Clima organizacional y el desempeño laboral de los operarios en la empresa COLISAM en San Juan de Lurigancho, 2022

La presente investigación buscó conocer el vínculo entre el clima laboral de COLISAM en San Juan de Lurigancho 2022 y la productividad de sus colaboradores .El estudio se realizó en la región de trabajo de la empresa COLISAM porque, en base a la información recolectada sobre las variables de estudio, se pueden desarrollar medidas de mejora .De esta forma, el estudio se utiliza a un nivel descriptivo correlacional más que experimental.279 empleados de la corporación COLISAM , de ambos sexos, conformaron la población de estudio , y 93 empleados conformaron la muestra escogida por muestreo probabilístico .La recopilación de datos incluyó el uso de dos cuestionarios. En consecuencia, la confiabilidad para el cuestionario de clima organizacional basado en Alpha de Cronbach fue de 0.835 y para el desempeño laboral fue de 0.857. En esta línea, se descubrió que el 55,9% de la plantilla pensaba que tanto la cultura laboral como la productividad estaban a la altura de los estándares de la industria. Con la prueba de Spearman arrojando una correlación positiva de 0.498, se determinó que ambas variables presentan una relación muy significativa en este aspecto

Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Sede Administrativa DISA Cutervo

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Sede Administrativa DISA Cutervo, 2021 . La metodología utilizada tuvo un enfoque cuantitativo, el diseño no experimental, de corte transversal, correlacional; para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta. Y como instrumento se utilizó dos cuestionarios de 15 ítems para cada variable, la validación del instrumento se realizó por tres expertos, la confiabilidad de 0,931 con alfa de Cronbach y se estableció por medio de una prueba piloto. Los resultados obtenidos de los 30 trabajadores, indicaron que el 50% de los encuestados consideraron el clima organizacional como malo y el 70.0% de ellos presentaron un desempeño laboral regular. De la prueba de normalidad Shapiro -Wilk (0.014), es menor que 0,05, se tiene una distribución no paramétrica, por lo tanto, las pruebas de correlación se hicieron con la Rho Spearman, Asimismo, con el 95% de confianza se determinó la relación de las variables, donde el valor del coeficiente de correlación de Spearman fue de Rho 0.396*; y la correlación de la variable Clima Organizacional y desempeño laboral, es positiva y significativa en el nivel 0,05 (bilateral)