Factores motivacionales internos en empresas privadas durante el período 2010 – 2015

RESUMEN El presente estudio, producto de una investigación realizada en empresas del sector privado, se orienta a describir los factores motivacionales y su relación con el desempeño de los empleados de las empresas privadas. La metodología de trabajo se basó en la búsqueda de tipo explorativa y analítica cuyo criterio de inclusión fue la búsqueda de artículos originales publicados en bases de datos científicas indexadas que describan la estrategia los factores motivacionales y, como criterio de exclusión se consideró la búsqueda enmarcada entre los años 2010 a 2015, consiguiendo un total de 21 artículos científicos. El análisis de los resultados se realizó en base a la comparación de los diferentes factores motivacionales en las empresas privadas y su relación con el desempeño del trabajador. De esta investigación se identificó factores que deben ser tomados en cuenta a la hora de establecer criterios de motivación: la bipolaridad, bipolar, humanidad, autodeterminación y moralidad, concluyéndose que cuando los objetivos organizacionales están correctamente detallados estimula en los equipos de trabajo un buen desarrollo con actitudes positivas que le permitan desarrollar en ellos un buen desempeño laboral. PALABRAS CLAVE: factores motivacionales, psicología laboral, desempeño laboral, clima organizacional, empresa privada

La motivación Laboral entre los periodos 2005-2017: una revisión de la literatura científica

RESUMEN Es un análisis de las revisiones sistemáticas basadas en la investigación de estrategias que aplican las empresas para motivar a sus colaboradores y así llegar a cumplir el logro de sus objetivos, las cuales se encontraron en diversos buscadores certificados tales como Google Académico, Ebsco, Proquest, Renati Sunedu, Scielo, a lo lago de los años 2005 a 2017. Donde se encontró una investigación que hace referencia a nuestro objetivo el cual es “La importancia de la motivación laboral para el desarrollo y consecución de las metas organizacionales, pues solamente a través de ella se pueden satisfacer los objetivos personales de los trabajadores y, consigo, la gratificación con la labor. Además, se pone en evidencia, por medio de un estudio de caso, que los aspectos materiales a veces no son el móvil fundamental de la conducta de las personas, sino que también hay que combinarlos con elementos intangibles como el reconocimiento moral, las posibilidades de participar en la solución de los problemas, etc. (Transporte Desarrollo y Medio Ambiente. sep-dic2005, Vol. 25 Issue 2, p37-40. 4p.

Motivación laboral en el trabajador de la Empresa Contratistas Generales C&B S.R.L., Huancayo-2020

La investigación titulada “Motivación laboral en trabajadores de la Empresa Contratistas Generales C&B S.R.L, Huancayo-2020” tuvo como objetivo general describir el nivel de motivación laboral en los trabajadores de esta empresa. El enfoque fue cuantitativo, de tipo no experimental transversal. Asimismo, para la obtención de la muestra se realizó un muestreo no probabilístico censal, donde se incluyó a toda la población de cien trabajadores, quienes tienen el cargo de obreros en la Empresa Contratistas Generales C&B S.R.L. Además, el instrumento que se usó para evaluar al personal obrero fue la Escala de comportamiento organizacional (ECO-40), adaptado y baremado para Lima por el doctor Jorge Luis Pereyra Quiñonez en el 2015; la información recolectada fue procesada por el SPSS versión 27. En esta investigación se obtuvo como resultado, que la necesidad de logro se ubica en un nivel promedio bajo con un puntaje de motivación del 36 %, también la necesidad de afiliación en un nivel promedio bajo con un puntaje de motivación del 33 % y la necesidad de poder en un nivel bajo con un puntaje de motivación del 31 %. Es por ello que se concluye que la empresa presenta un nivel de motivación laboral promedio bajo según la ECO 40

Factores que impactan en el desempeño laboral de los colaboradores en las empresas del Perú. Una revisión de la literatura científica en los últimos 10 años, 2009-2019

RESUMEN El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar los factores que impactan en el desempeño laboral de los colaboradores en las empresas del Perú. La investigación se realizó mediante la revisión sistemática, para su búsqueda se usó diversas revistas científicas dentro ellas se están Dialnet, Psicogente, Redalyc, Retos, Revista de Estrategias del Desarrollo Empresarial, Scielo, Scientific, Seeci, Toshiba. Producto de tal indagación se obtuvieron 91 artículos, mismo que se vieron reducidos a treinta, en el cual fueron analizados bajo dos criterios sus elementos metodológicos y características que fueron de diseño transversal - correlacional con el coeficiente de Pearson. En conclusión se puede evidenciar los factores que impactan en el desempeño laboral de los colaboradores en las empresas dentro de ellos se pueden nombrar: La remuneración mensual que perciben los trabajadores, liderazgo de los jefes, beneficios laborales, calidad en atención del empleador, evaluaciones de desempeño periódicas, reconocimiento al logro de metas

Motivación Laboral: Una revisión conceptual

Dada a la tendencia de un mundo globalizado el laurel de una organización en la actualidad no solo es medible por los activos fijos (cuenta corriente, caja y bancos, cuentas por cobrar, etc.), activos no corrientes (patrimonio, inmuebles), capital económico y tangibles. El objetivo de este trabajo es conceptuar la motivación laboral y sus dimensiones. Así mismo se debe ser cuidadosos y meticulosos en cuidar el capital intelectual de nuestros colaboradores para asegurar un resultado beneficiario siendo estos recíprocos. Este trabajo de investigación descriptivo es importante ya que identificar la motivación y sus dimensiones dentro de una organización: regulación introyectada, desmotivación, regulación externa, regulación identificada y la motivación intrínseca y luego estas aplicarlas de la manera correcta la productividad tendrá un resultado positivo no solo para la empresa, sino que esto se verá reflejado en la sociedad ya que una organización responsable no solo busca la rentabilidad, sino que hace de los factores externos (estado, sociedad, empresa, organismos civiles, universidades) una codependencia positiva. Se concluye que el desarrollo de la motivación laboral dentro de las organizaciones cumple con rol importante para el desarrollo humano dentro de las organizaciones, conllevando así un clima laboral, proactivo de lucrativo para las entidades organizacionales.Trabajo de investigaciónLIMAEscuela Profesional de AdministraciónComportamiento organizaciona

Motivación laboral y los comportamientos de Ciudadanía Organizativa de los colaboradores del Ministerio Público de Cajamarca -2021

El objetivo general establecer de qué manera se relaciona la motivación laboral y los comportamientos de ciudadanía organizativa de los colaboradores del Ministerio Público de Cajamarca durante el 2021, se desarrolló a través de una investigación cuantitativa, no experimental con alcance relacional; la muestra estuvo constituida por 218 trabajadores, a los cuales se les aplicó los cuestionarios previamente adaptados para medir cada una de las variables de acuerdo a sus indicadores. Para la variable motivación laboral se tomaron las dimensiones A-motivación, regulación externa, regulación introyectada, regulación identificada, motivación intrínseca y para la variable comportamiento de ciudadanía se tomó como dimensiones el altruismo, la conciencia, la virtud cívica, la cortesía y deportividad. Con los resultados encontrados a través del análisis estadístico descriptivo e inferencial utilizando el rho de spearman se pudo observar que entre la variable de motivación laboral y la de comportamiento de ciudadanía organizativa de los colaboradores del Ministerio Público de Cajamarca durante el año 2021, existe una relación significativa muy alta, presentándose un coeficiente de 0,891 y un P valor de 0,000, por lo que se concluyó que eexiste una relación significativa muy alta entre la motivación laboral y los comportamientos de ciudadanía organizativa de los colaboradores del Ministerio Público de Cajamarca durante el 2021, que se ve reflejado en que un alto porcentaje presenta una motivación baja y al mismo tiempo en un porcentaje similar presenta un comportamiento de ciudadanía organizativa baja, el cual es negativo para la organización

La motivación laboral, y el logro de objetivos organizacionales: caso grupo Visión Perú 2016

La presente tesis de investigación se tituló la Motivación Laboral y el Logro de objetivos Organizacionales en la empresa Grupo Visión Perú - 2016, la investigación es de tipo aplicado, de nivel descriptivo – correlacional y de diseño de investigación no experimental de corte transversal donde tiene como objetivo fundamental de la investigación fue identificar la existencia de la relación entre la motivación laboral y logro de objetivos organizacionales de los trabajadores de la empresa Grupo Visión Perú en el 2016. El total de los trabajadores en este estudio está conformado por 44 colaboradores de la empresa Grupo Visión Perú en el año 2016. Para este tipo de investigación hemos trabajado con una muestra de las 44 personas tomando en consideración las formula del muestro de un total de 109 personas que trabajan en la empresa, se realizó en esta investigación, el cuestionario con 22 ítems por las dos variables. Para cuantificar la validez se llevó a través de diez validadores en juicio de expertos los cuales son: cinco metodólogos y cinco temático, respectivamente. Se utilizó el programa de SPSS para hallar la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach, en la cual podemos apreciar que mi alfa de cronbrach es de 0.923 la cual es muy cercano 1 y se podría decir que los datos recolectados son viables. Es por ello que se demostró que se relacionan significativamente en un 0.000 y su índice de correlación es de 0.749, que la Motivación Laboral y el Logro de objetivos Organizacionales en la empresa Grupo Visión Perú - 2016

Propiedades psicométricas del Inventario de Funciones Motivacionales del Voluntariado en una muestra de jóvenes peruanos, 2021

La presente investigación tuvo como objetivo determinar las propiedades psicométricas del Inventario de Funciones Motivacionales del Voluntariado en una muestra de jóvenes peruanos, 2021. La investigación es de tipo tecnológica o aplicada, de diseño instrumental, cuya muestra fue de 235 personas voluntarias de 18 a 29 años, en donde se utilizó inventario de funciones del voluntario (VFI) de Clary y Snyder, el cual cumple adecuadamente con la validez de contenido por medio de la V. de Aiken (0.73 a 1) y el nivel de confiabilidad general por Alpha de Cronbach 0.942, y de las 6 dimensiones entre 0.77 a 0.88. Se realizó el análisis factorial exploratorio, el cual sugirió 5 factores, posteriormente el análisis factorial confirmatorio, presentando un ajuste menor a lo esperado (CFI = 0.835; RMSEA= 0.086; SRMR= 0.0806). En conclusión, el instrumento puede ser aplicado en el contexto peruano con las seis dimensiones originarias y requiere mayores estudios para la búsqueda del ajuste aceptable

Incidencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores

Determinar la incidencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores.La presente investigación tiene como objetivo determinar la incidencia que tiene la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores, para ello se realizaron varias revisiones en cuanto se refiere a la literatura, en la cual se pudo verificar los elementos y factores que intervienen en la motivación, el trabajo investigativo se lo realizó en base al estudio de caso porque es una investigación de tipo básica adoptando un enfoque cualitativo de carácter trasversal y descriptiva. Además, se elaboró un cuestionario mismo que fue aplicado tanto a los empleados para conocer el tema motivación como al gerente de la empresa con el tema desempeño laboral, en cuanto se refiere a la interpretación de los datos recolectados se utilizó un software especializado como es el Atlas Ti versión 9.0 que se especializa en agrupar las respuestas generadas por los entrevistados mediante códigos. La investigación fue realizada a la empresa Dipropan que se dedica a la distribución y comercialización de productos para la panificación en donde cuentan con 7 empleados y el gerente. Obteniendo como resultado que la motivación tiene incidencia positiva en el desempeño laboral de los trabajadores debido a que manifestaron conformidad y satisfacción en su puesto de trabajo, también se identificó que el factor motivacional que tuvo mayor incidencia en los empleados es la motivación intrínseca porque el talento humano presenta un alto nivel de interés propio para especializarse y adquirir conocimientos sin tener la necesidad de obtener incentivos ya sea económicos o materiales para especializarse y mejorar sus capacidades en el puesto de trabajo.Ingenierí

Motivación laboral y rendimiento en el trabajo de los colaboradores de las municipalidades distritales de Áncash

La motivación en el trabajo es la clave del éxito institucional y, dado que tanto la motivación como el rendimiento laboral son de gran interés en las instituciones públicas, se deduce que la primera es crucial para la segunda. El objetivo del estudio fue determinar si la motivación intrínseca tenía alguna relación con el rendimiento en el trabajo de los colaboradores en los municipios rurales de Ancash. El estudio es descriptivo-correlacional no experimental, con un tamaño de muestra estadísticamente determinado de 132 trabajadores de 6 distritos rurales (Olleros, Pira, Ataquero, Amashca, Yanama y Huata) que respondieron a un cuestionario compuesto por 77 preguntas (59 sobre motivación laboral y 18 sobre rendimiento en el trabajo). Se evidencia que las municipalidades distritales de Olleros y Yanama se encuentran mejor posicionadas en ambas variables y las municipalidades Pira y Ataquero tienen la posición más baja. Se concluye que los trabajadores de las municipalidades distritales rurales de Ancash tienen una asociación moderadamente positiva entre la motivación laboral y el rendimiento en el trabajo