Negociações coletivas no Brasil: breve análise do período 2000-2006 e suas tendências

O objetivo deste artigo é analisar as negociações coletivas no Brasil, no período 2000-2006, e os desafios futuros em termos de tendências. Os dados apontaram que as mudanças expressivas nas estruturas, processos e conteúdos das negociações coletivas da década de 1990 consolidaram um novo quadro na atual década. Nos últimos anos, a agenda da negociação coletiva brasileira mostrou-se ampliada por novas temáticas e processos em nível nacional e internacional

Gestão de competências nas relaçõees de trabalho: o que pensam os sindicalistas?

O cenário macroeconômico no Brasil tem apontado para melhorias no mercado de trabalho e indicadores de emprego e renda, contexto que deveria favorecer a ação sindical. O que se observa, entretanto, é a manutenção de parâmetros tradicionais nas relações de trabalho. Este artigo objetiva analisar, sob a distinta ótica dos sindicatos, em que medida a implantação dos sistemas de gestão de competências tem sido objeto de ação sindical, tendo em vista sua adoção por boa parte das grandes organizações, e o fato de esta ser considerada uma ferramenta moderna de gestão empresarial e de pessoas. A abordagem metodológica privilegiou o enfoque qualitativo, utilizando pesquisa documental e de campo. As etapas de pesquisa constaram de: (a) levantamento bibliográfico; (b) consulta a bases de dados relacionais; (c) realização de painel de especialistas; e (d) grupo de foco. Os resultados apontam que a gestão de competências é um termo ausente nas negociações coletivas e desconhecido pelos sindicatos, reduzindo-se a ações de identificação e combate ao assédio moral e a metas abusivas, pauta central de reivindicações. Na mesma medida, o Estado não assume seu papel como agente indutor da melhoria das competências, e as organizações mantêm sua ação imperativa sobre os trabalhadores

Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças

The aim of this study is to understand the development of leadership to ensure business succession, especially through actions targeted at those are working in key positions, that is, those in which the performance of people reflects directly in the company's results. The research was based on the database of Melhores Empresas Para se Trabalhar research (The Best Companies to Work for), where 13 companies present in Minas Gerais (Brazil) were considered, and also a case study was conducted by interviewing two professionals of the Human Resources Department and six top Executives from one of the participating companies that stood out for their investments in succession. As a result, it has been identified that such development actions contribute to the succession process, especially learning from experience. However, the challenge of (re)signifying succession as a strategic, long-term, and business-oriented investment was identified, no longer as a usual replacement action.Este estudio tuvo como objetivo comprender el desarrollo del liderazgo para asegurar la sucesión empresarial, especialmente por medio de acciones dirigidas a empleados de posiciones clave, es decir, aquellas en que el desempeño de las personas se refleja directamente en el resultado de la empresa. La investigación se realizó con base en el banco de datos de las Melhores Empresas Para se Trabalhar (las Mejores Empresas para Trabajar), teniendo en cuenta 13 empresas presentes en Minas Gerais (Brasil), y realización de entrevistas con dos profesionales de recursos humanos y seis ejecutivos, en un estudio de caso para profundización, junto a una empresa que se destacó por sus inversiones en sucesión. Como resultado, se identificó que tales acciones de desarrollo contribuyen para el proceso sucesorio, especialmente aprendizajes por experiencia. Mientras tanto, se constató el desafío de (re)significar la sucesión como una inversión estratégica, de largo plazo y de interés de negocio, y no como una acción de reposición y sustitución habituales.Este estudo teve como objetivo compreender o desenvolvimento de lideranças para assegurar a sucessão empresarial, especialmente por meio de ações voltadas para ocupantes de posições-chave, ou seja, aquelas em que o desempenho das pessoas reflete diretamente no resultado da empresa. A pesquisa se configurou com base no banco de dados das Melhores Empresas Para se Trabalhar, tendo sido consideradas 13 empresas presentes em Minas Gerais (Brasil), e posterior realização de entrevistas com dois profissionais de recursos humanos e seis executivos, em um estudo de caso para aprofundamento, junto a uma empresa que se destacou por seus investimentos em sucessão. Como resultado, identificou-se que tais ações de desenvolvimento contribuem para o processo sucessório, especialmente aprendizagens pela experiência. Entretanto, constatou-se o desafio de (re)significar a sucessão como um investimento estratégico, de longo prazo e de interesse do negócio, e não mais como uma ação de reposição e substituição habituais

HRM in Brazil: an institutional approach

Purpose – The purpose of this work is to comparatively study human resources management (HRM) areas inBrazil, at the national level, analyzing how companies considered labor market and labor relations aspectswhen building their strategies and when configuring people management models in place in the country (2014–2019), based on local conditions.Design/methodology/approach – The subject was approached through qualitative analysis, encompassingdocument survey, systematic literature review, specialists’ panel discussions, eight focus groups (43 humanresources [HR] managers), interviews (16 union members), applying institutional approach to people management.Findings – In regards to labor market and unions, HR areas faced different conditions across Brazilian regions.They have dealt with those influences on their strategic and quotidian decisions in an unstructured fashion. HRareas remain constructed as traditional, adjuvant and far from strategic level. In the institutionalization process –normative isomorphism– a professional HR jargon use was identified. HR areas usually act in collective bargaining,resorting to specialized professionals or consulting companies. During the economic crisis, HR professionals’attitude had a reactive nature, responding to organizations leadership, with little dedication to the emerging context.Practical implications – This work enables important players like HR managers, union members andspecialists in public policies to interpret the institutionalization phenomena of practices related to management,labor market and labor relations in the country.Social implications – Understanding the effects of the relations among state, companies and unions allowsthe different power vectors, acting upon the institutionalization process of people management areas in theBrazilian case, to be outlined.Originality/value – This study applies the institutional approach to understand the economic and socialheterogeneity affecting organizations in Brazil. It enhances the knowledge on HRM areas scope and theirarticulation toward labor market and relations

Geração de Trabalho e Renda por Meio do Cooperativismo

This article presents the results of an exploratory study carried out in two recycling cooperatives in Santo André (SP). It was justified by the growth in the number of cooperatives in the national scene. This study aimed to verify the cooperative contributions to the generation of employment and income, providing social transformation and recovery of citizenship and contributing to sustainability. A case study was conducted in two cooperative showing the results of each. The conclusion was that cooperatives can be considered as an alternative to generate employment and income for workers who are outside the labour market. For the cooperatives studied, the practice is positive compared to the previous reality of its members; however, it highlights the heterogeneity of concepts and organizational practices, as well as the dependence on the government, the impossibility of gain to scale and insertion few people, given the low payments.Este artículo presenta los resultados de un estudio exploratorio realizado en las cooperativas de reciclaje de Santo André (SP). Fue justificada debido al crecimiento en el número de cooperativas en la escena nacional. Este estudio tuvo como objetivo verificar las contribuciones de cooperación para la generación de empleo e ingresos, proporcionando la transformación social y la recuperación de la ciudadanía y contribuir a la sostenibilidad. Este estudio de caso se llevó a cabo en dos cooperativas que muestra los resultados de cada uno. La conclusión fue que la cooperativa puede ser considerada una alternativa para generar empleo e ingresos para los trabajadores que están fuera del mercado laboral. Para las cooperativas estudiadas, la práctica es positivo en comparación con la realidad previa de sus miembros, sin embargo, pone de relieve la heterogeneidad de los conceptos y prácticas de la organización, así como la dependencia del gobierno, la incapacidad de ganancia a escala y de inserción a pocas personas, dada la baja remuneración.Este artigo traz os resultados de uma pesquisa exploratória realizada em duas cooperativas de reciclagem de Santo André (SP). Justificou-se em função do crescimento do número de cooperativas no cenário nacional. Objetivou-se verificar as contribuições do cooperativismo para a geração de trabalho e renda, proporcionando transformação social e resgate da cidadania, e contribuir para a sustentabilidade. Foi realizado estudo de caso em duas cooperativas, evidenciando-se os resultados de cada uma. A conclusão foi que o cooperativismo pode ser considerado uma alternativa de geração de trabalho e renda aos trabalhadores que se encontram fora do mercado de trabalho. Para as cooperativas estudadas, a prática é positiva, se comparada à realidade anterior de seus cooperados, porém, destacam-se a heterogeneidade de concepções e práticas organizacionais, assim como a dependência do poder público, a impossibilidade de ganho em escala e a inserção de poucas pessoas, haja vista a baixa remuneração

Formação do cluster tecnologico de São José dos Campos: trajetória e implicações

Este artigo analisa a relação entre empreendedorismo, inovação e trajetórias de crescimento das empresas do cluster tecnológico de São José dos Campos, São Paulo. A pesquisa aplicada é do tipo exploratório-descritivo, apoiada por pesquisa documental e aplicação de questionários em uma amostra não probabilística. Os resultados evidenciam uma reorganização social relevante desde a implantação do Centro Tecnológico de Aeronáutica - CTA, e do Instituto Tecnológico de Aeronáutica – ITA, na década de 1950, coincidindo com o ingresso de empresas multinacionais, atraídas pela localização, oferta de mão-de-obra qualificada e de incentivos fiscais. Desde então, a cidade tem experimentado um fluxo migratório intenso de profissionais, professores, estudantes civis e militares. O CTA e o ITA têm gerado alto nível de transbordamento do conhecimento tecnológico para as empresas dos setores aeroespacial, automobilístico e petroquímico. Com isso, houve um consistente desenvolvimento social e econômico. Não obstante, as pequenas e médias empresas de base tecnológica são dependentes das empresas motrizes locais, resultando em estágios incipientes de internacionalização

Certificação bancária e regulação de mercado: relações de trabalho e (pouca) negociação

The article study from qualitative research the banking labor certification movement in Brazil, from some perspective: state regulation – Brazilian Central Bank (BACEN), certification agencies, labor unions and banking. The research addresses the labor relations within the banks are affected by the role of the state in its regulatory function (in terms of sectoral and qualification policy rules), by employers (associations and federation) in their determination of shares of forms of work organization. It was found that the Brazilian government through its regulatory institutions changes the context of the powers in the banking sector leading to the practice of certification of workers by banks operating in Brazil. It concludes that banking labor certification results from the Central Bank regulation and negotiations about its structure and content with and between banks organizations. In the last ten year, more than 500.000 banking sought labor certification for improving their skills. This process which runs under state regulation occurs without union interference although professionally press workers of that area. O artigo delineia, por meio de pesquisa qualitativa, o movimento de certificação de trabalhadores bancários no Brasil, sob a perspectiva da regulação do Estado - Banco Central do Brasil (BACEN), das certificadoras, dos sindicatos de trabalhadores e dos bancários. Verificou-se que as relações de trabalho no interior dos bancos são afetadas pelo papel do Estado em sua função reguladora (em termos de normas setoriais e políticas de qualificação), e pelas entidades patronais (associações e federação) em suas ações de determinação das formas de organização do trabalho. Constatou-se, ainda, que o Estado brasileiro por meio de suas instituições reguladoras modifica o contexto das competências no setor bancário induzindo à prática de certificação dos trabalhadores pelos bancos que atuam no Brasil. Conclui-se que a certificação bancária resulta de regulação do BACEN e é negociada em sua forma e conteúdo, com e entre as organizações do setor. Em dez anos, mais de 500 mil bancários já buscaram a certificação para aquisição de competências. Este processo - que sob a égide da regulação do Estado ocorre sem a interferência dos sindicatos - pressionando profissionalmente os trabalhadores da área

GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO NO BRASIL: DIMENSÕES DO DEBATE NA CONTEMPORANEIDADE

By introducing the special edition that sought to bring together articles that make up a mosaic of the contemporary debate on the area of ​​people management and labor relations, the article emphasizes the importance of having access to recent production, through the production published in scientific journals. In this sense, it signals some trends in the debate on the aforementioned areas that encompass changes in work relationships and people management provided by new technologies and the growing emergence of concern with issues related to gender diversity in organizations. In the theoretical field itself, the article emphasizes the importance of paying attention to the epistemological bases of research and reflections on the area of ​​people management and work relations.Al presentar la edición especial que busca reunir artículos que compongan un mosaico del debate contemporáneo en el área de gestión de personas y relaciones laborales, el artículo enfatiza la importancia de tener acceso a la producción reciente, a través de la producción publicada en revistas científicas. En este sentido, señala algunas tendencias en el debate sobre las áreas antes mencionadas que engloban los cambios en las relaciones laborales y la gestión de personas proporcionados por las nuevas tecnologías y la creciente preocupación por los temas relacionados con la diversidad de género en las organizaciones. En el campo teórico propiamente dicho, el artículo destaca la importancia de prestar atención a las bases epistemológicas de las investigaciones y reflexiones en el área de gestión de personas y relaciones laborales.Ao introduzir a edição especial que buscou reunir artigos que compõem um mosaico do debate contemporâneo sobre a área de gestão de pessoas e relações de trabalho, o artigo sublinha a importância de termos acesso à produção recente, por meio da produção veiculada nos periódicos científicos. Nesse sentido, sinaliza algumas tendências do debate sobre as áreas referidas que englobam as mudanças nas relações de trabalho e no gerenciamento das pessoas propiciadas pelas nova tecnologias e a crescente emergência da preocupação com questões relacionadas à diversidade de gênero, nas organizações. No campo teórico propriamente dito, o artigo ressalta a importância de se atentar para as bases epistemológicas das pesquisas e reflexões sobre a área de gestão de pessoas e relações de trabalho.DOI: 10.53706/gep.v.23.766

POLÍTICAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA E O PROCESSO DE CERTIFICAÇÃO BANCÁRIA: distintos atores e perspectivas

The corporate education initiatives have been institutionalized as an element of competitiveness between countries (LANVIN; EVANS, 2013), organizations (EBOLI et al 2010.) and work force (SARSUR, 2010). This article outlines this approach by analyzing the labor certification of bank workers in Brazil, under the auspices of various actors as the regulatory body; banks and their corporate universities; certifiers; and unions. It was conducted a qualitative research describing Human Resources Management policies reviewing corporate education and the process of bank certification. It is concluded that the Brazilian Central Bank regulates the market, banks induce labor certification process as a competitiveness broadening mechanism and pressure on the labor workers, and the unions act as adjuvant in the process.Las iniciativas de educación corporativa se han institucionalizado como un elemento de competitividad entre países (LANVIN; Evans, 2013), las organizaciones (EBOLI et al 2010.) y personas (Sarsur, 2010). Este artículo describe esta perspectiva el análisis del movimiento de certificación de trabajadores bancarios en Brasil, bajo la égida de los diferentes actores como el regulador; bancos y sus universidades corporativas; certificadores; los sindicatos y la banca. Al comprobar a través de la investigación descriptiva políticas de gestión de personas de naturaleza cualitativa bajo el alcance de la educación empresarial y el proceso de certificación del banco, se concluyó que el Banco Central de Brasil regula el mercado, los bancos inducen proceso de certificación bancaria como mecanismo de competitividad y la presión de la ampliación en el individuo, y los sindicatos actúan como auxiliares en el proceso. As iniciativas de educação corporativa vêm se institucionalizando como elemento de competitividade entre países (LANVIN; EVANS, 2013), organizações (EBOLI et al. 2010) e indivíduos (SARSUR, 2010). Como parte do resultado da melhor estruturação da educação corporativa, a qualificação da mão de obra traz no seu bojo os processos de certificação profissional. Neste contexto, o sistema financeiro brasileiro revela instituições mais efetivas na intermediação financeira e na geração de resultados, lastreadas em ações de educação corporativa e políticas de gestão de pessoas. O presente artigo delineia esta perspectiva analisando o movimento de certificação de trabalhadores bancários no Brasil, sob a égide de atores distintos como o órgão regulador; os bancos e suas universidades corporativas; as certificadoras; os sindicatos e os bancários. Verificaram-se por meio de pesquisa qualitativa de cunho descritivo, utilizando-se como instrumentos de coleta de dados a análise documental, entrevistas e grupo de foco, as políticas de gestão de pessoas sob o escopo da educação corporativa e o processo de certificação bancária sob a perspectiva destes atores. Os principais achados indicam que o Banco Central do Brasil normatiza o mercado, os bancos induzem ao processo de certificação bancária como mecanismo de ampliação de competitividade e pressão sobre o indivíduo enquanto trabalhador, e por sua vez os sindicatos atuam como coadjuvantes no processo

Temas emergentes em gestão de pessoas: uma análise da produção acadêmica

This study shows outcomes from a research about national and international academic production about eight emergent human resource themes: strategic human resource management, diversity management, talent management, international human resource management, organizational learning, social responsibility, generation management, and kinds of flexible job. This group of themes were defined by a previous bibliography revision. This revision included studies and researches published at the last five years about human resource trends at important journals and events. The outcomes were combined with specialist opinions. The analysis identified that international human resource management, strategic human resource management, organizational learning, diversity management were the most common themes. The study also identified that under the methological point of view, the bigger part of the researches were exploratory; the most common methological studies profile were theoretical and empirical and the quantitative approach was predominant.Este estudo resulta de uma investigação da produção acadêmica nacional e internacional sobre oito temas emergentes em gestão de pessoas: gestão estratégica de pessoas, gestão da diversidade, gestão de talentos, gestão de pessoas internacional, aprendizagem organizacional, responsabilidade social, gestão de gerações e modalidades de trabalho flexível. Esses temas destacaram-se em uma revisão prévia da literatura, que analisou os estudos e as pesquisas sobre tendências, na área, publicados nos últimos cinco anos em importantes fontes, combinada à discussão com especialistas. A análise dos artigos investigados mostrou os temas gestão de pessoas internacional, gestão estratégica de pessoas, aprendizagem organizacional e gestão da diversidade, respectivamente, como os mais frequentes dentro de método utilizado. Quanto aos aspectos metodológicos, a abrangência analítica mais frequente foi a nacional; a natureza da maioria das pesquisas investigadas era exploratória; o perfil metodológico predominante, nos estudos, foi o teórico-empírico; e a abordagem predominante, a quantitativa