The i* framework for goal-oriented modeling

The final publication is available at Springer via http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-39417-6i* is a widespread framework in the software engineering field that supports goal-oriented modeling of socio-technical systems and organizations. At its heart lies a language offering concepts such as actor, dependency, goal and decomposition. i* models resemble a network of interconnected, autonomous, collaborative and dependable strategic actors. Around this language, several analysis techniques have emerged, e.g. goal satisfaction analysis and metrics computation. In this work, we present a consolidated version of the i* language based on the most adopted versions of the language. We define the main constructs of the language and we articulate them in the form of a metamodel. Then, we implement this version and a concrete technique, goal satisfaction analys is based on goal propagation, using ADOxx. Throughout the chapter, we used an example based on open source software adoption to illustrate the concepts and test the implementation.Peer ReviewedPostprint (author's final draft

An empirical analysis of the relationship between the information quality of CSR reporting and reputation among publicly traded companies in Spain

RESUMEN. Objetivo. Basándose en la teoría de la legitimidad, los autores de este trabajo exploran la relación que existe entre la calidad de la información contenida en las memorias de responsabilidad social corporativa (RSC) de las principales empresas cotizadas en la bolsa española y su reputación corporativa. Diseño/metodología/enfoque. Se testean tres modelos de regresión con un panel de datos recopilados entre 2004 y 2014 para una muestra de las 35 empresas más sólidas de la bolsa española. Resultados. Los resultados muestran que los dos ejes principales de la calidad de la información (es decir, contenido y sistemas de gestión) deben ser necesariamente controlados por las empresas con el fin de mejorar su reputación corporativa a través de sus memorias de RSC. El eje de contenido se refiere al cumplimiento de las memorias de RSC con el suministro de información cualitativa, cuantitativa y de evaluación en relación con los impactos de la RSC de la empresa en la sociedad y el medio ambiente. El eje de los sistemas de gestión se refiere al cumplimiento de las memorias de RSC con la divulgación de información acerca de las políticas, planes y acciones que las empresas implementan para asegurar una gestión eficaz de las iniciativas de RSC. Originalidad/valor. La literatura previa que ha explorado la relación entre la información corporativa y la reputación se ha centrado con frecuencia en (1) el impacto de la cantidad de información financiera y de RSC que generan las empresas o (2) el papel de la calidad de la información, pero sólo en referencia a una serie de temas concretos (principalmente medio ambiente y clientes) y no a toda la gama de información cubierta por las memorias de RSC. Los autores de este trabajo amplían esta línea de investigación mediante la evaluación empírica de la relación entre dos dimensiones de la calidad de la información de las memorias de RSC (contenido y sistemas de gestión) y la reputación corporativa de las empresas que operan en la bolsa española.ABSTRACT. Purpose. Supported by the principles of the legitimacy theory, the purpose of this paper is to explore the relationship that exists between the information quality of the corporate social responsibility (CSR) reporting provided by the most liquid companies operating in the Spanish Stock Market and their corporate reputation. Design/methodology/approach. Three regression models are tested with panel data collected for a sample of the 35 most liquid companies operating in the Spanish Stock Market between 2004 and 2014. Findings. The findings show that two axes of information quality (i.e. content and management systems) should be necessarily controlled by companies in order to improve their corporate reputation through their CSR reporting. The content axis refers to the compliance of CSR reports with the provision of qualitative, quantitative, and evaluative information concerning the impacts of the CSR of the company on society and the environment. The management systems axis refers to the compliance of CSR reports with the disclosure of details about the policies, plans, and actions that companies implement to assure an effective management of CSR initiatives. Originality/value. Previous literature exploring the relationship between corporate reporting and reputation has frequently focused on either the impact of the quantity of financial and CSR information reported by companies and the role of information quality, but only in reference to a number of specific themes (environment, customers) and not to the full range of information covered by CSR reports. The authors of this paper extend on previous academic literature by empirically evaluating the relationship between two dimensions of the information quality of CSR reporting (content and management systems) and the corporate reputation of companies operating in the Spanish Stock Market

Alta disponibilidad 24/7 : el reto

En la actualidad, las actividades diarias para los ne- gocios, instituciones, instituciones educativas o nivel de usuario común están directamente vinculadas a la red de redes, la Internet. Su desarrollo ha permitido a la mayoría de los servicios y aplicaciones, que hace años eran sólo para el modo cliente-servidor, ahora acceder desde cualquier lugar en cualquier dispositi- vo con conexión a Internet. Por lo tanto, ofrecer un ambiente que da conexiones y transacciones 7/24 es necesario para cada empresa e institución con servicios en línea. Sin embargo, es una premisa difícil de cumplir

Labour Managed Firms in Spain

There are at least two types of companies: conventional capitalist companies or Profit Maximizing Firms (PMFs) and, on the other hand, companies managed by their workforce or Labour-Managed Firms (LMFs). The entrepreneurial structures in Spain which include this second type are worker cooperatives (cooperativas de trabajo asociado) and public or limited liability worker-owned companies (sociedades laborales). This paper describes how this type of company has evolved using a set of indicators and offers a closer look at some of the reasons which explain the current difficult situation which, as will be shown, can be considered as critical in the case of cooperatives.Labour-Managed Firms, worker cooperatives, worker-owned companies, employment.

Evaluación de la resistencia aeróbica y la potencia anáerobica en el equipo de primera C del laboratorio de fútbol de la Universidad Tecnológica de Pereira

En el fútbol las exigencias fisiológicas están determinadas por el grado de intensidad al que se juega durante los diferentes momentos de un partido. La distancia total recorrida por los jugadores de fútbol durante un partido se distribuye de la siguiente forma: el 25% caminando, 37% en trote a intensidad moderada, 20% a velocidad sub-máxima, 11% realizando Sprint y 7% en dirección para atrás. Esto implica el nivel de capacidad física tanto aeróbico como anaeróbico que requiere un jugador para tener un rendimiento físico adecuado y el tipo de entrenamiento que debe llevar a cabo. El siguiente trabajo de grado tiene como fin evaluar la resistencia aeróbica y la potencia anaeróbica en el equipo de primera C del laboratorio de fútbol de la Universidad Tecnológica de Pereira

Aumentado de datos para reconocimiento automático de notación musical con técnicas de Deep Learning

El reconocimiento óptico de música (OMR) representa un elemento clave para convertir eficientemente fuentes musicales escritas a un formato codificado que permita su proceso computacional. Los recientes avances en aprendizaje automático (en concreto, Deep Learning) han conseguido grandes resultados en tareas similares como reconocimiento de texto. En este proyecto se plantea estudiar la aplicación de estas técnicas al reconocimiento automático de notación musical manuscrita utilizando redes neuronales convolucionales y recurrentes, potenciadas mediante el uso de aumentado de datos

Factores de riesgo de mortalidad en pacientes con sepsis intra-abdominal: Un estudio caso-control en pacientes atendidos en el servicio de cirugía del Hospital Escuela Antonio Lenín Fonseca, durante los años 2014 y 2015

Se llevó a cabo un estudio caso control en el hospital escuela Antonio Lenín Fonseca, investigando los factores de riesgos asociados a mortalidad en pacientes con sepsis abdominal intervenidos en el Hospital entre el 2014 y el 2015. Entre los principales hallazgos se observó, que los factores relacionados con las características propias del paciente se encontró que el sexo masculino, la edad mayor de 50 años y la presencia de comorbilidades se asocian a un incremento significativo en el riesgo de muerte en pacientes con sepsis intra-abdominal. Con respecto a la presentación clínica de la sepsis intra-abdominal, las siguientes condiciones se asociaron de forma significativa a mayor riesgo de muerte: desarrollo sepsis severa, peritonitis postquirúrgica (nosocomial), peritonitis asociada a trauma, localización colónica del foco de infección y el exudado fecal y difuso. En cuanto a factores relacionados con el manejo quirúrgico, se observó que el tiempo prolongado de esperado (> 6 horas), manejo con abdomen abierto, uso de bolsa de Bogotá, uso de drenajes, tiempo prolongado de la cirugía (> 2 horas) y la relaparotomía se asociaron a un incremento significativo en el riesgo de muerte. La presencia de complicaciones en general y especialmente la ocurrencia de compromiso hemodinámico, acidosis, complicaciones renales, insuficiencia respiratoria y síndrome compartimental, se asociaron de forma significativa a un aumento en el riesgo de muerte. En conclusión se observó que hubo mayor fuerza de asociación con relación a la mortalidad, para aquellos factores relacionados con la presentación clínica de la sepsis en comparación a los factores asociados a la terapéutica o desarrollo de complicaciones posteriores

MODELO DE GESTIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN DE DIRECTIVOS EN EL CONTEXTO DE SUS ORGANIZACIONES

Las transformaciones que se producen en el contexto laboral han provocado cambios en la configuración de los procesos de formación de directivos, alineados con las estrategias y objetivos de las organizaciones. La interrelación permite identificar una “concepción contextual de la formación de directivos”, integrando la teoría, la práctica de dirección y el contexto organizacional en el cual se desempeña el directivo. En el caso de Cuba, esta se corresponde con los objetivos estratégicos de cada organismo, territorio y organizaciones en particular. El presente trabajo presenta el diseño de un modelo de gestión que conciba teórica y metodológicamente la formación de directivos en el contexto de sus organizaciones para responder a esta integración. Se valida su factibilidad a partir de la aplicación del criterio de expertos