PANDEMIA DA COVID-19 E O RISCO DE ADOECIMENTO MENTAL DE MÉDICOS

This study aimed to describe the perception of the risk of mental illness of doctors who work in health services, including considering COVID-19, in the state of Minas Gerais, having as a reference the psychodynamics of work. In methodological terms, the study was classified as descriptive, with a quantitative approach, carried out through a survey, with a calculated sample of 401 subjects. Data were collected from the Inventory on Work and Illness Risks (ITRA) and the Scale of Action of Defense Strategies Scale (EAED). Data analysis was performed using descriptive statistics. Regarding the constructs, the respondents classified, on average, in the following categories: (1) critical: constructs' work organization ',' working conditions', 'socio-professional relations',' physical cost ',' affective cost ',' professional exhaustion 'and' physical damage '; (2) severe: ‘cognitive cost’ construct; (3) satisfactory, bearable and positive: constructs ‘professional achievement’, ‘freedom of expression’, ‘recognition for work’, ‘psychological harm’, ‘social harm’ and ‘defense strategies’.Este estudio tuvo como objetivo describir la percepción del riesgo de enfermedad mental de los médicos que laboran en los servicios de salud, incluido el COVID-19, en el estado de Minas Gerais, teniendo como referencia la psicodinámica del trabajo. En términos metodológicos, el estudio fue calificado como descriptivo, con enfoque cuantitativo, realizado a través de una encuesta, con una muestra calculada de 401 sujetos. Los datos se obtuvieron del Inventario de Riesgos de Enfermedad y Trabajo (ITRA) y la Escala Atuación de las Estrategias de Defensa (EAED). El análisis de los datos se realizó mediante estadística descriptiva. En cuanto a los constructos, los encuestados clasificaron, en promedio, en las siguientes categorías: (1) críticos: constructos 'organización del trabajo', 'condiciones de trabajo', 'relaciones socioprofesionales', 'costo físico', 'costo afectivo', ' agotamiento profesional ”y“ daño físico ”; (2) severo: constructo de "costo cognitivo"; (3) satisfactorio, soportable y positivo: construye "logros profesionales", "libertad de expresión", "reconocimiento por el trabajo", "daño psicológico", "daño social" y "estrategias de defensa".Este estudo objetivou descrever a percepção do risco de adoecimento mental de médicos que atuam em serviços de saúde, inclusive considerando a COVID-19, no estado de Minas Gerais, tendo como referência a psicodinâmica do trabalho. Em termos metodológicos, o estudo classificou-se como descritivo, com abordagem quantitativa, realizado por meio de um survey, com amostra calculada de 401 sujeitos. Os dados foram coletados a partir do Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA) e da Escala de Atuação das Estratégias de Defesa (EAED). A análise dos dados se deu por meio da estatística descritiva. Em relação aos construtos, os pesquisados classificaram, em média, nas seguintes categorias: (1) crítica: construtos ‘organização do trabalho’, ‘condições de trabalho’, ‘relações socioprofissionais’, ‘custo físico’, ‘custo afetivo’, ‘esgotamento profissional’ e ‘dano físico’; (2) grave: construto ‘custo cognitivo’; (3) satisfatória, suportável e positiva: construtos ‘realização profissional’, ‘liberdade de expressão’, ‘reconhecimento pelo trabalho’, ‘dano psicológico’, ‘dano social’ e ‘estratégias de defesa’. DOI: 10.53706/gep.v.23.712

FATORES DE PROPENSÃO AO ESTRESSE OCUPACIONAL: ESTUDO COM SERVIDORES DO MINISTÉRIO PÚBLICO FEDERAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS

RESUMOO objetivo deste estudo foi identificar, analisar e descrever a propensão ao estresse ocupacional e os sintomas prevalentes manifestados pelos servidores lotados no Ministério Público Federal no Estado de Minas Gerais. Em termos metodológicos realizou-se pesquisa descritiva, de abordagem quantitativa, por meio de estudo de caso. Os dados foram obtidos por questionário, junto a 74 sujeitos de uma população de 243 indivíduos lotados na cidade de Belo Horizonte. Os resultados apontaram que entre os fatores de propensão ao estresse o que contribui de forma mais importante foi o inter-relacionamento. Em relação aos sintomas de estresse, que se evidenciaram de forma moderada foram ansiedade, fadiga e dor nos músculos do pescoço e ombros. Como estratégia de enfrentamento (coping) os sujeitos pesquisados utilizam, prioritariamente, o gozo de férias regulares. PALAVRAS-CHAVE: Estresse Ocupacional; Fatores de Propensão ao Estresse; Servidor Público; Ministério Público Federal. ABSTRACT The objective of this study was to identify, analyze and describe the propensity for occupational stress and the prevalent symptoms manifested by the employees of the Federal Public Ministry in the State of Minas Gerais. In methodological terms a descriptive, quantitative approach was carried out by means of a case study. The data were obtained by questionnaire, together with 74 subjects from a population of 243 individuals crowded in the city of Belo Horizonte. The results pointed out that among the factors of propensity to stress what contributes in a more important way was the interrelationship. Concerning the symptoms of stress, which were moderately evident were anxiety, fatigue and pain in the muscles of the neck and shoulders. As a coping strategy, the subjects studied use regular vacations as a priority. KEYWORDS: Occupational stress; Stress-Proliferation Factors; Public Server; Federal Public Ministry

Estrés en les Trabajo: Un Desafío para los Gestores de las Oeganizaciones Brasileñas.

El mundo corporativo lleva pasando por mudanzas constantemente, abriendo espacio para una cultura empresarial en que las personas trabajan más horas y más arduamente con la finalidad de alcanzar el suceso profesional y personal. En esta realidad organizacional el tema Estrés Ocupacional gana importancia y proporciones todavía mayores que en períodos anteriores. Considerándose ese contexto, el objetivo general de este trabajo fue identificar los niveles de estrés, las principales fuentes de tensión excesiva en el trabajo y los indicadores de impacto de las consecuencias de esos factores en la productividad de gestores que actúan en organizaciones privadas en el Estado de Minas Gerais. El presente estudio, caracterizado como descriptivo, por medio de survey, apunta que, de los 637 gestores encuestados, 75,7% presentaron manifestaciones de Estrés Ocupacional en niveles que variaron de leve a moderado e intenso. Las fuentes de tensión en el trabajo que más explicaron el estrés fueron tener el día muy ocupado con una serie de compromisos de trabajo asumidos, con poco o nada de tiempo libre, y no conseguir desconectarse de los contextos relacionados al trabajo, aun fuera de ellos. En relación a los indicadores de impacto en la productividad de esos profesionales, los más relevantes fueron: la dificultad de recordar hechos recientes relacionados al trabajo que anteriormente eran fácilmente recordados, dificultad para tomar decisiones y la fuga de las responsabilidades de trabajo, que anteriormente eran asumidas de forma natural.The corporate world is undergoing changes all the time, making room for a corporate culture in which people work for longer hours and harder to achieve professional and personal success. In this organizational reality, the topic Occupational Stress gains even greater importance and proportions than in previous periods. Considering this context, the aim of this study was to identify stress levels, the main sources of excessive stress at work and impact indicators of the consequences of these factors in the productivity of managers who work in private organizations in the state of Minas Gerais. This study, characterized as descriptive, through a survey, points out that, of the 637 surveyed managers, 75,7% presented Occupational Stress symptoms at levels ranging from mild to moderate and intense. The tension sources at work more strongly correlated with stress were to have a day full of assumed work commitments, with little or no free time, and not being able to turn off from the contexts related to work, even outside them. Regarding the impact indicators on productivity of these professionals, the most important were: difficulty of remembering recent events related to work that were previously easily remembered, difficulty in decisionmaking and escaping from job responsibilities, which were previously undertaken in a natural way.O mundo corporativo vem passando por mudanças, abrindo espaço para uma cultura empresarial em que as pessoas trabalham mais horas e mais arduamente a fim de atingir o sucesso profissional e pessoal. Nesta realidade organizacional, o tema Estresse Ocupacional ganha importância e proporções ainda maiores do que em períodos anteriores. Considerando-se esse contexto, o objetivo geral deste trabalho foi identificar os níveis de estresse, as principais fontes de tensão excessiva no trabalho e os indicadores de impacto das consequências desses fatores na produtividade de gestores que atuam em organizações privadas no Estado de Minas Gerais. O presente estudo, caracterizado como descritivo, por meio de survey, aponta que, dos 637 gestores pesquisados, 75,7% apresentaram manifestações de Estresse Ocupacional em níveis que variaram de leve a moderado e intenso. As fontes de tensão no trabalho que mais explicaram o estresse foram ter o dia muito tomado com uma série de compromissos de trabalho assumidos, com pouco ou nenhum tempo livre, e não conseguir se desligar dos contextos relacionados ao trabalho, mesmo fora deles. Em relação aos indicadores de impacto na produtividade desses profissionais, os mais relevantes foram: dificuldade de lembrar fatos recentes relacionados ao trabalho, o que anteriormente era facilmente feito, dificuldade na tomada de decisões e fuga das responsabilidades de trabalho, que anteriormente eram assumidas de forma natural

VALORES RELATIVOS AO TRABALHO E MAQUIAVELISMO: ESTUDO DE CASO ENVOLVENDO GESTORES DE UMA REDE VAREJISTA COM ATUAÇÃO NO ESTADO DE MINAS GERAIS

A proposta deste estudo é a de verificar, por meio das abordagens quantitativa e qualitativa, a existência de relação entre os construtos valores relativos ao trabalho e maquiavelismo, tendo em vista as atividades dos gestores em uma rede varejista de Minas Gerais e, ainda, considerando o atual contexto do mundo do trabalho, marcado pela instabilidade, necessidade de respostas rápidas, competitividade e exigências. Para tanto, os seguintes objetivos foram propostos: identificar os valores relativos ao trabalho que norteiam a atuação destes gestores, com base em seu perfil sociodemográfico; avaliar o nível de maquiavelismo destes profissionais, comparando-o com os dados sociodemográficos; e verificar a existência de relação entre esses dois construtos. Trata-se de pesquisa de natureza descritiva com a adoção da estratégia de estudo de caso. Em um primeiro momento, foram aplicadas escalas validadas de mensuração dos construtos. Posteriormente, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com os gestores, buscando o aprofundamento dos temas. Os resultados indicaram que existe relação entre os fatores prestígio (VRT) e desejo de controle (Maquiavelismo)

O ESTRESSE OCUPACIONAL DE SERVIDORAS TÉCNICO-ADMINISTRATIVAS

This study analyzes stress, the main causes of occupational stress, and the prevalent symptoms of stress among technical and administrative workers at the Instituto Federal de Educação Tecnológica [Federal Institute of Technical Education] in the Brazilian state of Minas Gerais. In terms of theory, we used as reference the Theoretical Model of Explanation of Occupational Stress, developed and validated by Zille (2005) and adapted for this study. In terms of methodology, it is characterized as a descriptive, quantitative approach through a case study. The results showed that 76.3% of the workers surveyed had some level of stress, ranging from mild/moderate to heavy. Regarding the sources of occupational stress, the factors that most contributed to the occurrence of stress were living a fast-paced life, doing more and more work in less time; and having a very full day, with lots of commitments with little or no free time. In relation to symptoms of stress, the prevalent ones were fatigue, pain in the neck and shoulder muscles, and irritability.Este estudo objetivou analisar o estresse, as principais causas de tensão no trabalho e os sintomas prevalentes em servidoras técnico-administrativas que atuam em um Instituto Federal de Educação Tecnológica em Minas Gerais. Em termos teóricos tomou-se como referência o Modelo Teórico de Explicação do Estresse Ocupacional, desenvolvido e validado por Zille (2005), adaptado para este estudo. Em termos metodológicos, caracterizou-se como uma pesquisa descritiva de abordagem quantitativa por meio de estudo de caso. Os resultados apontaram que 76,3 % das servidoras pesquisadas apresentaram algum nível de estresse, que variou de leve/moderado a estresse muito intenso. Com relação às fontes de tensão no trabalho, as que mais contribuíram para a ocorrência do estresse foram levar a vida de forma muito corrida, realizando cada vez mais trabalho em menos tempo; e ter o dia muito tomado com uma série de compromissos assumidos com pouco ou nenhum tempo livre. Em relação aos sintomas de estresse, os prevalentes foram fadiga, dor nos músculos do pescoço e ombro e nervosismo

Work for God: perceptions of pleasure and suffering of religious leaders

This study aimed to analyze and describe the experiences of pleasure and suffering of nuns who hold leadership positions in a Catholic Congregation located in the state of Minas Gerais. Methodologically, a qualitative descriptive research was conducted through case study, using interviews as a data collection strategy. Nine religious leaders working in the institution surveyed were interviewed. For data analysis we used the technique of content analysis, establishing a priori the categories of analysis: work context, human cost of work, experiences of pleasure, experiences of suffering, work-related damage and regulatory strategies to deal with. the suffering. It was concluded that for the researched group, the experiences of pleasure are directly related to the religiosity that is the guiding function of the institution to promote social support to the community, while the suffering comes from activities, responsibilities and institutional administrative requirements. The regulatory strategies used by the nuns to deal with suffering include religious practices, peer support, music, cinema, social entertainment and physical activities, all of which contribute to minimizing individual emotional conflicts.Este estudo teve por objetivo analisar e descrever as vivências de prazer e sofrimento das freiras que exercem cargo de liderança em uma Congregação Católica localizada no estado de Minas Gerais. Metodologicamente, foi realizada uma pesquisa descritiva de abordagem qualitativa, por meio de estudo de caso, com a utilização de entrevistas como estratégia de coleta de dados. Foram entrevistadas nove freiras líderes religiosas com atuação na instituição pesquisada. Para análise dos dados utilizou-se a técnica de análise de conteúdo, estabelecendo a priori as categorias de análise: contexto do trabalho, custo humano do trabalho, vivências de prazer, vivências de sofrimento, danos relacionados ao trabalho e estratégias de regulação para lidar com o sofrimento. Concluiu-se que para o grupo pesquisado, as vivências de prazer estão relacionadas diretamente a religiosidade que é a função norteadora da instituição para promover apoio social à comunidade, enquanto que o sofrimento provém de atividades, responsabilidades e exigências administrativas institucionais. Como estratégias de regulação utilizadas pelas freiras para lidar com o sofrimento, destaca-se as práticas religiosas, o apoio das colegas, a música, o cinema, o entretenimento social e as atividades físicas, que contribuem para minimizar os conflitos emocionais de cunho individual

Empreendedorismo cultural e economia criativa: A Companhia de Teatro “Grupo Galpão”

Purpose: To analyze and describe cultural entrepreneurship in the context of the creative economy, according to the perception of the Galpão Group, based in the city of Belo Horizonte / MG.Methodology: Descriptive research, qualitative approach through case study. The unit of analysis was cultural entrepreneurship and the unit of observation the Galpão Theater Group. Data collection was through semi-structured interview and analysis by categorical content analysis technique.Results: The group revealed broad knowledge about the subject, whose main challenges are the difficulty of planning the events in the medium and long term and the difficulty of generating revenue exclusively by the participating public. It was identified that the creation and maintenance of the Cultural Center has contributed to several projects of access to the culture of interest to society, where the Rouanet Law has been playing a relevant role.Theoretical contributions: It contributes to the expansion of knowledge of studies related to cultural entrepreneurship, emphasizing the creative economy, whose researches are moving towards achieving soundness from the scientific point of viewRelevance/originality: It mainly contemplates the academic and social contexts, in order to broaden the studies directed to cultural entrepreneurship and its originality is centered on the research of a prominent theater company in Brazil, focusing on cultural entrepreneurship in the economy dimension creative. Social contributions/management: Encourages the development of a more egalitarian society in relation to the entrepreneurial spirit, through cultural dissemination, focusing on the principles of creative economy and entrepreneurial management.Objetivo: Analisar e descrever o empreendedorismo cultural no contexto da economia criativa, na percepção do Grupo Galpão, sediado na cidade de Belo Horizonte-MG.Metodologia: Pesquisa descritiva, de abordagem qualitativa por meio de estudo de caso. A unidade de análise foi o empreendedorismo cultural e a unidade de observação o Grupo de Teatro Galpão. A coleta dos dados foi por meio de entrevista semiestruturada e a análise pela técnica de análise de conteúdo categorial.Resultados: O grupo revelou amplo conhecimento sobre o tema, cujos principais desafios são a dificuldade de planejamento dos eventos em médio e longo prazos e a dificuldade de gerar receita exclusivamente pelo público participante. Identificou-se que a criação e manutenção do Centro Cultural tem contribuído com vários projetos de acesso à cultura de interesse da sociedade, nos quais a Lei Rouanet vem tendo papel relevante.Contribuições teóricas: Ampliação do conhecimento dos estudos relacionados ao empreendedorismo cultural, enfatizando a economia criativa, cujas pesquisas estão caminhando no sentido de alcançarem solidez do ponto de vista científico.Relevância/originalidade: Contempla principalmente os contextos acadêmico e social, no sentido de ampliar os estudos direcionados ao empreendedorismo cultural. A sua originalidade está centrada na pesquisa de uma companhia de teatro de destaque no Brasil, focando o empreendedorismo cultural na dimensão da economia criativa. Contribuições sociais/gestão: Fomenta o desenvolvimento de uma sociedade mais igualitária em relação ao espírito empreendedor, por meio da disseminação cultural, com foco nos princípios da economia criativa e da gestão empreendedora.

Estudo sobre Identidade Organizacional com Professores de Graduação de um Centro Federal de Educação Tecnológica

Este estudo objetivou identificar e analisar, na percepção dos professores dos cursos de graduação do Campus II do CEFET/MG, a Identidade Organizacional, no que se refere à identificação por afinidade e à identificação por imitação. Em termos teóricos, no que se refere à Identidade Organizacional foi ancorado em Dubar (1997); Castells (2001); Machado (2003); Baumann (2005); e Freitas (2010). Ao aprofundar o conceito em termos de Identificação por Afinidade e por Imitação, tomou-se como base os estudos de Bauer e Mesquita (2007) e Oliveira et al. (2008), tendo como referência Pratt (1998)