Firing costs and the business cycle: Policy implications in light of the financial crisis.

This lecture is a tour dhorizon of the financial crisis aimed at extracting lessons for future financial regulation. It combines normative recommendations based on conventional welfare economics with positive assessments of the kind of measures likely to be adopted based on political economy considerations.Konjunktur; Kündigung; Arbeitsmobilität; Kosten; Währungsunion; Arbeitnehmerschutz;

An Incentive Theory of Matching

This paper presents a theory explaining the labor market matching process through microeconomic incentives. There are heterogeneous variations in the characteristics of workers and jobs, and firms face adjustment costs in responding to these variations. Matches and separations are described through firms' job offer and firing decisions and workers' job acceptance and quit decisions. This approach obviates the need for a matching function. On this theoretical basis, we argue that the matching function is vulnerable to the Lucas critique. Our calibrated model for the U.S. economy can account for important empirical regularities that the conventional matching model cannot.matching, incentives, adjustment costs, unemployment, employment, quits, firing, job offers, job acceptance

Incentive models of the labour market.

Globalization has entered a new stage, with new and varying constellations of winners and losers and thus, calls for a new policy paradigm. In contrast to the traditional way of thinking - the welfare state redistributes purchasing power to the disadvantaged to support them in the event of adverse shocks - now workers must be made more adaptable and be encouraged to stabilize themselves if hurt from globalization. This dissertation examines several labour market policies with various incentive models of the labour market, which explain the microeconomic decisions relevant to the transitions in the labour market in terms of the incentives that economic agents face. To fulfil its new role the following three reform policies for the welfare state are analysed: Unemployment accounts, employment subsidies and flexicurity. Finally, a new modelling strategy of two-sided search with frictions and heterogeneities, which is able to account for empirical stylized facts, is proposed for future policy analysis and prediction.Die neue Phase der Globalisierung, die immer neue und wechselnde Konstellationen von Gewinnern und Verlierern der Globalisierung hervorbringt, fordern nach einem neuen Politikmuster. Im Gegensatz zum traditionellen Denkansatz - der Wohlfahrtsstaat verteilt Kaufkraft an die benachteiligten um - müssen Arbeitnehmer jetzt anpassungsfähiger werden und deart unterstützt werden, dass sie sich selbst stabilisiern können, wenn sie zu Globalisierungsverlierern werden. Diese Dissertation behandeln verschiedene Arbeitsmarktpolitiken mit mehreren anreizbasierten Arbeitsmarktmodellen, die die mikroökonomischen Entscheidungen der Agenten in Bezug auf ihre Übergänge zwischen Abreitsmarktzuständen durch die Beschäftigungsanreize erklären. Es werden drei Reformmaßnahmen analysiert, die der neuen Rolle des Wohlfahrtsstaates gerecht werden: Beschäftigungskonten, Beschäftigungssubventionen und Flexicurity. Abschließend wird ein neuer Modellierungsansatz mit beidseitigem Suchverhalten, Friktionen und Heterogenitäten für zukünftige Politikanalyse und Vorhersage präsentiert, der empirische Fakten replizieren kann.Arbeitsmarkttheorie; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsangebot; Arbeitsnachfrage; Ökonomischer Anreiz; Lohnsubvention; Voucher; Flexicurity; Matching; Theorie; Deutschland; Dänemark; USA;

Anreizbasierte Arbeitsmarktmodelle

Globalization has entered a new stage, with new and varying constellations of winners and losers and thus, calls for a new policy paradigm. In contrast to the traditional way of thinking - the welfare state redistributes purchasing power to the disadvantaged to support them in the event of adverse shocks - now workers must be made more adaptable and be encouraged to stabilize themselves if hurt from globalization. This dissertation examines several labour market policies with various incentive models of the labour market, which explain the microeconomic decisions relevant to the transitions in the labour market in terms of the incentives that economic agents face. To fulfil its new role the following three reform policies for the welfare state are analysed: Unemployment accounts, employment subsidies and flexicurity. Finally, a new modelling strategy of two-sided search with frictions and heterogeneities, which is able to account for empirical stylized facts, is proposed for future policy analysis and prediction.Die neue Phase der Globalisierung, die immer neue und wechselnde Konstellationen von Gewinnern und Verlierern der Globalisierung hervorbringt, fordern nach einem neuen Politikmuster. Im Gegensatz zum traditionellen Denkansatz - der Wohlfahrtsstaat verteilt Kaufkraft an die benachteiligten um - müssen Arbeitnehmer jetzt anpassungsfähiger werden und deart unterstützt werden, dass sie sich selbst stabilisiern können, wenn sie zu Globalisierungsverlierern werden. Diese Dissertation behandeln verschiedene Arbeitsmarktpolitiken mit mehreren anreizbasierten Arbeitsmarktmodellen, die die mikroökonomischen Entscheidungen der Agenten in Bezug auf ihre Übergänge zwischen Abreitsmarktzuständen durch die Beschäftigungsanreize erklären. Es werden drei Reformmaßnahmen analysiert, die der neuen Rolle des Wohlfahrtsstaates gerecht werden: Beschäftigungskonten, Beschäftigungssubventionen und Flexicurity. Abschließend wird ein neuer Modellierungsansatz mit beidseitigem Suchverhalten, Friktionen und Heterogenitäten für zukünftige Politikanalyse und Vorhersage präsentiert, der empirische Fakten replizieren kann

Einstellungsgutscheine effektiver als Kombilöhne : Reformkonzepte zur Erhöhung der Beschäftigung im Niedriglohnbereich ; Niedriglohnsektor.

In jüngster Zeit wurde eine Vielzahl von Kombilohnvorschlägen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit gemacht (vgl. z.B. Sinn et al. 2006; Sachverständigenrat 2006). Diese sollen Abhilfe bei der persistenten Langzeitarbeitslosigkeit und den hohen Arbeitslosenraten bei Niedrigqualifizierten schaffen. In einer Studie analysieren wir die Auswirkungen verschiedener Kombilohnmaßnahmen auf die Beschäftigung, die Einkommensverteilung und den Staatshaushalt in Deutschland (vgl. Brown, Merkl und Snower 2006). Die Studie kommt zum Ergebnis, dass die üblicherweise diskutierten Kombilohnmodelle (dauerhafte Lohnsubventionen für Niedrigverdiener) weder ein effektives Instrument zur Schaffung von Beschäftigung in Deutschland noch das beste Instrument zur Bekämpfung der Einkommensungleichheit sind. Einstellungsgutscheine (befristete Lohnsubventionen für Neueinstellungen) für Langzeitarbeitslose oder niedrig qualifizierte Arbeitnehmer sind weitaus wirkungsvoller. Das schlechtere Abschneiden von Kombilöhnen ist auf wesentlich höhere Mitnahmeeffekte und höhere Lohnforderungen (Lohneffekte) zurückzuführen. Die gegen Einstellungsgutscheine häufig vorgebrachten Drehtüreffekte stellen hingegen kein großes makroökonomisches Problem dar, denn hier überwiegen die positiven Klebeeffekte.Niedriglohn; Lohnsubvention; Langzeitarbeitslosigkeit; Wirtschaftspolitische Wirkungsanalyse; Beschäftigungseffekt; Beschäftigungspolitik; Deutschland;

Einstellungsgutscheine: Effektivität und Umsetzung (Hiring vouchers: practical implementation for Germany)

"This paper describes the practical implementation of hiring vouchers in Germany. According to our proposal, employers receive vouchers for hiring long-term unemployed, low-ability workers. Thereby labor costs are reduced for a limited period of time. The size of the vouchers increases with the duration of unemployment as well as with the qualification and it decreases with the subsequent employment duration. We specify a time profile for self-financing hiring vouchers for a broad range of unemployment durations and skills. We develop a simple formula to calculate the size of the voucher depending on the wage, the duration of unemployment and the subsequent employment duration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Beschäftigungsgutschein - Effizienz, Lohnkostenzuschuss, Langzeitarbeitslose, Niedrigqualifizierte, Beschäftigungseffekte, Mitnahmeeffekte, Substitutionseffekte, Einkommenseffekte

Search for CP violation in D+→K−K+π+D^{+} \to K^{-}K^{+}\pi^{+} decays

A model-independent search for direct CP violation in the Cabibbo suppressed decay $D^+ \to K^- K^+\pi^+$ in a sample of approximately 370,000 decays is carried out. The data were collected by the LHCb experiment in 2010 and correspond to an integrated luminosity of 35 pb$^{-1}$. The normalized Dalitz plot distributions for $D^+$ and $D^-$ are compared using four different binning schemes that are sensitive to different manifestations of CP violation. No evidence for CP asymmetry is found.Comment: 13 pages, 8 figures, submitted to Phys. Rev.

Measurement of the ratio of branching fractions BR(B0 -> K*0 gamma)/BR(Bs0 -> phi gamma)

The ratio of branching fractions of the radiative B decays B0 -> K*0 gamma and Bs0 -> phi gamma has been measured using 0.37 fb-1 of pp collisions at a centre of mass energy of sqrt(s) = 7 TeV, collected by the LHCb experiment. The value obtained is BR(B0 -> K*0 gamma)/BR(Bs0 -> phi gamma) = 1.12 +/- 0.08 ^{+0.06}_{-0.04} ^{+0.09}_{-0.08}, where the first uncertainty is statistical, the second systematic and the third is associated to the ratio of fragmentation fractions fs/fd. Using the world average for BR(B0 -> K*0 gamma) = (4.33 +/- 0.15) x 10^{-5}, the branching fraction BR(Bs0 -> phi gamma) is measured to be (3.9 +/- 0.5) x 10^{-5}, which is the most precise measurement to date.Comment: 15 pages, 1 figure, 2 table

Opposite-side flavour tagging of B mesons at the LHCb experiment

The calibration and performance of the oppositeside flavour tagging algorithms used for the measurements of time-dependent asymmetries at the LHCb experiment are described. The algorithms have been developed using simulated events and optimized and calibrated with B + →J/ψK +, B0 →J/ψK ∗0 and B0 →D ∗− μ + νμ decay modes with 0.37 fb−1 of data collected in pp collisions at √ s = 7 TeV during the 2011 physics run. The oppositeside tagging power is determined in the B + → J/ψK + channel to be (2.10 ± 0.08 ± 0.24) %, where the first uncertainty is statistical and the second is systematic

Observation of excited Lambda_b0 baryons

Using pp collision data corresponding to 1.0 fb-1 integrated luminosity collected by the LHCb detector, two narrow states are observed in the Lambda_b0pi+pi- spectrum with masses 5911.97 +- 0.12(stat) +- 0.02(syst) +- 0.66(Lambda_b0 mass) MeV/c^2 and 5919.77 +- 0.08(stat) +- 0.02(syst) +- 0.66(Lambda_b0 mass) MeV/c^2. The significances of the observations are 5.2 and 10.2 standard deviations, respectively. These states are interpreted as the orbitally-excited Lambda_b0 baryons, Lambda_b*0(5912) and Lambda_b*0(5920).Comment: Replaced by version published in Phys. Rev. Lett, modified fit with better mass resolution treatmen