Sistema de custos para a tomada de decisão dos gestores públicos e para o accountability : verificação do estágio de desenvolvimento no Município de Curitiba

Orientador : Akichide Walter OgasawaraMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Contabilidade e FinançasInclui referênciasResumo: A contabilidade aplicada ao setor público passou por uma grande mudança de paradigma nos últimos dez anos. Após décadas utilizando um sistema orçamentário como base de contabilização, a ciência contábil começou a ser, de fato, aplicada quanto os sistemas públicos foram encarados sob a ótica dos princípios contábeis, principalmente com o resgate do Princípio da Competência para evidenciação patrimonial. Nesta esteira, surge à questão da contabilidade de custos aplicada ao setor público que, durante o período anterior às novas regras, foi negligenciada e, apesar da previsão legal, não teve aplicação na maioria dos entes da federação, salvo em algumas exceções. Sendo assim. o desenvolvimento da doutrina de custos focou nos processos da iniciativa privada, de onde agora se tenta adaptar ao setor público, neste primeiro momento, até que se desenvolva algo específico para o setor. Neste cenário, a União é o ente que possui o desenvolvimento de um sistema de custos mais avançado, comandado pela Secretaria do Tesouro Nacional. A situação dos estados da Federação É mais preocupante, com a grande maioria ainda em processo de desenvolvimento e poucos com um sistema já implantado e nos municípios a situação encontrada é grave, pois a grande maioria deles não apresenta um desenvolvimento deste sistema

A marca do empregador e a identificação organizacional : mediadoras entre a liderança transformacional e o envolvimento do colaborador

Mestrado em Gestão de Recursos HumanosDada a crescente publicação de estudos sobre Employer Branding e o atual interesse das organizações e dos profissionais de recursos humanos pelo tema, decidiu-se efetuar um estudo exploratório, no qual procurou-se avaliar qual é o papel do Employer Branding, que neste trabalho será traduzido como a marca do empregador, como mediadora entre a liderança transformacional e o envolvimento do colaborador. Nesse sentido, para além da compreensão da influência da marca do empregador neste modelo, tornou-se igualmente necessário aferir o impacto que a identificação organizacional possui a nível de mediadora entre a liderança transformacional e o envolvimento do colaborador, sendo a identificação organizacional um tema que há muito vem sendo explorado e de forte importância para as organizações. O objetivo central desta investigação, portanto, é compreender como a liderança transformacional percebida pelos colaboradores pode, por meio da marca do empregador e da identificação organizacional, melhorar os níveis de envolvimento dos colaboradores. Para a realização deste estudo foram analisadas as respostas (N=151) de colaboradores de diferentes organizações localizadas em Portugal, no Brasil e na França, sendo que a escolha destes três países se deu pela conveniência de acessibilidade aos inqueridos. Foi utilizada a metodologia quantitativa, recorrendo à aplicação de questionários e sua posterior análise. Os resultados obtidos permitiram comprovar que os constructos, marca do empregador e identificação organizacional, são importantes mediadores entre a liderança transformacional e o envolvimento do colaborador.Given the growing publication of studies on Employer Branding and the current interest of organizations in the subject and especially the human resources professionals, decided to conduct an exploratory study in which sought to evaluate the role of the Employer Brand, which will be translated into this paper, as a mediator between Transformational Leadership and Employee Engagement. In this sense, in addition to understanding the Employer Brand influence in this model, it has also become necessary to assess the impact that Organizational Identification has at the mediator level between Transformational Leadership and Employee Engagement, since Organizational Identification is a theme that It has long been explored and has a great importance to organizations. The central objective of this research, therefore, is to understand how Transformational Leadership perceived by employees can, through Employer Brand and Organizational Identification, improve Employee Engagement levels. To carry out this study, we inquired N = 151 employees from different organizations in Portugal, Brazil and France, the choice of these three countries was due to the convenience of accessibility to the respondents. The quantitative methodology was used, using questionnaires and their subsequent analysis. The results obtained showed that Employer Brand and Organizational Identification are important constructs mediators between Transformational Leadership and Employee Engagement.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Modelo de predicción y cuantificación de la producción de arena en yacimientos de crudo pesado

En este trabajo se presenta inicialmente la revisión bibliográfica de los modelos asociados a la producción de arena en yacimientos de crudo pesado, a partir de esto se construye un modelo de producción de arena compuesto de un módulo de flujo de fluidos, un módulo de geomecánica y un módulo de producción de arena. Posteriormente se realiza el estudio y modelamiento de una prueba experimental de producción de arena a escala laboratorio. Durante el modelamiento se hace un ajuste de parámetros con el fin de reproducir el comportamiento mecánico y la producción de arena obtenidos de forma experimental. El ajuste encontrado con el modelo de simulación presenta un error cercano al 4% comparado con el caso real. Finalmente, se muestra que para el modelamiento del comportamiento de las formaciones poco consolidadas es indispensable el uso de modelos constitutivos de esfuerzo deformación de tipo elastoplástico. Además se encuentra que la producción de arena depende especialmente de la deformación plástica del material, la velocidad de flujo y del área afectada.Abstract: In this paper a literature review of the models associated with sand production in heavy oil reservoirs is initially presented, from this a sand production model is built. This model consists of a fluid flow module, a geomechanics module and a sand production module. Subsequently the study and modeling of a laboratory scale sand production test is performed. During the modeling, an adjustment of parameters in order to reproduce the mechanical behavior and the sand production is made. The results found with the simulation model presented an error close to 5% compared to the actual case. Finally it is showed that for modeling the behavior of poorly consolidated formations the use of elastoplastic stress-strain constitutive models is indispensable. It is also found that sand production is especially dependent on the plastic deformation of the material, the flow rate and the affected area.Maestrí

Cartografia Social nas Narrativas dos Territórios: O Caso das Populações Ribeirinhas na Amazônia Legal

Objetivo do estudo: O objetivo deste artigo é compreender de que forma a cartografia social pode ser utilizada nas narrativas dos territórios urbanos. Para atingir este objetivo, aprofunda-se o marco-teórico do estudo, caracteriza-se a realidade dos ribeirinhos na Amazônia Legal,descreve-se o uso da cartografia social na comunidade investigada e averigua as narrativas colocadas na construção da cartografia social do território. Metodologia/abordagem:  Estudo de caso em uma comunidade ribeirinha na Amazônia Legal, Brasil, em 2018 e pesquisa atualizada em 2020. O estudo contemplou as seguintes fases: 1) seleção da comunidade a ser feito o mapeamento sugerido; 2) contato com os líderes da comunidade para marcar dois encontros na produção da cartografia; destacando que esses líderes foram escolhidos a partir da faixa etária e campo social inserido; 3) produção coletiva da cartografia social; 4) demarcação, via GPS, a localidade sugerida no mapa pelos líderes da comunidade; 5) organização, catalogação e impressão da cartografia social gerada; e, 6) análise dos resultados e conclusões Originalidade/Relevância: A memória é construída por meio da materialização da história vivida na medida em que a construção da cartografia social é elaborada pela própria comunidade duas conduções pontuais se sucedem. Assim, este é um estudo original na medida em que propõem a aplicação da cartogrfia em ambientes urbanos. Principais resultados:  Na medida em que território se torna palco de conflitos devido às relações entre os atores sociais, a cartografia social vem auxiliar as comunidades na manutenção de identidades culturais. A cartografia identificou dois tipos de memórias. A primeira trata do reconhecimento do território da comunidade a partir das suas narrativas “oficiais” daquelas transcritas e reproduzidas pelos atores políticos do Estado-Nação. A segunda, a partir da experiência vivida naquele território na medida em que a construção desses mapas se sucedem e se nota a coexistência de duas percepções de um território sobreposto do mesmo espaço: uma posta e, outra, vivida. Contribuições teóricas/metodológicas: Refere-se a aplicação da cartografia social no ambiente urbano para compreender suas narrativas

DIFICULDADES DOS PROFESSORES NO ENSINO REMOTO DURANTE A PANDEMIA DA COVID-19 EM BELÉM – PARÁ

O ensino remoto tornou-se forma emergencial de ensino, com objetivo de promover à discentes acesso a aprendizagem mesmo em casa. Educadores e educandos aprenderam juntos, uns precoce, outros com grandes dificuldades, desde a falta de equipamentos e seu manuseio, a inexistência de estímulos, assim, este trabalho refere-se a uma pesquisa de campo, descritiva, como objetivo averiguar as principias dificuldades encontradas por professores de uma instituição de ensino superior durante o uso do ensino remoto no município de Belém - Pará. Foi realizada em uma instituição superior, com sete professores de diferentes cursos da área da saúde. Para a análise de conteúdo foi aplicada a técnica Bardin. A coleta de dados foi realizada através de entrevista aberta, norteada por questões semiestruturadas. Os resultados mostraram que a rotina dos docentes a novas metodologias para o ensino remoto, associado ao isolamento social, acabam por ocasionar sintomas de ansiedade e estresse. A transformação do lar em ambiente de trabalho, oneração financeira, foram dificuldades encontradas. Foi evidenciado cansaço, falta de adequação a ferramentas digitais. Conclui-se, assim, que esta pesquisa foi apenas um começo para reflexão da nova modalidade de ensino, pois é necessário realizar pesquisas adicionais a fim de aprofundar a compreensão da realidade da saúde mental dos professores durante a pandemia. Isso permitirá identificar necessidades específicas e desenvolver estratégias mais eficazes para apoiá-los

Algumas verdades sobre a clínica fisiátrica do ombro doloroso

Em caso de ombro doloroso determinado por bursite aguda, não aplique nenhuma forma de calor. Tal procedimento irá certamente aumentar o sofrimento do paciente. Aplique gelo e mantenha o ombro em repouso. Prescreva uma tipóia. Nas bursites agudas do ombro ou de qualquer outra região do corpo, aplique gelo durante dez a quinze minutos, de duas em duas horas. Alivia a dor e reduz o processo inflamatório

Innovation development process in small and medium technology-based companies

AbstractSmall and medium-sized technology-based companies are recognized as essential for the economy and business activity. The purpose of this article is to study how the technological innovation process occurs in small and medium technology-based companies located in the metropolitan region of the Paraíba Valley and North Coast – Brazil. The theoretical framework used is composed by six our models of innovation: the technology push, the market pull, the coupling innovation process, the functional integration innovation process, the systems integration and networking innovation process and open innovation. It was used in this research the multiple case studies with a qualitative approach. Data were collected through semi-structured interviews with owner-managers. The sample consisted of four small and medium technology-based companies of metropolitan region of the Paraíba Valley and North Coast – Brazil. In the data analysis, there was an intra and cross case analysis in order to verify the similarities and differences of the cases studied. As a result of observation of innovation development models adopted by companies, it appears that the model is closer to what was proposed in the chain interactions model. The development of innovation depends on the type of economic activity that is developed by the company and the interactions it has with internal and external environment. It was concluded that the small and medium-sized technology-based companies do not innovate in a systematic way, but intuitively and very focused on the ideas of its founders. They innovate focusing for meeting the requirements of customers and the needs observed in the market. The formation of partnerships is still viewed warily by the leaders and owners

INNOVATION DEVELOPMENT PROCESS IN SMALL AND MEDIUM TECHNOLOGY-BASED COMPANIES

Smallandmedium-sizedtechnology-basedcompaniesarerecognizedasessentialfortheeconomyandbusinessactivity.Thepurposeofthisarticle is to study how the technological innovation process occurs in small and medium technology-based companies located in the metropolitan region oftheParaíbaValleyandNorthCoast–Brazil.Thetheoreticalframeworkusediscomposedbysixourmodelsofinnovation:thetechnologypush, the market pull, the coupling innovation process, the functional integration innovation process, the systems integration and networking innovation process and open innovation. It was used in this research the multiple case studies with a qualitative approach. Data were collected through semistructured interviews with owner-managers. The sample consisted of four small and medium technology-based companies of metropolitan region of the Paraíba Valley and North Coast – Brazil. In the data analysis, there was an intra and cross case analysis in order to verify the similarities and differences of the cases studied. As a result of observation of innovation development models adopted by companies, it appears that the model is closer to what was proposed in the chain interactions model. The development of innovation depends on the type of economic activity that is developed by the company and the interactions it has with internal and external environment. It was concluded that the small and medium-sized technology-based companies do not innovate in a systematic way, but intuitively and very focused on the ideas of its founders. They innovate focusing for meeting the requirements of customers and the needs observed in the market. The formation of partnerships is still viewed warily by the leaders and owners.

Straight to the Point:Fast-forwarding Videos via Reinforcement Learning Using Textual Data

The rapid increase in the amount of published visual data and the limited time of users bring the demand for processing untrimmed videos to produce shorter versions that convey the same information. Despite the remarkable progress that has been made by summarization methods, most of them can only select a few frames or skims, which creates visual gaps and breaks the video context. In this paper, we present a novel methodology based on a reinforcement learning formulation to accelerate instructional videos. Our approach can adaptively select frames that are not relevant to convey the information without creating gaps in the final video. Our agent is textually and visually oriented to select which frames to remove to shrink the input video. Additionally, we propose a novel network, called Visually-guided Document Attention Network (VDAN), able to generate a highly discriminative embedding space to represent both textual and visual data. Our experiments show that our method achieves the best performance in terms of F1 Score and coverage at the video segment level