Mehrsprachige Germanistinnen im Beruf. Ergebnisse einer explorativen Verbleibstudie unter Germanistikalumnae der Universität Tampere

In diesem Beitrag werden die zentralen Ergebnisse einer im Frühjahr 2016 durchgeführten Verbleibstudie unter 36 Alumnae des Masterprogramms Deutsche Sprache und Kultur der Universität Tampere vorgestellt und erörtert. Nach der Darstellung des Forschungsdesigns werden folgende Aspekte summarisch präsentiert: a) Statistik über die von den Alumnae erworbenen/verwendeten Sprachen, b) Mehrsprachigkeit in Elternhaus und Schule, c) Auslandsaufenthalte, d) Gründe für die Studienfach-, Studienort- und Berufswahl, e) Mehrsprachigkeit im Berufsleben, f) hidden competences und g) sprachenbezogene studentische Identitätsarbeit. Ein Ausblick auf die Rückkopplung der Ergebnisse mit dem Studienprogramm schließt den Beitrag ab.This article reports on the main findings of an alumni tracer study carried out in spring 2016 among 36 alumni of the master’s program of German Language and Culture at the University of Tampere. After a short description of the research design, the following results are commented upon briefly: a) statistics of the languages acquired/used by the alumni, b) multilingualism at home and in school, c) periods spent abroad, d) reasons for choice of study field, place of study and career, e) multilingualism in professional life, f) hidden competences, and g) development of students’ language based identities. The article finishes with an outlook on how the results may be linked back to the study program

Mehrsprachige Germanistinnen im Beruf. Ergebnisse einer explorativen Verbleibstudie unter Germanistikalumnae der Universität Tampere

In diesem Beitrag werden die zentralen Ergebnisse einer im Frühjahr 2016 durchgeführten Verbleibstudie unter 36 Alumnae des Masterprogramms Deutsche Sprache und Kultur der Universität Tampere vorgestellt und erörtert. Nach der Darstellung des Forschungsdesigns werden folgende Aspekte summarisch präsentiert: a) Statistik über die von den Alumnae erworbenen/verwendeten Sprachen, b) Mehrsprachigkeit in Elternhaus und Schule, c) Auslandsaufenthalte, d) Gründe für die Studienfach-, Studienort- und Berufswahl, e) Mehrsprachigkeit im Berufsleben, f) hidden competences und g) sprachenbezogene studentische Identitätsarbeit. Ein Ausblick auf die Rückkopplung der Ergebnisse mit dem Studienprogramm schließt den Beitrag ab

Mahdollisuudet Suomelle : Kansliapäälliköiden viestit hallitusvaihdokseen

Mahdollisuudet Suomelle on ministeriöiden kansliapäälliköiden yhteinen virkamiesnäkemys avainkysymyksistä kahdelle seuraavalle hallituskaudelle. Asiakirjassa on tunnistettu keskeisiä haasteita sekä niihin liittyviä ratkaisujen suuntia. Kansliapäälliköiden näkemyksen mukaisesti tulevan kahden vaalikauden hallituksilla on edessään seuraavat viisi toisiinsa kytkeytyvää haastetta, jotka edellyttävät päätöksiä: (1) vihreässä siirtymässä on edettävä nopeasti, (2) julkista taloutta on tasapainotettava merkittävästi ja (3) molemmat näistä on tehtävä oikeudenmukaisesti ja yhdenvertaisuutta edistäen, (4) talouskasvun edellytyksiä on vahvistettava ja (5) Suomen turvallisuus ja kriisinkestävyys vaativat lisätoimia. Asiakirjan keskeisin talouspoliittinen sanoma on se, että talouskasvun edellytyksiä parantavat uudistukset käynnistetään nopeasti, sillä vaikutukset ovat viiveisiä. Samalla aloitetaan julkisen talouden tasapainottaminen. Julkisen talouden tasapainoa tulee tavoitella kahden vaalikauden aikana. Talouskasvua ei tavoitella hinnalla millä hyvänsä, vaan sen sijaan panostetaan vihreään siirtymään. Asiakirjassa esitetään 15 pääviestiä ja niihin liittyviä ratkaisujen suuntia, jotka tarjoavat eväitä vaalikeskusteluihin ja hallitusneuvottelujen pohjaksi. Viestien aihealueet ovat vahvasti keskinäisriippuvaisia ja näin vaativat samanaikaista panostusta tulevilla kahdella vaalikaudella

Fatty acids in the de novo lipogenesis pathway and incidence of type 2 diabetes: A pooled analysis of prospective cohort studies

Funder: Dutch Scientific OrganizationFunder: Foundation Plan AlzheimerFunder: Icelandic Heart AssociationFunder: Academy of FinlandFunder: VicHealth and Cancer Council VictoriaFunder: Juselius FoundationFunder: Uppsala University Hospital and the Swedish Research Council for Health, Working Life and WelfareFunder: the Institut National de la Sante et de la Recherche MedicaleFunder: , the University Bordeaux 2 Victor SegalenFunder: Sanofi; funder-id: http://dx.doi.org/10.13039/100004339Funder: Fondation pour la Recherche Medicale, the Caisse Nationale Maladie des Travailleurs Salaries, Direction Generale de la Sante, MGEN, Institut de la Longevite, Conseils Regionaux d’Aquitaine et Bourgogne, Fondation de France, Ministry of Research–Institut National de la Sante and de la Recherche Medicale Programme CohortesFunder: Caisse Nationale pour la Solidarite et l’AutonomieFunder: Swedish Research Council for Health, Working Life and Welfare, Uppsala City Council, Swedish Research Council, and Swedish Diabetes FoundationBackground: De novo lipogenesis (DNL) is the primary metabolic pathway synthesizing fatty acids from carbohydrates, protein, or alcohol. Our aim was to examine associations of in vivo levels of selected fatty acids (16:0, 16:1n7, 18:0, 18:1n9) in DNL with incidence of type 2 diabetes (T2D). Methods and findings: Seventeen cohorts from 12 countries (7 from Europe, 7 from the United States, 1 from Australia, 1 from Taiwan; baseline years = 1970–1973 to 2006–2010) conducted harmonized individual-level analyses of associations of DNL-related fatty acids with incident T2D. In total, we evaluated 65,225 participants (mean ages = 52.3–75.5 years; % women = 20.4%–62.3% in 12 cohorts recruiting both sexes) and 15,383 incident cases of T2D over the 9-year follow-up on average. Cohort-specific association of each of 16:0, 16:1n7, 18:0, and 18:1n9 with incident T2D was estimated, adjusted for demographic factors, socioeconomic characteristics, alcohol, smoking, physical activity, dyslipidemia, hypertension, menopausal status, and adiposity. Cohort-specific associations were meta-analyzed with an inverse-variance-weighted approach. Each of the 4 fatty acids positively related to incident T2D. Relative risks (RRs) per cohort-specific range between midpoints of the top and bottom quintiles of fatty acid concentrations were 1.53 (1.41–1.66; p < 0.001) for 16:0, 1.40 (1.33–1.48; p < 0.001) for 16:1n-7, 1.14 (1.05–1.22; p = 0.001) for 18:0, and 1.16 (1.07–1.25; p < 0.001) for 18:1n9. Heterogeneity was seen across cohorts (I2 = 51.1%–73.1% for each fatty acid) but not explained by lipid fractions and global geographical regions. Further adjusted for triglycerides (and 16:0 when appropriate) to evaluate associations independent of overall DNL, the associations remained significant for 16:0, 16:1n7, and 18:0 but were attenuated for 18:1n9 (RR = 1.03, 95% confidence interval (CI) = 0.94–1.13). These findings had limitations in potential reverse causation and residual confounding by imprecisely measured or unmeasured factors. Conclusions: Concentrations of fatty acids in the DNL were positively associated with T2D incidence. Our findings support further work to investigate a possible role of DNL and individual fatty acids in the development of T2D

Sosiaalisen yrityksen henkilöstörakenteen kehittäminen

Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä Espoo Tradenomi, liiketalous Hannu-Pekka Lankinen Sosiaalisen yrityksen henkilöstörakenteen kehittäminen Vuosi 2015 Sivumäärä 27 Opinnäytetyön tavoitteena oli verrata Pääkaupunkiseudun kierrätyskeskuksen toimintaa muihin samankaltaisiin käytetyn tavaran myymälöihin. Yritysten tuloksia vertaillessa muut yritykset onnistuvat Pääkaupunkiseudun kierrätyskeskusta paremmin tavoitteessaan. Päätarkoituksena on tarkastella, millaisella henkilöstöllä niin määrällisesti kuin laadullisesti muut yritykset pärjäävät. Vertailu toteutettiin benchmarking-menetelmällä vertailemalla pääosin yritysten vuosikerto-muksissa kerrottuja tietoja. Yritysten vuosikertomukset saattavat sisältää asiaa, joka ei ole suoraan vertailukelpoista materiaalia. Kaikesta huolimatta benchmarkingin tavoite on luoda virikkeitä uusille ideoille. Pääkaupunkiseudun kierrätyskeskuksen toiminta ei ole niin kannattavalla pohjalla kuin muiden yritysten. Palkkatuilla ei ole onnistuttu saamaan toimintaa kannattavaksi. Työntekijöiden suuri vaihtuvuus asettaa yritykselle haasteita töiden järjestelyissä. Uusien työntekijöiden kouluttaminen vie aina aikaa ja rahaa. Koulutuksen lisäksi myös rekrytointiin kuluu huomattavasti aikaa. Vaihtuvuus tulee olemaan suuri niin kauan kuin käytetään pääosin tukityöllistettyjä työntekijöitä ja työkokeilijoita. Muutamat yritykset ovat huomanneet, että vakituisten työntekijöiden palkkaaminen on kannattavin vaihtoehto. Vakituisten työntekijöiden kannattavuus on huomattu myös yrityksissä, jotka palkkaavat ihmisiä sosiaalisin perustein. Näissä tapauksissa on huomattu, kuinka tiettyihin töihin kannattaa panostaa vakituisilla työntekijöillä. Suuren vaihtuvuuden takia Pääkaupunkiseudun kierrätyskeskuksen olisi hyödyllistä kokeilla, mikä on oikea henkilöstön määrä, jolla pystytään tekemään tarvittavat työt. Töiden uudelleenorganisointi saattaa joskus olla taloudellisesti toimivampi vaihtoehto kuin uuden työntekijän palkkaaminen.Laurea University of Applied Sciences Abstract Espoo Bachelor of Business Administration Hannu-Pekka Lankinen Developing human resources of a social company Year 2015 Pages 27 Purpose of this thesis was to compare human resources strategies of Helsinki Metropolitan Area Reuse Centre Ltd to other second hand store chains. All other second hand store chains are more productive than Helsinki Metropolitan Area Reuse Centre Ltd so main priority is to chart what kind of employees they got qualitatively and quantitatively. The method of comparison was a benchmarking which included mainly annual reports of com-panies. The reports include many kind of scattered information, which means that all information cannot be directly comparable. However, the biggest goal of benchmarking is to create stimuli for new ideas. The business of Helsinki Metropolitan Area Reuse Centre Ltd is not as profitable as other com-panies’ businesses and income support did not make it more profitable. The high turnover rate of employees sets challenges to human resources. Training of new employees costs time and money. In addition, recruiting is also very time-consuming. The massive turnover rate of employees will always be present as long as the company prefers employees who are eligible for salary subsidy and work try-out participants. A few companies have noticed that permanent employees are the most profitable option to recruit. Profitability of permanent employees is noticed also in companies which are recruiting on a social basis. They have noticed that permanent employees are the best option for certain duties. Because of a big turnover rate of employees, Helsinki Metropolitan Area Reuse Centre Ltd could easily test which would be the best quantity of employees to get along with all tasks. Reorganization of work can sometimes be a more cost-effective and practical option than recruiting new people to replace former employees