Video reportaje: Espectáculo y crónica roja en el diario extra. Caso Factory

Una serie de interrogantes sobre el periodismo sensacionalista surgieron al momento iniciar la investigación. Preguntas como por qué las noticias que giran en torno a la violencia, al sexo, y a la muerte, resultan atractivas para una gran parte de la sociedad ecuatoriana; o cómo un medio que en su mayoría contiene malas noticias puede ser el más vendido del país, pero lo que más llamó la atención es, cómo existen pocos cuestionamientos teóricos de este tipo de prensa en el Ecuador y cómo en la coyuntura en la que los medios de comunicación han sido tan criticados por el gobierno de turno poco o nada se ha dicho de la prensa sensacionalista. Para despejar estas interrogantes se analizó como el diario Extra (cuya línea editorial es la crónica roja) manejó la información del incendio de la discoteca Factory ocurrido en abril de 2008 que dejó 13 muertos y varios heridos. Este diario creó un espectáculo, de la tragedia con la publicación de noticias sensacionalistas, cuyo objetivo fue incrementar las ventas del producto en base a esta forma de hacer periodismo. Por otra parte en este documento que sustenta el reportaje de investigación, se inició redactando una breve historia de la crónica roja y el sensacionalismo con el objetivo de conocer su origen y como se convirtió en lo que es ahora. Los primeros diarios sensacionalistas que aparecieron durante los años 30, tenían un solo objetivo crear un espectáculo de los acontecimientos escandalosos para incrementar sus ingresos

¿Nuevas orientaciones subjetivas en el trabajo? : Los jóvenes de la industria del retail en Chile

Analizamos las narrativas de jóvenes trabajadora/es de baja calificación del retail, proponiendo 4 orientaciones subjetivas que expresan una fuerte individualización de la experiencia laboral. Se trata de un sujeto laboral (i) que demanda un trato digno y respetuoso; (ii) que valora los espacios de sociabilidad, (iii) con una marcada racionalidad transaccional de corto plazo; y (iv) con una proyección permanente, aunque vaga, hacia el futuro laboral que declina en cuatro figuras diferentes -escindido, capitalizado, de ensueño y bloqueado-, según la específica condición biográfica y laboral. Discutimos la relación entre estos hallazgos y los procesos de flexibilización laboral e individualización cultural en la sociedad chilena, así como con las particulares condiciones de trabajo en la industria del retail.We analyze the narratives of young workers with low qualification of retail, proposing 4 subjective orientations that express a strong individualization of work experience. It is a labor subject that demands (i) a dignified and respectful treatment; (ii) that values the sociability spaces, (iii) with a marked short-term transactional rationality; and (iv) with a permanent projection although it is wandering towards the future of work that declines in four different figures - split, capitalized, dreamy and blocked - according to the specific biographical and labor condition. We discuss the relationship between these findings and the processes of labor flexibility and cultural individualization in Chilean society, as well as with the particular working conditions in the retail industry

Sentidos del trabajo en el capitalismo de plataformas : análisis de narrativas audiovisuales en la gig economy

La expansión del capitalismo de plataformas o de la gig economy es una característica del mundo del trabajo contemporáneo. Junto al despliegue de nuevas formas de vinculación laboral y organización del trabajo, que han supuesto procesos de precarización, individualización y fragmentación de las experiencias laborales, es posible observar una activa producción de discursos que buscan legitimar el modelo de negocio de las empresas de plataformas. Se presentan resultados de un estudio cualitativo exploratorio que analizó desde un enfoque narrativo tres producciones audiovisuales publicitarias de dichas empresas, analizando los sentidos que construyen respecto al trabajador, la actividad de trabajar y la empresa. Constatamos que dichas producciones se orientan a legitimar estas formas de trabajo a partir de la apelación a sentidos de autonomía, flexibilidad, dinamismo, alto desempeño y utilidad social, que invisibilizan y naturalizan los mecanismos de precarización y dominación social que juegan un rol central en el capitalismo de plataformas.The growth of platform capitalism or gig economy is pervasive in today's labour market. Alongside with a new organization of work and novel labour bonds, which have fragmented and turned workers' experience into precarious work, it is possible to find a prolific production of discourses which aim at legitimizing the business model of the gig economy. Based on an exploratory qualitative research and narrative approach, this paper analyzes three audiovisual ads in their power to shape meaning making around workers' sense of selves, their tasks and the companies they work for. Our findings suggest that these audiovisual productions appeal to positive job traits such as autonomy, flexibility, dynamism, high achievement and social benefits, in an attempt to naturalize, legitimize and obscure power and precarity dynamics that play a key role in platform capitalism

Effects of Occupational Therapy Program Based on Active Meditation on Hair Cortisol Levels in Undergraduate Healthcare Students

Context. Meditation incorporation helps to fight against disorders such as depression, stress, and anxiety. Specifically, few studies have studied Osho's Active Meditation on young people, but observed evidence using passive meditation shows that it could improve stress well-management, emotional control, and other mental unhealthy conditions. Goal. The present study pointed to evaluate the results of an occupational therapy program centered on active meditation on hair cortisol concentration in a sample of undergraduate healthcare students. Methods. Undergraduate students from the University of Chile's health careers were divided at random into control (n=7) and treated groups (n=15). The treated group participated in an active meditation program once a week for three months. This treatment included different techniques such as Chakra Sounds, Nataraj, Mandala, Kundalini, Devavani, Gourishankar, and Nadabrahma. Hair samples were taken before and after the treatment period to measure cortisol. Results. The control group increased cortisol level 168.9±76.8 pg/mg compared with initial levels. The treated group shows a decrease of initial cortisol values in 28.5±12.8 pg/mg after meditation protocol application. Conclusions. Blending active meditation in students' daily routine through occupational therapy intervention might prevent undergraduate students' stress in healthcare careers.Fil: Espinosa, Alejandra. Universidad de Valparaíso; ChileFil: Morrison, Rodolfo. Universidad de Chile; ChileFil: Gonzalez, Diego Javier. Universidad de Chile; ChileFil: Jamardo, Juan. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Farmacia y Bioquímica. Departamento de Bioquímica Clínica; ArgentinaFil: Fortuna, Federico. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Farmacia y Bioquímica. Departamento de Bioquímica Clínica; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Houssay; ArgentinaFil: Díaz, Carmen Paz. Universidad de Chile; ChileFil: Gutiérrez, Pamela. Universidad de Chile; ChileFil: Frías, Carla. Universidad de Chile; ChileFil: Soto, Paula. Universidad de Chile; ChileFil: González, Alejandra. Universidad de Chile; ChileFil: Mella, Sandra. Universidad de Chile; ChileFil: Fabre, Bibiana. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Farmacia y Bioquímica. Departamento de Bioquímica Clínica; Argentin

Discurso millennial y desafíos en la gestión de recursos humanos en Chile

Understanding the behavior of workers, from a generational perspective, has become an area of interest for the design of management policies. This article reviews the concept of generation and describes the generational model of Strauss and Howe (1991), widely disseminated, as well as the main characteristics linked to the millennial generation and its discourse in Chile and Latin America. The objective of this research was to raise discourses of human resources managers (11) of retail, banking and health companies -through open semi-directive interviews- of human resources managers (11) of retail, banking and health companies, about generations al work, and millennial discourse. Discourse analysis was done identifying interpretive repertoires, emerging four: validated knowledge about the generations, youth as innovation and change, the imperative of the adaptability of management practices to the new generations, and the young, but not all millennials. Understanding the behavior of workers, from a generational perspective, has become an area of interest for the design of management policies. This article reviews the concept of generation and describes the generational model of Strauss and Howe (1991), widely disseminated, as well as the main characteristics linked to the millennial generation and its discourse in Chile and Latin America. The objective of this research was to raise discourses of human resources managers (11) of retail, banking and health companies -through open semi-directive interviews- of human resources managers (11) of retail, banking and health companies, about generations al work, and millennial discourse. Four interpretive repertoires emerged after the performance of discourse analysis method: validated knowledge about the generations, youth as innovation and change, the imperative of the adaptability of management practices to the new generations, and youth, though not all of them millennials. It was noted the use of discourse based on management, in line with the logic of neoliberalism, which includes and excludes various types of workers from the management objectives, with some variations according to the sector. Comprender el comportamiento de los trabajadores, desde una perspectiva generacional, se ha transformado en un ámbito de interés para el diseño de políticas de gestión. En este artículo se revisa el concepto de generación y se describe el modelo generacional de Strauss y Howe (1991), ampliamente difundido, así como las principales características vinculadas a la generación millennial y su discurso en Chile y Latinoamérica. El objetivo de esta investigación fue levantar discursos de encargados de recursos humanos (11) de empresas de retail, banca y salud -a través de entrevistas abiertas semi directivas-, respecto de las generaciones en el trabajo, y del discurso millennial. Se realizó análisis de discurso identificando repertorios interpretativos, surgiendo cuatro repertorios: del conocimiento validado sobre generaciones, la juventud como innovación y cambio, el imperativo de adaptabilidad de prácticas de gestión a las nuevas generaciones, y jóvenes, pero no todos millennials. Se constató la utilización de un discurso basado en el management, en línea con la lógica del neoliberalismo, que incluye y excluye a diversos tipos de trabajadores de los objetivos de gestión, con algunas variaciones según rubro.   

¿Nuevas orientaciones subjetivas en el trabajo? : Los jóvenes de la industria del retail en Chile

Analizamos las narrativas de jóvenes trabajadora/es de baja calificación del retail, proponiendo 4 orientaciones subjetivas que expresan una fuerte individualización de la experiencia laboral. Se trata de un sujeto laboral (i) que demanda un trato digno y respetuoso; (ii) que valora los espacios de sociabilidad, (iii) con una marcada racionalidad transaccional de corto plazo; y (iv) con una proyección permanente, aunque vaga, hacia el futuro laboral que declina en cuatro figuras diferentes -escindido, capitalizado, de ensueño y bloqueado-, según la específica condición biográfica y laboral. Discutimos la relación entre estos hallazgos y los procesos de flexibilización laboral e individualización cultural en la sociedad chilena, así como con las particulares condiciones de trabajo en la industria del retail.We analyze the narratives of young workers with low qualification of retail, proposing 4 subjective orientations that express a strong individualization of work experience. It is a labor subject that demands (i) a dignified and respectful treatment; (ii) that values the sociability spaces, (iii) with a marked short-term transactional rationality; and (iv) with a permanent projection although it is wandering towards the future of work that declines in four different figures - split, capitalized, dreamy and blocked - according to the specific biographical and labor condition. We discuss the relationship between these findings and the processes of labor flexibility and cultural individualization in Chilean society, as well as with the particular working conditions in the retail industry

Transformaciones del trabajo y nuevas formas de gestión "managerial": Notas sobre las y los jóvenes “emprendedores”

In the last 40 years, socio-political and structural work transformations, important changes in cultural orientations, and consolida-tion of new administrative management methods worldwide, have given rise to the emergence of new prescriptions and subjective requirements, which in line with growing processes of individualization, have been installing new ideals of subject, that involve different ways of being, thinking, and feeling in the field of work in modern societies.Regarding the way in which the figure of entrepreneurship attracts and mobilizes subjects, especially young people, this article, of theoretical reflection, tries to answer the question: To what extent are these agents and/or entrepreneurs because they really want to be? We hope to contribute to the debate and reflection about the ways in which these transformations have promoted the figure of entrepreneurial self based on a “youthful” administrative discourse, that questions and seduces workers –especially younger people– to be flexible, autonomous, and self-managing, as a requirement to insert and develop in a labor market that, on numerous occasions, offers a precarious work scenario.En los últimos 40 años las transformaciones sociopolíticas y estructurales del mundo del trabajo, los importantes cambios en las orientaciones culturales y la consolidación de nuevas formas de gestión managerial a nivel mundial, han dado lugar a la emergencia de nuevas prescripciones y exigencias subjetivas, que en línea con crecientes procesos de individualización, han ido instalando nuevos ideales de sujeto, que suponen diversas formas de ser, pensar y sentir en el ámbito del trabajo en las sociedades modernas. A propósito de la manera en que la figura del emprendimiento atrae y moviliza a los sujetos, en especial a las y los jóvenes, este artículo, de reflexión teórica, intenta responder la pregunta: ¿Hasta qué punto estos son agentes o emprendedores porque realmente quieren serlo? Se espera contribuir al debate y reflexión acerca de los modos en que dichas transformaciones han impulsado la figura del self emprendedor a base de un discurso managerial “juvenilizado”, que interpela y seduce a las y los trabajadores –en especial a los más jóvenes– a ser flexibles, autónomos y autogestionarse, como un requisito para insertarse y desenvolverse en un mercado laboral que, en numerosas ocasiones, ofrece un escenario de trabajo precario

Alfabetización informacional para la mejora educativa

Literacy from an expanded and renewed concept leads us to think about a comprehensive process that involves the individual in all its dimensions to provide them with multiple skills and tools - multiliteracies - that allow them to develop to their full potential and understand and respond to the complex and changing demands of our society. This vision of comprehensive literacy has been the focus of the UNES Project - University and Secondary Schools of the National University of San Martín (2014-2017) from which the literacy activities grouped into two lines were proposed: the mathematical-scientific and the informational (IL). Librarians and teachers worked collaboratively on the design of an innovative proposal: Information Literacy as a bridge for the interdisciplinary development of didactic sequences. To carry out this task, the reflection on the literacy process and the information culture in secondary schools was taken as a starting point to in turn think about what the demands and needs are for the comprehensive training of 21st century citizens and what place IL- and therefore the librarians - occupy in this process. Various applications of transversal informational competencies were explored in teaching and as an instrument for the selection of content, which resulted in a process of resignification of IL as a pedagogical-didactic tool that sustains and enhances learning. The need to integrate this knowledge into the school career from an early age and in a sustained manner over time is highlighted and possible paths for its implementation are presented. Sizing IL as a transversal axis of the comprehensive literacy process and valuing its contribution to educational improvement is an invitation to rethink the literacy role of librarians and to create multidisciplinary collaborative alliances to capitalize on the potential of this facet of our profession

Detección y caracterización molecular de Cryptosporidium spp. en terneros de lechería de la provincia de Valdivia, Chile

Objective: To detect acid-fast oocysts of Cryptosporidium spp. using the Ziehl-Neelsen stain (ZN) and apply molecular tools with the 18S rARN and 60 kDa glycoprotein (gp60) genes to characterize the species and subtypes present in the Valdivia province. Material and methods: 275 samples of calves from 15 dairy farms located in the Valdivia province were analyzed by ZN stain. Samples that were positive to ZN were then submitted to PCR processing aiming as target the 18S rARN and gp60 genes, with subsequent sequencing of the latter. Results: Thirty samples were positive to ZN, of which 46.6% (14/30) were confirmed by PCR amplification for 18S rARN and from those, 42.8% (6/14) also amplified the gp60 target using PCR. Subsequent sequencing of this gene showed the presence of C. parvum in 100% of the isolates and the subtypes IIaA15G2R1 (3/6), IIaA14G1R1 (2/6) and IIaA17G1R1 (1/6). Conclusions: Subtype IIaA15G2R1 was predominant, being found in two boroughs of the province. The subtype IIaA14G1R1 was found in two farms located in the same borough and, to our knowledge, this is the first time that this subtype has ever been reported in cattle in both Chile and the continent. Finally, subtype IIaA17G2R1 has been found sporadically in calves just like in the present study.Objetivo: Detectar ooquistes ácido-alcohol resistentes de Cryptosporidium spp. en terneros mediante tinción Ziehl-Neelsen (ZN) y caracterizar molecularmente las especies y subtipos presentes en la provincia de Valdivia, a través del uso de herramientas moleculares con los genes 18S rARN y gp60 que codifica una glicoproteína de 60 kDa. Materiales y métodos: 275 muestras de heces de terneros pertenecientes a 15 predios lecheros de la provincia de Valdivia, fueron analizadas mediante tinción de ZN. Las muestras positivas a ZN, se analizaron por PCR mediante la amplificación de una región de los genes 18S rARN y gp60, con posterior secuenciación. Resultados: 30 muestras resultaron positivas a ZN, de las cuales el 46.6% (14/30) logró ser confirmado mediante PCR para 18S rARN y de estas, el 42.8% (6/14) fueron positivas a la PCR para gp60. La secuenciación arrojó la presencia de C. parvum en el 100% de las muestras y los subtipos IIaA15G2R1 (3/6), IIaA14G1R1 (2/6) y IIaA17G1R1 (1/6). Conclusiones: El subtipo IIaA15G2R1 predominó, encontrándose en dos comunas de la provincia. El subtipo IIaA14G1R1 fue encontrado en dos predios de una misma comuna y su hallazgo es el primero en bovinos en Chile y el continente. Finalmente, el subtipo IIaA17G2R1 ha sido encontrado esporádicamente en terneros, al igual que en esta investigación. Las tres variantes han sido reportadas en humanos, sin embargo, no hay registros de estudios que caractericen los subtipos de C. parvum en sistemas de crianza de terneros y trabajadores simultáneamente en Chile, por consiguiente, se debe indagar en el tema