör (düzenleyici) değişkenli regresyon analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, iş güvencesizliği ile iş erteleme arasında pozitif yönlü ilişki olduğu, ancak örgüt temelli özsaygı ile iş erteleme arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Yine yalnızca örgüt temelli özsaygının düşük ve yüksek düzeylerinde iş güvencesizliği ile iş erteleme ilişkisinde düzenleyici etkiye sahip olduğu gözlenmiştir. Son olarak bu çalışmanın bazı kısıtlarına yer verilmiş ve gelecekte yapılacak benzer çalışmalara yol gösterici öneriler sunulmuştur.The aim of this study is to investigate the effects of job insecurity on procrastination and the moderating role of organization-based self esteem in the relationship between both of these variables from the point of tourism enterprises.The sample of the study is composed of hotel employees operating in Nevşehir province. (n=387). In this study, the independent variable is job insecurity, dependent variable is procrastination and the moderator variable is organization-based self-esteem.The survey technique is used as a data collection method and the survey consists of four parts. In the first part, job insecurity, in the second part procrastination in the third part, organizational self-esteem, in the fourth part, there are questions about demographic factors. In order to determine the effects of job insecurity on procrastination in the context of organization-based self-esteem, the data of this study obtained from the sample were analyzed with the help of moderated regression analysis. According to research findings, it was detected that there is a positive relation between job insecurity and procrastination; however, there is a negative relation between organizational self-esteem and procrastination. It has also been observed that only low and high levels of organisation-based self-esteem have a moderator role on the relationship between job insecurity and procrastination.Finally, some of the limitations of this study have been included and recommendations for similar future studies have been presented

Collet-Sicard Syndrome Associated with Occipital Condyle Fracture and Epidural Hematoma

A 31-year-old male was presented with a very rare case of ipsilateral palsies of the nerves IX through XII (Collet-Sicard syndrome) after a closed head injury. An occipital condyle fracture that was associated with epidural hematoma was diagnosed by computed tomography. The patient was conservatively managed, and following the treatment, partial neurological recovery ensued. The phenomenon of occipital condyle fracture involving the last four cranial nerve palsies is relatively rare. Although 3 cases of Collet-Sicard syndrome that were caused by an occipital condyle fracture has been reported, the association between condyle fracture and epidural hematoma has never been described before

Impacts of the Tropical Pacific/Indian Oceans on the Seasonal Cycle of the West African Monsoon

The current consensus is that drought has developed in the Sahel during the second half of the twentieth century as a result of remote effects of oceanic anomalies amplified by local land–atmosphere interactions. This paper focuses on the impacts of oceanic anomalies upon West African climate and specifically aims to identify those from SST anomalies in the Pacific/Indian Oceans during spring and summer seasons, when they were significant. Idealized sensitivity experiments are performed with four atmospheric general circulation models (AGCMs). The prescribed SST patterns used in the AGCMs are based on the leading mode of covariability between SST anomalies over the Pacific/Indian Oceans and summer rainfall over West Africa. The results show that such oceanic anomalies in the Pacific/Indian Ocean lead to a northward shift of an anomalous dry belt from the Gulf of Guinea to the Sahel as the season advances. In the Sahel, the magnitude of rainfall anomalies is comparable to that obtained by other authors using SST anomalies confined to the proximity of the Atlantic Ocean. The mechanism connecting the Pacific/Indian SST anomalies with West African rainfall has a strong seasonal cycle. In spring (May and June), anomalous subsidence develops over both the Maritime Continent and the equatorial Atlantic in response to the enhanced equatorial heating. Precipitation increases over continental West Africa in association with stronger zonal convergence of moisture. In addition, precipitation decreases over the Gulf of Guinea. During the monsoon peak (July and August), the SST anomalies move westward over the equatorial Pacific and the two regions where subsidence occurred earlier in the seasons merge over West Africa. The monsoon weakens and rainfall decreases over the Sahel, especially in August.Peer reviewe

Optimasi Portofolio Resiko Menggunakan Model Markowitz MVO Dikaitkan dengan Keterbatasan Manusia dalam Memprediksi Masa Depan dalam Perspektif Al-Qur`an

Risk portfolio on modern finance has become increasingly technical, requiring the use of sophisticated mathematical tools in both research and practice. Since companies cannot insure themselves completely against risk, as human incompetence in predicting the future precisely that written in Al-Quran surah Luqman verse 34, they have to manage it to yield an optimal portfolio. The objective here is to minimize the variance among all portfolios, or alternatively, to maximize expected return among all portfolios that has at least a certain expected return. Furthermore, this study focuses on optimizing risk portfolio so called Markowitz MVO (Mean-Variance Optimization). Some theoretical frameworks for analysis are arithmetic mean, geometric mean, variance, covariance, linear programming, and quadratic programming. Moreover, finding a minimum variance portfolio produces a convex quadratic programming, that is minimizing the objective function ðð¥with constraintsð ð 𥠥 ðandð´ð¥ = ð. The outcome of this research is the solution of optimal risk portofolio in some investments that could be finished smoothly using MATLAB R2007b software together with its graphic analysis