RESUMEN
El presente estudio, producto de una investigación realizada en empresas del sector privado,
se orienta a describir los factores motivacionales y su relación con el desempeño de los
empleados de las empresas privadas. La metodología de trabajo se basó en la búsqueda de
tipo explorativa y analítica cuyo criterio de inclusión fue la búsqueda de artículos originales
publicados en bases de datos científicas indexadas que describan la estrategia los factores
motivacionales y, como criterio de exclusión se consideró la búsqueda enmarcada entre los
años 2010 a 2015, consiguiendo un total de 21 artículos científicos. El análisis de los resultados
se realizó en base a la comparación de los diferentes factores motivacionales en las empresas
privadas y su relación con el desempeño del trabajador. De esta investigación se identificó
factores que deben ser tomados en cuenta a la hora de establecer criterios de motivación: la
bipolaridad, bipolar, humanidad, autodeterminación y moralidad, concluyéndose que cuando
los objetivos organizacionales están correctamente detallados estimula en los equipos de
trabajo un buen desarrollo con actitudes positivas que le permitan desarrollar en ellos un buen
desempeño laboral.
PALABRAS CLAVE: factores motivacionales, psicología laboral, desempeño laboral, clima
organizacional, empresa privada
