Generating value between people and organizations

The work of human management is to achieve the generation of value in organizations, for this it must contribute to mediation between management and collaborators, it is necessary that each do their part, since it must be a teamwork with synergy that achieves contribute to the achievement of organizational goals so that all interest groups walk towards the same specific objectives, effective organizational development.La labor de gestión humana es lograr la generación de valor en las organizaciones, para ello debe aportar en la mediación entre la dirección y los colaboradores, es necesario que cada uno haga su parte, pues debe ser un trabajo en equipo con sinergia la que logrará contribuir a la consecución de metas organizacionales que todos los grupos de interés caminen hacia los mismos objetivos permitiendo un desarrollo organizacional efectivo

Satisfacción laboral del capital humano (docentes de educación secundaria) durante la pandemia por Covid 19

Job satisfaction in the teaching field is essential to meet the objectives of the teaching-learning process. During the Covid 19 pandemic, teachers faced three moments: fully online, hybrid and face-to-face education, these being determinants of their job satisfaction. This research aimed to analyze the satisfaction of secondary school teachers in a public school, located in the City of Puebla, in the three modalities described, through a cross-sectional methodology (2020 to 2022). The null hypothesis H₀ of this research is that teachers are more satisfied teaching classes face-to-face. The methodology used in this study is based on the proposal of Gil-Villa et al. (2020). A quantitative study was carried out through a questionnaire that was applied to all the teachers of this institution and a qualitative study through an in-depth interview, which was applied to the director of the school. It was possible to observe that in all the variables there is a relationship. Most agree that when classes are face-to-face there is better communication, greater adaptation, motivation, relationship, happiness and, therefore, satisfaction in teachers and their activities.La satisfacción laboral en el ámbito docente resulta fundamental para cumplir los objetivos del proceso de enseñanza-aprendizaje. Durante la pandemia por Covid 19 los maestros se enfrentaron a tres momentos: la educación totalmente en línea, la híbrida y la presencial, siendo estos determinantes en su satisfacción laboral. Esta investigación tuvo como objetivo analizar la satisfacción de los docentes de educación secundaria en una escuela pública, ubicada en la Ciudad de Puebla, en las tres modalidades descritas, a través de una metodología transversal (2020 a 2022). La hipótesis nula H₀ de esta investigación es que los docentes se encuentran más satisfechos impartiendo clases en la modalidad presencial. La metodología usada en este estudio está basada en la propuesta de Gil-Villa et al. (2020). Se realizó un estudio cuantitativo a través de un cuestionario que se aplicó a todos los docentes de esta institución y un estudio cualitativo mediante una entrevista a profundidad, que se aplicó al director del plantel. Se pudo observar que en todas las variables existe una relación. La mayoría concuerda en que cuando las clases son presenciales hay una mejor comunicación, mayor adaptación, motivación, relación, felicidad y, por tanto, satisfacción en los docentes y sus actividades

Aspectos de la felicidad laboral en profesores universitarios: Universidad de los Llanos, Colombia

Happiness at work in recent years has been a topic that organizations have taken very seriously, due to the multiple benefits obtained by having a happy collaborator both in the workplace and in the economic, family and personal spheres. . The purpose of this study is to know the level and the aspects that influence the job happiness of the professors of the University of Los Llanos, in total 239 questionnaires were applied where the venue, the faculties and the type of hiring were taken into account, the This research has a quantitative and inferential approach in order to know the perception of happiness that teachers have. At a general level, the results show that teachers have a satisfactory level of happiness and the main variables that contribute most to their happiness are the client (the students), the family and spirituality.La felicidad en el trabajo durante los últimos años ha sido un tema que las organizaciones se han tomado muy en serio, esto debido a los múltiples beneficios que se obtienen al tener un colaborador feliz tanto en el ámbito laboral como en el económico, familiar y personal. El propósito de este estudio es conocer el nivel y los aspectos que influyen en felicidad laboral de los profesores de la Universidad de Los Llanos, en total se aplicaron 239 cuestionarios donde se tuvo en cuenta la sede, las facultades y el tipo de contratación, la investigación tiene un enfoque cuantitativo e inferencial con el fin de conocer la percepción de felicidad que tienen los docentes. A nivel general, los resultados muestran que el profesorado tiene un nivel de felicidad satisfactorio y las principales variables que más contribuyen a su felicidad son el cliente (los estudiantes), la familia y la espiritualidad

Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los hoteles pymes de Villavicencio-Colombia

One of the main problems that affects the hotel organizations in the region is the lack of implementation of a safety and health system at work; this leads initially to a lack of normative knowledge, inadequate use of work tools, and poor distribution of company areas and long periods of exposure to hazardous environments. These aspects motivated to carry out a research work, in order to know the way of implementation of the safety and health at work process in the hotel organizations of the city of Villavicencio, for this purpose, the different procedures for identifying and analyzing the evaluate the current work conditions, the possible risks, the existing strengths and weaknesses. With the results obtained, it was sought to establish a plan that improves and strengthens companies in matters of safety and health at work. A structured questionnaire was applied in the form of an interview, based on the characterization survey of a measurement model of human management, an application for Colombia and the survey of human management processes in SMES of Villavicencio.Uno de los principales problemas que afecta a las organizaciones hoteleras en la región, es la falta de implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo; lo que conlleva de forma inicial a un desconocimiento normativo, a la inadecuada utilización de las herramientas de trabajo, la mala distribución de las áreas de la empresa y los largos periodos de exposición a ambientes peligrosos.  Estos aspectos motivaron a realizar un trabajo de investigación, con el fin de conocer la forma de implementación del proceso de seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones hoteleras de la ciudad de Villavicencio,  para este fin, se identificaron y analizaron los distintos procedimientos para evaluar las condiciones actuales de trabajo, los posibles riesgos, las fortalezas y debilidades existentes. Con los resultados obtenidos se buscó establecer un plan que mejore y fortalezca a las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se aplicó un cuestionario estructurado en forma de entrevista, tomando como base la encuesta de caracterización de un modelo de medición de la gestión humana, una aplicación para Colombia y la encuesta de los procesos de gestión humana en PYMES de Villavicencio

Gestión de seguridad y salud en el trabajo en universidades públicas del distrito de Riohacha

This article is the product of an investigation that aimed to carry out an analysis of the management of health and safety at work in public higher education institutions of the district of Riohacha in the department of La Guajira - Colombia; The study is descriptive, with a non-experimental, cross-sectional and field design; To collect the data, a questionnaire consisting of fifty-seven (57) Likert-type questions was used. Its population under study was made up of two (2) public universities of the District of Riohacha. Once the work was completed, it was detected regarding the dimension of the organization of the Occupational Health and Safety management that, the institutions under study have an organizational structure defined at all levels, in which there are the corresponding centers. of authority and that, the coordination sometimes helps the different departments to collaborate in the management of safety and health at work. Finally, it was concluded that within these institutions the systems that integrate the processes related to this management are regularly established.Este artículo es producto de una investigación que tuvo por objeto realizar un análisis de la gestión de seguridad y salud en el trabajo en las instituciones de educación superior de carácter público del distrito de Riohacha en el departamento de La Guajira – Colombia; el estudio es de tipo descriptivo, con un diseño no experimental, transeccional y de campo; para recolectar los datos se utilizó un cuestionario constituido por cincuenta y siete (57) preguntas tipo Likert. Su población objeto de estudio la constituyeron dos (2) universidades públicas del Distrito de Riohacha.  Una vez culminado el trabajo se detectó en lo tocante a la dimensión de la organización de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que, las instituciones objeto de estudio posen una estructura organizacional definida en todos sus niveles, en la que existen los correspondientes centros de autoridad y que, la coordinación en algunas ocasiones coadyuva a que los diferentes departamentos colaboren en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Finalmente, se pudo concluir que al interior de estas instituciones los sistemas que integran los procesos relacionados con esta gestión, están regularmente establecidos. &nbsp

DESARROLLO PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN PÚBLICA DE GESTIÓN DE PROYECTOS INFORMÁTICOS EN PERÚ- 2019

En la presente investigación el objetivo fue diseñar una propuesta sobre el desarrollo personal con el desempeño laboral, la población y muestra fue de 50 participantes, se utilizó la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario para recoger la información. Concluyendo que el 82% la conducta de los colaborares está orientada al cambio, el 74% de gerentes utilizan la habilidades directivas para el logro de los objetivos, en cuanto al desempeño laboral el 80% indicaron que existe condiciones mínimas para el desempeño de las funciones, el 88% manifestaron que gerentes y trabajadores brindan un buen servicio al usuario y el 76% de los colaboradores conocen y aplican los procesos en el ejercicio de sus funciones; los factores de formación profesional, capacitación y línea de carrera influye en las competencias, compromisos y satisfacción laborales en una Gerencia de Gestión de Proyectos de Sistemas de una institución pública, verificado con el estadígrafo de Alfa de Cronbach de 0.977, el cual es aceptable

Gestión de personal y síndrome de burnout del área de inventarios de un supermercado en la ciudad de Lima, 2021

La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre la gestión de personal y el síndrome de burnout del área de inventarios de un supermercado en la ciudad de Lima, 2021. El método utilizado en la investigación ha sido de tipo aplicada, el alcance del estudio fue descriptivo, correlacional, diseño es no experimental, transversal. La población estuvo conformada por 60 trabajadores, la encuesta fue la técnica utilizada y como instrumento el cuestionario de propia elaboración, así también se utilizó el estadístico SPSS y se determinó la fiabilidad del instrumento mediante el uso del Alfa de Cronbach con un resultado de 0.905, muy alta fiabilidad; asimismo, para la relación de las variables se utilizó el estadígrafo Rho Spearman. La investigación concluye que no existe una relación significativa entre las variables gestión de personal y el síndrome de burnout, nivel de significancia de 0.376 >0.05 y con un grado de correlación de -0.116 lo cual indica que es negativa muy baja, existiendo una desaprobación al 46.67% (Bajo) en la gestión del personal, respecto al resultado del síndrome de burnout registra 50% (Alto) que nos da entender que los colaboradores percibe la existencia del síndrome de burnout en su ambiente laboral

La generación de valor entre las personas y las organizaciones

The work of human management is to achieve the generation of value in organizations, for this it must contribute to mediation between management and collaborators, it is necessary that each do their part, since it must be a teamwork with synergy that achieves contribute to the achievement of organizational goals so that all interest groups walk towards the same specific objectives, effective organizational developmentLa labor de gestión humana es lograr la generación de valor en las organizaciones, para ello debe aportar en la mediación entre la dirección y los colaboradores, es necesario que cada uno haga su parte, pues debe ser un trabajo en equipo con sinergia la que logrará contribuir a la consecución de metas organizacionales que todos los grupos de interés caminen hacia los mismos objetivos permitiendo un desarrollo organizacional efectiv

El home office como herramienta para mejorar el engagement: caso de una empresa privada del sector asegurador en Perú

La actual coyuntura de crisis que atraviesa el mundo a raíz de la pandemia, ha ocasionado que los estilos de trabajo cambien de una forma radical, teniendo que adaptarse y trabajar de manera remota para mantener la dinámica comercial y alcanzar los objetivos propuestos. La presente investigación tiene como finalidad investigar cómo el trabajo remoto ayuda a incrementar el compromiso en los colaboradores y coadyuva en el cumplimiento de la misión de la empresa, y es importante demostrarlo porque contribuirá a que los trabajos se realicen de forma eficiente y eficaz en beneficio de la organización. Este estudio se realizó a los trabajadores del área comercial corredores de una de las empresas más importantes del sector asegurador en Lima Metropolitana, para lo cual se utilizaron los métodos cuantitativo y cualitativo, con un diseño de tipo descriptivo para analizar el nivel de compromiso a través de encuestas y con un diseño de tipo exploratorio utilizando las entrevistas para evaluar si el trabajo remoto incrementa el compromiso de los trabajadores. El estudio explica que al 68% de los encuestados, el trabajo remoto les ha permitido incrementar su compromiso con la organización, así como también consideran en igual porcentaje al trabajo remoto como una herramienta competitiva para las empresas. Por otro lado, es importante destacar que de acuerdo con la información obtenida en el proceso de investigación, uno de los aspectos de mayor importancia para la organización es la cultura organizacional, que forma parte del ADN de todos los trabajadores. Estos resultados demuestran que el trabajo remoto aplicado de una forma abrupta como se ha realizado, sigue manteniendo comprometidos a los colaboradores y que si las empresas desean implementarlo como una forma de trabajo en el futuro, se debe de realizar de forma paulatina y con protocolos definidos.The current crisis that the world is going through because of the pandemic has caused work styles to change radically, having to adapt and work remotely to maintain commercial dynamics and achieve the proposed objectives. The purpose of this research is to investigate how remote work helps to increase the commitment of collaborators and helps in fulfilling the mission of the company and it is important to demonstrate it because it will help the work to be perform efficiently and effectively for the benefit of the organization. This study was carried out on workers in the commercial area brokers of one of the most important companies in the insurance sector in Metropolitan Lima, in which quantitative and qualitative methods were used. As well, as a descriptive design to analyze the level of commitment through surveys and an exploratory design, using interviews to assess whether remote work increases the workers’ engagement. The study explains that 68% of those surveyed, remote work has allowed them to increase their commitment to the organization, as well as consider remote work in the same percentage as a competitive tool for companies. On the other hand, it is important to note that, according to the information obtained in the research process, one of the most important aspects for the organization is the organizational culture, which is part of the DNA of all workers. These results are potentially generalizable and show that remote work applied abruptly as it has carried out, continues to keep employees engaged and that, if companies wish to implement it as a form of work in the future, it must be done gradually and with defined protocols