Industrial Relations in Scandinavia

L'importance d'un système efficace de relations industrielles est sans cesse croissante, dans le cas de pays qui désirent atteindre des buts de développement, de stabilité économique et de plein emploi.Les mécanismes complexes des relations industrielles sont aptes à engendrer aussi bien des profits accrus que des coûts élevés, imputables aux heurts possibles dans le processus de relations industrielles. Il est donc valable de chercher les causes de stabilité ou de perturbations dans différents systèmes, ainsi que d'analyser quelles incitations et mécanismes seraient de nature à amortir ces heurts. Notre étude s'intéresse particulièrement à la chaîne d'interrelations salarié-syndicat-patron-propriétaire.Le climat dans lequel se déroulent ces relations est surtout influencé par les normes de la société telles que prônées par la population. En effet, ceux qui ont réussi à améliorer leur système de relations industrielles ont d'abord concentré leurs efforts sur la création d'un climat favorable aux relations industrielles. Ils ont fait des recherches sur les limites d'un système de relations industrielles, défini plus clairement les rôles des deux parties principales en cause. Enfin, ils ont obtenu le consensus en ce qui concerne l'élimination ou tout au moins la minimisation des éléments perturbateurs du système. Puisque l'idéologie dominante du système de relations industrielles d'un pays est souvent applicable dans un autre, il nous semble intéressant de considérer les facteurs et les mesures qui ont contribué à rendre le système Scandinave plus stable que le nôtre.Les facteurs les plus importants à l'origine de cette stabilité sont les suivants : les deux parties en cause s'entendent afin d'abolir toutes causes futiles de mésentente et de respecter la position prise par l'autre partie. La décision finale est laissée à l'autorité centrale qui contrôle les points non établis dans la législation et négocie quant à la somme totale de profits qui doivent revenir aux travailleurs. Dès le début, dans les accords de base, on a convenu du déroulement pacifique des négociations. On s'entend au départ sur une politique de plein emploi, ce qui influence le comportement du gouvernement des deux parties en cause. Enfin, le facteur probablement le plus important est l'importance donnée à la formation pour les deux groupes appelés à négocier. Certains attribuent la stabilité du système de relationsindustrielles au fait que ce sont des partis travaillistes qui sont au pouvoir ; il ne faut pas surestimer ce phénomène, car le gouvernement doit toujours conserver l'appui des deux groupes (syndicats-employés et patrons-propriétaires). Comme dans la plupart des pays occidentaux, sauf l'Allemagne, les syndicats sont organisés selon le métier ou l'industrie, ces différents syndicats étant réunis au sommet en un organisme central. Ces organismes centraux sont l'organisation centrale des syndicats et la Confédération des employeurs qui sont les agents négociateurs pour tous les travailleurs et les patrons affiliés à ces organisations ; ayant pris connaissance des demandes venant des échelons inférieurs et spécialisés des organisations syndicales, ils en discutent dans l'optique d'éviter la grève, de conserver le plein emploi, la stabilité des prix, etc. Au cours des négociations on en arrive à cerner le cadre économique, c'est-à-dire les hausses de salaires que peut permettre l'économie sans mettre en danger la stabilité des prix, parfois on mettra l'accent sur les salaires, d'autres fois sur les avantages sociaux, ou sur les droits des plus bas-salariés. Fait à remarquer, lorsque les négociations portent sur des points autres que celui des salaires, les pourparlers ont tendance à être très longs afin de retarder la grève.Le rôle joué par le gouvernement au sein de ce système s'exécute via deux organismes : le Service de médiation et le Tribunal du travail. Ce dernier juge les griefs alors que le Service de médiation assiste les parties à conclure une entente sans recourir à la grève. Nous devons noter ici que le recours à toute sanction économique est suspendu pendant la durée de la convention collective.Le Tribunal du travail, qui doit veiller à faire respecter les lois sur le travail ainsi que les droits de tous, est un organisme tripartite où siègent des représentants du gouvernement, de l'organisation centrale du syndicalisme et de la Confédération des employeurs. Le Service de médiation, constitué d'un médiateur du palier supérieur du gouvernement et de plusieurs médiateurs régionaux, non seulement tente de régler les crises, mais aussi cherche à les prévoir et les éviter ; aucune grève ne peut être déclenchée sans que cet organisme en ait été avisé préalablement.Des commissions consultatives mixtes, formées de membres nommés par les organismes syndicaux et les organismes patronaux ont donné des résultats valables en faisant des études techniques et économiques qui ont été le point de départ de la planification de l'industrie.CONCLUSIONOn ne peut qualifier le régime de relations du travail en Scandinavie comme étant une collusion entre syndicats et employeurs. Le conflit et la grève y sont toujours présents. Ce succès relatif est dû en grande partie aux efforts conjoints des deux parties d'établir de nouvelles organisations, de nouvelles structures et d'éduquer leurs membres par une approche plus prévisionnelle de la négociation collective, approche qui joue essentiellement le rôle d'une politique des revenus.On peut également dire que, de façon normale, le système centralisé de négociation a rendu plus égale la répartition du pouvoir entre les trois groupes en présence. Lors de circonstances extraordinaires, les gouvernements n'ont pas hésité à se servir de leurs pouvoirs, surtout lorsque l'intérêt public était menacé.The author enumerates the characteristics of the Scandinavian system of industrial relations, notes ten most significant one and compares their system with the one prevailing in Canada

Research Gaps in Labour Market and Labour Force Information

La tâche qui m'incombe consiste à signaler la faiblesse actuelle de notre compréhension du marché du travail et à indiquer quelques secteurs où une recherche systématique s'avère nécessaire.La recherche sur la main-d'oeuvre et le marché du travail pourrait couvrir les trois aspects suivants : 1 ) la préparation des jeunes pour leur entrée éventuelle sur le marché du travail ; 2 ) les mécanismes et processus qui facilitent l'allocation de la main-d'oeuvre en longue période ; 3 ) les mécanismes d'ajustement de la main-d'oeuvre à des changements inattendus en courte période.Ces aspects de la recherche sont étroitement reliés aux objectifs qui s'insèrent dans une politique d'emploi. L'utilisation efficace de la main-d'oeuvre en donnant aux individus la possibilité de se développer et de contribuer selon leurs capacités et la réduction au minimum des ressources non-utilisées constituent deux de ces objectifs. La réalisation de ceux-ci pourrait être facilitée en communiquant les résultats de la recherche au gouvernement en vue de ses décisions en matière de politique fiscale et monétaire et aux dirigeants de l'entreprise privée en vue de leurs décisions concernant leur besoin de main-d'oeuvre.La préparation des jeunes pour le marché du travail comporte une période de formation théorique et pratique. Diverses institutions comme les écoles de métiers et d'apprentissage, les écoles techniques, les écoles normales, les programmes d'entraînement au sein de l'entreprise privée et les cours du soir exercent une influence sur l'orientation des individus à l'endroit du marché du travail. A ce stage, on doit s'interroger sur l'allocation efficace des investissements qui maintiennent ces institutions, par exemple, une préparation au sein de l'entreprise serait-elle plus économique que celle offerte par les écoles ? On pourrait aussi investiguer la façon dont ces institutions s'adaptent aux changements technologiques et sociaux, et les mécanismes par lesquels l'industrie transmet aux écoles ses besoins de main-d'oeuvre. La recherche pourrait porter aussi sur la façon dont les jeunes se repartissent au sein de ces écoles selon leurs aptitudes et la façon dont les écoles influencent le choix d'une carrière.Les prévisions à long terme de la demande pour la main-d'oeuvre peuvent influencer les individus dans le choix d'une occupation. L'exactitude de ces prévisions peut être améliorée par une étude des relations entre le taux d'accroissement de la production nationale et le taux des investissements, par un estimé du taux de participation des individus à la force de travail.Les facteurs qui conditionnent l'allocation des ressources humaines en longue période constituent un deuxième secteur offrant des possibilités pour la recherche. Auparavant, la recherche doit se faire au niveau des caractéristiques des occupations et de la main-d'oeuvre. Ensuite, on doit s'interroger sur l'efficacité du mécanisme des prix qui préside à l'allocation de la main-d'oeuvre. Puisque ceux qui se préparent à entrer sur le marché du travail ne possèdent pas une connaissance adéquate des exigences futures de l'économie d'un pays, l'ajustement entre ce qui est exigé et ce qu'on prépare maintenant peut s'avérer très mauvais. L'efficacité du mécanisme des prix peut être reliée aux points suivants : Dans quelle mesure l'établissement du salaire pour une occupation donnée reflète-t-il une situation de concurrence? Dans quelle mesure les taux de salaires influencent-ils la formation d'une main-d'oeuvre en qualité et quantité adéquates? Dans quelle mesure les taux de salaire conditionnent-ils la répartition de la main-d'oeuvre nécessaire pour parer aux exigences toujours changeantes de l'économie? Quels sont les facteurs qui expliquent la mobilité spatiale et occupationnelle de la main-d'oeuvre ? Quels sont les correctifs qu'un système peut offrir pour enrayer l'inefficacité de l'allocation de la main-d'oeuvre ?Plusieurs ajustements de courte période sont possibles et la connaissance sur ce sujet ne manque pas. On pourrait certainement effectuer une recherche fructueuse dans les deux secteurs précédents, mais il serait aussi utile d'étudier les relations entre les mécanismes d'ajustement de courte période et ceux de la distribution de la main-d'oeuvre en longue période.The purpose of the following paper is to point out some research gaps in labour market and labour force information. At the same time, the author outlines some areas where research seems to be necessary. The initial preparatory stage of manpower, the mechanisms of the short and long-run allocation of manpower encompass three important aspects that future research activities must cover. ** This paper was presented at the First Meeting of the Canadian Industrial Relations Research Institute, held at McGill University, July 6th, 1964

Differential Analysis of the Nasal Microbiome of Pig Carriers or Non-Carriers of Staphylococcus aureus

Staphylococcus aureus is presently regarded as an emerging zoonotic agent due to the spread of specific methicillin-resistant S. aureus (MRSA) clones in pig farms. Studying the microbiota can be useful for the identification of bacteria that antagonize such opportunistic veterinary and zoonotic pathogen in animal carriers. The aim of this study was to determine whether the nasal microbiome of pig S. aureus carriers differs from that of non-carriers. The V3-V5 region of the 16S rRNA gene was sequenced from nasal swabs of 44 S. aureus carriers and 56 non-carriers using the 454 GS FLX titanium system. Carriers and non-carriers were selected on the basis of quantitative longitudinal data on S. aureus carriage in 600 pigs sampled at 20 Danish herds included in two previous studies in Denmark. Raw sequences were analysed with the BION meta package and the resulting abundance matrix was analysed using the DESeq2 package in R to identify operational taxonomic units (OTUs) with differential abundance between S. aureus carriers and non-carriers. Twenty OTUs were significantly associated to non-carriers, including species with known probiotic potential and antimicrobial effect such as lactic acid-producing isolates described among Leuconostoc spp. and some members of the Lachnospiraceae family, which is known for butyrate production. Further 5 OTUs were significantly associated to carriage, including known pathogenic bacteria such as Pasteurella multocida and Klebsiella spp. Our results show that the nasal microbiome of pigs that are not colonized with S. aureus harbours several species/taxa that are significantly less abundant in pig carriers, suggesting that the nasal microbiota may play a role in the individual predisposition to S. aureus nasal carriage in pigs. Further research is warranted to isolate these bacteria and assess their possible antagonistic effect on S. aureus for the pursuit of new strategies to control MRSA in pig farming

Evaluating the Introduce a Girl to Engineering Day Program

It is well-documented that women in the United States are underrepresented in STEM fields and engineering in particular. This results in the underutilization of the available range of human resources and diverse problem-solving capacity in addressing the types of problems engineers are trained to solve. The lack of female representation in STEM fields may be associated with gender stereotypes and cultural practices that steer women away from engineering, a process that begins in childhood. This study examined the impact of one type of outreach, a 1-day opportunity for young girls in grades 1 through 5 to learn about and get hands-on experience with engineering. As part of this program, gender stereotypes as they relate to STEM fields were also discussed. We were interested in children’s interest in and previous experiences with engineering as well as their and their parent’s general beliefs about the child’s abilities in STEM areas. We collected surveys from parents and children prior to the program and from children immediately and 6 months after the program. Results showed that regardless of child age, participating in the program contributed to a significant increase in children’s self-reported engagement in engineering activities and in knowledge and interest in engineering. However, when followed up 6 months later, children’s self-reports in these areas returned to nearly pretest levels. The findings suggest the need for booster engineering experiences to maintain the gains achieved through participating in the Introduce a Girl to Engineering Day program

Healthcare professionals' perspectives on mental health service provision : a pilot focus group study in six European countries

Background: The mental healthcare treatment gap (mhcGAP) in adult populations has been substantiated across Europe. This study formed part of MentALLY, a research project funded by the European Commission, which aimed to gather qualitative empirical evidence to support the provision of European mental healthcare that provides effective treatment to all adults who need it. Methods: Seven focus groups were conducted with 49 health professionals (HPs), including psychologists, psychiatrists, social workers, general practitioners, and psychiatric nurses who worked in health services in Belgium, Cyprus, Greece, the Netherlands, Norway and Sweden. The focus group discussions centered on the barriers and facilitators to providing quality care to people with mild, medium, and severe mental health problems. Analyses included deductively and inductively driven coding procedures. Cross-country consensus was obtained by summarizing findings in the form of a fact sheet which was shared for triangulation by all the MentALLY partners. Results: The results converged into two overarching themes: (1) Minding the treatment gap: the availability and accessibility of Mental Health Services (MHS). The mhcGAP gap identified is composed of different elements that constitute the barriers to care, including bridging divides in care provision, obstacles in facilitating access via referrals and creating a collaborative 'chain of care'. (2) Making therapeutic practice relevant by providing a broad-spectrum of integrated and comprehensive services that value person-centered care comprised of authenticity, flexibility and congruence. Conclusions: The mhcGAP is comprised of the following barriers: a lack of funding, insufficient capacity of human resources, inaccessibility to comprehensive services and a lack of availability of relevant treatments. The facilitators to the provision of MHC include using collaborative models of primary, secondary and prevention-oriented mental healthcare. Teamwork in providing care was considered to be a more effective and efficient use of resources. HPs believe that the use of e-mental health and emerging digital technologies can enhance care provision. Facilitating access to a relevant continuum of community-based care that is responsive coordinated and in line with people's needs throughout their lives is an essential aspect of optimal care provision

Host-Specific Patterns of Genetic Diversity among IncI1-I gamma and IncK Plasmids Encoding CMY-2 beta-Lactamase in Escherichia coli Isolates from Humans, Poultry Meat, Poultry, and Dogs in Denmark

CMY-2 is the most common plasmid-mediated AmpC β-lactamase in Escherichia coli isolates of human and animal origin. The aim of this study was to elucidate the epidemiology of CMY-2-producing E. coli in Denmark. Strain and plasmid relatedness was studied in 93 CMY-2-producing clinical and commensal E. coli isolates collected from 2006 to 2012 from humans, retail poultry meat, broilers, and dogs. Multilocus sequence typing (MLST), antimicrobial susceptibility testing, and conjugation were performed in conjunction with plasmid replicon typing, plasmid multilocus sequence typing (pMLST), restriction fragment length polymorphism (RFLP), and sequencing of selected bla(CMY-2)-harboring plasmids. MLST revealed high strain diversity, with few E. coli lineages occurring in multiple host species and sample types. bla(CMY-2) was detected on plasmids in 83 (89%) isolates. Most (75%) of the plasmids were conjugative and did not (96%) cotransfer resistance to antimicrobials other than cephalosporins. The main replicon types identified were IncI1-Iγ (55%) and IncK (39%). Isolates from different host species mainly carried distinct plasmid subtypes. Seven of the 18 human isolates harbored IncI1-Iγ/sequence type 2 (ST2), IncI1-Iγ/ST12, or IncK plasmids highly similar to those found among animal isolates, even though highly related human and animal plasmids differed by nonsynonymous single nucleotide polymorphisms (SNPs) or insertion sequence elements. This study clearly demonstrates that the epidemiology of CMY-2 can be understood only by thorough plasmid characterization. To date, the spread of this β-lactam resistance determinant in Denmark is mainly associated with IncK and IncI1-Iγ plasmids that are generally distributed according to host-specific patterns. These baseline data will be useful to assess the consequences of the increasing human exposure to CMY-2-producing E. coli via animal sources. IMPORTANCE CMY-2 is the most common plasmid-mediated AmpC β-lactamase in Escherichia coli. This β-lactamase is poorly inhibited by clavulanic acid and confers resistance to cephamycins, third-generation cephalosporins, and aztreonam. Furthermore, resistance to carbapenems has been reported in E. coli as a result of production of plasmid-encoded CMY-2 β-lactamase in combination with decreased outer membrane permeability. The gene encoding CMY-2 generally resides on transferable plasmids belonging to different incompatibility groups. The prevalence of CMY-2-mediated cephalosporin resistance in E. coli varies significantly depending on the geographical region and host. This study demonstrates that the epidemiology of CMY-2 can be understood only by thorough plasmid characterization. To date, the spread of this β-lactam resistance determinant in Denmark is mainly associated with IncK and IncI1-Iγ plasmids, which are generally distributed according to host-specific patterns. These data will be useful to assess the consequences of the increasing human exposure to CMY-2-producing E. coli via animal sources

Exclusive Measurements of pp -> dpi+pi0: Double-Pionic Fusion without ABC Effect

Exclusive measurements of the reaction pp -> dpi+pi0 have been carried out at T_p = 1.1 GeV at the CELSIUS storage ring using the WASA detector. The isovector pi+pi0 channel exhibits no enhancement at low invariant pipi masses, i. e. no ABC effect. The differential distributions are in agreement with the conventional t-channel Delta-Delta excitation process, which also accounts for the observed energy dependence of the total cross section. This is an update of a previously published version -- see important note at the end of the article