El objetivo general establecer de qué manera se relaciona la motivación laboral y los
comportamientos de ciudadanía organizativa de los colaboradores del Ministerio
Público de Cajamarca durante el 2021, se desarrolló a través de una investigación
cuantitativa, no experimental con alcance relacional; la muestra estuvo constituida por
218 trabajadores, a los cuales se les aplicó los cuestionarios previamente adaptados
para medir cada una de las variables de acuerdo a sus indicadores. Para la variable
motivación laboral se tomaron las dimensiones A-motivación, regulación externa,
regulación introyectada, regulación identificada, motivación intrínseca y para la
variable comportamiento de ciudadanía se tomó como dimensiones el altruismo, la
conciencia, la virtud cívica, la cortesía y deportividad. Con los resultados encontrados
a través del análisis estadístico descriptivo e inferencial utilizando el rho de spearman
se pudo observar que entre la variable de motivación laboral y la de comportamiento
de ciudadanía organizativa de los colaboradores del Ministerio Público de Cajamarca
durante el año 2021, existe una relación significativa muy alta, presentándose un
coeficiente de 0,891 y un P valor de 0,000, por lo que se concluyó que eexiste una
relación significativa muy alta entre la motivación laboral y los comportamientos de
ciudadanía organizativa de los colaboradores del Ministerio Público de Cajamarca
durante el 2021, que se ve reflejado en que un alto porcentaje presenta una motivación
baja y al mismo tiempo en un porcentaje similar presenta un comportamiento de
ciudadanía organizativa baja, el cual es negativo para la organización
